Executive search bureaus voor IT
CTO's en CISO's zijn zelden actief op zoek, en wie hen wil bereiken heeft discretie nodig plus genoeg technische diepgang om inhoudelijk mee te praten. Vergelijk hier alle 244 executive search bureaus die IT-leiderschap bedienen, op stack-kennis, netwerk en retainer-aanpak.
244 executive search bureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
244 bureaus gevonden
Kamphuis Mohr
Interim & Executive Search Finance en IT
Bussum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Gespecialiseerd interim- en searchbureau dat Finance en IT organisaties versterkt met senior professionals op permanente en tijdelijke basis.
Ypsylon HR Groep
Werving & Selectie voor midden- en senior management
Groningen, Groningen
Ypsylon HR Groep helpt organisaties midden- en senior management posities in te vullen via strategische recruitment en executive search.
Human Empowerment
Werving & selectie voor technische professionals
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Human Empowerment ondersteunt Nederlandse werkgevers in technische en publieke sectoren met gespecialiseerde recruitment sinds 2000.
IT Executive
Executive Search voor IT en digitale diensten
Heemstede, Noord-Holland
Executive Search specialist voor technologie- en digitale serviceorganisaties met internationale ambities in de Benelux en DACH-regio.
Perfact Group
Executive Search voor senior professionals
Zwijndrecht, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Executive Search voor senior professionals in consultancy, IT en data science. Perfact Group integreert volledig in uw organisatie voor duurzame resultaten.
Triceps
Executive Search en Werving & Selectie IT & Telecom
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1996
Triceps combineert Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling onder één dak voor duurzame matches met impact in high-tech sectoren.
EPC Search
Executive Search voor technische sectoren
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1979
EPC Search biedt Executive Search en Werving & Selectie voor technische sectoren met een unieke kandidatendatabase en 40 jaar branchekennis.
MdH Recruitment
Werving, Detachering en Executive Search
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
MdH Recruitment verbindt MKB-bedrijven met IT-professionals en kantoorondersteuning via gericht netwerken en persoonlijke matching.
Hattrack
Executive Search en Interim Bemiddeling
Amstelveen, Noord-Holland
Hattrack zoekt professionals die werkelijk passen bij bedrijfscultuur en missie, via Executive Search en Interim & Freelance Bemiddeling voor tech- en e-commerce organisaties.
People&
HR en recruitment professionals die verschil maken
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Strategische HR- en recruitment-ondersteuning die bedrijfsambities versnelt en teams versterkt voor middelgrote bedrijven en scale-ups.
SPRING SEARCH International
Executive Search voor Life Sciences en Tech
Schiphol, Noord-Holland·2-5 medewerkers
SPRING SEARCH International specialiseert zich in het vinden van transformationele leiders voor technologie- en gezondheidsbedrijven die duurzame groei zoeken.
Fourtune
Executive Search voor IT management
Vianen, Utrecht·2-5 medewerkers
Fourtune verbindt IT en informatiemanagement organisaties met gekwalificeerde professionals op management en executive niveau door inhoudsdeskundig selecteren.
Jopportunity
Executive Search en Werving & Selectie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie met menselijke maat: Jopportunity verbindt ondernemende professionals met organisaties die zich willen onderscheiden.
DHR Global
Executive Search voor toptalent
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
DHR Global verbindt ondernemingen met toptalent voor leidinggevende rollen via een wereldwijd netwerk van 160+ partners.
Jurczik DeBlauw Executive Search
Executive Search en Interim Management voor leiderschap
Rotterdam, Zuid-Holland
Het juiste leiderschap voor organisatorische vernieuwing en continuïteit bij scale-ups, MKB en grootbedrijven.
ConnectTies
Executive Search en Interim Bemiddeling voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2023
ConnectTies matcht ambitieuze professionals naadloos met groeiende bedrijven via gericht headhunting en flexibele interim-inzet.
Talentable
Werving & Selectie voor gespecialiseerd talent
Tiel, Gelderland·6-20 medewerkers
Talentable helpt organisaties de juiste talenten te vinden die bijdragen aan lange termijn doelstellingen met resultaatgericht selectieproces.
Newworkcollective
Werving, Selectie en Headhunting voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Newworkcollective brengt de arbeidsmarkt volledig in kaart en plaatst IT-, HR- en Finance-professionals snel en doeltreffend bij kennisintensieve bedrijven.
ProFound Resources
Corporate recruitment voor innovatieve ondernemingen
Oirschot, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Strategische corporate recruitment voor middelgrote innovatieve ondernemingen. Totale ontzorging van het recruitment proces met focus op kwaliteit en duurzame relaties.
Horton International
Executive Search voor internationale leiderschap
Schiphol, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Horton International ondersteunt werkgevers bij het vinden van leiderschapstoppers via diepgaande marktkennnis en uitgebreide netwerken.
Past executive search bij jullie vraag in IT?
Wanneer executive search past
- Werving van een CTO, CIO, CISO of VP Engineering die de technologiestrategie moet vormgeven en zelden actief solliciteert.
- Posities waarvoor discretie vereist is, bijvoorbeeld bij vervanging van een zittende bestuurder of een nog niet aangekondigde reorganisatie.
- Rollen die zowel strategisch inzicht als technologische diepgang en verandermanagement combineren, zoals de opbouw van een engineering-organisatie.
- NIS2-gedreven behoefte aan een CISO met bewezen ervaring in securitygovernance, een specialisme waarin het aantal ervaren kandidaten klein is.
Wanneer een ander instrument past
- Medior en junior IT-rollen zoals developers of cloud engineers, waar het kandidatenaanbod breed en actief is.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Tijdelijke of projectgebonden technologisch leiderschap, bijvoorbeeld overbrugging tijdens een transformatie.Beter passend: interim bemiddeling voor IT
- Structureel hoog wervingsvolume van tientallen IT-rollen per kwartaal onder directieniveau.Beter passend: RPO voor IT
Executive rollen die via search in IT lopen
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CTO / VP Engineering | hoog | Vereist technologische diepgang plus opschalingservaring. Deze kandidaten solliciteren niet actief, executive search benadert hen discreet en gericht. |
| CIO | hoog | Combineert strategische IT-visie met verandermanagement, een mix die zelden vacant staat. Search bereikt deze passieve doelgroep via het eigen netwerk. |
| CISO | hoog | NIS2 en de Cyberbeveiligingswet vergroten de vraag naar securitygovernance-ervaring. Executive search bouwt hiervoor een vaste kernbezetting op boardroomniveau. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in IT?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | C-level en directieposities, zoals CTO of CISO | Management- en specialistenrollen onder directieniveau | Tijdelijke leiderschapsbehoefte, zoals interim-CIO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, oplopend tot 50% | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | Gefaseerd traject, geen vaste doorlooptijd | 1 tot 3 maanden | Dagen tot weken voor inzet |
| Betaalmodel | Retainer in 3 termijnen, ook zonder plaatsing | No-cure-no-pay bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, geen eenmalige fee |
Wanneer kies je wat?
Voor CTO-, CIO- of CISO-posities met een kleine kandidaten die zelf niet solliciteren is executive search het instrument dat discretie en diepgang waarborgt. Gaat het om een tijdelijke overbrugging of crisis op directieniveau, dan is interim bemiddeling sneller inzetbaar zonder retainer; onder directieniveau volstaat werving en selectie.
Wat kost executive search in IT?
Bij CTO- en CIO-salarissen loopt de absolute fee al snel richting €33.000 tot ruim €90.000; bij C-level boven €300.000 jaarsalaris tot 50%.
Jaarsalaris van €132.000 tot €264.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie in drie termijnen betalen, los van de uitkomst van de search.
Ook bij een korter of eenvoudiger traject geldt dit als bodem, betaald in drie gelijke termijnen bij start, shortlist en aanbod.
Ter positionering: interim overbrugt de periode tot een vaste CTO of CIO start, zonder retainer. Over alle interim IT-managers ligt het gemiddelde rond €127.
Waar je op let bij een executive search bureau voor IT
Tech-specifieke diepgang, niet alleen generalistisch executive-netwerk
Een generalist mist het inzicht in stack-compatibiliteit en objectieve technische toetsing. Vraag hoe het bureau technische diepgang beoordeelt bij een CTO- of CISO-kandidaat.
Netwerk in technologiecommunities
Passieve IT-executives zitten in community's rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een bureau zonder toegang daartoe bereikt de sterkste kandidaten niet.
Retainer-afspraak vooraf vastleggen
Langdurige searchtrajecten zonder retainer-afspraak leiden tot onduidelijke verwachtingen over betaling bij vertraging. Leg de drie termijnen en de minimumfee vooraf vast.
DBA- en detacheringskennis bij hybride constructies
ICT is een expliciete risicosector voor de Belastingdienst. Een bureau zonder DBA-risicobewustzijn brengt jou als opdrachtgever in juridisch en financieel risico bij tijdelijke invulling naast de vaste search.
Begrip van remote-beleid als dealbreaker
Voor veel tech-executives is het remote-beleid van de organisatie doorslaggevend. Een bureau dat dit niet meeweegt in de positionering verliest kandidaten in een laat stadium.
Beste executive search bureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Mooring IT Professionals | Leusden | 5,0 | 24 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Atilax | Amsterdam | 5,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Jefferson Frank | Amsterdam | 4,6 | 31 | 251-500 | Bekijk profiel |
| Buro5 | Amsterdam | 4,4 | 58 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Nobel Recruitment | Amsterdam | 4,4 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SPR-Solutions | Tilburg | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Amoria Bond | Amsterdam | 2,6 | 27 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau voor een CTO of CIO in IT?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search in IT anders dan in andere sectoren?
Wat is het verschil met interim bemiddeling voor IT-leiderschap?
Speelt de Wet DBA een rol bij executive search in IT?
Wat is het beste executive search bureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.