Werving en selectiebureaus voor sales
Senior account managers zijn vrijwel altijd passief, onderhandelen via counter-offers en zijn alleen te beoordelen door iemand die OTE-structuren en quota-realisme doorziet. Vergelijk hier alle 565 werving en selectiebureaus die salesrollen invullen en zie waar je op moet letten bij de keuze voor een bureau.
565 werving en selectiebureaus voor sales
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
565 bureaus gevonden
Sales Professionals
Werving & Selectie voor sales professionals
Oegstgeest, Zuid-Holland
Sales Professionals verbindt A-merken in energy, charity, media en loterij met gecertificeerde sales professionals op basis van flexibiliteit en prestatie.
Decent
Werving & Selectie in Digital Marketing en E-commerce
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame matches die organisatiegroei ondersteunen door senior digitale talenten te verbinden met bedrijven waar zij echt passen.
BlinQ Recruitment
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Nijmegen, Gelderland
BlinQ Recruitment verbindt groeiende MKB-bedrijven met geschikt talent in Sales, Finance, IT en techniek via doelgerichte werving en selectie.
Opus Recruitment Solutions
Gespecialiseerde tech-recruitment voor innovatieve bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Opus Recruitment Solutions verbindt gespecialiseerde tech-professionals met innovatieve organisaties via snelle, gerichte matching in Amsterdam en daarbuiten.
Suc6 Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek, finance en marketing
Venlo, Limburg
Volledige ontzorging van werving- en selectieprocessen voor MKB en middelgrote ondernemingen in logistiek, finance en marketing.
Ohana Stone
Jouw partner in recruitment
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Ohana Stone matcht kandidaten met werkgevers waar beide partijen echt baat bij hebben, met data-gedreven sourcing en persoonlijke begeleiding.
Working RebelZ
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Working RebelZ helpt groeiende bedrijven snel gekwalificeerde kandidaten vinden voor Sales, Marketing en Klantenservice rollen zonder eigen recruitment afdeling.
BAS Human Resource Group
Werving, selectie en interim bemiddeling
Etten-Leur, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
BAS Human Resource Group ontzorgt werkgevers door volledige backoffice-ondersteuning en risicoverlaging bij personeelsbemiddeling.
Select2Grow
Werving & Selectie voor commerciële functies
Rijswijk, Zuid-Holland
Select2Grow maakt de perfecte match tussen professional en organisatie door diepgaande kandidaat matching en strenge voorselectie voor commerciële functies.
WaveWorks
Werving & Selectie voor IT sales talent
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
WaveWorks levert sales talent voor tech bedrijven via precisie-georiënteerde Werving & Selectie met geavanceerde software tools.
Remote Opus
Werving & Selectie voor ondernemers
Utrecht, Utrecht
Remote Opus verbindt zelfstandige ondernemers en middelgrote bedrijven met universitair geschoolde talenten voor vast en flexibel werk.
The Trainee Company
Werving & Selectie voor jong talent
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers
Duurzame talentinstroom via Werving & Selectie en Detachering; 85% van plaatsingen resulteert in vaste contracten.
Recruitment Now
Recruitment marketing en RPO voor middelgrote werkgevers
Nijmegen, Gelderland
Recruitment Now integreert recruitment marketing, RPO en interim expertise voor middelgrote werkgevers die hun recruitmentsuitdagingen willen oplossen.
Vlotte Babbels
Werving & Selectie voor commercieel talent
Wormer, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Vlotte Babbels specialiseert zich in het plaatsen van sales- en marketingtalent zonder bureaucratie, met focus op kwaliteit en transparantie.
&Zo
Werving & Selectie voor lokaal MKB
Rijkevoort, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
&Zo verbindt lokale MKB-bedrijven met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau op basis van no cure, no pay.
Select HR Nederland
Werving & Selectie voor Finance en IT
Sliedrecht, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
Select HR Nederland biedt gerichte Werving & Selectie en Detachering voor middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven met focus op professionele dienstverlening en technische branches.
Recruitment Masters
Sales Recruitment met topsport mentaliteit
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Recruitment Masters specialiseert zich in Werving & Selectie van sales professionals voor innovatieve bedrijven. Snel, effectief en met No Cure, No Pay.
Werken in de Peel
Werving & Selectie voor techniek en logistiek
Helmond, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Regionale werving en detachering voor MKB-bedrijven in techniek, logistiek en finance – banen op fietsafstand in Noord-Brabant.
Poliedro
Werving & Selectie voor internationale bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland
Poliedro ondersteunt internationale ondernemingen met meertalige Werving & Selectie voor juridische, financiële en technische functies sinds 2000.
Werelds
Werving, Detachering en Interim voor technische professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werelds verbindt professionals in techniek, finance en sales met werkgevers die uitdagende rollen aanbieden. Persoonlijke begeleiding en breed netwerk zorgen voor betere matches.
Past werving & selectie bij jullie vraag in sales?
Wanneer werving en selectie past
- Vaste werving van Account Executives, Key Account Managers en new business hunters, waar commissiestructuren en klantrelaties om continuïteit vragen.
- Sales engineers waarbij technische diepgang en commerciële vaardigheid zelden in één kandidaat samenkomen en gerichte selectie nodig is.
- Sales managers en teamleiders die zowel eigen saleservaring als leiderschap moeten combineren.
- Medical en pharma sales reps waarbij compliance-kennis (CGR, GMH-gedragscode) het kandidatenveld sterk beperkt.
- BDR- en SDR-rollen bij scale-ups waar structurele instroom nodig is, ook nu AI de functie-inhoud verandert.
Wanneer een ander instrument past
- Tijdelijke of projectmatige salesbehoefte, zoals seizoenspieken in retail- of callcentersales.Beter passend: uitzenden
- Interim salesmanagement, bijvoorbeeld een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject.Beter passend: interim bemiddeling voor sales
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in sales
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Account Executive (SaaS/tech) | hoog | Een AE die structureel quota haalt, verdient goed en solliciteert niet. Werving en selectie benadert die kandidaten discreet, buiten de vacaturemarkt om. |
| Sales Engineer / Pre-sales | hoog | Technische diepgang en commerciële vaardigheid komen zelden samen in één profiel. Werving en selectie geeft toegang tot deze kleine, schaarse pool. |
| New Business Hunter | hoog | Veel kandidaten profileren zich als hunter maar zijn feitelijk farmer. Gerichte assessments binnen werving en selectie toetsen dat onderscheid vóór de voordracht. |
| Key Account Manager | hoog | Een KAM draagt de omzet van bestaande klanten, waardoor een verkeerde match de relatie direct raakt. Een vaste aanstelling houdt die relatie bij de organisatie, niet bij een tijdelijke kracht. |
Werving en selectie of interim bemiddeling in sales?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele accountrollen met quotum, zoals Account Executive | Tijdelijke sales director of changemanager voor een afgebakend project |
| Tarief | 20% tot 25% van jaarsalaris, no cure no pay | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | 3 tot 6 maanden voor senior AE's | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, langlopende OTE-afspraken | Afgebakend project, geen quotumopbouw |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele salesposities met commissie en quotumopbouw is werving en selectie het instrument: alleen een vast contract borgt langlopende OTE-afspraken en klantrelaties. Voor een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject past interim bemiddeling beter, met sinds 2025 extra aandacht voor schijnzelfstandigheid.
Wat kost werving en selectie in sales?
Voor senior salesrollen die vrijwel altijd passief benaderd moeten worden, ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Basissalaris €42.000 tot €58.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je als opdrachtgever bij een geslaagde plaatsing.
Bij een 60/40-split ligt de OTE-grondslag ruim anderhalf keer zo hoog als het basissalaris en stijgt de fee evenredig mee. Vraag vooraf welke grondslag geldt.
Waar je op let bij een salesbureau voor werving en selectie
Eigen salesachtergrond van de consultant
Het sterkste onderscheid met generalisten: consultants die zelf Sales Director of commercieel professional zijn geweest, herkennen quota-realisme en OTE-taal direct. Vraag concreet naar de commerciële achtergrond van je contactpersoon.
Hunter-versus-farmer-assessment
Veel kandidaten claimen een hunterprofiel maar functioneren feitelijk als farmer. Zonder gerichte assessments plaats je de verkeerde persoon op een new business-rol en mis je omzetdoelen.
Track record-verificatie
Quota-attainment, President's Club en omzetclaims zijn moeilijk te verifiëren maar cruciaal. Een specialist checkt deze claims concreet in plaats van ze over te nemen uit het cv.
Realistische doorlooptijd voor senior rollen
Senior AE's vergen doorgaans 3 tot 6 maanden, niet 4 tot 6 weken. Een bureau dat een kortere termijn belooft, onderschat de counter-offer-dynamiek in deze passieve markt.
Vertical- en methodiekkennis
SaaS enterprise sales met lange salescycles verschilt fundamenteel van industriële of medical sales. Vraag of het bureau kandidaten matcht op jouw salesmethodiek, zoals MEDDIC of Challenger Sale.
Beste werving en selectiebureaus voor sales
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 oktober 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost werving en selectie van een salesprofessional?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een salesbureau?
Waarom duurt werving van een senior Account Executive langer dan een gemiddelde vacature?
Is zzp-inhuur een alternatief voor vaste sales werving?
Hoe herken je een salesspecialist tussen generalistische bureaus?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor sales?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor sales.