Detacheringsbureaus voor consultancy
Detachering in consultancy en accountancy vraagt kennis van RA-opleidingstrajecten, billable targets en de aankomende Wtta-toelatingsplicht, iets wat een generalistisch bureau mist. Vergelijk op deze pagina alle 100 detacheringsbureaus die consultancy bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
100 detacheringsbureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
100 bureaus gevonden
Aksend
Werving & Selectie voor Finance en Management
Leeuwarden, Friesland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Aksend ondersteunt werkgevers bij het vinden van finance- en managementtalent in Noord-Nederland via gerichte werving, interim- en detacheringsdiensten.
Search & Co
Werving & Selectie voor communicatie en marketing professionals
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2000
Search & Co ondersteunt werkgevers bij het vinden van professionals in communicatie, marketing, design en management support via innovatieve recruitmentmethoden.
Jobs That Work
Werving & Selectie voor automotive en hospitality
Vught, Noord-Brabant
Jobs That Work verbindt organisaties in automotive en hospitality met gekwalificeerde kandidaten via zorgvuldige selectie en diepgaand begrip van bedrijfsbehoeften.
Recrewed
Recruitment met expertise en technologie
Blaricum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Recrewed levert gespecialiseerde recruitment en detachering met 30+ jaar expertise, ondersteund door moderne technologie en transparante processen.
Partida
Werving & Selectie voor jong talent
Farmsum, Groningen·2-5 medewerkers
Partida verbindt jong talent met organisaties die investeren in groei en ontwikkeling, met focus op IT, overheid en dienstverlening in Noord-Nederland.
4-Finance
Credit management recruitment en detachering
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2003
4-Finance verbindt credit management professionals met werkgevers via gespecialiseerde werving, selectie en detachering.
Q-logic
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Kwaliteitsgerichte matching van professionals met focus op werkgeluk en duurzame samenwerkingen.
Espaz
Werving & Selectie voor business support
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Espaz helpt MKB en middelgrote organisaties snel de juiste kandidaten vinden voor business support functies via Werving & Selectie, Interim Bemiddeling en Detachering.
De Valck
Werving & Selectie voor management en specialisten
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers·Sinds 2001
De Valck helpt werkgevers een duurzame en kwalitatieve match tot stand te brengen met management- en specialistische talenten.
Jobbex
IT en Engineering talent matchen
Uden, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2015
Jobbex koppelt hoogopgeleide IT- en Engineering-specialisten aan technische bedrijven via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling.
NoordWestGroep
Detachering van gemotiveerde medewerkers
Steenwijk, Overijssel·21-50 medewerkers·Sinds 1960
NoordWestGroep biedt detachering van gemotiveerde medewerkers voor MKB-bedrijven in Steenwijkerland met focus op persoonlijke ontwikkeling.
Flex Uni
Detachering voor technische en facilitaire functies
Leimuiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flex Uni biedt flexibele detachering van technisch personeel voor kleinschalige en middelgrote bedrijven in Noord-Holland.
Banx
Interim professionals Finance & Accounting
Zoetermeer, Zuid-Holland
Banx levert getalenteerde interim professionals op HBO/WO-niveau in Compliance, Risk en Control met snelle inzetbaarheid en zakelijke expertise.
Officemanager
Werving & Selectie van office professionals
Haarlem, Noord-Holland
Officemanager vindt de juiste officemanager, directiesecretaresse of management assistent voor jouw bedrijf via Werving & Selectie, Detachering of Freelance Bemiddeling.
Maven professionals
Werving & Selectie, Detachering, Interim & Freelance Bemiddeling
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Maven professionals bemiddelt professionals en ZZP'ers in Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling voor middelgrote bedrijven.
Exactpi
Werving & Selectie voor Finance en HR
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1966
Exactpi verbindt organisaties met professionals die waarde toevoegen. Meer dan 50 jaar expertise in Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Meijer Recruitment
Werving & Selectie voor managementondersteuning
Soest, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Meijer Recruitment bemiddelt Management Assistents, Personal Assistents en Executive Assistents in Midden-Nederland met garantie op kwaliteit.
Simpelsales
Sales recruitment zonder omwegen
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Snelle en betrouwbare invulling van salesfuncties voor MKB-organisaties in IT, tech en zakelijke dienstverlening met minimaal risico.
XL Career Company
Werving van jong HBO en WO talent
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers
XL Career Company specialiseert zich in het werven van jong HBO en WO talent voor startfuncties en traineeships, met risicoverlaging via No Cure No Pay-afspraken.
Top Office
Werving & Selectie voor management ondersteuning
Maastricht Airport, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2009
Top Office bemiddelt management ondersteunend personeel waarbij vakkennis en persoonlijkheid beide doorslaggevend zijn voor een succesvolle match.
Past detachering bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer detachering past
- Audit season versterking van januari tot april bij accountantskantoren, wanneer piekvraag structureel de eigen capaciteit overschrijdt.
- CSRD-implementatieprojecten bij bedrijven die assurance moeten laten verlenen en tijdelijk extra gekwalificeerde capaciteit nodig hebben.
- Wwft-compliance trajecten bij accountants- en advocatenkantoren, waar de reguleringsdruk sneller groeit dan de vaste bezetting.
- Tijdelijke capaciteitsuitbreiding bij fusies en overnames tijdens PE-gedreven consolidatie, wanneer integratiewerk om extra handen vraagt zonder vaste aanstelling.
- Vervanging van directe zzp-inhuur na de Wet DBA-handhaving, waarbij detachering vergelijkbare flexibiliteit biedt zonder het schijnzelfstandigheidsrisico.
Wanneer een ander instrument past
- Functies die eigenlijk permanent zijn maar als detachering worden ingezet als verkapte proeftijd, waardoor de beste kandidaten afhaken.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Executive-level rollen zoals partnerposities, waar kandidaten langetermijncommitment en winstdeling zoeken in plaats van een tijdelijke opdracht.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via detachering in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het tunnelmodel van 10 tot 12 jaar opleiding sluit zij-instroom nagenoeg uit. Detachering geeft toegang tot de smalle pool die er wel is. |
| Interim Controller | middel | Piekopvang bij projectcapaciteit vraagt tijdelijke inzet. Detachering vangt dat op zonder de juridische risico's van directe zzp-inhuur na de Wet DBA-handhaving. |
| Actuaris (AG) | hoog | Het structurele tekort aan Schade- en Data Science-profielen maakt vast werven traag. Detachering laat je meeschalen met de vraag terwijl kantoren omscholingstrajecten opzetten. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Wwft, DORA en CSRD duwen de vraag in korte tijd omhoog vanuit een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond. Detachering laat je die piekvraag flexibel invullen. |
Detachering, uitzenden of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische en compliance-rollen, zoals RA of actuaris | Uitvoerend en administratief ondersteunend werk | Resultaatgerichte projectrollen, zoals interim controller |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon | Uurtarief direct aan zzp'er, geen werkgeverslasten |
| DBA-risico | Bureau is juridisch werkgever, compliant | Bureau is juridisch werkgever, compliant | Risico op schijnzelfstandigheid bij gezagsverhouding |
| Continuïteit | Vast urencontract, gericht op langdurige inzet | Bezetting wisselt per week of piekmoment | Per opdracht, opzegbaar, geen gezagsverhouding |
Wanneer kies je wat?
Structurele inzet met gezag vanuit de opdrachtgever, zoals versterking tijdens audit season, loopt na de Wet DBA-handhaving compliant via detachering. Een afgebakende, resultaatgerichte opdracht zonder gezagsverhouding blijft passen bij interim bemiddeling, en voor uitvoerend piekwerk is uitzenden voordeliger.
Wat kost detachering in consultancy?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. De factor dekt werkgeverslasten, pensioen en bureaumarge en bepaalt wat jullie als opdrachtgever per uur betalen.
Maandsalaris van €3.334 tot €6.511 voor een medior tot senior RA, omgerekend naar een uurloon van €19 tot €38, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit betaal je als opdrachtgever per uur.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026. Bij specialistische rollen als RA of actuaris telt dit direct door in het uurtarief dat detachering duurder maakt dan payrolling.
Ter vergelijking: interim management via een bureau kost gemiddeld €157 per uur, inclusief 21,3% marge. Een gedetacheerde senior RA zit daar met circa €76 tot €113 per uur onder, zonder DBA-risico.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor consultancy
Wtta-toelating en NAU-registratie per 2027
Vanaf 1 januari 2027 moet elke detacheerder een NAU-toelating hebben, met handhaving per 2028. Controleer nu al of een bureau hierop anticipeert, anders loop je straks tegen een compliance-risico aan.
Kennis van het RA/AA-opleidingstraject
Een bureau dat alleen interim controllers kan leveren mist de audit-pipeline waar de werkgeversfrustratie zit. Vraag concreet naar toegang tot kandidaten in de praktijkopleiding en post-master.
Begrip van billable utilization als recruitmenttaal
Standaard targets liggen tussen 70 en 85% voor delivery-consultants en 50 tot 65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de waarde van een kandidaat voor jouw organisatie niet goed inschatten.
Geen verkapte proeftijd via detachering
Detachering inzetten voor functies die eigenlijk permanent zijn, laat de beste kandidaten afhaken zodra zij het patroon herkennen. Wees vooraf transparant over het perspectief op een vaste aanstelling.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zitten vast in pre-partner-trajecten of studiekostenclausules en zoeken niet actief. Een specialist kent de push- en pull-factoren om deze groep toch te bereiken.
Beste detacheringsbureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Secretary Plus | Zwolle | 4,8 | 20 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Joust | Utrecht | 4,5 | 14 | 101-250 | Bekijk profiel |
| X-EQUO | Den Haag | 4,4 | 16 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Pernu | Zeist | 4,2 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Levy Professionals | Amsterdam | 4,1 | 22 | – | Bekijk profiel |
| Menso | Emmen | 4,0 | 49 | 21-50 | Bekijk profiel |
| BVNG | Zwolle | 3,7 | 14 | 501-1000 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in consultancy?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in consultancy en accountancy zo sterk?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor mijn detacheringsbureau?
Waar controleer je een detacheerder op voordat je een contract tekent?
Wat is het beste detacheringsbureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.