Werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Het werven van onderwijsfuncties vraagt kennis van het bevoegdhedenstelsel, cao-inschaling in vijf sectorale cao's en denominatie-fit. Vergelijk op deze pagina alle 141 werving en selectiebureaus die actief zijn in het onderwijs en zie waar je op moet letten voordat je kiest.
141 werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
141 bureaus gevonden
Solid Public
Werving & Selectie vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Solid Public verbindt vastgoedprofessionals met betekenisvol werk voor overheid, woningcorporaties en maatschappelijk vastgoed.
Resources Limited
Werving & Selectie voor Finance & Accounting
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Resources Limited biedt Werving & Selectie en Interim Bemiddeling voor Finance & Accounting en zakelijke dienstverlening, met 12 jaar bewezen netwerk.
Buro Hebe
Werving & Selectie voor onderwijsleiders
Utrecht, Utrecht
Buro Hebe ondersteunt onderwijsinstellingen bij het aantrekken van sterke leiders door strategische begeleiding en contextgericht personeelswerk.
SECA
Werving & Selectie voor onderwijs
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
SECA specialiseert zich in Werving & Selectie voor techniek- en exactevakkendocenten bij VMBO en MBO-instellingen in Gelderland.
Gouden Gasten
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Gouden Gasten vindt leidinggevenden en managers voor onderwijs en cultuur via objectieve, inclusieve werving die nieuwe perspectieven toevoegt.
HRM-Partner
Search, werving en selectie van HR professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Gespecialiseerde HR-recruitment via uitgebreid netwerk en meervoudige search-instrumenten voor snelle, kwalitatieve vervulling van permanente en interim HR-functies.
Vanderkruijs
Executive Search voor bestuurders en toezichthouders
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2007
Vanderkruijs specialiseert zich in het vinden van bestuurders en toezichthouders voor (semi-)publieke organisaties die maatschappelijke impact willen bereiken.
Re-matching Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en HR
Heerde, Gelderland
Re-matching Recruitment verbindt organisaties met professionals op basis van karakter, klik en ambitie – niet alleen op papier, maar voor duurzame resultaten.
PublicSpirit
Executive Search en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Vakkundige werving van bestuurders en topkader in publieke organisaties, ondersteund door 25 jaar sectorervaring en ISO-certificering.
Moment Recruitment
Werving, executive search en interim bemiddeling
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Moment Recruitment verbindt getalenteerde professionals met organisaties door gericht matchen, integriteit en internationale ervaring.
Quartair Select
Werving & selectie voor maatschappelijke sectoren
Barchem, Gelderland
Quartair Select verbindt specialistische expertise in maatschappelijke sectoren met een gegarandeerde invultijd van gemiddeld 6 weken.
Vigile
Werving & Selectie voor onderwijs, zorg en overheid
Schiedam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Vigile biedt recruitment voor onderwijs, zorg en overheid met focus op kwaliteit en persoonlijke matching van professionals.
Recruta
Werving & Selectie zorg en onderwijs
Dordrecht, Zuid-Holland
Recruta biedt werkgevers een complete werving- en selectieoplossing voor verpleegkundigen en pedagogen met volledige begeleiding inclusief taalcursus.
erly
Executive Search voor publieke sector
Baarn, Utrecht
erly zoekt toekomstbestendig leiderschap voor maatschappelijke organisaties met focus op integriteit, visie en duurzame impact.
Erik Versteege Advies
Werving & selectie voor onderwijs
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Kwalitatieve werving & selectie voor onderwijsinstellingen met focus op duurzame plaatsingen van bestuurders, rectors en toezichthouders.
Secretary for You
Werving & Selectie management ondersteuning
Houten, Utrecht·2-5 medewerkers
Kwaliteitsvolle bemiddeling van management ondersteuners met diepgaande kandidaatkennis en meer dan 20 jaar specialisatie.
Symion
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
Symion verbindt organisaties met geschikt talent door Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling, gericht op maximale toegevoegde waarde.
Espaz
Werving & Selectie voor business support
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Espaz helpt MKB en middelgrote organisaties snel de juiste kandidaten vinden voor business support functies via Werving & Selectie, Interim Bemiddeling en Detachering.
WENS Recruitment
Werving & Selectie voor onderwijs
Emmen, Drenthe·2-5 medewerkers
WENS Recruitment plaatst onderwijsgevend en onderwijsondersteunend personeel op basis van kwaliteit en menselijke connectie, met focus op duurzame matches.
Bluecarreer
Werving & Selectie voor handhaving en veiligheid
Lisserbroek, Noord-Holland·Sinds 2016
Bluecarreer verbindt overheidsdiensten en onderwijsinstellingen met geschikt handhavingspersoneel via Werving & Selectie en uitzendbureau.
Past werving & selectie bij jullie vraag in het onderwijs?
Wanneer werving en selectie past
- Een vaste groepsleerkracht po of vo werven buiten het reguliere wervingsseizoen, wanneer het aanbod al beperkt is en een gerichte zoekopdracht sneller resultaat geeft dan zelf adverteren.
- Een zij-instromer werven en begeleiden richting bevoegdheid, waarbij een bureau met kennis van de subsidieroute (circa €25.000 per zij-instromer) het proces versnelt.
- Een IB'er of hbo-docent met een specifiek profiel werven, waar de combinatie van pabo-specialisatie of mastervereiste het aanbod sterk beperkt.
- Een tekortvakdocent vo werven via sourcing buiten het onderwijs, bijvoorbeeld uit de bèta-industrie of IT, waarvoor een bureau met breder netwerk nodig is dan het onderwijsveld zelf biedt.
Wanneer een ander instrument past
- Spoedvervanging bij ziekmelding, waar een zoekopdracht van weken simpelweg te langzaam is voor een klas die morgen bezet moet zijn.Beter passend: detachering voor het onderwijs
- Werving van bestuurders en directeuren, waar governance-eisen en WNT-normering vragen om een ander soort zoekproces dan reguliere leraarswerving.Beter passend: executive search voor het onderwijs
- Grootschalige flexibele invulling van invalkrachten, waarbij continue beschikbaarheid belangrijker is dan een eenmalige vaste plaatsing.Beter passend: uitzenden
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in het onderwijs
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Groepsleerkracht primair onderwijs | hoog | Pabo-uitval van 19 tot 20% en vergrijzing die de instroom overschrijdt vragen om een vaste kernbezetting die werving en selectie structureel invult. |
| Vakdocent vo tekortvakken | hoog | Bevoegdheidseisen sluiten kandidaten zonder lerarenopleiding uit. Werving en selectie doorzoekt gericht de kleine bevoegde pool die overblijft. |
| Intern begeleider (IB'er) | hoog | Pabo-bevoegdheid plus specialisatie beperkt het aanbod fors, dus schaalt de zoektocht mee met de vraag per school in plaats van generiek te werven. |
| AI-coördinator / digitaal didactisch specialist | hoog | Voor dit nieuwe profiel bestaat nog geen opleidingsroute, waardoor werving en selectie discreet buiten het onderwijsveld naar passende kandidaten zoekt. |
Werving en selectie, detachering of uitzenden in het onderwijs?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Uitzenden |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele functies voor de klas, zoals groepsleerkrachten | Langdurige vervanging en tekortvakken via een bureau als werkgever | Kortdurende inval en ondersteuning |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, tot €113 per uur | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 2 tot 6 weken | Dagen tot 2 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, structurele bezetting | Tijdelijk, per schooljaar of traject | Wisselende inval |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele functies is werving en selectie op termijn veruit het voordeligst: een gedetacheerde docent kost tot €113 per uur tegenover €58 in loondienst. Kortdurende inval vang je op met uitzenden, langere vervanging of een tekortvak met detachering totdat vaste invulling lukt.
Wat kost werving en selectie in het onderwijs?
Voor het gros van de onderwijsvacatures komt dit neer op €6.000 tot €20.000 per plaatsing.
Cao-maandsalaris €4.185 tot €5.520, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €54.200 tot €71.500 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Tegenover €58 per uur in loondienst. Dit verschil maakt een vaste plaatsing via werving en selectie op termijn aanzienlijk voordeliger.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor het onderwijs
Beheersing van het bevoegdhedenstelsel
Een generiek bureau kent het verschil niet tussen eerste- en tweedegraads bevoegdheid en weet niet dat een wo-master zonder lerarenopleiding onbevoegd maakt. Inschalingsfouten en onbevoegde plaatsingen leiden tot juridische en operationele problemen.
Netwerk in pabo's en lerarenopleidingen
Met 87% van pabo-afgestudeerden die binnen een jaar in het po werkt, is vroeg contact met studenten cruciaal. Bureaus zonder relaties met opleidingsinstituten missen deze instroom aan de bron.
Kennis van cao-inschaling en denominatie
Het LA/LB/LC/LD/LE-stelsel met toelagen en vijf sectorale cao's vereist specifieke kennis. Fouten leiden tot onrust bij de medezeggenschapsraad. Denominatie speelt bovendien een directe rol in personeelsbeleid via Artikel 23 Grondwet.
Waadi-registratie en SNA-keurmerk
Het SNA-keurmerk biedt scholen fiscale vrijwaring en wordt verplicht voor de Wtta-toelating die de Waadi-registratie per 1-1-2027 vervangt. Scholen die niet-gecertificeerde bureaus inschakelen lopen fiscaal en juridisch risico.
Beste werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Fiks | Amsterdam | 4,9 | 598 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Wierenga & De Graaf | Leeuwarden | 4,9 | 64 | – | Bekijk profiel |
| Simulinc | Emmen | 4,5 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Queenfishers | Groningen | 4,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Metafoor Onderwijs | Almere | 3,1 | 15 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een werving en selectiebureau in het onderwijs?
Hoe is het tarief van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom kiezen scholen steeds vaker voor detachering in plaats van zzp-leerkrachten?
Waarom is de timing van werving zo belangrijk in het onderwijs?
Waar controleer je een onderwijsbureau op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor het onderwijs?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor het onderwijs.