Werving en selectiebureaus voor de overheid
Overheidsfuncties vragen aanbestedingskennis, VOG-screening en salarisinpassing binnen vaste cao-schalen, waardoor een zoekopdracht hier anders loopt dan in het bedrijfsleven. Op deze pagina vergelijk je alle 192 werving en selectiebureaus voor de overheid en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
192 werving en selectiebureaus voor de overheid
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
192 bureaus gevonden
GNGMKRS
Executive Search en Werving voor de publieke sector
Eindhoven, Noord-Brabant
GNGMKRS maakt publieke organisaties wendbaar door verrassende matches op directie-, management- en strategische functies.
AIAT
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
AIAT ontzorgt werkgevers bij het vinden van geschikt personeel in Zakelijke Dienstverlening, Industrie, Overheid, Zorg, Marketing en IT door gerichte matching op MBO, HBO en WO niveau.
TreasuryRecruiter
Treasury, Risk, Cash & Finance recruitment
Lemelerveld, Overijssel
Gespecialiseerde recruiter in Treasury, Risk, Cash en Finance Management voor middelgrote tot grote organisaties in financiële en publieke sectoren.
LogiFlex Detachering
Werving, detachering en uitzendwerk voor diverse sectoren
Rotterdam, Zuid-Holland
LogiFlex Detachering matcht professionals met werkgevers door verder te kijken dan cv's en certificaten.
Recruiting Talent
Werving en recruitment op maat voor MKB
Rotterdam, Zuid-Holland
Recruiting Talent biedt efficiënte werving en flexibele HR-ondersteuning voor MKB-bedrijven zonder vaste personeelskosten, met focus op duurzame matches.
Redge
Interim recruitment detachering voor techniek en zorg
Diemen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Redge levert interim recruitment capaciteit voor Nederlandse bedrijven in techniek, zorg, IT en overheid met data-gedreven strategie.
Siebert & Wassink
Werving & Selectie, Executive Search voor corporate en MKB
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers
Siebert & Wassink versterkt organisaties met de juiste talenten en brengt professionals in de positie waar zij het verschil maken.
Communicatie & Co
Werving van communicatieprofessionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Communicatie & Co zoekt en vindt de juiste communicatieprofessional voor elke organisatie, met 25 jaar netwerk en no cure, no pay zekerheid.
Solid Public
Werving & Selectie vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Solid Public verbindt vastgoedprofessionals met betekenisvol werk voor overheid, woningcorporaties en maatschappelijk vastgoed.
Triple
Detachering voor het fysieke domein
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Triple verbindt HBO- en WO-geschoolde professionals met organisaties in het fysieke en publieke domein voor ruimtelijke, infrastructurele en gebiedsontwikkelingsvraagstukken.
Veldkamp Infra Totaal
Infrastructuur recruitment en detachering
Heino, Overijssel
Veldkamp Infra Totaal verbindt gekwalificeerde infrastructuurprofessionals met gemeenten en bedrijven in Midden-, Noord- en Oost-Nederland.
HRM-Partner
Search, werving en selectie van HR professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Gespecialiseerde HR-recruitment via uitgebreid netwerk en meervoudige search-instrumenten voor snelle, kwalitatieve vervulling van permanente en interim HR-functies.
CDS Professionals
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling Finance en Legal
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 1996
CDS Professionals verbindt hoogwaardige Finance en Legal professionals aan organisaties met interim en permanente vraagstukken in Nijmegen en Gelderland.
SPRING TODAY
Change & Transformation professionals voor Top 100 organisaties
Bilthoven, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2015
SPRING TODAY versnelt organisatieverandering door gespecialiseerde Change & Transformation professionals in te zetten bij grote Nederlandse organisaties.
Vanderkruijs
Executive Search voor bestuurders en toezichthouders
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2007
Vanderkruijs specialiseert zich in het vinden van bestuurders en toezichthouders voor (semi-)publieke organisaties die maatschappelijke impact willen bereiken.
Houtzagers en Partners
Executive Search en Werving & Selectie voor bestuur en toezicht
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Houtzagers en Partners verbindt organisaties in toezicht en bestuur met kandidaten die werkelijk waarde toevoegen aan de maatschappij.
PublicSpirit
Executive Search en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Vakkundige werving van bestuurders en topkader in publieke organisaties, ondersteund door 25 jaar sectorervaring en ISO-certificering.
Talent in Bedrijf
Werving & Selectie voor management
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
Talent in Bedrijf verbindt management- en directiefuncties met organisaties via gerichte werving, selectie en interim management.
Communicatiemensen
Werving & Selectie voor communicatieprofessionals
Diemen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Communicatiemensen verbindt communicatie- en marketingprofessionals met middelgrote organisaties in semi-overheid en bedrijfsleven via gerichte werving, detachering en interim-bemiddeling.
Quartair Select
Werving & selectie voor maatschappelijke sectoren
Barchem, Gelderland
Quartair Select verbindt specialistische expertise in maatschappelijke sectoren met een gegarandeerde invultijd van gemiddeld 6 weken.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de overheid?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele functies die door de raad, het bestuur of een directie zijn goedgekeurd, waar een vast dienstverband het uitgangspunt is.
- Kernfuncties waar kennisbehoud cruciaal is, zoals vergunningverleners, juristen omgevingsrecht en controllers met kennis van gemeentefinanciën.
- Vervangingsvraag door de aanhoudende pensioenuitstroom, waarbij circa 30% van de gemeenteambtenaren binnen tien jaar de pensioenleeftijd bereikt.
- Verambtelijking van functies die nu nog structureel worden ingehuurd, onder politieke druk om het inhuurpercentage terug te brengen.
- Rollen waar langetermijnbinding en cultuurmatch zwaarder wegen dan snelheid, zoals beleidsadvies- en bestuurlijke functies.
Wanneer een ander instrument past
- Projectmatige capaciteitsvraag met een duidelijke einddatum, bijvoorbeeld een omgevingswet-implementatietraject van beperkte duur.Beter passend: detachering voor de overheid
- Functies waarvoor het overheidsschaalsalaris niet concurrerend is met de markt, zoals senior ICT-rollen die elders het dubbele verdienen.Beter passend: interim bemiddeling voor de overheid
Veelgevraagde rollen via werving en selectie bij de overheid
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| ICT-professionals (cloud, security, data science, COBOL) | hoog | Het salarisplafond van de rijksschaal concurreert niet met de markt. Werving en selectie zorgt toch voor een vaste kernbezetting op deze cruciale ICT-posities. |
| Juristen omgevingsrecht en aanbestedingsrecht | hoog | De Omgevingswet-implementatie vraagt duizenden extra ambtenaren. Werving en selectie geeft toegang tot de kleine pool publiekrechtelijke specialisten. |
| Ruimtelijke ordening en civiele techniek | hoog | Onvervulde vacatures vertragen direct de taakuitvoering van gemeenten en waterschappen. Structurele werving en selectie bouwt hier de vaste kernbezetting. |
| Sociaal domein (jeugdzorg, Wmo-consulenten) | hoog | Hoog verzuim en werkdruk vergroten de vervangingsvraag, terwijl de instroom het tekort structureel niet dekt. Werving en selectie vult deze rollen met vaste medewerkers in plaats van met inhuur. |
Werving en selectie, detachering of interim bemiddeling bij de overheid?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | structurele functies, zoals Wmo-consulenten | langduriger projecten in ruimtelijke ordening of ICT | senior specialisten voor afgebakende verandertrajecten |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | uurtarief plus bureaumarge van 15 tot 30% |
| Snelheid | weken, plus 1 tot 4 weken VOG of 3 tot 6 maanden VGB | 2 tot 6 weken tot start | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | vast dienstverband, structurele bezetting | werkgeversrisico blijft bij het bureau, deta-vast mogelijk | per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij langdurige inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele functies, met politieke druk om inhuur af te bouwen, is werving en selectie het instrument van de komende jaren, ondanks langere doorlooptijd door VOG of VGB. Is de vraag nog projectmatig, dan is detachering het logische tussenstation. Interim bemiddeling beperkt zich tot afgebakende verandertrajecten.
Wat kost werving en selectie bij de overheid?
Bij schaarse ICT- en juridische profielen bij de overheid ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Bruto jaarsalaris circa €61.000 tot €90.000 in schaal 12, inclusief vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betalen jullie eenmalig bij plaatsing.
Via IMOA geldt max. €175 per uur. Dat prijsverschil is voor veel departementen de reden om structurele functies liever via werving en selectie te verambtelijken dan via inhuur te blijven bezetten.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor de overheid
Positie op rijksbrede raamovereenkomsten
Rijksonderdelen zijn verplicht relevante raamovereenkomsten te gebruiken (comply or explain). Een bureau dat niet op de raamovereenkomst ICT-Professionals of Inhuur Professionals staat, kan feitelijk niet aan het Rijk leveren.
Planning rond VOG- en VGB-doorlooptijden
Een VOG duurt 1 tot 4 weken, een VGB niveau A kan 3 tot 6 maanden duren. Kandidaten mogen niet starten zonder VGB, wat de wervingsdoorlooptijd met 8 tot 16 weken kan verlengen als een bureau dit niet meeneemt.
Kennis van cao-schalen en IKB-opbouw
Een bureau moet de salaristabellen van CAO Rijk, CAO Gemeenten, CAO Provincies en CAO Waterschappen kunnen vertalen naar marktconforme tarieven, inclusief IKB van 16,50% van het bruto jaarsalaris.
Advies over contractvorm bij verambtelijking
Onder de politieke druk om inhuur af te bouwen, moet een bureau proactief kunnen adviseren wanneer werving en selectie de betere route is dan detachering, in plaats van standaard naar inhuur te grijpen.
Bestuurlijke sensitiviteit als selectiecriterium
Kandidaten voor beleids-, communicatie- en bestuurlijke functies opereren in een omgeving met Woo-verzoeken en raadsvragen. Een bureau zonder ervaring in dit publieke krachtenveld selecteert het risico van een verkeerde match.
Beste werving en selectiebureaus voor de overheid
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| NEXST | Amsterdam | 4,9 | 87 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| The New Crew | Amsterdam | 4,6 | 59 | – | Bekijk profiel |
| BlueTrail | Alphen aan den Rijn | 4,6 | 44 | – | Bekijk profiel |
| Joinuz | Purmerend | 4,6 | 22 | 21-50 | Bekijk profiel |
| B&P Professionals | Arnhem | 4,4 | 37 | 101-250 | Bekijk profiel |
| Between Staffing | Hoofddorp | 4,3 | 67 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een W&S-bureau voor overheidsfuncties?
Hoe lang duurt werving en selectie bij de overheid door screeningseisen?
Waarom kiest de overheid vaker voor werving en selectie in plaats van inhuur?
Wat is het verschil tussen werving en selectie en detachering bij aanhoudende ICT-schaarste?
Waar controleer je een overheidsbureau op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de overheid?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de overheid.