Executive search bureaus voor administratie
Executive search is voor administratie & secretarieel alleen relevant op bestuurssecretaris- en concern-controllerniveau, elke reguliere administratieve functie wordt effectiever via werving en selectie ingevuld. Vergelijk daarom alle 11 bureaus op deze pagina en zie welke echt op directieniveau opereren.
11 executive search bureaus voor administratie
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
11 bureaus gevonden
Kunneman & Vandenbroek
Werving & Selectie voor IT, Finance en Sales
Houten, Utrecht·6-20 medewerkers
Efficiënte werving met persoonlijke aandacht en brede expertise voor middelgrote bedrijven in technologie, finance en sales.
Cooster Professionals
Werving & Selectie voor Office, Finance en HR
Barneveld, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
Cooster Professionals helpt MKB en Corporate organisaties in Nederland kandidaten te vinden die daadwerkelijk bij hun cultuur passen door dieper te graven dan het cv.
Finture Careers
Werving & Selectie voor Finance & Accounting
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Finture Careers verbindt middelgrote financiële bedrijven snél met geschikt talent via gerichte Werving & Selectie en Executive Search.
Renée Timmermans Recruiting
Werving & Selectie voor management ondersteuning
Pijnacker, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Renée Timmermans Recruiting specialiseert zich in het vinden van secretariële en management ondersteunende professionals die exact aansluiten bij uw organisatiecultuur.
Lyncwise Executive Search & Interim
Executive Search en interim management op directieniveau
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Lyncwise verbindt bijzondere bedrijven met getalenteerde professionals op managementniveau, vast en interim.
Staffplanning
Recruitment as a Service voor commerciële, administratieve en technische rollen
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Staffplanning vult structureel vacatures in tegen een vast maandelijks tarief, zonder hoge success fees. Focus op kwaliteit en duurzame kandidaatmatches.
ExcellentMatch
Werving & Selectie, Detachering en Executive Search
Rotterdam, Zuid-Holland
ExcellentMatch verbindt werkgevers met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search, gericht op langdurige matches in Sales, Marketing, Finance en Logistiek.
YMPACT Recruitment
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Oisterwijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2017
YMPACT Recruitment creëert duurzame matches tussen werkgevers en talenten door recruitment op basis van werkgeluk in plaats van alleen ervaring.
Stability
Werving, Detachering, Executive Search
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Duurzame matches door diep begrip van zowel werkgever als kandidaat. Stability luistert naar individuele verhalen en brengt verandering in eerlijke bemiddeling.
Studenten.nl
Werving & Selectie voor jong talent
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers
Studenten.nl verbindt werkgevers snel en doelgericht met jong talent via performance-based recruitment in heel Nederland.
YM Werving & Selectie
Werving & Selectie voor Office en Technisch talent
Nijkerk, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
YM Werving & Selectie helpt MKB-organisaties in Midden Nederland Office en Technisch talent te vinden via gerichte Werving & Selectie en Executive Search.
Past executive search bij jullie vraag in administratie?
Wanneer executive search past
- Werving van een bestuurssecretaris die op directieniveau meedenkt en het bestuur adviseert, waarbij discretie telt en kandidaten zelf niet solliciteren, wat vraagt om een gerichte zoekopdracht.
- Invulling van een concern-controllerpositie bij een grote organisatie, waar de combinatie van financiële diepgang en bestuurlijke impact een specialistische zoekopdracht rechtvaardigt.
- Situaties waarin de gewenste kandidaat niet actief op zoek is en alleen via direct benaderen en een discreet proces bereikbaar is.
Wanneer een ander instrument past
- Alle standaard administratieve en secretariële functies, van managementassistent tot financieel administratief medewerker, waar een ruimer kandidatenaanbod beschikbaar is.Beter passend: werving en selectie voor administratie
- MBO- en HBO-niveau functies in financiële administratie, zoals salarisadministrateur of boekhouder, waar gespecialiseerde W&S-bureaus sneller en goedkoper matchen.Beter passend: werving en selectie voor administratie
Rollen waarvoor executive search in administratie relevant is
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Bestuurssecretaris | hoog | Opereert op directieniveau naast het bestuur en vraagt discretie die alleen een gerichte, vertrouwelijke zoekopdracht kan bieden. |
| Concern-controller | hoog | Combineert financiële diepgang met bestuurlijke impact bij grote organisaties, een profiel dat via de passieve markt benaderd moet worden. |
Executive search of werving en selectie in administratie?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | bestuurlijke topfuncties, zoals bestuurssecretaris of concern-controller | breed administratief en secretarieel werk onder directieniveau |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, retainer ongeacht plaatsing | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no-cure-no-pay |
| Snelheid | Meerdere maanden, gefaseerde en discrete search | 1 tot 3 maanden |
| Doelgroep | passieve kandidaten, discreet benaderd | breed beschikbaar kandidatenaanbod |
Wanneer kies je wat?
Voor vrijwel elke administratieve of secretariële functie is werving en selectie het logische instrument: sneller, goedkoper en met ruimer aanbod. Alleen bij een bestuurssecretaris of concern-controller op directieniveau, waar discretie en de passieve markt bepalend zijn, verdient executive search zich terug.
Wat kost executive search in administratie & secretarieel?
Betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing. Bij C-level salarissen boven €300.000 loopt dit percentage op tot 30 à 50%.
Jaarsalaris van circa €120.000 maal fee van 25 tot 35%, verdeeld over drie termijnen: bij start, shortlist en aanbod. Dit betaalt de opdrachtgever, los van het resultaat.
Ook bij een lager jaarsalaris dan directieniveau rekent een executive searchbureau een bodemtarief, waardoor de dienst pas rendeert bij schaarse of bestuurlijke rollen.
Waar je op let bij een executive search bureau voor administratie
Onderscheid tussen bestuursniveau en reguliere administratie
Een bureau dat executive search aanbiedt voor gewone administratieve functies vraagt onnodig een hoge fee. Een goed bureau adviseert eerlijk wanneer werving en selectie effectiever en goedkoper is.
Kennis van de secretariële hiërarchie
De ladder van secretaresse tot bestuurssecretaris kent grote salaris- en competentieverschillen. Een verkeerde plaatsing op dit niveau leidt tot mismatch en vroegtijdig vertrek.
AVG-bewustzijn bij screening
Bestuurssecretarissen en controllers hebben toegang tot gevoelige bestuurs- en personeelsgegevens. Onvoldoende screening kan tot datalekken en reputatieschade leiden.
Begrip van financiële kwalificatieniveaus
Het verschil tussen PDB en SPD, of tussen NIRPA-registerniveaus RSa en RPP, bepaalt of een concern-controller de complexiteit van de functie aankan. Een generalist kent deze diploma's niet.
Veelgestelde vragen
Wat kost executive search voor een bestuurssecretaris of concern-controller?
Hoe is het tarief van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search voor de meeste administratieve functies geen goede keuze?
Wat is het verschil tussen executive search en interim bemiddeling voor een controllersrol?
Wat is het beste executive search bureau voor administratie & secretarieel?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor administratie.