Werving en selectiebureaus voor HR
HR-vacatures vervul je alleen goed met een bureau dat het vakgebied zelf doorgrondt: de HRBP-titel wordt massaal verkeerd gebruikt en een verkeerde match raakt direct de organisatiecultuur. Op deze pagina vergelijk je alle 352 werving en selectiebureaus die HR-rollen invullen en zie je waar je op moet letten.
352 werving en selectiebureaus voor HR
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
352 bureaus gevonden
Recruitment Group
Interim & freelance recruitment specialisten
Huizen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Flexibel recruitment netwerk dat werkgevers voorziet van gespecialiseerde interimmers en freelancers op vraag.
Support Profs
Support professionals met impact voor jouw organisatie
Amstelveen, Noord-Holland
Support professionals die maximaal presteren en impact maken voor jouw organisatie via gerichte bemiddeling en intensieve begeleiding.
VLSG
Executive Search en Werving & Selectie voor management
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
VLSG verbindt werkgevers met senior talenten en managers via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling in management en security sectoren.
Broeders Recruitment
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Hengelo, Overijssel
Broeders Recruitment richt zich op het vinden van de juiste match tussen werkgever en kandidaat, ondersteund door TMA Talentenanalyse.
Basers
Detachering van gekwalificeerde IT-developers
Amsterdam, Noord-Holland
Basers verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde developers via detachering, werving en interim-bemiddeling met internationale dekking.
JBR Consulting
Werving & Selectie voor Finance en IT
Amsterdam, Noord-Holland
JBR Consulting bemiddelt Finance, IT, Sales en Recruitment professionals voor middelgrote organisaties met een gespecialiseerde, resultaatgerichte aanpak.
VER
Werving & Selectie voor HR en Finance
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
VER helpt middelgrote bedrijven in HR, Finance en Legal snel de juiste kandidaten te vinden via Werving & Selectie en Interim Professionals met korte communicatielijnen.
Staffplanning
Recruitment as a Service voor commerciële, administratieve en technische rollen
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Staffplanning vult structureel vacatures in tegen een vast maandelijks tarief, zonder hoge success fees. Focus op kwaliteit en duurzame kandidaatmatches.
D-Votion
Werving & Selectie voor IT en technische functies
Beek, Limburg·2-5 medewerkers
D-Votion levert recruitment en interim bemiddeling voor technische en IT-bedrijven in Limburg met pragmatische aanpak en volledige transparantie.
Hulsman Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en Juridisch
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Hulsman Recruitment ondersteunt middelgrote zakelijke dienstverleners met gerichte Werving & Selectie en Executive Search op basis van commitment en discretie.
Personeel Specialisten
HR-ondersteuning en personeelsoplossingen
Roermond, Limburg·6-20 medewerkers
Personeel Specialisten ontzorgt Nederlandse ondernemers met volledige HR-ondersteuning en personeelsoplossingen.
Prolynk
Werving & Selectie voor IT en Productie
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Prolynk verbindt getalenteerde professionals met middelgrote bedrijven in Noord-Nederland door verder te kijken dan het CV.
Nox People
Werving & Selectie voor finance en IT
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Nox People bemiddelt HBO/WO-professionals in finance en IT naar rollen die werkelijk bij hen passen, met focus op culturele afstemming en snelle plaatsing.
Metis-recruitment
Werving & Selectie Finance professionals
Papendrecht, Zuid-Holland
Metis-recruitment ondersteunt werkgevers in Nederland met gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling voor Finance en Salarisadministratie.
Recruit2
Interim recruitment versterking voor HR-teams
Amsterdam, Noord-Holland
Recruit2 versterkt recruitment-teams met gespecialiseerde interim recruiters binnen 2 werkdagen, zonder middelmaat.
Know
Werving & Selectie voor groeiende MKB-bedrijven
Joure, Friesland·2-5 medewerkers
Know helpt MKB-bedrijven die willen groeien met maatwerk in Werving & Selectie en Recruitment Marketing.
&deBlauw
Executive Search en Interim Management
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
&deBlauw selecteert en plaatst ervaren managers en executives voor scale-ups, MKB en grootbedrijven die toekomstbestendig leiderschap zoeken.
In2Dialog
AI-ondersteunde werving voor recruitment agencies
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
In2Dialog helpt recruitment agencies en HR-tech bedrijven sneller en objectiever kandidaten in te vullen via AI-ondersteunde interview analyse.
FoxWise
Recruitment Marketing en Werving & Selectie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2015
FoxWise koppelt werkgevers aan geschikt talent via Recruitment Marketing en gerichte Werving & Selectie, ondersteund door 10 jaar praktijkervaring.
Bureau Blaauw
Werving & Selectie voor HR-professionals
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame HR-matches voor middelgrote tot grote organisaties door diep marktbegrip en gespecialiseerde consultancy.
Past werving & selectie bij jullie vraag in HR?
Wanneer werving en selectie past
- Een vaste HR-adviseur of HRBP werven voor een stabiele organisatie waar inwerktijd in de organisatiecultuur zwaar telt.
- Een corporate recruiter aantrekken bij een groeiende organisatie die de wervingscapaciteit structureel wil uitbreiden.
- Een L&D-specialist of payroll-specialist in vaste dienst nemen naast het bestaande HR-team.
- Een HR-manager werven voor een MKB-bedrijf zonder eigen HR-afdeling, waar de rol meteen breed en zelfstandig is.
Wanneer een ander instrument past
- Tijdelijke HR-capaciteit overbruggen bij ziektevervanging of piekbelasting rond bijvoorbeeld een reorganisatie.Beter passend: interim bemiddeling voor HR
- Vertrouwelijke vervanging van een HR-directeur of CHRO, waar geheimhouding en netwerktoegang op C-level cruciaal zijn.Beter passend: executive search voor HR
- Een reorganisatie waarbij objectiviteit en afstand tot de organisatie gewenst zijn in de HR-rol zelf.Beter passend: interim bemiddeling voor HR
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in HR
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| HR Business Partner (HRBP) | hoog | De titel wordt vaak verward met senior HR-adviseur. Werving en selectie borgt een vaste kernbezetting door het onderscheid vooraf scherp te toetsen. |
| Compensation & Benefits Specialist | hoog | Multi-country payroll en kennis van de EU Pay Transparency Directive komen nauwelijks samen. Gerichte search ontsluit die kleine pool voor een vaste aanstelling. |
| HR Analytics Specialist | hoog | Concurreert met data-analisten uit tech en finance, terwijl maar 1,4% van HR-vacatures een ICT-skill noemt. Selectie op SQL of Python voorkomt een vaste mismatch. |
| HR Manager | hoog | Politiek geladen rol met OR-betrokkenheid. Werving en selectie borgt de vertrouwelijkheid die nodig is om deze kernfunctie definitief in te vullen. |
Werving en selectie of interim bemiddeling in HR?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele HR-rollen, zoals HR Business Partner | Verandertrajecten en tijdelijke senior expertise |
| Tarief | 20% tot 25% van jaarsalaris, eenmalig | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | Afgebakend project met autonomie in uitvoering |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie voor structurele HR-functies zoals HR Business Partner of HR Manager, waar binding met de organisatie en langjarige opbouw van kennis telt. Bij een verandertraject of een gevoelige tijdelijke vervanging, zeker onder de handhaving van de Wet DBA per 2025, is interim bemiddeling het veiligere instrument.
Wat kost werving en selectie in HR?
Bij HR-functies met een uitgebreid assessment ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Jaarsalaris €50.000 tot €90.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit zijn de eenmalige bureaukosten bij een succesvolle plaatsing.
Ter positionering: bij structurele HR-functies weegt dit uurtarief niet op tegen de eenmalige fee van werving en selectie voor een vast dienstverband.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor HR
Onderscheid tussen HR-lagen kunnen maken
HR kent een operationele, tactische en strategische laag. Een bureau dat HRBP verwart met senior HR-adviseur levert een mismatch die tot vroegtijdig verloop leidt.
Garantieperiode passend bij inwerktijd
HR-rollen hebben tijd nodig om in de organisatiecultuur en het politieke speelveld te landen. Een te korte standaardgarantie van drie maanden dekt dat risico niet af.
Vertrouwelijkheid bij gevoelige vervanging
Vervanging van een zittende HR-manager raakt het hele personeelsbestand. Een lek in het proces kan de OR alarmeren, dus vraag hoe het bureau discretie waarborgt.
Kennis van de HR-tech stack
AFAS, Workday, SAP SuccessFactors en Visma/Raet vragen elk andere ervaring. Een kandidaat met Workday-kennis kent niet automatisch AFAS, dus check of het bureau dit onderscheid maakt.
Recruiters met eigen HR-achtergrond
HR-recruitment is meta: vakgenoten beoordelen zelf hoe goed het proces is. Zonder HR-achtergrond mist een recruiter het vermogen om strategische ervaring of OR-kennis echt te toetsen.
Beste werving en selectiebureaus voor HR
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| HR24 | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| De HR club | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Fiks | Amsterdam | 4,9 | 598 | 2-5 | Bekijk profiel |
| FairPlay Engineering | Hoofddorp | 4,9 | 36 | 21-50 | Bekijk profiel |
| THOBS | Alkmaar | 4,9 | 25 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Nelissen & De Roo | Maastricht Airport | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
| Rvdb | Amsterdam | 4,7 | 93 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau voor HR-functies?
Wat kost het werven van een HR-adviseur via een bureau?
Waarom is de HRBP-titel zo lastig bij het werven van HR-personeel?
Waar controleer je een HR-recruitmentbureau op voordat je een opdracht geeft?
Is werving en selectie de juiste keuze bij een HR-reorganisatie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor HR-functies?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor HR.