Werving en selectiebureaus voor HR
HR-vacatures vervul je alleen goed met een bureau dat het vakgebied zelf doorgrondt: de HRBP-titel wordt massaal verkeerd gebruikt en een verkeerde match raakt direct de organisatiecultuur. Op deze pagina vergelijk je alle 352 werving en selectiebureaus die HR-rollen invullen en zie je waar je op moet letten.
352 werving en selectiebureaus voor HR
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
352 bureaus gevonden
DiZt
Werving & Selectie in Finance en HR
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
DiZt verbindt professionals met opdrachtgevers in Finance, HR en Flex. Met meer dan 25 jaar ervaring en breed netwerk zorgt het bureau voor de juiste match.
HRNU
Recruitment en HR-advies voor MKB
Meppel, Drenthe·501-1000 medewerkers
HRNU biedt gespecialiseerde recruitment en HR-oplossingen voor regionale MKB-organisaties in Drenthe en Overijssel met lokaal netwerk en flexibele inzet.
Wesche en de Boer
Werving, detachering en interim-bemiddeling
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Wesche en de Boer ondersteunt middelgrote werkgevers met gerichte werving, detachering en interim-bemiddeling in ICT, zorg en finance.
Soorce
Geautomatiseerde sourcing voor recruitment professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Soorce biedt geautomatiseerde sourcing via LinkedIn voor recruitment bureaus en corporate recruitmentafdelingen die tijd willen besparen en betere kandidaten willen vinden.
De Talentverbinders
Werving & Selectie voor regionale bedrijven
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle en persoonlijke matching van talent aan middelgrote bedrijven in Overijssel, van werving tot indiensttreding.
HRKracht
HR-bemiddeling voor organisatieontwikkeling
Leiden, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2025
HRKracht versterkt organisaties door gerichte HR-bemiddeling en advies. Een compact team van specialisten ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven in Zuid-Holland met Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling en Detachering.
Amstel & Dijk
Werving & Selectie voor Sales, Marketing, HR en Finance
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Amstel & Dijk levert snelle Werving & Selectie en flexibele personeelsoplossingen voor middelgrote organisaties in regio Amsterdam op no cure, no pay basis.
Search Rebels
Werving & Selectie voor HR, Sales en Management
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Search Rebels helpt werkgevers duurzame matches op te bouwen door focus op persoonlijkheid, potentieel en culturele fit in plaats van traditionele criteria.
recruitmentMakers
Gerichte werving in technische sectoren
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
recruitmentMakers ondersteunt werkgevers met duurzame recruitment-oplossingen in technische en bedrijfsmatige sectoren.
Buro naar Werk
Detachering en werving voor arbeidsparticipatie
Zwolle, Overijssel
Buro naar Werk begeleidt kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt naar duurzaam werk door gerichte detachering en werving met leer-werktrajecten.
Maandag Managed Services
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling
Amersfoort, Utrecht
Maandag Managed Services verbindt organisaties met professionals die energie krijgen van hun werk, via gericht recruitment en detachering in zeven kernbranches.
MANS Recruitment
Werving & Selectie Finance, Sales, IT
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
MANS Recruitment verbindt Finance, Sales en IT professionals met MKB-bedrijven in Nijmegen en Gelderland via persoonlijke intake en breed vakgebiedennetwerk.
Modoc
Recruitment en HR-advies voor regionaal MKB
Tholen, Zeeland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Modoc bouwt duurzame relaties tussen werkgever en werknemer door gericht recruitment en HR-advies voor regionaal MKB.
Randstad RiseSmart
RPO en Recruitment Marketing voor enterprise-organisaties
Diemen, Noord-Holland
Complexe workforce uitdagingen transformeren in strategische talent oplossingen met globale intelligentie en tech-gedreven coaching.
Recruitment Technologies
Geautomatiseerde werving en multiposting
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Recruitment Technologies automatiseert werving met multiposting en intelligente kandidaatmatch, waardoor werkgevers tijd en kosten besparen.
Noblesse Top Secretaries
Werving & Selectie voor kennisintensieve sectoren
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2017
Noblesse Top Secretaries maakt hoogwaardige matches met aandacht voor organisatorische cultuur en individuele talenten in kennisintensieve sectoren.
WGROW
Flexibele Werving & Selectie voor groei
Utrecht, Utrecht
WGROW ondersteunt organisaties met flexibele recruitment- en consultancy-oplossingen gericht op duurzame groei in Finance, HRM, Health en Marketing.
dotConnect
Werving & Selectie voor Finance, Marketing en HR
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers
dotConnect koppelt geschikt personeel aan MKB en non-profitorganisaties door vakinhoudelijke expertise en diepgaande sectorkennis.
iStart2Day
Werving & Selectie voor Finance, Sales en IT
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
iStart2Day ondersteunt MKB en middelgrote organisaties met kwalitatieve recruitment waarbij expertise en betrouwbaarheid centraal staan.
Lintberg
Executive Search voor leidinggevenden €100K+
Weesp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Efficiënte executive search en werving voor leidinggevenden met minimaal €100.000 jaarsalaris, ondersteund door een netwerk van 479 headhunters.
Past werving & selectie bij jullie vraag in HR?
Wanneer werving en selectie past
- Een vaste HR-adviseur of HRBP werven voor een stabiele organisatie waar inwerktijd in de organisatiecultuur zwaar telt.
- Een corporate recruiter aantrekken bij een groeiende organisatie die de wervingscapaciteit structureel wil uitbreiden.
- Een L&D-specialist of payroll-specialist in vaste dienst nemen naast het bestaande HR-team.
- Een HR-manager werven voor een MKB-bedrijf zonder eigen HR-afdeling, waar de rol meteen breed en zelfstandig is.
Wanneer een ander instrument past
- Tijdelijke HR-capaciteit overbruggen bij ziektevervanging of piekbelasting rond bijvoorbeeld een reorganisatie.Beter passend: interim bemiddeling voor HR
- Vertrouwelijke vervanging van een HR-directeur of CHRO, waar geheimhouding en netwerktoegang op C-level cruciaal zijn.Beter passend: executive search voor HR
- Een reorganisatie waarbij objectiviteit en afstand tot de organisatie gewenst zijn in de HR-rol zelf.Beter passend: interim bemiddeling voor HR
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in HR
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| HR Business Partner (HRBP) | hoog | De titel wordt vaak verward met senior HR-adviseur. Werving en selectie borgt een vaste kernbezetting door het onderscheid vooraf scherp te toetsen. |
| Compensation & Benefits Specialist | hoog | Multi-country payroll en kennis van de EU Pay Transparency Directive komen nauwelijks samen. Gerichte search ontsluit die kleine pool voor een vaste aanstelling. |
| HR Analytics Specialist | hoog | Concurreert met data-analisten uit tech en finance, terwijl maar 1,4% van HR-vacatures een ICT-skill noemt. Selectie op SQL of Python voorkomt een vaste mismatch. |
| HR Manager | hoog | Politiek geladen rol met OR-betrokkenheid. Werving en selectie borgt de vertrouwelijkheid die nodig is om deze kernfunctie definitief in te vullen. |
Werving en selectie of interim bemiddeling in HR?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele HR-rollen, zoals HR Business Partner | Verandertrajecten en tijdelijke senior expertise |
| Tarief | 20% tot 25% van jaarsalaris, eenmalig | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | Afgebakend project met autonomie in uitvoering |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie voor structurele HR-functies zoals HR Business Partner of HR Manager, waar binding met de organisatie en langjarige opbouw van kennis telt. Bij een verandertraject of een gevoelige tijdelijke vervanging, zeker onder de handhaving van de Wet DBA per 2025, is interim bemiddeling het veiligere instrument.
Wat kost werving en selectie in HR?
Bij HR-functies met een uitgebreid assessment ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Jaarsalaris €50.000 tot €90.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit zijn de eenmalige bureaukosten bij een succesvolle plaatsing.
Ter positionering: bij structurele HR-functies weegt dit uurtarief niet op tegen de eenmalige fee van werving en selectie voor een vast dienstverband.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor HR
Onderscheid tussen HR-lagen kunnen maken
HR kent een operationele, tactische en strategische laag. Een bureau dat HRBP verwart met senior HR-adviseur levert een mismatch die tot vroegtijdig verloop leidt.
Garantieperiode passend bij inwerktijd
HR-rollen hebben tijd nodig om in de organisatiecultuur en het politieke speelveld te landen. Een te korte standaardgarantie van drie maanden dekt dat risico niet af.
Vertrouwelijkheid bij gevoelige vervanging
Vervanging van een zittende HR-manager raakt het hele personeelsbestand. Een lek in het proces kan de OR alarmeren, dus vraag hoe het bureau discretie waarborgt.
Kennis van de HR-tech stack
AFAS, Workday, SAP SuccessFactors en Visma/Raet vragen elk andere ervaring. Een kandidaat met Workday-kennis kent niet automatisch AFAS, dus check of het bureau dit onderscheid maakt.
Recruiters met eigen HR-achtergrond
HR-recruitment is meta: vakgenoten beoordelen zelf hoe goed het proces is. Zonder HR-achtergrond mist een recruiter het vermogen om strategische ervaring of OR-kennis echt te toetsen.
Beste werving en selectiebureaus voor HR
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| HR24 | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| De HR club | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Fiks | Amsterdam | 4,9 | 598 | 2-5 | Bekijk profiel |
| FairPlay Engineering | Hoofddorp | 4,9 | 36 | 21-50 | Bekijk profiel |
| THOBS | Alkmaar | 4,9 | 25 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Nelissen & De Roo | Maastricht Airport | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
| Rvdb | Amsterdam | 4,7 | 93 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau voor HR-functies?
Wat kost het werven van een HR-adviseur via een bureau?
Waarom is de HRBP-titel zo lastig bij het werven van HR-personeel?
Waar controleer je een HR-recruitmentbureau op voordat je een opdracht geeft?
Is werving en selectie de juiste keuze bij een HR-reorganisatie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor HR-functies?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor HR.