Detacheringsbureaus voor techniek
Detachering in de techniek valt of staat met specialisme per discipline en een eigen bench waarmee een bureau snel kan schakelen bij projectdeadlines. Op deze pagina vergelijk je alle 393 detacheringsbureaus voor techniek en engineering op specialisme, tarief en regionaal netwerk.
393 detacheringsbureaus voor techniek
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
393 bureaus gevonden
Flex Uni
Detachering voor technische en facilitaire functies
Leimuiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flex Uni biedt flexibele detachering van technisch personeel voor kleinschalige en middelgrote bedrijven in Noord-Holland.
Interpro
Detachering en werving voor infrastructuur
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Interpro verbindt gemeenten en infrastructuurorganisaties met gekwalificeerde professionals in civiel, groen, water en afval via detachering, werving en interim-ondersteuning.
Let's Recruit
Werving & Selectie voor technische MKB
Boskoop, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Let's Recruit identificeert en plaatst technische talenten voor MKB-bedrijven zonder doorlopende detacheringskosten en met garantie op culturele match.
Jobtriggers
Interim & Freelance Bemiddeling voor Techniek, Bouw, Horeca
Nieuwkuijk, Noord-Brabant
Jobtriggers helpt middelgrote bedrijven interim- en freelancepersoneel in techniek, bouw en horeca snel en kosteloos in te vullen.
Werkpersoneel
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Utrecht, Utrecht
Werkpersoneel verbindt bouw- en techniekbedrijven in midden- en kleinbedrijf snel met gekwalificeerde vakspecialisten via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
Stafflex
Gespecialiseerde professionals in techniek en industrie
Dordrecht, Zuid-Holland
Stafflex verbindt technische en industriële organisaties met geselecteerde professionals die aansluiten bij bedrijfscultuur en operationele behoefte.
Next Match
Hightech professionals voor technologie en engineering
Rosmalen, Noord-Brabant
Next Match specialiseert zich in het bemiddelen van hightech professionals voor vaste, tijdelijke en freelance rollen in technologie, engineering en automotive.
Vaessen Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Druten, Gelderland·251-500 medewerkers
Snelle matching van technisch talent voor bouw-, logistiek- en metaalbedrijven in Zuid-Nederland met SNA-certificering en lokaal netwerk.
Lumina
Werving & Selectie, Detachering, Interim
Nijmegen, Gelderland·51-100 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van elektrotechnische professionals met focus op kwaliteit en langdurig behoud.
Unal Techniek & Service
Detachering bouw- en technische functies
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Deskundige personeelsondersteuning voor technische en bouwgerelateerde bedrijven in Zuid-Holland met nadruk op veiligheid en kwaliteit.
Goldstaff
Werving & Selectie voor onderwijs en techniek
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Goldstaff verbindt middelgrote ondernemingen in onderwijs en techniek met gekwalificeerde professionals via snelle, directe matching en structurele ondersteuning.
R&H Vakmensen
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Hengelo, Overijssel
Hoogwaardige vakspecialisten snel en effectief inzetbaar maken voor technische bouw- en installatieprojecten in Overijssel.
360Xperts
Werving & Selectie voor publieke sector
Eindhoven, Noord-Brabant
360Xperts biedt efficiënte personeelsoplossingen met direct inzetbare specialisten voor overheidsorganisaties, zorgbedrijven en technische ondernemingen.
Berg Recruitment
Werving & Selectie voor techniek en logistiek
Delfgauw, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Berg Recruitment verbindt MBO en HBO professionals met technische en logistieke organisaties in de Randstad via gerichte werving met focus op kwaliteit.
Maven professionals
Werving & Selectie, Detachering, Interim & Freelance Bemiddeling
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Maven professionals bemiddelt professionals en ZZP'ers in Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling voor middelgrote bedrijven.
Human Empowerment
Werving & selectie voor technische professionals
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Human Empowerment ondersteunt Nederlandse werkgevers in technische en publieke sectoren met gespecialiseerde recruitment sinds 2000.
Ballot & Co
Werving & Selectie voor technische sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Ballot & Co bouwt duurzame relaties tussen werkgevers en kandidaten door zorgvuldige matching, transparantie en persoonlijke betrokkenheid in technische en zakelijke sectoren.
Vacatures Logistiek Nederland
Werving & Selectie in logistiek en techniek
Ede, Gelderland
Totaaloplossing voor personeelsvraagstukken in logistiek en techniek met focus op deskundigheid en beschikbaarheid.
Vackracht
Detachering voor bouw en techniek
Harderwijk, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2020
Vackracht koppelt vakmensen aan bouw- en techniekbedrijven in Oost-Nederland via detachering sinds 2020.
Target Recruiters
Werving & Selectie voor Sales en HR
Woerden, Utrecht·51-100 medewerkers
Target Recruiters koppelt MKB-organisaties snel aan professionals in Sales, HR, Administratie en Techniek via gericht netwerk en jarenlange brancheervaringheid.
Past detachering bij jullie vraag in techniek?
Wanneer detachering past
- Een ingenieursbureau wint een infraproject van 24 maanden en heeft snel 5 tot 10 constructeurs nodig zonder ze in vaste dienst te nemen.
- Een machinebouwer heeft tijdelijk extra werktuigbouwkundige engineers nodig om een projectpiek op te vangen.
- Een energiebedrijf zoekt een senior projectmanager voor een afgebakende opdracht van 12 maanden.
- Een MKB-toeleverancier in Brainport heeft een PLC-programmeur nodig maar kan de jaarsalarissen van ASML niet matchen, en huurt de specialist liever in via een bureau.
- Een technisch bedrijf wil zzp-inzet vervangen door detachering nu de Belastingdienst handhaaft op schijnzelfstandigheid.
Wanneer een ander instrument past
- Productiewerk van twee weken: de omrekenfactor en opstarttijd van detachering maken dit te duur en te traag.Beter passend: uitzenden
- Een permanente strategische functie waarbij de kandidaat direct en blijvend in dienst moet komen bij jouw organisatie.Beter passend: werving en selectie voor techniek
Veelgevraagde rollen via detachering in techniek
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| PLC-programmeur / engineer industriële automatisering | hoog | Siemens S7-, Beckhoff- en Allen-Bradley-kennis is schaars en het mkb kan de salarissen van grote tech-werkgevers niet altijd matchen. Detachering geeft toegang tot die krappe pool. |
| Systems engineer / mechatronicus | hoog | Grote tech-werkgevers zuigen het beschikbare aanbod op. Detachering laat mkb-bedrijven meeschalen met pieken in de vraag zonder zelf de salarisstrijd aan te gaan. |
| Werktuigbouwkundig engineer | hoog | Structurele krapte door vergrijzing en beperkte HBO-instroom maakt vast werven traag. Detachering zet sneller capaciteit in voor projectgebonden engineeringswerk. |
| CNC-verspaner (draaier/frezer/programmeur) | hoog | De generatie die conventioneel kan verspanen gaat met pensioen en jongeren kiezen dit vak nauwelijks. Detachering geeft toegang tot de eigen pool van bureaus. |
Detachering, uitzenden of werving en selectie in techniek?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | specialistische engineering- en projectrollen, zoals PLC-programmeurs | Uitvoerend en piekwerk, zoals CNC-verspaning | Structurele vaste functies binnen het eigen team |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon | Eenmalige fee, percentage van jaarsalaris |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van bench-beschikbaarheid | Vaak binnen dagen inzetbaar | Vergelijkbare doorlooptijd als detachering |
| Continuïteit | Vast urencontract voor de projectduur | Bezetting wisselt per opdracht | Blijvend in dienst, financieel voordeliger vanaf 12 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor kortdurend uitvoerend werk zoals CNC-verspaning is uitzenden sneller en goedkoper. Zodra het gaat om schaarse engineering-expertise voor een langlopend project, geeft detachering continuïteit zonder de binding van een vaste aanstelling; verwacht je die rol langer dan een jaar nodig te hebben, overweeg dan werving en selectie.
Wat kost detachering in techniek?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In de techniek dekt dit werkgeverslasten, StiPP-pensioen en bureaumarge boven op het cao-loon van de engineer of monteur.
Bruto-uurloon van €18 tot €26 (medior-senior, €3.500-€5.200 bruto/maand) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het uurtarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Bruto-uurloon van €25 tot €36 op basis van €4.400-€6.300 per maand maal factor 2,0 tot 3,0. Schaarse programmeurfuncties duwen dit richting het hogere eind.
Het salarisniveau waarmee ASML en Brainport-toeleveranciers concurreren. MKB-bedrijven die dit niet matchen, huren de specialist doorgaans in via detachering via de omrekenfactor.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor techniek
Technisch-inhoudelijke interviewcapaciteit
Generieke recruiters kunnen vakkennis over P&ID-schema's, tolerantieklassen of PLC-programmering niet toetsen. Dat leidt tot mismatches op de werkvloer. Een gespecialiseerd bureau beoordeelt kandidaten inhoudelijk.
VCU-certificering van het bureau
Zonder VCU kan een bureau niet leveren aan VCA-gecertificeerde opdrachtgevers, en intercedenten moeten VIL-VCU-gediplomeerd zijn. Dit is een harde toegangseis bij industriële klanten.
Cao-expertise: Metalektro versus Metaal & Techniek
De grens tussen deze cao's hangt af van bedrijfsgrootte en arbeidsuren. Een fout leidt tot verkeerde pensioenopbouw bij PME of PMT en onjuiste salarisschalen, met financiële consequenties.
Certificeringsverificatie via officiële registers
Geldigheid van NEN 3140, laskwalificaties en VCA-diploma's moet controleerbaar zijn via registers als VCA-bank of Stipel. Verlopen certificaten geven onveilige situaties en aansprakelijkheidsrisico's voor de inlener.
Bench-model met eigen engineers in vast dienstverband
Een bureau zonder eigen pool kan niet snel leveren. Vraag naar de omvang van de eigen bench voordat je op een projectdeadline rekent.
Beste detacheringsbureaus voor techniek
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| MatchTalent Recruitment | Tilburg | 5,0 | 103 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Tasman Professionals | Alkmaar | 5,0 | 86 | – | Bekijk profiel |
| Precision Partner | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 66 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| East West Bridge | Geldrop | 5,0 | 39 | 2-5 | Bekijk profiel |
| InTechniek | Heerenveen | 5,0 | 35 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Scouting Talent | Doetinchem | 5,0 | 29 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 28 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een technisch detacheringsbureau?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau in techniek opgebouwd?
Waarom groeit detachering in techniek nu de Wet DBA weer wordt gehandhaafd?
Wat moet een detacheringsbureau geregeld hebben voordat het aan een industriële opdrachtgever mag leveren?
Wat is het beste detacheringsbureau voor techniek en engineering?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor techniek.