Werving en selectiebureaus voor marketing
Marketingfuncties draaien op kanaalspecifieke platformkennis en funnel-KPI's die zich alleen laten toetsen door iemand die de martech-stack zelf kent. Op deze pagina vergelijk je alle 567 werving en selectiebureaus voor marketing en kies je op specialisme, netwerk en screeningsdiepte voor jullie vacature.
567 werving en selectiebureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
567 bureaus gevonden
Smart Connections
Werving & Selectie voor Sales, Marketing & Creatie
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers
Smart Connections ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie en Recruitment Marketing, gericht op organisaties die klantbeleving centraal stellen.
Fresh People
Werving & Selectie voor online marketing
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Fresh People verbindt online marketing professionals met werkgevers via gerichte werving, actieve networking en no-cure-no-pay garanties.
AMT Werkt
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Leuth, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2017
AMT Werkt verbindt talent met werkgevers in Gelderland. Sinds 2017 specialiseren zij zich in Werving & Selectie en uitzendwerk voor groeiende MKB-bedrijven.
Human Capital Group
Interim & Freelance Bemiddeling, Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers
HR-specialist voor interim- en freelancebemiddeling met expertise in functiewaardering en personeelsplanning voor middelgrote tot grote organisaties.
Naarding & Van der Meer
Detachering en Werving & Selectie technisch personeel
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1988
Technische personeelsbemiddeling met 35+ jaar ervaring in dienstverlening, niet in de uitzendbranche.
Link2Talent
Commercieel talent snel geleverd
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2022
Commercieel talent snel en precies geleverd voor groeibedrijven die geen tijd hebben voor recruitmentgedoe.
NOBU
Executive Search en Werving & Selectie voor senior professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
NOBU matcht gespecialiseerde professionals, interim en vast, met organisaties in groei en transitie via Executive Search, Werving & Selectie en Interim-bemiddeling.
Bkonnect
Recruitment en meer voor IT, Finance, Techniek
Deventer, Overijssel
Bkonnect ontzorgt werkgevers in recruitment via inhouse recruitment, pro-actief werven en gerichte selectie voor IT, Finance, Techniek en Marketing.
Matchd
Interim professionals voor de overheid
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Matchd verbindt interim professionals snel en kwalitatief met overheidsorganisaties via een breed gespecialiseerd netwerk.
Fix Recruitment
Werving & Selectie online marketing professionals
Raalte, Overijssel·2-5 medewerkers
Snelle plaatsing van senior online marketing professionals met focus op culturele match en transparantie.
HÆD
Werving & Selectie voor hoger opgeleiden
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 1998
HÆD verbindt hoogopgeleide professionals met technisch georiënteerde middelgrote bedrijven door vakkundig selectieproces en nauwe regiokennis.
Akkodis Academy
Werving & Selectie voor IT en Sales
Zaltbommel, Gelderland·1000+ medewerkers
Akkodis Academy helpt organisaties toekomstbestendig te worden door getalenteerde professionals te verbinden met innovatieve uitdagingen.
USG Marketing & Communications
Marketing- en communicatieadviseurs voor vaste en tijdelijke rollen
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1991
Specialistische bemiddeling van marketing- en communicatieadviseurs voor overheidsorganisaties, corporates en middelgrote bedrijven sinds 1991.
KGU Recruitment
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1969
KGU ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau op mbo-, hbo- en wo-niveau sinds 1969.
Tulpiaan
Werving & Selectie voor klantgerichte professionals
Apeldoorn, Gelderland
Effectieve matching van klantgerichte professionals met minimale risico's voor opdrachtgevers door transparante tarieven en proeftijdgarantie.
Odgers
Executive Search voor leiderschapsteams
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Odgers ondersteunt werkgevers met strategische executive search en werving, gericht op het bouwen van sterke leiderschapsteams op C-level en senior management.
Selby Jennings
Executive Search & Werving voor Financiële Dienstverlening
Amsterdam, Noord-Holland
Selby Jennings ondersteunt financiële instellingen en fintech bedrijven met het vinden van business-kritisch talent via Werving & Selectie en Executive Search.
PS: masters @ work
Werving & Selectie voor het MKB
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Snelle invulling van vacatures met gekwalificeerde kandidaten voor het MKB in regio Eindhoven, ondersteund door 25 jaar recruitmentervaring.
Cruit
Geautomatiseerde referral recruitment voor groei
Amsterdam, Noord-Holland
Cruit transformeert medewerkers in talentscouts via een geautomatiseerd referral platform dat rekrutering versnelt en kwaliteit verhoogt.
RW Recruitment
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Venray, Limburg
RW Recruitment brengt werkgevers en professionals duurzaam samen via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling in meerdere sectoren.
Past werving & selectie bij jullie vraag in marketing?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele teamuitbreiding met een junior tot medior performance- of online marketeer, waarbij het bureau merkbegrip en cultuurfit meeweegt in de selectie.
- Een brand manager of marketing manager voor een FMCG- of corporate omgeving, waar bewezen merkresultaten en stakeholdermanagement doorslaggevend zijn.
- Een CRM-specialist voor een vaste in-house rol, met AVG/GDPR-kennis als vast onderdeel van de screening.
- Schaarse profielen zoals marketing automation specialisten waarbij time-to-fill kritiek is en het eigen netwerk ontbreekt.
- Elke vaste hire waarbij merkbegrip en cultuurfit tijd nodig hebben om op te bouwen, iets wat alleen bij een vast dienstverband loont.
Wanneer een ander instrument past
- Hyper-specialistische profielen die zelden actief op de arbeidsmarkt komen en dus niet via een reguliere sollicitatieprocedure te vinden zijn.Beter passend: executive search voor marketing
- Kortlopende campagneprojecten of seizoenspieken waarbij een vast dienstverband niet in verhouding staat tot de duur van de opdracht.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
- Situaties waarbij de werkgever eerst wil uitproberen voordat een vaste aanstelling volgt, zonder de fee van een plaatsing vooraf.Beter passend: detachering voor marketing
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | Platformkennis is zelden overdraagbaar tussen tools. Werving en selectie toetst dit vooraf, zodat je een vaste kernbezetting opbouwt die past bij jullie stack. |
| CRM Specialist | hoog | Data-architectuur en AVG-compliance moeten samenkomen in één profiel. Via werving en selectie screen je op privacy by design voordat iemand vast aan boord komt. |
| Performance Marketeer | hoog | Functietitels zeggen weinig, bewezen ROAS-resultaten wel. Werving en selectie toetst die track record grondig voor een structurele, vaste plek in het team. |
| Growth Marketeer | hoog | Zonder gestandaardiseerde opleiding vraagt dit om beoordeling van T-shaped kanaalkennis. Werving en selectie zet die toetsing centraal bij het opbouwen van een vaste kernbezetting. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenrollen in het team, zoals CRM of performance | Zelfstandige specialisten per campagne of traject | Langere inzet zonder direct vast contract |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Gemiddeld €79 per uur, zzp-tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband | Per opdracht, opzegbaar | Tijdelijk, vaak als opstap naar deta-vast |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele specialistenrollen zoals CRM- of performance-marketeer is werving en selectie de sterkere keuze: kanaalkennis bouw je in huis op. Voor een afgebakende campagne past interim bemiddeling, al vraagt zzp-inzet sinds de DBA-handhaving extra aandacht. Detachering is de middenweg bij langere inzet zonder vast contract.
Wat kost werving en selectie in marketing?
In euro's meestal €6.000 tot €20.000 per plaatsing. Bij schaarse profielen zoals automation-specialisten ligt de fee aan de bovenkant.
Maandsalaris vanaf €5.333, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft een jaarsalaris van circa €69.100, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Dit hoge tarief houdt veel specialisten zelfstandig en verkleint de vaste kandidatenpool. Het maakt een geslaagde vaste plaatsing extra waardevol.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor marketing
Martech stack-kennis
Met ruim 15.000 martech-oplossingen wereldwijd kan een generalistisch bureau niet beoordelen of HubSpot-ervaring overdraagbaar is naar Salesforce. Vraag concreet naar kennis van de platforms die jullie organisatie gebruikt.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en CPA selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagne-impact. Goede bureaus toetsen kandidaten inhoudelijk op resultaten.
Kanaalspecifieke netwerken
Een SEA-specialist en een brand strateeg bewegen in nauwelijks overlappende communities. Een bureau zonder gescheiden netwerken per deelgebied mist juist de schaarste, passieve kandidaten.
Portfolio- en campagnebeoordeling
Bij creatieve en strategische rollen is een cv niet genoeg. Een bureau dat geen campagnecases kan beoordelen, selecteert op presentatie in plaats van inhoud en verhoogt het mismatchrisico.
NIMA-verificatie
Bijna de helft van de LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat het openbare NIMA-register raadpleegt, voorkomt een dure verkeerde plaatsing.
Beste werving en selectiebureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in marketing?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom is zzp-inhuur in marketing zo populair en wat betekent dat voor werving en selectie?
Waar controleer je een marketingrecruiter op voordat je een opdracht geeft?
Kan een werving en selectiebureau ook AVG-gevoelige rollen zoals CRM-specialisten screenen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.