Detacheringsbureaus voor de zorg
Detachering in de zorg vraagt om BIG-verificatie, FWG-inschaling over 9+ cao's en compliant zzp-vervanging na de Wet DBA-handhaving, iets wat generalistische bureaus vaak missen. Vergelijk hier alle 228 detacheringsbureaus voor de zorg en zie waar je op moet letten voordat je een bureau kiest.
228 detacheringsbureaus voor de zorg
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
228 bureaus gevonden
Scalabor
Detachering met inclusief werkgeverschap
Arnhem, Gelderland·21-50 medewerkers
Scalabor biedt werkgevers in Midden-Gelderland detachering met focus op inclusie en duurzame personeelsoplossingen.
Qualitass
Detachering van zorgprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland
Qualitass ondersteunt zorgorganisaties met personeelstekorten via detachering van gediplomeerde zorgprofessionals met landelijke dekking.
EMCO-groep
Detachering voor inclusieve arbeidsmarkt
Emmen, Drenthe·101-250 medewerkers
EMCO-groep ondersteunt werkgevers met detachering van gemotiveerde medewerkers in Drenthe, gericht op duurzame arbeidsparticipatie.
Secretarius
Gespecialiseerde werving van bestuurssecretarissen
Amsterdam, Noord-Holland
Secretarius is het gespecialiseerde werving- en selectiebureau voor secretarissen die bestuur, directie en toezicht ondersteunen.
Noodzorg
Detachering van zorgpersoneel
Amersfoort, Utrecht
Noodzorg levert professioneel zorgpersoneel voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en ambulante zorgverlening op basis van specialisatie en betrouwbaarheid.
Focus Zorgbemiddeling
Detachering van zorgprofessionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Focus Zorgbemiddeling plaatst gekwalificeerde zorgprofessionals bij jeugdzorg-, gehandicaptenzorg- en psychiatrische instellingen in Utrecht en daarbuiten.
Arts & Bemiddeling
Werving & Selectie voor medisch specialisten
Soest, Utrecht
Gespecialiseerde werving en selectie van medisch specialisten voor GGZ-instellingen en ziekenhuizen met efficiënte matching en korte doorlooptijden.
Franssen Select
Werving & Selectie Finance, Marketing, Management
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Franssen Select brengt werkgevers en kandidaten samen via regionale expertise, professionele selectie en maatwerk in Finance, Marketing en Management.
Fysio Flexwerk
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Hilversum, Noord-Holland
Fysio Flexwerk verbindt zorgorganisaties met fysiotherapeuten en medisch specialisten via gerichte werving, detachering en freelance plaatsingen.
Netwerk in de zorg
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland
Netwerk in de zorg verbindt gekwalificeerde zorgprofessionals aan zorginstellingen via werving, selectie en detachering met no cure, no pay-principe.
Delta Recruitment
Werving & Selectie voor (semi)overheid en MKB
Barendrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Persoonlijke matching tussen kandidaat en opdrachtgever met diep begrip van beide zijden, specifiek gericht op (semi)overheid en MKB.
Nibag Professionals
Detachering en werving voor technische rollen
Hengelo, Overijssel
Ontzorging in recruitment voor middelgrote tot grote werkgevers die gespecialiseerde technische expertise nodig hebben.
Stip Professionals
Gespecialiseerde werving van zorgpersoneel
Amsterdam, Noord-Holland
Stip Professionals levert gespecialiseerd zorgpersoneel met minimaal 3 jaar ervaring, snel en efficiënt beschikbaar voor zorginstellingen in heel Nederland.
KonnectCare
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Nijkerk, Gelderland·Sinds 2018
KonnectCare verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau – sinds 2018 landelijk actief.
Eco Nova
Werving & Selectie voor kwaliteit, veiligheid en zorg
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
Eco Nova selecteert de beste kandidaat voor de beste functie in kwaliteit, veiligheid, arbo, milieu, food en zorg.
Temporales
Werving & Selectie voor vitale sectoren
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2015
Temporales verbindt getalenteerde professionals uit Zuid-Europa met Noord-Europese bedrijven in vitale sectoren, met garantie van werk en volledige begeleiding.
GGZPlanners
Planners voor geestelijke gezondheidszorg
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
GGZPlanners levert ervaren planners aan zorgorganisaties die roostering willen optimaliseren en werkdruk willen verlichten.
Strikt Vrouwen
Detachering en uitzendbureau voor vrouwen
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Strikt Vrouwen verbindt werkgevers in Drenthe met vrouwelijk talent via detachering, uitzendbureau en werving & selectie.
AIAT
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
AIAT ontzorgt werkgevers bij het vinden van geschikt personeel in Zakelijke Dienstverlening, Industrie, Overheid, Zorg, Marketing en IT door gerichte matching op MBO, HBO en WO niveau.
Zorgbord
Detachering en uitzendbureau voor zorg
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers
Zorgbord matcht zorgprofessionals betrouwbaar met zorginstellingen. Gespecialiseerd in verpleegkundigen, fysiotherapeuten en sociotherapeuten met focus op beschikbaarheid en persoonlijke matching.
Past detachering bij jullie vraag in de zorg?
Wanneer detachering past
- Piekopvang tijdens de zomerinval in Q3 of de griepgolf in Q1, wanneer roosters in ziekenhuizen, VVT en GGZ structureel onder druk staan.
- Ziektevervanging voor periodes van 3 tot 24 maanden, te lang voor losse uitzendkrachten en te onzeker voor een vaste aanstelling.
- Structurele roosternood waarbij continuïteit op de werkvloer telt maar een vast dienstverband nog niet haalbaar is.
- Vervanging van zzp'ers na de Wet DBA-handhaving: een gedetacheerde professional biedt vergelijkbare flexibiliteit, arbeidsrechtelijk ondergebracht bij het bureau.
- Schaarse CZO-specialisten voor IC, SEH of OK, waarvoor alleen bureaus met een actief onderhouden netwerk in deze micro-doelgroepen kunnen leveren.
Wanneer een ander instrument past
- Woonzorg in de VVT en andere settings waar bewoners gebaat zijn bij vaste gezichten: wisselende gedetacheerden ondermijnen daar de zorgrelatie.Beter passend: werving en selectie voor de zorg
- Bestuurlijke en leidinggevende posities waar langetermijncommitment en binding met de organisatie zwaarder wegen dan flexibiliteit.Beter passend: executive search voor de zorg
Veelgevraagde rollen via detachering in de zorg
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| IC-verpleegkundige | hoog | De CZO-vervolgopleiding duurt 18 maanden met 2.000 praktijkuren, waardoor vast werven traag gaat. Detachering geeft je toegang tot deze schaarse, gespecialiseerde pool. |
| Wijkverpleegkundige (niveau 5) | hoog | De verschuiving naar zorg thuis via IZA/WOZO verhoogt de vraag structureel. Detachering laat je meeschalen zodra de caseload in je regio toeneemt. |
| GZ-psycholoog | hoog | Zeven jaar wachttijd en een opleidingsplafond onder het geadviseerde aantal maken vast werven onzeker. Detachering vult wachtlijstpieken gericht in. |
| Verzorgende IG (niveau 3) | hoog | Met circa vier vacatures per werkzoekende is dit het grootste absolute tekort. Detachering dekt tijdelijke uitval en piekvraag op de vloer op. |
Detachering, uitzenden of interim bemiddeling in de zorg?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | BIG-geregistreerde specialisten en teamrollen, zoals IC-verpleegkundigen | Uitvoerend werk en piekbezetting, zoals verzorgenden IG | Zelfstandige specialisten per opdracht, zoals GZ-psychologen |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon | Uurtarief direct aan zzp'er, geen werkgeverslasten |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van schaarste | Vaak binnen dagen inzetbaar | Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er |
| Continuïteit | 3 tot 24 maanden, vast urencontract | Bezetting wisselt per week | Per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij structurele inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor uitvoerend piekwerk is uitzenden vaak het logischer instrument: sneller en per uur goedkoper. Zodra continuïteit richting patiënten en specialistische expertise centraal staan, zoals op de IC of in de wijkverpleging, weegt detachering zwaarder dan losse interim-inzet, mede door de Wet DBA-handhaving.
Wat kost detachering in de zorg?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In de zorg drukt vooral de doorberekening van onregelmatigheidstoeslag het uiteindelijke tarief omhoog.
Bruto-uurloon van €18 tot €27 op basis van FWG 50 tot 55 maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen, exclusief ORT.
Doordeweekse nacht 47%, zon- en feestdagen 60% bovenop het schaalsalaris. Controleer dat een bureau de ORT correct doorberekent bij gelijkwaardige beloning (2026).
Ter vergelijking: via detachering kost een IC-verpleegkundige circa €62 tot €93 per uur. De tarieven overlappen, maar detachering is DBA-compliant, wat sinds de handhaving in de zorg zwaar weegt.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor de zorg
BIG-verificatie en herregistratiemanagement
Plaatsing zonder geldige BIG-registratie is een Wkkgz-overtreding waarvoor jij als opdrachtgever aansprakelijk kunt zijn. Verlopen registraties zijn een reëel risico bij schaarse profielen. Een goed bureau beheert herregistratietermijnen actief.
Kwalificatieniveaus en CZO-specialisaties
Verpleegkundige niveau 4 (MBO) en niveau 5/6 (HBO-V) zijn niet uitwisselbaar en IC-ervaring zonder CZO-diploma volstaat niet voor zelfstandige bevoegdheid. Een verkeerde plaatsing raakt direct de patiëntveiligheid.
FWG-inschaling en cao-navigatie
De zorg kent negen of meer cao's met het FWG-systeem, en verkeerde inschaling betekent compliance-risico en mogelijke SNCU-boetes. ORT moet bij gelijkwaardige beloning correct in het tarief zitten.
Wkkgz-vergewisplicht als standaardproces
Je bent verplicht het arbeidsverleden van elke zorgverlener te controleren op BIG, referenties en VOG. Bureaus die dit niet aantoonbaar standaard uitvoeren, leggen dat compliance-risico bij jou neer.
Netwerk in micro-doelgroepen
Profielen als GZ-psycholoog of IC-verpleegkundige zijn zo schaars dat alleen een actief onderhouden netwerk en actieve community-aanwezigheid tot een geslaagde plaatsing leiden.
Beste detacheringsbureaus voor de zorg
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| TFP-Support | Arnhem | 5,0 | 71 | – | Bekijk profiel |
| PhysioMatch | Groningen | 5,0 | 54 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Elle Professionals | Leeuwarden | 5,0 | 39 | – | Bekijk profiel |
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Wie Zorgt | Meppel | 4,9 | 26 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Exactzorg | Tiel | 4,8 | 34 | 251-500 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in de zorg?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in de zorg zo hard sinds de Wet DBA?
Waar controleer je een zorgdetacheerder op voordat je tekent?
Wat is het verschil tussen detachering en werving en selectie in de zorg?
Wat is het beste detacheringsbureau voor de zorg?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de zorg.