Detacheringsbureaus voor consultancy
Detachering in consultancy en accountancy vraagt kennis van RA-opleidingstrajecten, billable targets en de aankomende Wtta-toelatingsplicht, iets wat een generalistisch bureau mist. Vergelijk op deze pagina alle 100 detacheringsbureaus die consultancy bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
100 detacheringsbureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
100 bureaus gevonden
Stultiens Recruitment
Werven. Selecteren. Interim recruiting.
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Stultiens Recruitment bemiddelt geschikt personeel voor werkgevers in Limburg en Noord-Brabant via Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling – zonder voorafgaande kosten.
Your Exclusive Solutions
Werving & Selectie voor hoger en academisch niveau
Eindhoven, Noord-Brabant
Optimale personeelsbezetting door efficiënte kennisinzet voor organisaties op hoger en academisch niveau, nationaal en internationaal.
Novicum
Werving & Selectie voor IT en Consultancy
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1991
Novicum lost capaciteits- en kennisproblemen op door de juiste persoon te vinden. Recruitment waar ondernemers mensen matchen, niet algoritmes.
Werkmandejong
Werving & Selectie, Detachering, Interim
Ede, Gelderland·6-20 medewerkers
Werkmandejong helpt middelgrote werkgevers in Finance, Business Services en Healthcare de juiste talenten te vinden en in te zetten via flexibele bemiddeling.
Bridge
Werving & Selectie voor techniek en productie
Moerdijk, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2003
Bridge verbindt middelgrote bedrijven in techniek, productie en dienstverlening met geschikt personeel via slimme matching en recruitment marketing.
Talentscoutz
Werving & Selectie voor sales en management
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Talentscoutz specialiseert zich in werving, selectie en executive search voor sales-, management- en technische functies bij MKB en middelgrote organisaties.
Matchd
Interim professionals voor de overheid
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Matchd verbindt interim professionals snel en kwalitatief met overheidsorganisaties via een breed gespecialiseerd netwerk.
Addition
Recruitment en interim voor de financiële sector
Weesp, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2007
Addition ondersteunt financiële instellingen met recruitment en interim oplossingen, gebaseerd op diepgaande sectorkennis en transparante tarieven.
PS: masters @ work
Werving & Selectie voor het MKB
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Snelle invulling van vacatures met gekwalificeerde kandidaten voor het MKB in regio Eindhoven, ondersteund door 25 jaar recruitmentervaring.
RW Recruitment
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Venray, Limburg
RW Recruitment brengt werkgevers en professionals duurzaam samen via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling in meerdere sectoren.
FutureXL
Specialist in werving en interim recruitment voor IT en business.
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Snelle en kwalitatieve matching van talentvolle professionals door intensieve screening en cultuurfit-analyse.
Greenberg Staffing
Werving en detachering van finance professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Greenberg Staffing verbindt finance professionals met organisaties door talent boven cv te stellen en matches gebaseerd op karakter en competenties.
New Monday
Werving & Selectie Business & IT professionals
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
New Monday is een recruitmentbureau dat Business & IT professionals matcht met opdrachtgevers in zakelijke dienstverlening, financiële sector en vastgoed.
Headhuntersteam
Werving, Detachering en Executive Search
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Headhuntersteam verbindt technische, financiële en managementprofessionals met middelgrote organisaties via eigen netwerk en bewezen methoden.
Care for Performance
Detachering en interim bemiddeling voor compliance en finance
Maarn, Utrecht
Care for Performance combineert kennis, opleidingen en tooling om organisaties met complexe governance- en compliancevraagstukken pragmatisch te ondersteunen.
Flexbrain
Uitzendbureau en detachering voor flexibel personeelsbeheer
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1999
Flexbrain ontzorgt werkgevers volledig op HR en personeelsbeheer met juridisch werkgeverschap en flexibele oplossingen in meerdere sectoren.
MANS Recruitment
Werving & Selectie Finance, Sales, IT
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
MANS Recruitment verbindt Finance, Sales en IT professionals met MKB-bedrijven in Nijmegen en Gelderland via persoonlijke intake en breed vakgebiedennetwerk.
Support Profs
Support professionals met impact voor jouw organisatie
Amstelveen, Noord-Holland
Support professionals die maximaal presteren en impact maken voor jouw organisatie via gerichte bemiddeling en intensieve begeleiding.
GS Personeel
Werving & Selectie voor horecabedrijven
Bussum, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2015
GS Personeel specialiseert zich in snelle, kwalitatieve personeelsoplossingen voor horecabedrijven en organisaties met flexibele instroom in Nederland.
Recruitmenthuis
Werving & Selectie voor overheidsorganisaties
Leek, Groningen·21-50 medewerkers
Recruitmenthuis verbindt de juiste professionals met overheidsorganisaties via maatwerk in Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling.
Past detachering bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer detachering past
- Audit season versterking van januari tot april bij accountantskantoren, wanneer piekvraag structureel de eigen capaciteit overschrijdt.
- CSRD-implementatieprojecten bij bedrijven die assurance moeten laten verlenen en tijdelijk extra gekwalificeerde capaciteit nodig hebben.
- Wwft-compliance trajecten bij accountants- en advocatenkantoren, waar de reguleringsdruk sneller groeit dan de vaste bezetting.
- Tijdelijke capaciteitsuitbreiding bij fusies en overnames tijdens PE-gedreven consolidatie, wanneer integratiewerk om extra handen vraagt zonder vaste aanstelling.
- Vervanging van directe zzp-inhuur na de Wet DBA-handhaving, waarbij detachering vergelijkbare flexibiliteit biedt zonder het schijnzelfstandigheidsrisico.
Wanneer een ander instrument past
- Functies die eigenlijk permanent zijn maar als detachering worden ingezet als verkapte proeftijd, waardoor de beste kandidaten afhaken.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Executive-level rollen zoals partnerposities, waar kandidaten langetermijncommitment en winstdeling zoeken in plaats van een tijdelijke opdracht.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via detachering in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het tunnelmodel van 10 tot 12 jaar opleiding sluit zij-instroom nagenoeg uit. Detachering geeft toegang tot de smalle pool die er wel is. |
| Interim Controller | middel | Piekopvang bij projectcapaciteit vraagt tijdelijke inzet. Detachering vangt dat op zonder de juridische risico's van directe zzp-inhuur na de Wet DBA-handhaving. |
| Actuaris (AG) | hoog | Het structurele tekort aan Schade- en Data Science-profielen maakt vast werven traag. Detachering laat je meeschalen met de vraag terwijl kantoren omscholingstrajecten opzetten. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Wwft, DORA en CSRD duwen de vraag in korte tijd omhoog vanuit een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond. Detachering laat je die piekvraag flexibel invullen. |
Detachering, uitzenden of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische en compliance-rollen, zoals RA of actuaris | Uitvoerend en administratief ondersteunend werk | Resultaatgerichte projectrollen, zoals interim controller |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon | Uurtarief direct aan zzp'er, geen werkgeverslasten |
| DBA-risico | Bureau is juridisch werkgever, compliant | Bureau is juridisch werkgever, compliant | Risico op schijnzelfstandigheid bij gezagsverhouding |
| Continuïteit | Vast urencontract, gericht op langdurige inzet | Bezetting wisselt per week of piekmoment | Per opdracht, opzegbaar, geen gezagsverhouding |
Wanneer kies je wat?
Structurele inzet met gezag vanuit de opdrachtgever, zoals versterking tijdens audit season, loopt na de Wet DBA-handhaving compliant via detachering. Een afgebakende, resultaatgerichte opdracht zonder gezagsverhouding blijft passen bij interim bemiddeling, en voor uitvoerend piekwerk is uitzenden voordeliger.
Wat kost detachering in consultancy?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. De factor dekt werkgeverslasten, pensioen en bureaumarge en bepaalt wat jullie als opdrachtgever per uur betalen.
Maandsalaris van €3.334 tot €6.511 voor een medior tot senior RA, omgerekend naar een uurloon van €19 tot €38, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit betaal je als opdrachtgever per uur.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026. Bij specialistische rollen als RA of actuaris telt dit direct door in het uurtarief dat detachering duurder maakt dan payrolling.
Ter vergelijking: interim management via een bureau kost gemiddeld €157 per uur, inclusief 21,3% marge. Een gedetacheerde senior RA zit daar met circa €76 tot €113 per uur onder, zonder DBA-risico.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor consultancy
Wtta-toelating en NAU-registratie per 2027
Vanaf 1 januari 2027 moet elke detacheerder een NAU-toelating hebben, met handhaving per 2028. Controleer nu al of een bureau hierop anticipeert, anders loop je straks tegen een compliance-risico aan.
Kennis van het RA/AA-opleidingstraject
Een bureau dat alleen interim controllers kan leveren mist de audit-pipeline waar de werkgeversfrustratie zit. Vraag concreet naar toegang tot kandidaten in de praktijkopleiding en post-master.
Begrip van billable utilization als recruitmenttaal
Standaard targets liggen tussen 70 en 85% voor delivery-consultants en 50 tot 65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de waarde van een kandidaat voor jouw organisatie niet goed inschatten.
Geen verkapte proeftijd via detachering
Detachering inzetten voor functies die eigenlijk permanent zijn, laat de beste kandidaten afhaken zodra zij het patroon herkennen. Wees vooraf transparant over het perspectief op een vaste aanstelling.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zitten vast in pre-partner-trajecten of studiekostenclausules en zoeken niet actief. Een specialist kent de push- en pull-factoren om deze groep toch te bereiken.
Beste detacheringsbureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Secretary Plus | Zwolle | 4,8 | 20 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Joust | Utrecht | 4,5 | 14 | 101-250 | Bekijk profiel |
| X-EQUO | Den Haag | 4,4 | 16 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Pernu | Zeist | 4,2 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Levy Professionals | Amsterdam | 4,1 | 22 | – | Bekijk profiel |
| Menso | Emmen | 4,0 | 49 | 21-50 | Bekijk profiel |
| BVNG | Zwolle | 3,7 | 14 | 501-1000 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in consultancy?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in consultancy en accountancy zo sterk?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor mijn detacheringsbureau?
Waar controleer je een detacheerder op voordat je een contract tekent?
Wat is het beste detacheringsbureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.