Werving en selectiebureaus voor sales
Senior account managers zijn vrijwel altijd passief, onderhandelen via counter-offers en zijn alleen te beoordelen door iemand die OTE-structuren en quota-realisme doorziet. Vergelijk hier alle 565 werving en selectiebureaus die salesrollen invullen en zie waar je op moet letten bij de keuze voor een bureau.
565 werving en selectiebureaus voor sales
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
565 bureaus gevonden
Onboard
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Onboard helpt middelgrote tot grote ondernemingen snel en kwalitatief het juiste talent aan boord te halen via gerichte werving, interim ondersteuning en recruitment marketing.
Finest People
Werving & Selectie voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Recruitment consultancy voor digital marketing en sales professionals in Nederland met netwerk van 1000+ kandidaten en 85% behoud na twee jaar.
Findr Recruitment
Werving & Selectie voor IT, Sales en Logistiek
Wijchen, Gelderland·6-20 medewerkers
Findr Recruitment maakt duurzame matches tussen werkgevers en kandidaten met recruiters uit eigen branche, gericht op stabiele arbeidsrelaties.
SF People
Werving & Selectie voor retail en sales
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
SF People helpt werkgevers in retail en sales sneller geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search.
Filias
Werving & Selectie voor bekwame professionals
Geldrop, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Filias verbindt bekwame professionals met veelbelovende bedrijven via proactieve Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Avance
Werving & Selectie, Detachering, Executive Search
Veenendaal, Utrecht·51-100 medewerkers
Avance verbindt ambities, waarden en visie—niet alleen cv's. Specialisten zoeken talent dat aansluit op organisatiekoers.
Tenth Revolution Group
Werving en detachering voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
Tenth Revolution Group lost technologie-talenttekorten op door gespecialiseerde werving, training en plaatsing voor IT-organisaties.
ICQ Groep
Detachering, interim en werving voor IT-professionals
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
ICQ Groep verbindt werkgevers met medior- en seniorniveauprofessionals via detachering, interim en werving in IT, projectmanagement en zakelijke dienstverlening.
Human Capital
Werving & Selectie voor IT en Sales/Marketing
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Human Capital verbindt innovatieve bedrijven in tech en sales met junior- tot midlevel talent via gerichte Werving & Selectie in Nederland.
Spirit Support
Werving & Selectie voor Gelderland
Echteld, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Spirit Support matcht werkzoekenden én werkgevers met zorgvuldigheid en lokale expertise in Gelderland sinds 2002.
JobPromotor
Werving & Selectie via social media
's-Gravenzande, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
JobPromotor vervult vacatures via social media campagnes zonder dure fees, gericht op latente kandidaten in het Westland.
Go Ahead HiRe
Internationale Werving & Selectie
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers
Go Ahead HiRe vereenvoudigt internationale recruitment voor middelgrote bedrijven met efficiënte, op maat gesneden selectieprocessen.
Search4You
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
Search4You brengt werkgevers en kandidaten samen via Werving & Selectie, uitzendbureau en interim-bemiddeling met focus op duurzame matches.
Blue Lynx
Werving, Detachering en Executive Search
Den Haag, Zuid-Holland
Efficiënte kandidaatbemiddeling voor middelgrote tot grote organisaties in technologie, financiën en sales met minimaal financieel risico.
ES - Partners in Search
Werving & Selectie voor sleutelposities
Baarn, Utrecht
ES - Partners in Search koppelt managers en specialisten aan sleutelposities in Finance, HR, Juridisch en Operations met 50 jaar marktkennis.
Het Nieuwe Recruitment (HNR)
Werving & Selectie, Recruitment Marketing
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2005
HNR verbindt werkgevers met talenten door persoonlijkheid voorop te stellen, niet werkervaring. Sinds 2005 in Rotterdam.
YourRecruiter
Werving & Selectie voor IT en Sales
Amersfoort, Utrecht
YourRecruiter verbindt middelgrote tot grote technologie- en verkoopbedrijven met geschikt IT- en sales-talent via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
DLIVR
Executive Search en Werving & Selectie
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
DLIVR matcht professionals op passie en doel met innovatieve bedrijven in Finance, Sales, HR en IT.
twee a connect
Werving & Selectie op basis van cultuurpassing
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers
twee a connect maakt gerichte koppeling tussen kandidaat en bedrijfscultuur, zodat werkgevers sneller de juiste persoon vinden.
Octagon Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland
Octagon Professionals ondersteunt internationale bedrijven met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op logistiek, technologie en sales.
Past werving & selectie bij jullie vraag in sales?
Wanneer werving en selectie past
- Vaste werving van Account Executives, Key Account Managers en new business hunters, waar commissiestructuren en klantrelaties om continuïteit vragen.
- Sales engineers waarbij technische diepgang en commerciële vaardigheid zelden in één kandidaat samenkomen en gerichte selectie nodig is.
- Sales managers en teamleiders die zowel eigen saleservaring als leiderschap moeten combineren.
- Medical en pharma sales reps waarbij compliance-kennis (CGR, GMH-gedragscode) het kandidatenveld sterk beperkt.
- BDR- en SDR-rollen bij scale-ups waar structurele instroom nodig is, ook nu AI de functie-inhoud verandert.
Wanneer een ander instrument past
- Tijdelijke of projectmatige salesbehoefte, zoals seizoenspieken in retail- of callcentersales.Beter passend: uitzenden
- Interim salesmanagement, bijvoorbeeld een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject.Beter passend: interim bemiddeling voor sales
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in sales
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Account Executive (SaaS/tech) | hoog | Een AE die structureel quota haalt, verdient goed en solliciteert niet. Werving en selectie benadert die kandidaten discreet, buiten de vacaturemarkt om. |
| Sales Engineer / Pre-sales | hoog | Technische diepgang en commerciële vaardigheid komen zelden samen in één profiel. Werving en selectie geeft toegang tot deze kleine, schaarse pool. |
| New Business Hunter | hoog | Veel kandidaten profileren zich als hunter maar zijn feitelijk farmer. Gerichte assessments binnen werving en selectie toetsen dat onderscheid vóór de voordracht. |
| Key Account Manager | hoog | Een KAM draagt de omzet van bestaande klanten, waardoor een verkeerde match de relatie direct raakt. Een vaste aanstelling houdt die relatie bij de organisatie, niet bij een tijdelijke kracht. |
Werving en selectie of interim bemiddeling in sales?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele accountrollen met quotum, zoals Account Executive | Tijdelijke sales director of changemanager voor een afgebakend project |
| Tarief | 20% tot 25% van jaarsalaris, no cure no pay | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | 3 tot 6 maanden voor senior AE's | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, langlopende OTE-afspraken | Afgebakend project, geen quotumopbouw |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele salesposities met commissie en quotumopbouw is werving en selectie het instrument: alleen een vast contract borgt langlopende OTE-afspraken en klantrelaties. Voor een tijdelijke sales director tijdens een verandertraject past interim bemiddeling beter, met sinds 2025 extra aandacht voor schijnzelfstandigheid.
Wat kost werving en selectie in sales?
Voor senior salesrollen die vrijwel altijd passief benaderd moeten worden, ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Basissalaris €42.000 tot €58.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je als opdrachtgever bij een geslaagde plaatsing.
Bij een 60/40-split ligt de OTE-grondslag ruim anderhalf keer zo hoog als het basissalaris en stijgt de fee evenredig mee. Vraag vooraf welke grondslag geldt.
Waar je op let bij een salesbureau voor werving en selectie
Eigen salesachtergrond van de consultant
Het sterkste onderscheid met generalisten: consultants die zelf Sales Director of commercieel professional zijn geweest, herkennen quota-realisme en OTE-taal direct. Vraag concreet naar de commerciële achtergrond van je contactpersoon.
Hunter-versus-farmer-assessment
Veel kandidaten claimen een hunterprofiel maar functioneren feitelijk als farmer. Zonder gerichte assessments plaats je de verkeerde persoon op een new business-rol en mis je omzetdoelen.
Track record-verificatie
Quota-attainment, President's Club en omzetclaims zijn moeilijk te verifiëren maar cruciaal. Een specialist checkt deze claims concreet in plaats van ze over te nemen uit het cv.
Realistische doorlooptijd voor senior rollen
Senior AE's vergen doorgaans 3 tot 6 maanden, niet 4 tot 6 weken. Een bureau dat een kortere termijn belooft, onderschat de counter-offer-dynamiek in deze passieve markt.
Vertical- en methodiekkennis
SaaS enterprise sales met lange salescycles verschilt fundamenteel van industriële of medical sales. Vraag of het bureau kandidaten matcht op jouw salesmethodiek, zoals MEDDIC of Challenger Sale.
Beste werving en selectiebureaus voor sales
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 oktober 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost werving en selectie van een salesprofessional?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een salesbureau?
Waarom duurt werving van een senior Account Executive langer dan een gemiddelde vacature?
Is zzp-inhuur een alternatief voor vaste sales werving?
Hoe herken je een salesspecialist tussen generalistische bureaus?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor sales?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor sales.