Detacheringsbureaus voor techniek
Detachering in de techniek valt of staat met specialisme per discipline en een eigen bench waarmee een bureau snel kan schakelen bij projectdeadlines. Op deze pagina vergelijk je alle 393 detacheringsbureaus voor techniek en engineering op specialisme, tarief en regionaal netwerk.
393 detacheringsbureaus voor techniek
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
393 bureaus gevonden
Eming
Technisch personeel voor bouw, metaal en installatie
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
Eming verbindt technische bedrijven in bouw, metaal en installatie snel met gekwalificeerd personeel via Werving & Selectie en Detachering.
New Chapters
Werving & Selectie voor Productie en Logistiek
Deventer, Overijssel·21-50 medewerkers
New Chapters verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten via maatwerk personeelsoplossingen in diverse sectoren.
Connectyou
Werving & Selectie voor IT, Techniek, Finance
Groningen, Groningen·21-50 medewerkers
Connectyou verbindt IT-, techniek- en financiebedrijven sneller met geschikt talent via Headhunting 3.0 en een proactief netwerk van 40.000+ kandidaten.
MatchTalent Recruitment
Technisch talent bemiddelen voor vaste banen
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Technische recruitment met focus op duurzame matches via deta-vast constructies en kandidaatgericht werken in heel Nederland.
igen
Detachering en Interim voor IT, Techniek, Zorg
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
igen verbindt technische en IT-organisaties met flexibele professionals via detachering en freelance bemiddeling, ondersteund door NEN- en VCU-certificering.
OTTO Work Force
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Den Haag, Zuid-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2000
OTTO Work Force levert flexibele personeelsoplossingen voor internationale logistieke en productie bedrijven met focus op correcte loonbetaling en duidelijke contracten.
Strevon
Werving & Selectie voor technische bedrijven
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2019
Strevon verbindt technische bedrijven met gemotiveerde zij-instromers die snel inzetbaar zijn en duurzaam bijdragen.
Stratt+
Detachering, werving en interim-bemiddeling
Zwijndrecht, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 1976
Stratt+ verbindt technische organisaties met gekwalificeerde specialisten via detachering, werving en interim-bemiddeling voor complexe projecten.
Tasman Professionals
Werving & Selectie voor technische professionals
Alkmaar, Noord-Holland
Tasman Professionals verbindt technische professionals met middelgrote tot grote organisaties in energie, maintenance en engineering via gerichte werving en selectie.
WMM Bemiddeling
Werving & Selectie voor vakmensen in bouw
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling voor MKB-bedrijven in bouw en totaalonderhoud die vakkundige vakmensen zoeken met focus op werkplezier en onderlinge klik.
IP Flexgroep
Detachering en interim in bouw en techniek
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Vakmanschap met aandacht: duurzame matches tussen vakmensen en opdrachtgevers in bouw en techniek.
Euro Planit
Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering
Vorden, Gelderland·251-500 medewerkers·Sinds 2000
Euro Planit verbindt werkgevers in techniek, logistiek en productie met gekwalificeerde kandidaten via Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering.
ELLBRU
Werving & Selectie voor bouw en engineering
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
ELLBRU selecteert gespecialiseerde technische professionals die naadloos aansluiten op bedrijfscultuur en projectvereisten in bouw, vastgoed en engineering.
Onenine
Detachering en werving technische professionals
Weert, Limburg·6-20 medewerkers
Onenine verbindt technische professionals met werkgevers via detachering, werving en uitzendbureau in Noord-Brabant en Limburg.
Oranjegroep
Interim & Freelance Bemiddeling voor Bouw & Techniek
Rotterdam, Zuid-Holland·1000+ medewerkers
Oranjegroep ondersteunt bouw- en techniekbedrijven met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals, ondersteund door 25 jaar sectorervaring.
MAATT
Detachering technische professionals
Nijkerk, Gelderland
MAATT verbindt technische installatiebedrijven met gekwalificeerde monteurs die via zorgvuldig testen en trainen aantoonbaar geschikt zijn.
Bright Professionals
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bright Professionals verbindt werkgevers snel met geschikt talent via datagedreven Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau in Noord-Holland en heel Nederland.
Precision Partner
Werving & Selectie in verspaning en techniek
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Vakgerichte bemiddeling in verspaning met netwerk van 100+ bedrijven en respons binnen één werkdag.
Page Personnel
Werving & Selectie voor Finance en IT
Tilburg, Noord-Brabant
Page Personnel ondersteunt middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven met gespecialiseerde personeelswerving in Finance, IT, Sales en Logistiek.
Processionals
Werving & Selectie voor procesindustrie
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2010
Processionals verbindt technische specialisten met vaste banen in de procesindustrie via gerichte werving en selectie sinds 2010.
Past detachering bij jullie vraag in techniek?
Wanneer detachering past
- Een ingenieursbureau wint een infraproject van 24 maanden en heeft snel 5 tot 10 constructeurs nodig zonder ze in vaste dienst te nemen.
- Een machinebouwer heeft tijdelijk extra werktuigbouwkundige engineers nodig om een projectpiek op te vangen.
- Een energiebedrijf zoekt een senior projectmanager voor een afgebakende opdracht van 12 maanden.
- Een MKB-toeleverancier in Brainport heeft een PLC-programmeur nodig maar kan de jaarsalarissen van ASML niet matchen, en huurt de specialist liever in via een bureau.
- Een technisch bedrijf wil zzp-inzet vervangen door detachering nu de Belastingdienst handhaaft op schijnzelfstandigheid.
Wanneer een ander instrument past
- Productiewerk van twee weken: de omrekenfactor en opstarttijd van detachering maken dit te duur en te traag.Beter passend: uitzenden
- Een permanente strategische functie waarbij de kandidaat direct en blijvend in dienst moet komen bij jouw organisatie.Beter passend: werving en selectie voor techniek
Veelgevraagde rollen via detachering in techniek
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| PLC-programmeur / engineer industriële automatisering | hoog | Siemens S7-, Beckhoff- en Allen-Bradley-kennis is schaars en het mkb kan de salarissen van grote tech-werkgevers niet altijd matchen. Detachering geeft toegang tot die krappe pool. |
| Systems engineer / mechatronicus | hoog | Grote tech-werkgevers zuigen het beschikbare aanbod op. Detachering laat mkb-bedrijven meeschalen met pieken in de vraag zonder zelf de salarisstrijd aan te gaan. |
| Werktuigbouwkundig engineer | hoog | Structurele krapte door vergrijzing en beperkte HBO-instroom maakt vast werven traag. Detachering zet sneller capaciteit in voor projectgebonden engineeringswerk. |
| CNC-verspaner (draaier/frezer/programmeur) | hoog | De generatie die conventioneel kan verspanen gaat met pensioen en jongeren kiezen dit vak nauwelijks. Detachering geeft toegang tot de eigen pool van bureaus. |
Detachering, uitzenden of werving en selectie in techniek?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | specialistische engineering- en projectrollen, zoals PLC-programmeurs | Uitvoerend en piekwerk, zoals CNC-verspaning | Structurele vaste functies binnen het eigen team |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon | Eenmalige fee, percentage van jaarsalaris |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van bench-beschikbaarheid | Vaak binnen dagen inzetbaar | Vergelijkbare doorlooptijd als detachering |
| Continuïteit | Vast urencontract voor de projectduur | Bezetting wisselt per opdracht | Blijvend in dienst, financieel voordeliger vanaf 12 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor kortdurend uitvoerend werk zoals CNC-verspaning is uitzenden sneller en goedkoper. Zodra het gaat om schaarse engineering-expertise voor een langlopend project, geeft detachering continuïteit zonder de binding van een vaste aanstelling; verwacht je die rol langer dan een jaar nodig te hebben, overweeg dan werving en selectie.
Wat kost detachering in techniek?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In de techniek dekt dit werkgeverslasten, StiPP-pensioen en bureaumarge boven op het cao-loon van de engineer of monteur.
Bruto-uurloon van €18 tot €26 (medior-senior, €3.500-€5.200 bruto/maand) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het uurtarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Bruto-uurloon van €25 tot €36 op basis van €4.400-€6.300 per maand maal factor 2,0 tot 3,0. Schaarse programmeurfuncties duwen dit richting het hogere eind.
Het salarisniveau waarmee ASML en Brainport-toeleveranciers concurreren. MKB-bedrijven die dit niet matchen, huren de specialist doorgaans in via detachering via de omrekenfactor.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor techniek
Technisch-inhoudelijke interviewcapaciteit
Generieke recruiters kunnen vakkennis over P&ID-schema's, tolerantieklassen of PLC-programmering niet toetsen. Dat leidt tot mismatches op de werkvloer. Een gespecialiseerd bureau beoordeelt kandidaten inhoudelijk.
VCU-certificering van het bureau
Zonder VCU kan een bureau niet leveren aan VCA-gecertificeerde opdrachtgevers, en intercedenten moeten VIL-VCU-gediplomeerd zijn. Dit is een harde toegangseis bij industriële klanten.
Cao-expertise: Metalektro versus Metaal & Techniek
De grens tussen deze cao's hangt af van bedrijfsgrootte en arbeidsuren. Een fout leidt tot verkeerde pensioenopbouw bij PME of PMT en onjuiste salarisschalen, met financiële consequenties.
Certificeringsverificatie via officiële registers
Geldigheid van NEN 3140, laskwalificaties en VCA-diploma's moet controleerbaar zijn via registers als VCA-bank of Stipel. Verlopen certificaten geven onveilige situaties en aansprakelijkheidsrisico's voor de inlener.
Bench-model met eigen engineers in vast dienstverband
Een bureau zonder eigen pool kan niet snel leveren. Vraag naar de omvang van de eigen bench voordat je op een projectdeadline rekent.
Beste detacheringsbureaus voor techniek
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| MatchTalent Recruitment | Tilburg | 5,0 | 103 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Tasman Professionals | Alkmaar | 5,0 | 86 | – | Bekijk profiel |
| Precision Partner | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 66 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| East West Bridge | Geldrop | 5,0 | 39 | 2-5 | Bekijk profiel |
| InTechniek | Heerenveen | 5,0 | 35 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Scouting Talent | Doetinchem | 5,0 | 29 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 28 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een technisch detacheringsbureau?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau in techniek opgebouwd?
Waarom groeit detachering in techniek nu de Wet DBA weer wordt gehandhaafd?
Wat moet een detacheringsbureau geregeld hebben voordat het aan een industriële opdrachtgever mag leveren?
Wat is het beste detacheringsbureau voor techniek en engineering?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor techniek.