Detacheringsbureaus voor consultancy
Detachering in consultancy en accountancy vraagt kennis van RA-opleidingstrajecten, billable targets en de aankomende Wtta-toelatingsplicht, iets wat een generalistisch bureau mist. Vergelijk op deze pagina alle 100 detacheringsbureaus die consultancy bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
100 detacheringsbureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
100 bureaus gevonden
Filias
Werving & Selectie voor bekwame professionals
Geldrop, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Filias verbindt bekwame professionals met veelbelovende bedrijven via proactieve Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Levy Professionals
Detachering en werving voor tech professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Levy Professionals levert gespecialiseerde IT- en financiële professionals voor complexe digitale transformaties via detachering en werving.
Secretary Plus
Management assistants voor leidinggevenden
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers·Sinds 1990
Secretary Plus ondersteunt organisaties sinds 1990 door hoogwaardige management assistants in te zetten via detachering, interim en werving.
Personeelsdiensten for You
Payrolling, detachering en werving voor uw bedrijf
Nijmegen, Gelderland
Flexibele personeelsoplossingen voor MKB-bedrijven met volledige ontzorging en minimale risico's voor werkgevers.
Teammate
Recruiters met hart voor jouw zaak
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Teammate verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten die passen bij functie en bedrijfscultuur, met focus op langetermijnrelaties.
BC Group
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers
BC Group verbindt technisch talent met werkgevers in Zwolle en Overijssel met een methodiek gericht op duurzame matches en participatie.
Met Louie
Werving & Selectie voor zorg, logistiek en IT
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2022
Met Louie helpt werkgevers duurzame recruitment oplossingen te realiseren die strategische doelstellingen haalbaar en toekomstbestendig maken.
X-EQUO
Werving & Selectie voor Finance professionals
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1999
Gegarandeerde kwaliteitsmatch van finance- en credit management-kandidaten tegen transparant tarief op no cure no pay-basis.
Werf
Werving & Selectie, Detachering en Interim
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Werf verbindt Finance, Data en Management professionals met het juiste bedrijf via gericht recruitment met oog voor toekomst.
BVNG
Detachering en interim bemiddeling voor publieke sector
Zwolle, Overijssel·501-1000 medewerkers
BVNG verbindt vakprofessionals met maatschappelijke opdrachten in overheid, zorg en sociaal domein via detachering en interim bemiddeling.
50-50 Recruitment
Recruitment voor Finance, Accountancy en Legal
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
50-50 Recruitment verbindt werkgevers in Finance, Accountancy en Legal met gespecialiseerde professionals via resultaatgerichte recruitment.
HUNTER PEOPLE
Werving & Selectie voor Techniek en Bouw
Heerlen, Limburg·21-50 medewerkers
HUNTER PEOPLE helpt middelgrote ondernemingen de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen met 20 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk.
Joust
Werving & Selectie voor jonge IT- en Finance-talenten
Utrecht, Utrecht·101-250 medewerkers·Sinds 2014
Joust plaatst jonge professionals met HBO/WO-achtergrond in IT, Finance en Consultancy. 95% stroomt door naar vaste aanstelling.
Fortress Group
Recruitment specialist Fraude, Security & Risk
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Fortress Group ondersteunt werkgevers in Fraude, Security & Risk Management met gespecialiseerde recruitment van HBO- en academisch niveau professionals.
1UP Talent
Werving & Selectie, Detachering, Interim & Freelance
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
1UP Talent verbindt werkgevers snel met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling op no cure, no pay basis.
Captiva
Werving & Selectie voor HR en Sales
Bilthoven, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Captiva verbindt HR, Sales en Management professionals met Nederlandse organisaties door diepgaand marktinzicht en persoonlijk contact tussen kandidaat en werkgever.
DZ en Partners
Werving & Selectie voor Techniek en Agribusiness
Emmeloord, Flevoland·2-5 medewerkers·Sinds 2000
DZ en Partners ondersteunt werkgevers in technische en agrarische sectoren met gerichte werving, selectie en detachering.
ImpressiveGreenApple
Werving & Selectie voor Finance en HRM
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Recruitment- en HR-specialist in HRM, Finance en Management Support met 25 jaar expertise in duurzame matches voor organisaties in de Randstad.
Peoples Potential
Werving & Selectie voor IT en Finance
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Peoples Potential verbindt werkgevers met geschikt personeel via zorgvuldige matching en persoonlijke begeleiding, zonder onnodige risico's.
DBI Professionals
Detachering en interim bemiddeling finance
Zoetermeer, Zuid-Holland
Snelle invulling van finance- en creditmanagement vacatures met gespecialiseerde professionals via detachering, interim bemiddeling en werving.
Past detachering bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer detachering past
- Audit season versterking van januari tot april bij accountantskantoren, wanneer piekvraag structureel de eigen capaciteit overschrijdt.
- CSRD-implementatieprojecten bij bedrijven die assurance moeten laten verlenen en tijdelijk extra gekwalificeerde capaciteit nodig hebben.
- Wwft-compliance trajecten bij accountants- en advocatenkantoren, waar de reguleringsdruk sneller groeit dan de vaste bezetting.
- Tijdelijke capaciteitsuitbreiding bij fusies en overnames tijdens PE-gedreven consolidatie, wanneer integratiewerk om extra handen vraagt zonder vaste aanstelling.
- Vervanging van directe zzp-inhuur na de Wet DBA-handhaving, waarbij detachering vergelijkbare flexibiliteit biedt zonder het schijnzelfstandigheidsrisico.
Wanneer een ander instrument past
- Functies die eigenlijk permanent zijn maar als detachering worden ingezet als verkapte proeftijd, waardoor de beste kandidaten afhaken.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Executive-level rollen zoals partnerposities, waar kandidaten langetermijncommitment en winstdeling zoeken in plaats van een tijdelijke opdracht.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via detachering in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het tunnelmodel van 10 tot 12 jaar opleiding sluit zij-instroom nagenoeg uit. Detachering geeft toegang tot de smalle pool die er wel is. |
| Interim Controller | middel | Piekopvang bij projectcapaciteit vraagt tijdelijke inzet. Detachering vangt dat op zonder de juridische risico's van directe zzp-inhuur na de Wet DBA-handhaving. |
| Actuaris (AG) | hoog | Het structurele tekort aan Schade- en Data Science-profielen maakt vast werven traag. Detachering laat je meeschalen met de vraag terwijl kantoren omscholingstrajecten opzetten. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Wwft, DORA en CSRD duwen de vraag in korte tijd omhoog vanuit een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond. Detachering laat je die piekvraag flexibel invullen. |
Detachering, uitzenden of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische en compliance-rollen, zoals RA of actuaris | Uitvoerend en administratief ondersteunend werk | Resultaatgerichte projectrollen, zoals interim controller |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon | Uurtarief direct aan zzp'er, geen werkgeverslasten |
| DBA-risico | Bureau is juridisch werkgever, compliant | Bureau is juridisch werkgever, compliant | Risico op schijnzelfstandigheid bij gezagsverhouding |
| Continuïteit | Vast urencontract, gericht op langdurige inzet | Bezetting wisselt per week of piekmoment | Per opdracht, opzegbaar, geen gezagsverhouding |
Wanneer kies je wat?
Structurele inzet met gezag vanuit de opdrachtgever, zoals versterking tijdens audit season, loopt na de Wet DBA-handhaving compliant via detachering. Een afgebakende, resultaatgerichte opdracht zonder gezagsverhouding blijft passen bij interim bemiddeling, en voor uitvoerend piekwerk is uitzenden voordeliger.
Wat kost detachering in consultancy?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. De factor dekt werkgeverslasten, pensioen en bureaumarge en bepaalt wat jullie als opdrachtgever per uur betalen.
Maandsalaris van €3.334 tot €6.511 voor een medior tot senior RA, omgerekend naar een uurloon van €19 tot €38, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit betaal je als opdrachtgever per uur.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026. Bij specialistische rollen als RA of actuaris telt dit direct door in het uurtarief dat detachering duurder maakt dan payrolling.
Ter vergelijking: interim management via een bureau kost gemiddeld €157 per uur, inclusief 21,3% marge. Een gedetacheerde senior RA zit daar met circa €76 tot €113 per uur onder, zonder DBA-risico.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor consultancy
Wtta-toelating en NAU-registratie per 2027
Vanaf 1 januari 2027 moet elke detacheerder een NAU-toelating hebben, met handhaving per 2028. Controleer nu al of een bureau hierop anticipeert, anders loop je straks tegen een compliance-risico aan.
Kennis van het RA/AA-opleidingstraject
Een bureau dat alleen interim controllers kan leveren mist de audit-pipeline waar de werkgeversfrustratie zit. Vraag concreet naar toegang tot kandidaten in de praktijkopleiding en post-master.
Begrip van billable utilization als recruitmenttaal
Standaard targets liggen tussen 70 en 85% voor delivery-consultants en 50 tot 65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de waarde van een kandidaat voor jouw organisatie niet goed inschatten.
Geen verkapte proeftijd via detachering
Detachering inzetten voor functies die eigenlijk permanent zijn, laat de beste kandidaten afhaken zodra zij het patroon herkennen. Wees vooraf transparant over het perspectief op een vaste aanstelling.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zitten vast in pre-partner-trajecten of studiekostenclausules en zoeken niet actief. Een specialist kent de push- en pull-factoren om deze groep toch te bereiken.
Beste detacheringsbureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Secretary Plus | Zwolle | 4,8 | 20 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Joust | Utrecht | 4,5 | 14 | 101-250 | Bekijk profiel |
| X-EQUO | Den Haag | 4,4 | 16 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Pernu | Zeist | 4,2 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Levy Professionals | Amsterdam | 4,1 | 22 | – | Bekijk profiel |
| Menso | Emmen | 4,0 | 49 | 21-50 | Bekijk profiel |
| BVNG | Zwolle | 3,7 | 14 | 501-1000 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in consultancy?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in consultancy en accountancy zo sterk?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor mijn detacheringsbureau?
Waar controleer je een detacheerder op voordat je een contract tekent?
Wat is het beste detacheringsbureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.