Werving en selectiebureaus voor de zorg
Structurele vacatures voor GZ-psychologen of specialisten ouderengeneeskunde vragen een bureau dat BIG-registratie en cao-inschaling beheerst, niet alleen een cv-database. Vergelijk hier alle 382 werving en selectiebureaus voor de zorg en kies op specialisme, fee-model en screeningsproces.
382 werving en selectiebureaus voor de zorg
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
382 bureaus gevonden
HeadFirst Group
Werving, interim en detachering voor IT, Zorg en Finance
Hoofddorp, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Full-service HR-partner voor middelgrote tot grote organisaties die sneller en beter geschikt talent willen inzetten.
JobBoost
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
JobBoost verbindt werkgevers met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling in acht sectoren.
Farrow
Werving & Selectie voor vaste functies
Maastricht, Limburg·21-50 medewerkers
Efficiënte, schaalbare recruitment voor vaste functies in IT, Techniek en Healthcare met gespecialiseerde matching.
Pears
Detachering en werving voor zorg en onderwijs
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Pears verbindt zorg- en onderwijsorganisaties met geschikt personeel via detachering en werving & selectie met korte communicatielijnen.
Lead Healthcare
Zorgprofessionals voor jouw zorginstelling
Baarn, Utrecht·1000+ medewerkers
Lead Healthcare verbindt zorgprofessionals met zorginstellingen via gerichte detachering, werving en interim-bemiddeling met focus op werkgeluk.
Akkolade
Werving & Selectie in Zorg & Welzijn
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2010
Duurzame arbeidsbemiddeling tussen zorgprofessionals en werkgevers in thuiszorg, verpleeghuizen, gehandicaptenzorg en GGZ.
Aethon
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Rijswijk, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Aethon lost personeelstekorten in essentiële maatschappelijke sectoren op met slimme, flexibele personeelsoplossingen en een groot netwerk van gekwalificeerde professionals.
Base Select
Recruitment partner in Life Sciences
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers
Base Select verbindt werkgevers in Pharma, Food en MedTech met gekwalificeerde Life Sciences professionals via Werving & Selectie, Interim en Detachering.
Personato
Werving & Selectie in 14 vakgebieden
Venray, Limburg·21-50 medewerkers
Personato verbindt werkgevers met geschikt talent door profilering en procesoptimalisatie in 14 vakgebieden.
Rovidam
Werving & Selectie in de mondzorg
Ede, Gelderland·6-20 medewerkers
Snelle, kwalitatieve matching van mondzorgprofessionals met tandartspraktijken landelijk.
KonnecteD
Detachering en werving voor logistiek, horeca, zorg.
Deventer, Overijssel·101-250 medewerkers
KonnecteD verbindt werkgevers met waardevolle arbeidskrachten door detachering en werving met focus op sociale inclusie in Overijssel.
Faam
Werving & Selectie voor technische sectoren
Barneveld, Gelderland·2-5 medewerkers
Faam ondersteunt MKB-bedrijven in technische sectoren met gespecialiseerde Werving & Selectie, gericht op duurzame plaatsingen met 92% vervolgcontracten.
Michael Page
Werving, interim-bemiddeling en executive search
Amsterdam, Noord-Holland
Michael Page verbindt hoogwaardige professionals met vooraanstaande organisaties in Finance, IT, Sales en Engineering via gerichte werving, interim-bemiddeling en executive search.
Matchpartner
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Leiden, Zuid-Holland·34 medewerkers·Sinds 2002
Matchpartner verbindt werkgevers in maatschappelijke sectoren met geschikt talent via gespecialiseerde consultants die de werkvloer kennen.
Talent&Pro
Detachering en werving Finance & Accounting
Utrecht, Utrecht·1000+ medewerkers·Sinds 1999
Talent&Pro plaatst hoogopgeleide professionals in Finance, IT en overheid met focus op professionele én persoonlijke groei.
Bright Professionals
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bright Professionals verbindt werkgevers snel met geschikt talent via datagedreven Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau in Noord-Holland en heel Nederland.
Stageplaza
Werving van stagiairs en starters
Culemborg, Gelderland·6-20 medewerkers
Stageplaza koppelt werkgevers efficiënt aan stagiairs en starters via de grootste database van Nederland met persoonlijke ondersteuning.
FITZ
Detachering, werving en interim bemiddeling
Utrecht, Utrecht·501-1000 medewerkers·Sinds 2000
FITZ helpt organisaties in zakelijke dienstverlening, overheid en zorg hun bedrijfsvoering te verbeteren door slimme inzet van talent en expertise.
Magnit
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling en RPO
Nieuwegein, Utrecht·1000+ medewerkers
Magnit ondersteunt werkgevers wereldwijd met geïntegreerde contingent workforce management, ondersteund door AI en data-intelligentie.
SmartMatch
Personeelsoplossingen voor de publieke sector
Amsterdam, Noord-Holland
SmartMatch ondersteunt overheids- en gemeentelijke organisaties met strategische personeelsoplossingen gericht op stedelijke vernieuwing en duurzame inzetbaarheid.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de zorg?
Wanneer werving en selectie past
- Een structurele vacature voor vast dienstverband bij schaarse profielen zoals GZ-psycholoog, psychiater of specialist ouderengeneeskunde, waar een langdurige zoekopdracht de investering waard maakt.
- HBO-V verpleegkundigen die de vaste kern van een team moeten vormen, in plaats van een wisselende flexschil.
- Een huisarts of POH-GGZ die voor jaren aan een praktijk verbonden moet blijven en waarbij binding zwaarder weegt dan snelheid.
- Bestuurlijke of leidinggevende functies waarbij culturele fit en langetermijncommitment zwaarder wegen dan tijd-tot-plaatsing.
Wanneer een ander instrument past
- Piekopvang tijdens de zomerinval of een griepgolf, waar een eenmalige fee bij een korte behoefte niet opweegt tegen de investering.Beter passend: uitzenden
- Ziektevervanging voor een korte, afgebakende periode waarin een vast dienstverband niet aan de orde is.Beter passend: detachering voor de zorg
- Structurele roosternood waarbij juist wisselende bezetting nodig is om pieken en dalen op te vangen.Beter passend: detachering voor de zorg
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in de zorg
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| GZ-psycholoog | hoog | De postmaster-opleiding duurt 7 jaar wachttijd en het ministerie kent minder plaatsen toe dan geadviseerd. Een vaste plaatsing vergt een bureau met een levend GGZ-netwerk. |
| Specialist ouderengeneeskunde | hoog | Slechts 55% van de opleidingsplaatsen is bezet en de gemiddelde leeftijd ligt rond de 50 jaar. Werving en selectie loont hier vooral bij een structurele, goed gefundeerde opdracht. |
| Wijkverpleegkundige (niveau 5) | hoog | De verschuiving naar zorg thuis vergroot de vraag naar HBO-V'ers voor de vaste kern van wijkteams, terwijl veel zzp'ers al zijn uitgestroomd. |
| Psychiater | hoog | Meer dan 300 openstaande vacatures tegenover een opleiding van 10 jaar of langer maakt elke vaste plaatsing een langetermijninvestering. |
Werving en selectie of detachering in de zorg?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenfuncties, zoals een vaste GZ-psycholoog | Tijdelijke of projectmatige specialistenrollen |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot maanden zoekopdracht | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | 3 tot 24 maanden, tijdelijk urencontract |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie zodra een functie structureel is en culturele fit en binding het verschil maken, zoals bij een vaste GZ-psycholoog of psychiater. Is de behoefte tijdelijk, wisselt de bezetting per periode of wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan is detachering financieel en organisatorisch het logischere instrument.
Wat kost werving en selectie in de zorg?
Bij zeer schaarse specialisten zoals psychiaters of specialisten ouderengeneeskunde loopt de fee richting 30%. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Bruto maandsalaris €3.883 tot €4.952, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €50.300 tot €64.200 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Bruto maandsalaris €6.490 tot €10.114, maal 12 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 25% tot 30% bij dit zeer schaarse profiel. Zo hard drijft schaarste de fee op.
Vast dienstverband via werving en selectie voorkomt structurele afhankelijkheid van dit hoge zzp-tarief en het bijbehorende DBA-risico bij langdurige inzet.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de zorg
BIG-verificatie en herregistratiemanagement
Een plaatsing zonder geldige BIG-registratie is een Wkkgz-overtreding waarvoor jij als opdrachtgever aansprakelijk kunt zijn. Een goed bureau controleert het register vóór elke voordracht en signaleert verlopen registraties.
Kwalificatieniveaus en CZO-specialisaties correct beheersen
Verpleegkundige niveau 4 (MBO, BIG) en niveau 5/6 (HBO-V) zijn niet uitwisselbaar, en IC-ervaring zonder CZO-diploma volstaat niet voor zelfstandige bevoegdheid. Een verkeerde voordracht raakt direct patiëntveiligheid en jouw aansprakelijkheid.
Netwerk in micro-doelgroepen zoals AVG-artsen of GZ-psychologen
Met slechts circa 220 geregistreerde AVG-artsen in Nederland plaats je zulke profielen alleen via een bureau met een levend, actief netwerk in dat specifieke specialisme.
FWG-inschaling en cao-navigatie
De sector kent negen of meer cao's met het FWG-functiewaarderingssysteem. Verkeerde inschaling betekent compliance-risico en mogelijke SNCU-boetes, en ORT moet correct in het totaalpakket worden meegenomen.
Standaard vergewisproces vóór plaatsing
De Wkkgz-vergewisplicht verplicht controle van BIG, referenties en VOG bij elke zorgverlener. Een bureau dat dit niet aantoonbaar standaard uitvoert, legt dat compliance-risico bij jou neer.
Beste werving en selectiebureaus voor de zorg
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| PhysioMatch | Groningen | 5,0 | 54 | 6-20 | Bekijk profiel |
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Akkolade | Apeldoorn | 4,9 | 144 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Avant Talent Group | Tilburg | 4,9 | 27 | – | Bekijk profiel |
| Wie Zorgt | Meppel | 4,9 | 26 | 6-20 | Bekijk profiel |
| We Cruitment | Groningen | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in de zorg?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom groeit de vraag naar vaste plaatsing via werving en selectie in de zorg?
Waar controleer je een werving en selectiebureau voor de zorg op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de zorg?
Kan een werving en selectiebureau ook helpen bij structurele roosternood?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de zorg.