Detacheringsbureaus voor HR
HR-detachering vraagt om een bureau dat de drielagenstructuur van het vakgebied doorziet en na de Wet DBA-handhaving weet welke contractvorm compliant is. Op deze pagina vergelijk je alle 145 detacheringsbureaus die HR bedienen en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
145 detacheringsbureaus voor HR
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
145 bureaus gevonden
Talentrix
Detachering & uitzending voor inclusieve arbeidsmarkt
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Talentrix verbindt werkgevers in Noord-Brabant met gemotiveerde kandidaten via begeleide detachering en uitzending, met focus op duurzaam werkplakingsresultaat.
Ghysels
Interim & Freelance Bemiddeling voor complexe projecten
Eindhoven, Noord-Brabant·Sinds 2006
Ghysels verbindt ervaren projectmanagers aan bedrijven met complexe R&D- en industrialisatie-uitdagingen voor snellere time-to-market.
Werkspirit
Werving & Selectie voor overheid en sociale sector
Uithoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Efficiënte bemiddeling van professionals voor gemeenten en overheidsinstellingen met focus op kwaliteit en integriteit.
YMPACT Recruitment
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Oisterwijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2017
YMPACT Recruitment creëert duurzame matches tussen werkgevers en talenten door recruitment op basis van werkgeluk in plaats van alleen ervaring.
Bennu Serin
Detachering voor zorg en overheid
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Bennu Serin ondersteunt organisaties in zorg, overheid en re-integratie met gespecialiseerde detachering en maatwerk trajecten.
Stability
Werving, Detachering, Executive Search
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Duurzame matches door diep begrip van zowel werkgever als kandidaat. Stability luistert naar individuele verhalen en brengt verandering in eerlijke bemiddeling.
Declaranten.nl
Werving & selectie voor customs professionals
Gorinchem, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van declaranten en customs professionals voor logistieke bedrijven met customs en import/export activiteiten.
Holland Talent Group
Werving & Selectie voor Finance professionals
Leiden, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Holland Talent Group ondersteunt werkgevers met snelle, kwalitatieve invulling van financiële vacatures via een uitgebreide kandidatenbestand.
Finance People 4 YOU
Werving & Selectie voor IT en Finance
Hoorn, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Finance People 4 YOU helpt werkgevers in Noord-Holland de juiste talenten te vinden voor IT, Sales, Finance en HRM via gericht selectie en detachering.
Top Talent Detachering
Detachering voor HR, IT en Finance
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Flexibele HR-, IT- en Finance-ondersteuning voor MKB-bedrijven met een grote database van getalenteerde professionals.
LECTIO Recruitment
Werving & Selectie, Detachering voor IT en Finance
Den Haag, Zuid-Holland
LECTIO Recruitment verbindt middelgrote organisaties met gespecialiseerde professionals in IT, Finance en ondersteunende functies op basis van vakkennis en netwerk.
EMCO-groep
Detachering voor inclusieve arbeidsmarkt
Emmen, Drenthe·101-250 medewerkers
EMCO-groep ondersteunt werkgevers met detachering van gemotiveerde medewerkers in Drenthe, gericht op duurzame arbeidsparticipatie.
Franssen Select
Werving & Selectie Finance, Marketing, Management
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Franssen Select brengt werkgevers en kandidaten samen via regionale expertise, professionele selectie en maatwerk in Finance, Marketing en Management.
Delta Recruitment
Werving & Selectie voor (semi)overheid en MKB
Barendrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Persoonlijke matching tussen kandidaat en opdrachtgever met diep begrip van beide zijden, specifiek gericht op (semi)overheid en MKB.
i UNE-X
Werving & Selectie, Detachering voor MBO tot Academisch niveau
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Efficiënte personeelsoplossingen met focus op kwaliteit en snelheid voor werkgevers in Arnhem en Nederland.
Eco Nova
Werving & Selectie voor kwaliteit, veiligheid en zorg
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
Eco Nova selecteert de beste kandidaat voor de beste functie in kwaliteit, veiligheid, arbo, milieu, food en zorg.
QGROUP
Werving, Detachering en Executive Search
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
QGROUP verbindt professionals met organisaties voor optimale groei. Meer dan 100 opdrachtgevers in IT, HR, finance en compliance vertrouwen op hun expertise.
Keener
Recruitment en detachering voor hoger opgeleiden
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Keener levert recruitment- en detacheringsoplossingen voor hoger opgeleiden in Finance, IT, Sales en Logistiek, met 60 jaar marktervaring.
Noordwerk
Werving & Selectie voor vakspecialisten
Nieuwehorne, Friesland
Noordwerk ontzorgt werkgevers bij het vinden en plaatsen van vakspecialisten op MBO en HBO niveau met minimale administratieve lasten.
Search & Co
Werving & Selectie voor communicatie en marketing professionals
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2000
Search & Co ondersteunt werkgevers bij het vinden van professionals in communicatie, marketing, design en management support via innovatieve recruitmentmethoden.
Past detachering bij jullie vraag in HR?
Wanneer detachering past
- Ziektevervanging van een HR-manager of HR-adviseur, waarbij de organisatie op korte termijn continuïteit in het personeelsbeleid nodig heeft.
- HR-systeemimplementaties zoals AFAS of Workday, waarbij tijdelijke specialistische kennis van de tech stack nodig is die niet structureel in dienst komt.
- Piekbelasting bij een reorganisatie of fusie, waarbij de HR-afdeling tijdelijk extra capaciteit nodig heeft naast de WOR-verplichtingen richting de OR.
- Recruitmentcapaciteit tijdens een groeifase, wanneer de vacaturedruk de vaste bezetting tijdelijk overstijgt.
- Vervanging van zzp'ers na de Wet DBA-handhaving, waarbij detachering vergelijkbare flexibiliteit biedt zonder het risico van schijnzelfstandigheid.
Wanneer een ander instrument past
- De organisatie heeft structureel behoefte aan een vaste HR-professional en de rol blijft na afloop van het project bestaan.Beter passend: werving en selectie voor HR
- Vervanging van een HR-directeur of CHRO, waar langetermijnbinding en bestuurlijke context zwaarder wegen dan flexibiliteit.Beter passend: executive search voor HR
Veelgevraagde rollen via detachering in HR
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| HR Business Partner (HRBP) | hoog | De titel wordt vaak verkeerd gebruikt als buzzword voor HR-adviseur. Via detachering zet je gericht de schaarse pool met bewezen change-ervaring in, zonder mismatches. |
| HR Adviseur | hoog | HR-adviseurs zijn structureel veelgevraagd en breed inzetbaar bij ziekte- en verlofvervanging, wat detachering de snelste route maakt voor piekinzet. |
| HR Analytics Specialist | hoog | HR-domeinkennis plus SQL of Power BI komt zelden samen. Detachering geeft toegang tot die schaarse combinatie zonder langdurige zoektocht. |
| Payroll Specialist | middel | Technisch specialisme met beperkt aanbod. Detachering laat je meeschalen bij systeemwissels of piekperiodes in de salarisadministratie. |
Detachering, werving en selectie of interim bemiddeling in HR?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Tijdelijke capaciteit voor structurele HR-rollen, zoals HR Adviseur | Structurele vaste posities, zoals HR Business Partner | Resultaatgerichte HR-opdrachten zonder gezagsverhouding |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | Eenmalige fee, percentage van bruto jaarsalaris | Uurtarief of projecttarief direct aan zzp'er |
| Snelheid | Doorlopend uurtarief, snel op te schalen | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst nodig | Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er |
| Continuïteit | Tijdelijk, 3 tot 12 maanden | Vaste aanstelling, financieel voordeliger vanaf 12 maanden | Per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij structurele inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor tijdelijke capaciteit, zoals ziektevervanging of een HR-systeemimplementatie, is detachering het logische instrument: het bureau draagt de werkgeversverplichtingen. Blijft de functie structureel bestaan, kies dan werving en selectie. Een écht zelfstandige opdracht zonder gezagsverhouding past bij interim bemiddeling.
Wat kost detachering in HR?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In HR wordt de factor vooral gedreven door de vervangingswaarde van schaarse specialistenrollen zoals HR Analytics.
Jaarsalaris €40.000 tot €60.000 komt neer op een bruto-uurloon van circa €19 tot €29, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026. Bureaus die dit niet transparant doorrekenen, leggen het risico bij de opdrachtgever neer.
Referentietarief bij de Rijksoverheid voor vergelijkbare HR-veranderopdrachten. Een gedetacheerde hr-adviseur kost circa €38 tot €87 per uur, zonder DBA-risico.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor HR
Eigen netwerk in de HR-community
HR is een hecht vakgebied met eigen kringen zoals de NVP, HR Live en het Dutch HRM Network. Een bureau zonder actieve aanwezigheid hier kent het netwerk van latent zoekende HR-professionals niet.
Onderscheid tussen operationeel, tactisch en strategisch HR
De HRBP-titel wordt massaal verkeerd gebruikt als synoniem voor HR-adviseur. Verkeerde inschaling van dit niveauverschil leidt direct tot mismatches en verloop.
Kennis van de HR-tech stack
AFAS, Workday en SAP SuccessFactors vragen elk andere ervaring en zijn niet uitwisselbaar. Een bureau dat dit verschil niet kent, plaatst kandidaten op de verkeerde systeemkennis.
Compliance bij de contractvorm na Wet DBA
Zzp-constructies zonder modelovereenkomst na de handhaving vanaf 2025 leveren risico op naheffing en boetes op. Een gespecialiseerd bureau adviseert actief over de juiste vorm.
Vertrouwelijkheid bij gevoelige vervanging
Vervanging van een HR-directeur raakt het hele personeelsbestand en toegang tot dossiers. Een lek in het zoekproces kan de OR alarmeren en onrust veroorzaken.
Beste detacheringsbureaus voor HR
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| HR24 | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| FairPlay Engineering | Hoofddorp | 4,9 | 36 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Prorences | Amsterdam | 4,7 | 60 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Carerix | Rotterdam | 4,5 | 23 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Arrows | Amsterdam | 4,3 | 30 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Seggment | Leiden | 1,8 | 46 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in HR?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in HR zo sterk sinds de Wet DBA?
Waar controleer je een HR-detacheerder op voordat je een contract tekent?
Wat is het verschil tussen detachering en interim bemiddeling in HR?
Wat is het beste detacheringsbureau voor HR?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor HR.