Executive search bureaus voor IT
CTO's en CISO's zijn zelden actief op zoek, en wie hen wil bereiken heeft discretie nodig plus genoeg technische diepgang om inhoudelijk mee te praten. Vergelijk hier alle 243 executive search bureaus die IT-leiderschap bedienen, op stack-kennis, netwerk en retainer-aanpak.
243 executive search bureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
243 bureaus gevonden
Hamilton Forte
Gespecialiseerde werving in Finance & IT Security
Amstelveen, Noord-Holland·Sinds 1999
Hamilton Forte selecteert topkandidaten voor Finance, IT Security en Risk & Compliance sinds 1999 met focus op kwaliteit boven kwantiteit.
Rexen Headhunting & Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie voor MKB
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Rexen helpt werkgevers de beste kandidaten vinden zonder financieel risico via Executive Search en Werving & Selectie.
Bekke Recruitment Services
Executive Search voor high-tech scale-ups
Wenum-Wiesel, Gelderland
Executive search en werving & selectie voor scale-ups en MKB-bedrijven in high-tech sectoren, met toegang tot netwerk van 100+ senior interim managers.
Rörink IT Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
Hengelo, Overijssel·2-5 medewerkers
Rörink IT Recruitment verbindt IT-professionals met bedrijven in Oost-Nederland via gerichte werving, detachering en executive search met meer dan 20 jaar branchekennis.
Hunter Select
Werving & Selectie voor HBO-WO professionals
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Hunter Select verbindt HBO-WO professionals met Noord-Nederlandse organisaties via zorgvuldige matching en 27 jaar recruitervararing.
China Tech Recruitment
Technologie recruitment voor niche sectoren
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Gespecialiseerde technologiewerkgever brengt niche IT-talenten samen met internationale bedrijven via onderzoeks- en netwerkgestuurd recruitment.
Anker Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Anker Professionals vindt hoogwaardige kandidaten voor tech- en financiële organisaties via gerichte headhunting en persoonlijke matching op cultuur en vaardigheden.
Avon Arrow
Executive Search voor senior posities
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Avon Arrow levert Executive Search en Werving & Selectie voor senior posities in technologische en industriële sectoren met 22 jaar vakexpertise.
ExecutiveSelection
Werving & Selectie voor Management en ICT
Zwolle, Overijssel
ExecutiveSelection matcht expertise, vaardigheden en skills voor duurzame werkrelaties in Management en ICT, zonder mis-matching.
Q-logic
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Kwaliteitsgerichte matching van professionals met focus op werkgeluk en duurzame samenwerkingen.
N2Growth
Executive Search voor strategische leidersplaatsingen
Rotterdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Executive Search met internationale dekking en bewezen resultaten: 92% van geplaatste executives blijven na twee jaar in functie.
Glocomms
Werving & Selectie, Executive Search technologie
Amsterdam, Noord-Holland
Glocomms levert bedrijfskritiek technologie-talent via Werving & Selectie en Executive Search, ondersteund door globaal netwerk en gespecialiseerde expertise.
Fitura
Werving & Selectie voor tech en finance
Hilversum, Noord-Holland
Fitura levert gespecialiseerde kandidaten voor tech- en financiële organisaties met focus op software development, data analytics en compliance.
Karaat Recruitment
Werving & Selectie voor HR, Finance en IT
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Karaat Recruitment creëert duurzame matches tussen getalenteerde professionals en organisaties in HR, Finance en IT op basis van grondige screening en persoonlijke begeleiding.
Global Fintech Talent
Fintech recruitment voor snel groeiende bedrijven
Haarlem, Noord-Holland
Global Fintech Talent verbindt innovatieve fintech bedrijven met gespecialiseerd IT- en financieel talent via Werving & Selectie en Executive Search.
Minerva Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie
Kortenhoef, Noord-Holland·Sinds 2004
Minerva Recruitment bemiddelt specialisten, managers en executives in kennisintensieve sectoren met focus op duurzame matches.
NextVenture
Executive Search & Interim Bemiddeling voor directieteams
Maarn, Utrecht
NextVenture versterkt directieteams van MKB-bedrijven door gekwalificeerde leiders te plaatsen die aansluiten bij groeiambities en bedrijfscultuur.
AAA Global
Executive Search en Werving voor financiële toptalent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
AAA Global koppelt financiële instellingen aan senior professionals in quantitative trading, data science en portfolio management via gerichte werving en executive search.
Stanton Chase
Executive Search voor transformationeel leiderschap
Badhoevedorp, Noord-Holland·251-500 medewerkers·Sinds 1990
Stanton Chase verbindt mondiale toptalent met bedrijven die transformationeel leiderschap zoeken via retained executive search.
Larson Maddox
Juridisch en regelgevingstechnisch talent voor groei
Amsterdam, Noord-Holland
Larson Maddox verbindt organisaties met gekwalificeerd juridisch en regelgevingstechnisch talent, ondersteund door internationale dekking en specialistische marktkennis.
Past executive search bij jullie vraag in IT?
Wanneer executive search past
- Werving van een CTO, CIO, CISO of VP Engineering die de technologiestrategie moet vormgeven en zelden actief solliciteert.
- Posities waarvoor discretie vereist is, bijvoorbeeld bij vervanging van een zittende bestuurder of een nog niet aangekondigde reorganisatie.
- Rollen die zowel strategisch inzicht als technologische diepgang en verandermanagement combineren, zoals de opbouw van een engineering-organisatie.
- NIS2-gedreven behoefte aan een CISO met bewezen ervaring in securitygovernance, een specialisme waarin het aantal ervaren kandidaten klein is.
Wanneer een ander instrument past
- Medior en junior IT-rollen zoals developers of cloud engineers, waar het kandidatenaanbod breed en actief is.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Tijdelijke of projectgebonden technologisch leiderschap, bijvoorbeeld overbrugging tijdens een transformatie.Beter passend: interim bemiddeling voor IT
- Structureel hoog wervingsvolume van tientallen IT-rollen per kwartaal onder directieniveau.Beter passend: RPO voor IT
Executive rollen die via search in IT lopen
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CTO / VP Engineering | hoog | Vereist technologische diepgang plus opschalingservaring. Deze kandidaten solliciteren niet actief, executive search benadert hen discreet en gericht. |
| CIO | hoog | Combineert strategische IT-visie met verandermanagement, een mix die zelden vacant staat. Search bereikt deze passieve doelgroep via het eigen netwerk. |
| CISO | hoog | NIS2 en de Cyberbeveiligingswet vergroten de vraag naar securitygovernance-ervaring. Executive search bouwt hiervoor een vaste kernbezetting op boardroomniveau. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in IT?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | C-level en directieposities, zoals CTO of CISO | Management- en specialistenrollen onder directieniveau | Tijdelijke leiderschapsbehoefte, zoals interim-CIO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, oplopend tot 50% | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | Gefaseerd traject, geen vaste doorlooptijd | 1 tot 3 maanden | Dagen tot weken voor inzet |
| Betaalmodel | Retainer in 3 termijnen, ook zonder plaatsing | No-cure-no-pay bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, geen eenmalige fee |
Wanneer kies je wat?
Voor CTO-, CIO- of CISO-posities met een kleine kandidaten die zelf niet solliciteren is executive search het instrument dat discretie en diepgang waarborgt. Gaat het om een tijdelijke overbrugging of crisis op directieniveau, dan is interim bemiddeling sneller inzetbaar zonder retainer; onder directieniveau volstaat werving en selectie.
Wat kost executive search in IT?
Bij CTO- en CIO-salarissen loopt de absolute fee al snel richting €33.000 tot ruim €90.000; bij C-level boven €300.000 jaarsalaris tot 50%.
Jaarsalaris van €132.000 tot €264.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie in drie termijnen betalen, los van de uitkomst van de search.
Ook bij een korter of eenvoudiger traject geldt dit als bodem, betaald in drie gelijke termijnen bij start, shortlist en aanbod.
Ter positionering: interim overbrugt de periode tot een vaste CTO of CIO start, zonder retainer. Over alle interim IT-managers ligt het gemiddelde rond €127.
Waar je op let bij een executive search bureau voor IT
Tech-specifieke diepgang, niet alleen generalistisch executive-netwerk
Een generalist mist het inzicht in stack-compatibiliteit en objectieve technische toetsing. Vraag hoe het bureau technische diepgang beoordeelt bij een CTO- of CISO-kandidaat.
Netwerk in technologiecommunities
Passieve IT-executives zitten in community's rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een bureau zonder toegang daartoe bereikt de sterkste kandidaten niet.
Retainer-afspraak vooraf vastleggen
Langdurige searchtrajecten zonder retainer-afspraak leiden tot onduidelijke verwachtingen over betaling bij vertraging. Leg de drie termijnen en de minimumfee vooraf vast.
DBA- en detacheringskennis bij hybride constructies
ICT is een expliciete risicosector voor de Belastingdienst. Een bureau zonder DBA-risicobewustzijn brengt jou als opdrachtgever in juridisch en financieel risico bij tijdelijke invulling naast de vaste search.
Begrip van remote-beleid als dealbreaker
Voor veel tech-executives is het remote-beleid van de organisatie doorslaggevend. Een bureau dat dit niet meeweegt in de positionering verliest kandidaten in een laat stadium.
Beste executive search bureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Mooring IT Professionals | Leusden | 5,0 | 24 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Atilax | Amsterdam | 5,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Jefferson Frank | Amsterdam | 4,6 | 31 | 251-500 | Bekijk profiel |
| Buro5 | Amsterdam | 4,4 | 58 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Nobel Recruitment | Amsterdam | 4,4 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SPR-Solutions | Tilburg | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Amoria Bond | Amsterdam | 2,6 | 27 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 oktober 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau voor een CTO of CIO in IT?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search in IT anders dan in andere sectoren?
Wat is het verschil met interim bemiddeling voor IT-leiderschap?
Speelt de Wet DBA een rol bij executive search in IT?
Wat is het beste executive search bureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.