Werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Het werven van onderwijsfuncties vraagt kennis van het bevoegdhedenstelsel, cao-inschaling in vijf sectorale cao's en denominatie-fit. Vergelijk op deze pagina alle 141 werving en selectiebureaus die actief zijn in het onderwijs en zie waar je op moet letten voordat je kiest.
141 werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
141 bureaus gevonden
Profession
HR-recruitment via Werving & Selectie en Executive Search
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Gespecialiseerde HR-recruiter die werkgevers en HR-professionals al 28 jaar vakkundig matcht op basis van diepgaand begrip van beide partijen.
YouMatch
Detachering en werving voor techniek
Bleiswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
YouMatch levert vakkundig personeel voor technische organisaties via detachering, werving en flexibele inzet sinds meer dan 10 jaar.
Puk en Lola
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·1 medewerker
Puk en Lola bemiddelt management- en ondersteunend personeel door persoonlijkheid en vaardigheden te combineren voor duurzame matches.
Interselect
Werving & Selectie voor onderwijs en organisaties
Gorinchem, Zuid-Holland·Sinds 1977
Interselect selecteert en ontwikkelt talenten voor onderwijs, non-profit en profit organisaties met objectieve assessmentmethoden sinds 1977.
Work-IC
Werving & Selectie, Detachering voor transport
Amsterdam, Noord-Holland
Work-IC biedt gerichte Werving & Selectie en Detachering voor transport-, zorg- en onderwijsbedrijven in Noord-Holland met focus op continuïteit.
K+V
Werving & Selectie, Interim Management en Executive Search
Veenendaal, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1988
K+V verbindt organisaties met professionals door gerichte werving en interim management met oog voor kwaliteit en maatschappelijke betrokkenheid.
Detacheringsbureau Rijnmond
Uitzendbureau en detachering voor diverse sectoren
Vlaardingen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snelle en betrouwbare personeelsbemiddeling in acht sectoren voor middelgrote bedrijven in Zuid-Holland en nationaal.
Adhocdocent
Werving & Selectie voor onderwijspersoneel
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Adhocdocent verbindt scholen met gekwalificeerd onderwijspersoneel, van docenten Nederlands tot leraren basisonderwijs, met focus op duurzame samenwerking.
Buro Payroll
Detachering en werving voor HR en payroll
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Flexibele HR- en payroll-ondersteuning voor middelgrote tot grote organisaties met diepgaande AFAS-expertise.
VOOR
Werving & selectie met betekenis
Rotterdam, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
VOOR verbindt hoogopgeleide leiders met organisaties die van betekenis willen zijn, met scherpe tarieven en persoonlijke aanpak.
Maandag Managed Services
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling
Amersfoort, Utrecht
Maandag Managed Services verbindt organisaties met professionals die energie krijgen van hun werk, via gericht recruitment en detachering in zeven kernbranches.
Ubasti Consultancy Belgium
Belgische sales professionals voor Nederlandse bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Ubasti Consultancy Belgium specialiseert zich in het vinden van Belgische sales professionals voor Nederlandse bedrijven die naar België uitbreiden.
Rieken & Oomen
Werving & Selectie voor maatschappelijk relevante sectoren
Maastricht, Limburg·21-50 medewerkers
Duurzame matches voor sleutelposities in maatschappelijk relevante sectoren, met focus op diversiteit en inclusie in toezicht- en bestuursfuncties.
TIB & Partners
Executive Search en Interim Bemiddeling voor specialisten
Lochem, Gelderland·6-20 medewerkers
TIB & Partners ondersteunt organisaties in zorg, overheid en onderwijs met gespecialiseerde Executive Search, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie.
Onderwijs Werving en Selectie Desk
Werving & selectie voor het onderwijs
Aalten, Gelderland
Onderwijs Werving en Selectie Desk specialiseert zich in werving en selectie voor onderwijsinstellingen met een slagingspercentage van 98,7%.
De Detacheerders
Detachering en uitzendbureau voor onderwijs
Rotterdam, Zuid-Holland
De Detacheerders plaatst gekwalificeerde professionals in onderwijs, zorg en overheid – de juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plek.
MBO Post
Werving & Selectie voor technische talenten
Lelystad, Flevoland
MBO Post specialiseert zich in Werving & Selectie voor technische bedrijven die junior professionals en startende MBO-talents zoeken.
OR-ondersteuning
Werving & Selectie voor medezeggenschap
Gouda, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
OR-ondersteuning verbindt werkgevers met gespecialiseerde professionals voor medezeggenschap via gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Intact Zorg
Werving & Selectie zorgprofessionals
Arnhem, Gelderland
Intact Zorg verbindt zorgprofessionals met zorgaanbieders via streng selectieproces en gerichte matching in Arnhem en Gelderland.
World of Work
Werving & Selectie voor Sales, Finance en Onderwijs
Reeuwijk, Zuid-Holland
World of Work verbindt middelgrote bedrijven met gekwalificeerde talenten via Werving & Selectie, Executive Search en Interim & Freelance Bemiddeling.
Past werving & selectie bij jullie vraag in het onderwijs?
Wanneer werving en selectie past
- Een vaste groepsleerkracht po of vo werven buiten het reguliere wervingsseizoen, wanneer het aanbod al beperkt is en een gerichte zoekopdracht sneller resultaat geeft dan zelf adverteren.
- Een zij-instromer werven en begeleiden richting bevoegdheid, waarbij een bureau met kennis van de subsidieroute (circa €25.000 per zij-instromer) het proces versnelt.
- Een IB'er of hbo-docent met een specifiek profiel werven, waar de combinatie van pabo-specialisatie of mastervereiste het aanbod sterk beperkt.
- Een tekortvakdocent vo werven via sourcing buiten het onderwijs, bijvoorbeeld uit de bèta-industrie of IT, waarvoor een bureau met breder netwerk nodig is dan het onderwijsveld zelf biedt.
Wanneer een ander instrument past
- Spoedvervanging bij ziekmelding, waar een zoekopdracht van weken simpelweg te langzaam is voor een klas die morgen bezet moet zijn.Beter passend: detachering voor het onderwijs
- Werving van bestuurders en directeuren, waar governance-eisen en WNT-normering vragen om een ander soort zoekproces dan reguliere leraarswerving.Beter passend: executive search voor het onderwijs
- Grootschalige flexibele invulling van invalkrachten, waarbij continue beschikbaarheid belangrijker is dan een eenmalige vaste plaatsing.Beter passend: uitzenden
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in het onderwijs
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Groepsleerkracht primair onderwijs | hoog | Pabo-uitval van 19 tot 20% en vergrijzing die de instroom overschrijdt vragen om een vaste kernbezetting die werving en selectie structureel invult. |
| Vakdocent vo tekortvakken | hoog | Bevoegdheidseisen sluiten kandidaten zonder lerarenopleiding uit. Werving en selectie doorzoekt gericht de kleine bevoegde pool die overblijft. |
| Intern begeleider (IB'er) | hoog | Pabo-bevoegdheid plus specialisatie beperkt het aanbod fors, dus schaalt de zoektocht mee met de vraag per school in plaats van generiek te werven. |
| AI-coördinator / digitaal didactisch specialist | hoog | Voor dit nieuwe profiel bestaat nog geen opleidingsroute, waardoor werving en selectie discreet buiten het onderwijsveld naar passende kandidaten zoekt. |
Werving en selectie, detachering of uitzenden in het onderwijs?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Uitzenden |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele functies voor de klas, zoals groepsleerkrachten | Langdurige vervanging en tekortvakken via een bureau als werkgever | Kortdurende inval en ondersteuning |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, tot €113 per uur | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 2 tot 6 weken | Dagen tot 2 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, structurele bezetting | Tijdelijk, per schooljaar of traject | Wisselende inval |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele functies is werving en selectie op termijn veruit het voordeligst: een gedetacheerde docent kost tot €113 per uur tegenover €58 in loondienst. Kortdurende inval vang je op met uitzenden, langere vervanging of een tekortvak met detachering totdat vaste invulling lukt.
Wat kost werving en selectie in het onderwijs?
Voor het gros van de onderwijsvacatures komt dit neer op €6.000 tot €20.000 per plaatsing.
Cao-maandsalaris €4.185 tot €5.520, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €54.200 tot €71.500 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Tegenover €58 per uur in loondienst. Dit verschil maakt een vaste plaatsing via werving en selectie op termijn aanzienlijk voordeliger.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor het onderwijs
Beheersing van het bevoegdhedenstelsel
Een generiek bureau kent het verschil niet tussen eerste- en tweedegraads bevoegdheid en weet niet dat een wo-master zonder lerarenopleiding onbevoegd maakt. Inschalingsfouten en onbevoegde plaatsingen leiden tot juridische en operationele problemen.
Netwerk in pabo's en lerarenopleidingen
Met 87% van pabo-afgestudeerden die binnen een jaar in het po werkt, is vroeg contact met studenten cruciaal. Bureaus zonder relaties met opleidingsinstituten missen deze instroom aan de bron.
Kennis van cao-inschaling en denominatie
Het LA/LB/LC/LD/LE-stelsel met toelagen en vijf sectorale cao's vereist specifieke kennis. Fouten leiden tot onrust bij de medezeggenschapsraad. Denominatie speelt bovendien een directe rol in personeelsbeleid via Artikel 23 Grondwet.
Waadi-registratie en SNA-keurmerk
Het SNA-keurmerk biedt scholen fiscale vrijwaring en wordt verplicht voor de Wtta-toelating die de Waadi-registratie per 1-1-2027 vervangt. Scholen die niet-gecertificeerde bureaus inschakelen lopen fiscaal en juridisch risico.
Beste werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Fiks | Amsterdam | 4,9 | 598 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Wierenga & De Graaf | Leeuwarden | 4,9 | 64 | – | Bekijk profiel |
| Simulinc | Emmen | 4,5 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Queenfishers | Groningen | 4,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Metafoor Onderwijs | Almere | 3,1 | 15 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een werving en selectiebureau in het onderwijs?
Hoe is het tarief van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom kiezen scholen steeds vaker voor detachering in plaats van zzp-leerkrachten?
Waarom is de timing van werving zo belangrijk in het onderwijs?
Waar controleer je een onderwijsbureau op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor het onderwijs?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor het onderwijs.