Werving en selectiebureaus voor agro & food
Een generalist die HACCP, BRC en de cao-jungle van Glastuinbouw tot Zuivelindustrie niet kent, plaatst binnen weken de verkeerde QA-manager of teeltspecialist. Vergelijk hier alle 207 werving en selectiebureaus voor agro & food en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
207 werving en selectiebureaus voor agro & food
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
207 bureaus gevonden
StuRents Works
Werving, Selectie en Detachering voor flexibele personeelsbehoefte
Groningen, Groningen·1000+ medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen via HBO- en WO-studenten met transparante kostprijs en één vast aanspreekpunt.
Patrick Mulders
Werving & Selectie voor transport en logistiek
De Goorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Recruitment en personeelsoplossingen voor middelgrote bedrijven in transport, logistiek en productie met directe beschikbaarheid en breed netwerk.
Bakker & Bosch
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Bakker & Bosch biedt maatwerk in Werving & Selectie en RPO voor middelgrote organisaties in diverse sectoren.
SDF Food Recruiment
Executive Search en Interim Bemiddeling voor Food
Heerenveen, Friesland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Gespecialiseerde Executive Search, Interim en Werving & Selectie voor leidinggevenden en senior professionals in de Nederlandse voedingsmiddelenindustrie.
Non Stop Recruitment
Werving & Selectie voor bouw, zorg, productie
Voorthuizen, Gelderland
Non Stop Recruitment stroomlijnt de verbinding tussen werkgevers en kandidaten in bouw, zorg en productie via efficiënte matching en breed netwerk.
Eco Nova
Werving & Selectie voor kwaliteit, veiligheid en zorg
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
Eco Nova selecteert de beste kandidaat voor de beste functie in kwaliteit, veiligheid, arbo, milieu, food en zorg.
NVDB Talent Solutions
Werving & Selectie voor gespecialiseerde sectoren
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
NVDB Talent Solutions ondersteunt werkgevers in Life Sciences, High Tech en Productie met gerichte Werving & Selectie, gebaseerd op meer dan 20 jaar branchekennis.
Via Vincent
Digital recruitment voor Sales, Marketing en IT
Houten, Utrecht
Via Vincent bereikt gemotiveerde kandidaten met oprechte interesse via digitale kanalen tegen vooraf duidelijke, all-in tarieven zonder verborgen kosten.
Flexible Human Services
Uitzendbureau en detachering logistiek, voeding, agrarisch
Kudelstaart, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2002
Arbeidsbemiddeling met volledige ondersteuning: van uitzending tot detachering, met minimale administratieve last voor kandidaten en werkgevers.
Gerritsen PersoneelsManagement
Executive Search & Werving voor HBO/WO professionals
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Gerritsen PersoneelsManagement verbindt middelgrote tot grote organisaties in Nederland met gekwalificeerde HBO/WO professionals via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
TalentTribe
Executive Search en Recruitment voor IT-toptalent
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Hands-on recruitment voor IT, Management en Consultancy met meer dan 15 jaar ervaring en focus op langdurige samenwerking.
5 Legs Recruitment
Werving & Selectie voor gespecialiseerde professionals
Hoorn, Noord-Holland
Gespecialiseerde bemiddeling van vakmensen in technische en commerciële sectoren via direct senior management contact en breed netwerk.
Meteenwerken
Werving & Selectie voor technische sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, no-nonsense matching van technische professionals met innovatieve bedrijven in bouw, infra en groenvoorziening.
Meijboom Werving & Selectie
Werving & Selectie voor transport en bouw
Bodegraven, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Snelle, persoonlijke kandidaatbemiddeling voor transport, bouw en food – met focus op de juiste match in regio Den Haag.
Accent Jobs For People
Werving & Selectie voor Bouw en Techniek
Nijkerk, Gelderland·1000+ medewerkers
Snelle, betrouwbare personeelsvoorziening in Bouw, Techniek en Industrie met focus op duurzame matches en temp-to-perm trajecten.
De Gouden Job
Werving & Selectie voor vakmensen in Food en Productie
Stellendam, Zuid-Holland
De Gouden Job verbindt vakmensen met werkgevers waar bedrijfscultuur en mentaliteit perfect aansluiten, wat leidt tot duurzame arbeidsrelaties.
Koetsier Executive Search
Executive Search voor management- en directieniveau
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2002
Koetsier Executive Search vindt en selecteert topkandidaten op management- en directieniveau voor middelgrote tot grote organisaties in Food en Manufacturing.
Rexen Headhunting & Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie voor MKB
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Rexen helpt werkgevers de beste kandidaten vinden zonder financieel risico via Executive Search en Werving & Selectie.
Avon Arrow
Executive Search voor senior posities
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Avon Arrow levert Executive Search en Werving & Selectie voor senior posities in technologische en industriële sectoren met 22 jaar vakexpertise.
Flexclick
Uitzending, werving en detachering voor groeiende bedrijven
Naaldwijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexclick creëert duurzame samenwerkingen tussen werkgevers en talent via uitzending, werving en detachering sinds meer dan 20 jaar.
Past werving & selectie bij jullie vraag in agro & food?
Wanneer werving & selectie past
- Een vaste QA-manager of food technoloog werven met specifieke kennis van HACCP, BRC, IFS of FSSC 22000, waarbij een misplaatsing kan uitlopen op een recall.
- Een productieleider met BRC-ervaring en leiderschapsvaardigheden zoeken voor een verwerkingsbedrijf met continue productielijnen.
- Een teeltspecialist voor een glastuinbouwbedrijf in Westland of Venlo, waar het aanbod geografisch geconcentreerd en schaars is.
- Een supply chain planner met food-specifieke kennis van koelketens, houdbaarheid en seizoenslogistiek structureel invullen.
- Een agronoom voor de primaire sector of een agri-tech bedrijf, waar het opleidingsaanbod beperkt is tot enkele instellingen.
Wanneer een ander instrument past
- Grootschalige seizoenswerving van productiemedewerkers rond oogst- of verwerkingspieken, waar snelheid en volume zwaarder wegen dan een zorgvuldige matchprocedure.Beter passend: uitzenden
- Tijdelijke projectinzet bij een ERP-implementatie of auditvoorbereiding, waar een afgebakende opdracht met autonomie centraal staat.Beter passend: interim bemiddeling voor agro & food
- Executive-level functies zoals plantmanager of operations director, waar een breder netwerk en discretie nodig zijn.Beter passend: executive search voor agro & food
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in agro & food
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| QA/QC-manager | hoog | HACCP, BRC, IFS en FSSC 22000-kennis is niet uitwisselbaar tussen kandidaten. Werving en selectie borgt een vaste kernbezetting die voedselveiligheid structureel bewaakt. |
| Food technoloog | hoog | Wageningen, HAS en InHolland leveren te weinig af, terwijl farma hogere pakketten biedt. Gerichte werving en selectie ontsluit die kleine pool voor een vaste aanstelling. |
| Teeltspecialist | hoog | Expertise zit geconcentreerd rond Westland en wordt internationaal weggekaapt. Werving en selectie zoekt gericht binnen dat kleine netwerk naar een vaste invulling. |
| Agronoom | hoog | Vrijwel alleen Wageningen leidt op, het vak vergrijst en talent trekt naar het buitenland. Structurele werving en selectie bouwt hier een blijvende kernbezetting. |
Werving & selectie, uitzenden of interim bemiddeling in agro & food?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Vaste vakspecialisten, zoals QA-managers en agronomen | Piek- en seizoenswerk, zoals oogst en verwerking | Senior specialisten voor een afgebakend project |
| Kostenmodel | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Doorlopend uurtarief, factor 1,9 tot 2,6× | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | 8 tot 12 weken voor food-specifieke functies | Dagen tot 2 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, structurele bezetting | Inzet korter dan 6 maanden, wisselende bezetting | Per project, tijdelijke autonomie in uitvoering |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele vakfuncties zoals QA-manager of teeltspecialist legt werving en selectie continuïteit en vakkennis vast. Voor oogst- en verwerkingspieken is uitzenden sneller. Interim bemiddeling past bij een afgebakend verandertraject, al maakt de handhaving op schijnzelfstandigheid losse zzp-inzet minder aantrekkelijk.
Wat kost werving & selectie in agro & food?
Voor schaarse vakspecialisten zoals teeltspecialisten en agronomen ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte, vanwege de dunne kandidatenpool.
Bruto jaarsalaris €45.360 tot €71.280: 12 maandsalarissen van €3.500 tot €5.500 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betalen jullie eenmalig bij plaatsing.
Ter vergelijking: voor een tijdelijk verandertraject betaal je een doorlopende marge in plaats van een eenmalige fee. Bij structurele vakfuncties blijft werving en selectie voordeliger.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor agro & food
Kennis van voedselveiligheidscultuur
HACCP is wettelijk verplicht vóór dag één en BRC, IFS of FSSC 22000 eisen getraind personeel. Een bureau zonder deze kennis plaatst kandidaten die niet mogen werken of voedselveiligheidsrisico's vormen.
Ketenkennis van boer tot verwerker
Een glastuinbouwbedrijf in Westland, een coöperatie en een multinational werven fundamenteel anders. Vraag concreet naar plaatsingen in jullie schakel van de keten.
Cao-expertise over minimaal vijftig cao's
Van cao Glastuinbouw tot cao Zuivelindustrie: foutieve inschaling leidt tot naheffingen en boetes. Gelijkwaardige beloning per 2026 maakt correcte inschaling nog belangrijker.
Snelheid van opstarten
Te laat starten betekent dat goede kandidaten al geboekt zijn bij de concurrent. Een gespecialiseerd bureau heeft al een warme pool in food-specifieke rollen.
Niet kiezen op prijs bij kwaliteitsrollen
Een misplaatsing bij QA kan leiden tot een recall van miljoenen euro's. De laagste fee is bij deze rollen zelden de goedkoopste keuze op de lange termijn.
Beste werving en selectiebureaus voor agro & food
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Agri Food Feed Recruitment | Utrecht | 5,0 | 21 | – | Bekijk profiel |
| Yor-in | Nijmegen | 4,9 | 110 | 101-250 | Bekijk profiel |
| Van Til Recruitment | Wormer | 4,9 | 67 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Banen in het Groen | Huizen | 4,9 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Beach Recruitment | Hoofddorp | 4,8 | 30 | – | Bekijk profiel |
| Teroza | Biddinghuizen | 4,8 | 28 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Het Groen Werkt | Stellendam | 4,7 | 96 | 6-20 | Bekijk profiel |
| CheckMark | Gouda | 4,7 | 75 | 21-50 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in agro & food?
Wat bepaalt de hoogte van het tarief bij food-specifieke functies?
Waarom is kennis van HACCP en BRC bij een bureau zo belangrijk?
Speelt de Wet DBA een rol bij werving & selectie in agro & food?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor agro & food?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor agro & food.