Werving en selectiebureaus voor marketing
Marketingfuncties draaien op kanaalspecifieke platformkennis en funnel-KPI's die zich alleen laten toetsen door iemand die de martech-stack zelf kent. Op deze pagina vergelijk je alle 567 werving en selectiebureaus voor marketing en kies je op specialisme, netwerk en screeningsdiepte voor jullie vacature.
567 werving en selectiebureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
567 bureaus gevonden
Sterk in Bedrijf
Recruitment en Teamontwikkeling voor MKB
Denekamp, Overijssel·6-20 medewerkers
Sterk in Bedrijf helpt MKB-organisaties groeien met de juiste mensen en gedragsanalyse, zonder opsmuk.
Born4Jobs
Media & Entertainment Recruitment
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Born4Jobs verbindt media-, entertainment- en creatieve bedrijven met geschikt talent via gespecialiseerde werving, executive search en freelance bemiddeling.
Bind HR
LinkedIn sourcing en werving zonder externe recruiters
Alkmaar, Noord-Holland
Bind HR stelt werkgevers in staat zelf grip te krijgen op hun LinkedIn-werving zonder tussenkomst van externe recruiters.
Greenberg Staffing
Werving en detachering van finance professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Greenberg Staffing verbindt finance professionals met organisaties door talent boven cv te stellen en matches gebaseerd op karakter en competenties.
Recruit Forces
Talent vinden voor commerciële sectoren
Apeldoorn, Gelderland
Recruit Forces helpt werkgevers snel getalenteerde commerciële specialisten en uitgeefprofessionals aantrekken zonder personeelskrapte.
Allright
Werving & Selectie voor IT en Sales
Voorthuizen, Gelderland
Allright ondersteunt MKB bedrijven in Midden-Nederland met betrouwbare Werving & Selectie en Uitzendoplossingen. Duidelijke afspraken en kwaliteitsfocus.
Viacamu
Strategische recruitment voor jouw groei
Oisterwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Strategische recruitment voor middelgrote bedrijven die hun wervingskosten willen verlagen en sneller beter talent willen aantrekken.
Forp
Recruitment Process Outsourcing voor MKB
Roosendaal, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Duurzame recruitment oplossingen voor MKB-bedrijven zonder of met beperkte HR-afdeling die flexibele ondersteuning zoeken.
ErasmusTalent
Werving & Selectie voor HBO en WO talenten
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2020
ErasmusTalent verbindt HBO en WO talenten met bedrijven op basis van interesses, talenten en ambitie via het PITA-model.
IkwilVastwerk
Werving & Selectie voor vaste banen
Oosterhout, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
IkwilVastwerk plaatst gekwalificeerde kandidaten direct in vaste banen bij werkgevers in Nijmegen en omgeving tegen marktconforme tarieven.
Result Recruitment
Executive Search en Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Result Recruitment biedt Executive Search, Interim & Freelance Bemiddeling en Werving & Selectie voor media, marketing en advertising bedrijven met focus op kwaliteit en transparantie.
Goede Executive Search
Executive Search voor communicatieprofessionals
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Gespecialiseerde Executive Search voor communicatieprofessionals met strategische diepgang, gericht op vast en interim plaatsingen in overheid en bedrijfsleven.
Tulpiaan
Werving & Selectie voor klantgerichte professionals
Apeldoorn, Gelderland
Doelgerichte Werving & Selectie van klantgerichte professionals voor middelgrote B2B organisaties in Sales, IT en technische dienstverlening.
Isrid
Executive Search voor lifestyle merken
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Isrid verbindt niche en gerenommeerde lifestyle merken met toptalent via Executive Search en Werving & Selectie, met diepgaande brancheinzicht.
Market Discovery
Werving & Selectie voor B2B-organisaties
Amstelveen, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1993
Market Discovery ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie en vergroting van commerciële slagkracht via bewezen methodiek en nationale dekking.
Home of Blackbird
Werving & Selectie voor IT, Sales en HR
Schiedam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Home of Blackbird verbindt tech- en service-georiënteerde bedrijven met gespecialiseerd talent in IT, Sales, Marketing en HR via maatwerk en persoonlijke aandacht.
Flexworkz
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Flexworkz ondersteunt ambitieuze ondernemers met effectieve Werving & Selectie en Recruitment Marketing, gericht op snelle en kwaliteitsvolle resultaten.
Clerix
Personeelsoplossingen voor IT en Design
Sommelsdijk, Zuid-Holland
Clerix biedt slim geregelde personeelsoplossingen voor IT en Design via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling zonder financieel risico.
Jump Into People
Werving, Detachering en Uitzendbureau
Wateringen, Zuid-Holland
Jump Into People helpt MKB-bedrijven in West-Nederland snel geschikt personeel te vinden en in te zetten, van vaste medewerkers tot flexibele krachten.
Tech Rise People
Werving & Selectie voor tech en digital
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Tech Rise People verbindt tech- en softwarebedrijven met gespecialiseerd talent via Werving & Selectie, Executive Search en Interim & Freelance Bemiddeling.
Past werving & selectie bij jullie vraag in marketing?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele teamuitbreiding met een junior tot medior performance- of online marketeer, waarbij het bureau merkbegrip en cultuurfit meeweegt in de selectie.
- Een brand manager of marketing manager voor een FMCG- of corporate omgeving, waar bewezen merkresultaten en stakeholdermanagement doorslaggevend zijn.
- Een CRM-specialist voor een vaste in-house rol, met AVG/GDPR-kennis als vast onderdeel van de screening.
- Schaarse profielen zoals marketing automation specialisten waarbij time-to-fill kritiek is en het eigen netwerk ontbreekt.
- Elke vaste hire waarbij merkbegrip en cultuurfit tijd nodig hebben om op te bouwen, iets wat alleen bij een vast dienstverband loont.
Wanneer een ander instrument past
- Hyper-specialistische profielen die zelden actief op de arbeidsmarkt komen en dus niet via een reguliere sollicitatieprocedure te vinden zijn.Beter passend: executive search voor marketing
- Kortlopende campagneprojecten of seizoenspieken waarbij een vast dienstverband niet in verhouding staat tot de duur van de opdracht.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
- Situaties waarbij de werkgever eerst wil uitproberen voordat een vaste aanstelling volgt, zonder de fee van een plaatsing vooraf.Beter passend: detachering voor marketing
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | Platformkennis is zelden overdraagbaar tussen tools. Werving en selectie toetst dit vooraf, zodat je een vaste kernbezetting opbouwt die past bij jullie stack. |
| CRM Specialist | hoog | Data-architectuur en AVG-compliance moeten samenkomen in één profiel. Via werving en selectie screen je op privacy by design voordat iemand vast aan boord komt. |
| Performance Marketeer | hoog | Functietitels zeggen weinig, bewezen ROAS-resultaten wel. Werving en selectie toetst die track record grondig voor een structurele, vaste plek in het team. |
| Growth Marketeer | hoog | Zonder gestandaardiseerde opleiding vraagt dit om beoordeling van T-shaped kanaalkennis. Werving en selectie zet die toetsing centraal bij het opbouwen van een vaste kernbezetting. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenrollen in het team, zoals CRM of performance | Zelfstandige specialisten per campagne of traject | Langere inzet zonder direct vast contract |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Gemiddeld €79 per uur, zzp-tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband | Per opdracht, opzegbaar | Tijdelijk, vaak als opstap naar deta-vast |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele specialistenrollen zoals CRM- of performance-marketeer is werving en selectie de sterkere keuze: kanaalkennis bouw je in huis op. Voor een afgebakende campagne past interim bemiddeling, al vraagt zzp-inzet sinds de DBA-handhaving extra aandacht. Detachering is de middenweg bij langere inzet zonder vast contract.
Wat kost werving en selectie in marketing?
In euro's meestal €6.000 tot €20.000 per plaatsing. Bij schaarse profielen zoals automation-specialisten ligt de fee aan de bovenkant.
Maandsalaris vanaf €5.333, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft een jaarsalaris van circa €69.100, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Dit hoge tarief houdt veel specialisten zelfstandig en verkleint de vaste kandidatenpool. Het maakt een geslaagde vaste plaatsing extra waardevol.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor marketing
Martech stack-kennis
Met ruim 15.000 martech-oplossingen wereldwijd kan een generalistisch bureau niet beoordelen of HubSpot-ervaring overdraagbaar is naar Salesforce. Vraag concreet naar kennis van de platforms die jullie organisatie gebruikt.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en CPA selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagne-impact. Goede bureaus toetsen kandidaten inhoudelijk op resultaten.
Kanaalspecifieke netwerken
Een SEA-specialist en een brand strateeg bewegen in nauwelijks overlappende communities. Een bureau zonder gescheiden netwerken per deelgebied mist juist de schaarste, passieve kandidaten.
Portfolio- en campagnebeoordeling
Bij creatieve en strategische rollen is een cv niet genoeg. Een bureau dat geen campagnecases kan beoordelen, selecteert op presentatie in plaats van inhoud en verhoogt het mismatchrisico.
NIMA-verificatie
Bijna de helft van de LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat het openbare NIMA-register raadpleegt, voorkomt een dure verkeerde plaatsing.
Beste werving en selectiebureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in marketing?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom is zzp-inhuur in marketing zo populair en wat betekent dat voor werving en selectie?
Waar controleer je een marketingrecruiter op voordat je een opdracht geeft?
Kan een werving en selectiebureau ook AVG-gevoelige rollen zoals CRM-specialisten screenen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.