Detacheringsbureaus voor de zorg

Detachering in de zorg vraagt om BIG-verificatie, FWG-inschaling over 9+ cao's en compliant zzp-vervanging na de Wet DBA-handhaving, iets wat generalistische bureaus vaak missen. Vergelijk hier alle 228 detacheringsbureaus voor de zorg en zie waar je op moet letten voordat je een bureau kiest.

Bekijk de beste bureaus

Past het?

Past detachering bij jullie vraag in de zorg?

Wanneer detachering past

Piekopvang tijdens de zomerinval in Q3 of de griepgolf in Q1, wanneer roosters in ziekenhuizen, VVT en GGZ structureel onder druk staan.
Ziektevervanging voor periodes van 3 tot 24 maanden, te lang voor losse uitzendkrachten en te onzeker voor een vaste aanstelling.
Structurele roosternood waarbij continuïteit op de werkvloer telt maar een vast dienstverband nog niet haalbaar is.
Vervanging van zzp'ers na de Wet DBA-handhaving: een gedetacheerde professional biedt vergelijkbare flexibiliteit, arbeidsrechtelijk ondergebracht bij het bureau.
Schaarse CZO-specialisten voor IC, SEH of OK, waarvoor alleen bureaus met een actief onderhouden netwerk in deze micro-doelgroepen kunnen leveren.

Wanneer een ander instrument past

Woonzorg in de VVT en andere settings waar bewoners gebaat zijn bij vaste gezichten: wisselende gedetacheerden ondermijnen daar de zorgrelatie.Beter passend: werving en selectie voor de zorg
Bestuurlijke en leidinggevende posities waar langetermijncommitment en binding met de organisatie zwaarder wegen dan flexibiliteit.Beter passend: executive search voor de zorg

Rollen

Veelgevraagde rollen via detachering in de zorg

Rol	Schaarste	Waarom via detachering
IC-verpleegkundige	hoog	De CZO-vervolgopleiding duurt 18 maanden met 2.000 praktijkuren, waardoor vast werven traag gaat. Detachering geeft je toegang tot deze schaarse, gespecialiseerde pool.
Wijkverpleegkundige (niveau 5)	hoog	De verschuiving naar zorg thuis via IZA/WOZO verhoogt de vraag structureel. Detachering laat je meeschalen zodra de caseload in je regio toeneemt.
GZ-psycholoog	hoog	Zeven jaar wachttijd en een opleidingsplafond onder het geadviseerde aantal maken vast werven onzeker. Detachering vult wachtlijstpieken gericht in.
Verzorgende IG (niveau 3)	hoog	Met circa vier vacatures per werkzoekende is dit het grootste absolute tekort. Detachering dekt tijdelijke uitval en piekvraag op de vloer op.

Vergelijk

Detachering, uitzenden of interim bemiddeling in de zorg?

Kenmerk	Deze paginaDetachering	Uitzenden	Interim bemiddeling
Type functies	BIG-geregistreerde specialisten en teamrollen, zoals IC-verpleegkundigen	Uitvoerend werk en piekbezetting, zoals verzorgenden IG	Zelfstandige specialisten per opdracht, zoals GZ-psychologen
Tarief	2,0 tot 3,0× bruto-uurloon	1,9 tot 2,6× bruto-uurloon	Uurtarief direct aan zzp'er, geen werkgeverslasten
Snelheid	Weken, afhankelijk van schaarste	Vaak binnen dagen inzetbaar	Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er
Continuïteit	3 tot 24 maanden, vast urencontract	Bezetting wisselt per week	Per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij structurele inzet

Wanneer kies je wat?

Voor uitvoerend piekwerk is uitzenden vaak het logischer instrument: sneller en per uur goedkoper. Zodra continuïteit richting patiënten en specialistische expertise centraal staan, zoals op de IC of in de wijkverpleging, weegt detachering zwaarder dan losse interim-inzet, mede door de Wet DBA-handhaving.

Kosten

Wat kost detachering in de zorg?

Omrekenfactor detachering

2,0 tot 3,0× bruto-uurloon

Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In de zorg drukt vooral de doorberekening van onregelmatigheidstoeslag het uiteindelijke tarief omhoog.

Rekenvoorbeeld wijkverpleegkundige

±€36 tot €81 per uur

Bruto-uurloon van €18 tot €27 op basis van FWG 50 tot 55 maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen, exclusief ORT.

ORT op de intensive care

18 tot 25% structureel

Doordeweekse nacht 47%, zon- en feestdagen 60% bovenop het schaalsalaris. Controleer dat een bureau de ORT correct doorberekent bij gelijkwaardige beloning (2026).

Zzp-tarief IC-verpleegkundige

€55 tot 75 per uur

Ter vergelijking: via detachering kost een IC-verpleegkundige circa €62 tot €93 per uur. De tarieven overlappen, maar detachering is DBA-compliant, wat sinds de handhaving in de zorg zwaar weegt.

Selectie

Waar je op let bij een detacheringsbureau voor de zorg

BIG-verificatie en herregistratiemanagement

Plaatsing zonder geldige BIG-registratie is een Wkkgz-overtreding waarvoor jij als opdrachtgever aansprakelijk kunt zijn. Verlopen registraties zijn een reëel risico bij schaarse profielen. Een goed bureau beheert herregistratietermijnen actief.

Kwalificatieniveaus en CZO-specialisaties

Verpleegkundige niveau 4 (MBO) en niveau 5/6 (HBO-V) zijn niet uitwisselbaar en IC-ervaring zonder CZO-diploma volstaat niet voor zelfstandige bevoegdheid. Een verkeerde plaatsing raakt direct de patiëntveiligheid.

FWG-inschaling en cao-navigatie

De zorg kent negen of meer cao's met het FWG-systeem, en verkeerde inschaling betekent compliance-risico en mogelijke SNCU-boetes. ORT moet bij gelijkwaardige beloning correct in het tarief zitten.

Wkkgz-vergewisplicht als standaardproces

Je bent verplicht het arbeidsverleden van elke zorgverlener te controleren op BIG, referenties en VOG. Bureaus die dit niet aantoonbaar standaard uitvoeren, leggen dat compliance-risico bij jou neer.

Netwerk in micro-doelgroepen

Profielen als GZ-psycholoog of IC-verpleegkundige zijn zo schaars dat alleen een actief onderhouden netwerk en actieve community-aanwezigheid tot een geslaagde plaatsing leiden.

Specialisten

Beste detacheringsbureaus voor de zorg

Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.

Bureau	Plaats	Score	Reviews	Teamgrootte
TFP-Support	Arnhem	5,0	71	–	Bekijk profiel
PhysioMatch	Groningen	5,0	54	6-20	Bekijk profiel
Elle Professionals	Leeuwarden	5,0	39	–	Bekijk profiel
GoZorg	Amersfoort	5,0	20	–	Bekijk profiel
Pears	Groningen	4,9	153	2-5	Bekijk profiel
Vindrs	Haren	4,9	37	6-20	Bekijk profiel
Wie Zorgt	Meppel	4,9	26	6-20	Bekijk profiel
Exactzorg	Tiel	4,8	34	251-500	Bekijk profiel

Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.

FAQ

Veelgestelde vragen

Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in de zorg?

De basis is de omrekenfactor op het bruto-uurloon, doorgaans 2,0 tot 3,0 keer. Waar je binnen die bandbreedte uitkomt hangt af van schaarste, urgentie en contractduur, met CZO-profielen zoals IC-verpleegkundigen aan de bovenkant. Vraag altijd om het tarief inclusief ORT-doorberekening, zodat je aanbiedingen echt kunt vergelijken.

Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?

Het tarief dekt naast het loon de werkgeverslasten, vakantiegeld van 8%, vakantie- en feestdagen, het werkgeversdeel StiPP-pensioen van 15,9% per 2026, reserveringen voor ziekteverzuim en leegloop, en een bureaumarge van doorgaans 15 tot 25% van het uurtarief. Een transparant bureau kan deze opbouw gewoon laten zien.

Waarom groeit detachering in de zorg zo hard sinds de Wet DBA?

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid, waardoor het zzp-bestand in de zorg krimpt na jaren van groei. Detachering biedt zorgorganisaties vergelijkbare flexibiliteit zonder het risico van een verkapte arbeidsrelatie, omdat het bureau juridisch werkgever is. Circa 40% van de verpleegkundige zzp'ers overweegt bovendien terugkeer naar loondienst.

Waar controleer je een zorgdetacheerder op voordat je tekent?

Minimaal op aantoonbare BIG-verificatie en herregistratiebeheer, een standaard vergewisproces met referenties en VOG, correcte FWG-inschaling inclusief ORT, en kennis van de CZO-kwalificatiestructuur. Vraag ook naar het netwerk in jouw specialisme, want micro-doelgroepen als IC-verpleegkundigen plaats je alleen via een bureau met een levende kandidatenpool.

Wat is het verschil tussen detachering en werving en selectie in de zorg?

Werving en selectie levert een vaste kracht via een eenmalige fee, wat voordeliger wordt bij inzet langer dan ongeveer 12 maanden en past bij structurele posities waar binding telt. Detachering houdt de zorgprofessional in dienst bij het bureau en past beter bij tijdelijke of onzekere behoefte, of wanneer je het werkgeversrisico niet zelf wilt dragen.

Wat is het beste detacheringsbureau voor de zorg?

Dat hangt af van je profiel en setting: een bureau dat sterk is in IC-specialisten voor ziekenhuizen is niet automatisch de beste keuze voor wijkverpleging of GGZ. Op Recruitmentgids vind je 228 detacheringsbureaus die in de zorg actief zijn. Vraag bij elk bureau naar specialisme, beoordelingen en plaatsingen in vergelijkbare rollen.

Vervolgstappen

Verder kijken

Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de zorg.

Detachering voor andere sectoren

Andere diensten voor Zorg & Welzijn