Detacheringsbureaus voor consultancy
Detachering in consultancy en accountancy vraagt kennis van RA-opleidingstrajecten, billable targets en de aankomende Wtta-toelatingsplicht, iets wat een generalistisch bureau mist. Vergelijk op deze pagina alle 100 detacheringsbureaus die consultancy bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
100 detacheringsbureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
100 bureaus gevonden
YMPACT Recruitment
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Oisterwijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2017
YMPACT Recruitment creëert duurzame matches tussen werkgevers en talenten door recruitment op basis van werkgeluk in plaats van alleen ervaring.
EFA Business Support
Detachering managementassistenten en secretaresses
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1991
Flexibele detachering van geschoolde managementassistenten en secretaresses voor bedrijven van klein tot multinational.
XLIX Recruitment
Werving & selectie voor MKB-bedrijven
Heesch, Noord-Brabant
XLIX Recruitment verbindt MKB-bedrijven in Brabant met geschikt personeel via transparante, kosteneffectieve werving en selectie.
Scalabor
Detachering met inclusief werkgeverschap
Arnhem, Gelderland·21-50 medewerkers
Scalabor biedt werkgevers in Midden-Gelderland detachering met focus op inclusie en duurzame personeelsoplossingen.
Connected Financials
Finance professionals voor financieel-economische vraagstukken
Culemborg, Gelderland
Connected Financials levert direct inzetbare finance professionals voor tijdelijke en permanente vraagstukken op Bachelor en Master niveau.
Secretarius
Gespecialiseerde werving van bestuurssecretarissen
Amsterdam, Noord-Holland
Secretarius is het gespecialiseerde werving- en selectiebureau voor secretarissen die bestuur, directie en toezicht ondersteunen.
Franssen Select
Werving & Selectie Finance, Marketing, Management
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Franssen Select brengt werkgevers en kandidaten samen via regionale expertise, professionele selectie en maatwerk in Finance, Marketing en Management.
Olifant Consultancy
Werving & Selectie voor IT en Sales
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Olifant Consultancy biedt betrouwbare recruitment ondersteuning met focus op discretie en netwerk in IT, Sales en Finance.
Buro Fervent
Werving & Selectie voor technische specialisten
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Buro Fervent verbindt technische bedrijven met hoger opgeleide specialisten in engineering, sales, inkoop en management. Sinds 2015 actief met focus op kwaliteit.
PAsearch
Werving & Selectie voor management support
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
PAsearch werft en plaatst management support professionals met snelle en nauwkeurige matching op basis van het no cure, no pay principe.
i UNE-X
Werving & Selectie, Detachering voor MBO tot Academisch niveau
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Efficiënte personeelsoplossingen met focus op kwaliteit en snelheid voor werkgevers in Arnhem en Nederland.
Pallas People Engineering
Technische professionals voor engineering en projectmanagement
Nijmegen, Gelderland·251-500 medewerkers·Sinds 2012
Technische arbeidsbemiddeling met focus op engineering, field service en project management in machinebouw en procesindustrie.
ROC Uitzenden
Werving, Uitzending, Detachering voor MKB
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2022
ROC Uitzenden verbindt MKB-bedrijven in Overijssel met gekwalificeerde professionals via gerichte werving, flexibele uitzending en specialistische detachering.
Vroom
Executive Search, Interim en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Vroom Executive creëert duurzame, impactvolle verbindingen tussen professionals en organisaties via gespecialiseerde expertise in Finance, People & Change en Sustainability.
Job Assist
Detachering voor bouw en dienstverlening
Oldenzaal, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Detachering op maat voor middelkleine bedrijven in bouw, dienstverlening en techniek met persoonlijke begeleiding en wederzijds vertrouwen.
AIAT
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
AIAT ontzorgt werkgevers bij het vinden van geschikt personeel in Zakelijke Dienstverlening, Industrie, Overheid, Zorg, Marketing en IT door gerichte matching op MBO, HBO en WO niveau.
ItaQ
Detachering, interim en werving voor ICT-professionals
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 2001
ItaQ verbindt innovatieve bedrijven met ervaren ICT- en managementprofessionals via detachering, interim bemiddeling en werving.
Werk in de Woonplaats
Werving & Selectie voor lokale bedrijven
Dedemsvaart, Overijssel·2-5 medewerkers
Lokale personeelsoplossingen voor MKB en lokale bedrijven in Overijssel met focus op werkplezier en nabijheid.
Robota Personeel
Werving & Selectie, Detachering
Elst, Gelderland
Robota Personeel verbindt gemotiveerde kandidaten snel en zorgvuldig met Nederlandse werkgevers in verschillende sectoren.
De Managementassistente
Detachering van managementondersteuning
Vlaardingen, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flexibele detachering van managementassistenten voor werkgevers die tijdelijk ondersteuning nodig hebben, zonder langdurige verplichtingen.
Past detachering bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer detachering past
- Audit season versterking van januari tot april bij accountantskantoren, wanneer piekvraag structureel de eigen capaciteit overschrijdt.
- CSRD-implementatieprojecten bij bedrijven die assurance moeten laten verlenen en tijdelijk extra gekwalificeerde capaciteit nodig hebben.
- Wwft-compliance trajecten bij accountants- en advocatenkantoren, waar de reguleringsdruk sneller groeit dan de vaste bezetting.
- Tijdelijke capaciteitsuitbreiding bij fusies en overnames tijdens PE-gedreven consolidatie, wanneer integratiewerk om extra handen vraagt zonder vaste aanstelling.
- Vervanging van directe zzp-inhuur na de Wet DBA-handhaving, waarbij detachering vergelijkbare flexibiliteit biedt zonder het schijnzelfstandigheidsrisico.
Wanneer een ander instrument past
- Functies die eigenlijk permanent zijn maar als detachering worden ingezet als verkapte proeftijd, waardoor de beste kandidaten afhaken.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Executive-level rollen zoals partnerposities, waar kandidaten langetermijncommitment en winstdeling zoeken in plaats van een tijdelijke opdracht.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via detachering in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het tunnelmodel van 10 tot 12 jaar opleiding sluit zij-instroom nagenoeg uit. Detachering geeft toegang tot de smalle pool die er wel is. |
| Interim Controller | middel | Piekopvang bij projectcapaciteit vraagt tijdelijke inzet. Detachering vangt dat op zonder de juridische risico's van directe zzp-inhuur na de Wet DBA-handhaving. |
| Actuaris (AG) | hoog | Het structurele tekort aan Schade- en Data Science-profielen maakt vast werven traag. Detachering laat je meeschalen met de vraag terwijl kantoren omscholingstrajecten opzetten. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Wwft, DORA en CSRD duwen de vraag in korte tijd omhoog vanuit een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond. Detachering laat je die piekvraag flexibel invullen. |
Detachering, uitzenden of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische en compliance-rollen, zoals RA of actuaris | Uitvoerend en administratief ondersteunend werk | Resultaatgerichte projectrollen, zoals interim controller |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon | Uurtarief direct aan zzp'er, geen werkgeverslasten |
| DBA-risico | Bureau is juridisch werkgever, compliant | Bureau is juridisch werkgever, compliant | Risico op schijnzelfstandigheid bij gezagsverhouding |
| Continuïteit | Vast urencontract, gericht op langdurige inzet | Bezetting wisselt per week of piekmoment | Per opdracht, opzegbaar, geen gezagsverhouding |
Wanneer kies je wat?
Structurele inzet met gezag vanuit de opdrachtgever, zoals versterking tijdens audit season, loopt na de Wet DBA-handhaving compliant via detachering. Een afgebakende, resultaatgerichte opdracht zonder gezagsverhouding blijft passen bij interim bemiddeling, en voor uitvoerend piekwerk is uitzenden voordeliger.
Wat kost detachering in consultancy?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. De factor dekt werkgeverslasten, pensioen en bureaumarge en bepaalt wat jullie als opdrachtgever per uur betalen.
Maandsalaris van €3.334 tot €6.511 voor een medior tot senior RA, omgerekend naar een uurloon van €19 tot €38, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit betaal je als opdrachtgever per uur.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026. Bij specialistische rollen als RA of actuaris telt dit direct door in het uurtarief dat detachering duurder maakt dan payrolling.
Ter vergelijking: interim management via een bureau kost gemiddeld €157 per uur, inclusief 21,3% marge. Een gedetacheerde senior RA zit daar met circa €76 tot €113 per uur onder, zonder DBA-risico.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor consultancy
Wtta-toelating en NAU-registratie per 2027
Vanaf 1 januari 2027 moet elke detacheerder een NAU-toelating hebben, met handhaving per 2028. Controleer nu al of een bureau hierop anticipeert, anders loop je straks tegen een compliance-risico aan.
Kennis van het RA/AA-opleidingstraject
Een bureau dat alleen interim controllers kan leveren mist de audit-pipeline waar de werkgeversfrustratie zit. Vraag concreet naar toegang tot kandidaten in de praktijkopleiding en post-master.
Begrip van billable utilization als recruitmenttaal
Standaard targets liggen tussen 70 en 85% voor delivery-consultants en 50 tot 65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de waarde van een kandidaat voor jouw organisatie niet goed inschatten.
Geen verkapte proeftijd via detachering
Detachering inzetten voor functies die eigenlijk permanent zijn, laat de beste kandidaten afhaken zodra zij het patroon herkennen. Wees vooraf transparant over het perspectief op een vaste aanstelling.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zitten vast in pre-partner-trajecten of studiekostenclausules en zoeken niet actief. Een specialist kent de push- en pull-factoren om deze groep toch te bereiken.
Beste detacheringsbureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Secretary Plus | Zwolle | 4,8 | 20 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Joust | Utrecht | 4,5 | 14 | 101-250 | Bekijk profiel |
| X-EQUO | Den Haag | 4,4 | 16 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Pernu | Zeist | 4,2 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Levy Professionals | Amsterdam | 4,1 | 22 | – | Bekijk profiel |
| Menso | Emmen | 4,0 | 49 | 21-50 | Bekijk profiel |
| BVNG | Zwolle | 3,7 | 14 | 501-1000 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in consultancy?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in consultancy en accountancy zo sterk?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor mijn detacheringsbureau?
Waar controleer je een detacheerder op voordat je een contract tekent?
Wat is het beste detacheringsbureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.