Werving en selectiebureaus voor HR
HR-vacatures vervul je alleen goed met een bureau dat het vakgebied zelf doorgrondt: de HRBP-titel wordt massaal verkeerd gebruikt en een verkeerde match raakt direct de organisatiecultuur. Op deze pagina vergelijk je alle 352 werving en selectiebureaus die HR-rollen invullen en zie je waar je op moet letten.
352 werving en selectiebureaus voor HR
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
352 bureaus gevonden
MATCHT
Werving & Selectie voor HR en secretarieel
Den Haag, Zuid-Holland
MATCHT specialiseert zich in het vinden en plaatsen van HR- en secretariële professionals voor middelgrote bedrijven in dienstverlening en maritiem.
Regio Talent
Werving & Selectie voor hbo- en wo-professionals
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Regio Talent verbindt hbo- en wo-professionals met regionale werkgevers door zorgvuldige matching en exclusieve wervingsfocus.
FRG Technology Consulting
IT-recruitment voor tech professionals
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Gespecialiseerde IT-recruitment met snelle matching van Java Developers, Full Stack Developers en andere tech professionals voor internationale bedrijven.
Four Months
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2004
Snelle en zorgvuldige bemiddeling van professionals voor zwangerschapsvervanging en tijdelijke projecten in communicatie, HR en sales.
ROK Groep
Werving & Selectie voor zorg, techniek en office
Emmeloord, Flevoland·51-100 medewerkers
ROK Groep helpt werkgevers de arbeidsmarktmismatch op te lossen door talent in zorg, techniek en office te verbinden met betekenisvolle banen.
Attract Professionals
Werving & Selectie voor MKB en middelgrote ondernemingen
Ede, Gelderland·6-20 medewerkers
Attract Professionals brengt werkgevers in Gelderland en Overijssel samen met geschikt talent door doelgerichte Werving & Selectie met een vast contactpersoon.
Please HR Professionals
Werving & Selectie voor HR-professionals
Helmond, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Please HR Professionals ondersteunt organisaties bij het vinden van geschikt HR-talent via gerichte Werving & Selectie.
Recruitment Campus
Werving & Selectie voor Logistiek, Finance en IT
Tegelen, Limburg·6-20 medewerkers
Recruitment Campus verbindt werkgevers in Limburg en Noord-Brabant met geschikt personeel via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling met sectorspecialisten.
Sempre Technology
Werving & Selectie technische professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Sempre Technology lost kennistekorten op door gekwalificeerde technische professionals te leveren aan engineering- en manufacturingbedrijven in Nederland en Europa.
Just Good People
Interim & Freelance Bemiddeling in logistiek, finance en HR
Bussum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Specialisten in logistiek, finance en HR die snel beschikbaar zijn, omdat ze al bij Just Good People in dienst zijn.
Hello Recruiters
Social recruitment voor het juiste talent
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Vind verborgen talent via data-gedreven social recruitment campagnes die de juiste kandidaten bereiken.
TwenteXL Werving & Selectie
Specialist in vaste kaderposities
Borne, Overijssel·2-5 medewerkers
TwenteXL brengt professionals en organisaties samen via uitgebreide intake en selectie, met focus op vaste kaderposities in technische en commerciële sectoren.
RoyTech
Detachering en werving voor specialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
RoyTech bemiddelt specialisten in IT, techniek en finance tussen werkgevers en professionals, gericht op duurzame matches en groei.
She Matters
Diverse talent voor innovatieve bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland
She Matters verbindt vooruitstrevende bedrijven met diverse, getalenteerde vrouwen voor wederzijdse groei en innovatie.
First2Find
Werving & Selectie voor recruitment organisaties
Groningen, Groningen·101-250 medewerkers
First2Find automatiseert kandidaatbemiddeling voor recruitment organisaties met realtime matching en geautomatiseerde cv-screening.
Socialvacature
Recruitment Marketing & Werving & Selectie
Rijnsburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Socialvacature helpt MKB-bedrijven snel en betaalbaar gekwalificeerde kandidaten te werven via innovatieve social media recruitment.
Doxa
Werving & Selectie voor Marketing, Communicatie en HR
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Doxa verbindt marketing-, communicatie- en HR-professionals met de juiste werkgevers via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
Currentratio
Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Currentratio zoekt voor werkgevers de juiste professionals in Finance, Management en Sales. Sinds 1995 betrouwbare wervingspartner in regio Rotterdam.
HROffice
Recruitment software voor optimaal wervingsproces
Haarlem, Noord-Holland
HROffice automatiseert het volledige recruitmentproces voor middelgrote organisaties die hun wervingsefficiëntie willen verhogen.
Young & Ambitious
Werving & Selectie voor jong talent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1995
Young & Ambitious matcht jong, ambitieus talent aan startfuncties en traineeships bij top werkgevers in Nederland.
Past werving & selectie bij jullie vraag in HR?
Wanneer werving en selectie past
- Een vaste HR-adviseur of HRBP werven voor een stabiele organisatie waar inwerktijd in de organisatiecultuur zwaar telt.
- Een corporate recruiter aantrekken bij een groeiende organisatie die de wervingscapaciteit structureel wil uitbreiden.
- Een L&D-specialist of payroll-specialist in vaste dienst nemen naast het bestaande HR-team.
- Een HR-manager werven voor een MKB-bedrijf zonder eigen HR-afdeling, waar de rol meteen breed en zelfstandig is.
Wanneer een ander instrument past
- Tijdelijke HR-capaciteit overbruggen bij ziektevervanging of piekbelasting rond bijvoorbeeld een reorganisatie.Beter passend: interim bemiddeling voor HR
- Vertrouwelijke vervanging van een HR-directeur of CHRO, waar geheimhouding en netwerktoegang op C-level cruciaal zijn.Beter passend: executive search voor HR
- Een reorganisatie waarbij objectiviteit en afstand tot de organisatie gewenst zijn in de HR-rol zelf.Beter passend: interim bemiddeling voor HR
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in HR
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| HR Business Partner (HRBP) | hoog | De titel wordt vaak verward met senior HR-adviseur. Werving en selectie borgt een vaste kernbezetting door het onderscheid vooraf scherp te toetsen. |
| Compensation & Benefits Specialist | hoog | Multi-country payroll en kennis van de EU Pay Transparency Directive komen nauwelijks samen. Gerichte search ontsluit die kleine pool voor een vaste aanstelling. |
| HR Analytics Specialist | hoog | Concurreert met data-analisten uit tech en finance, terwijl maar 1,4% van HR-vacatures een ICT-skill noemt. Selectie op SQL of Python voorkomt een vaste mismatch. |
| HR Manager | hoog | Politiek geladen rol met OR-betrokkenheid. Werving en selectie borgt de vertrouwelijkheid die nodig is om deze kernfunctie definitief in te vullen. |
Werving en selectie of interim bemiddeling in HR?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele HR-rollen, zoals HR Business Partner | Verandertrajecten en tijdelijke senior expertise |
| Tarief | 20% tot 25% van jaarsalaris, eenmalig | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | Afgebakend project met autonomie in uitvoering |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie voor structurele HR-functies zoals HR Business Partner of HR Manager, waar binding met de organisatie en langjarige opbouw van kennis telt. Bij een verandertraject of een gevoelige tijdelijke vervanging, zeker onder de handhaving van de Wet DBA per 2025, is interim bemiddeling het veiligere instrument.
Wat kost werving en selectie in HR?
Bij HR-functies met een uitgebreid assessment ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Jaarsalaris €50.000 tot €90.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit zijn de eenmalige bureaukosten bij een succesvolle plaatsing.
Ter positionering: bij structurele HR-functies weegt dit uurtarief niet op tegen de eenmalige fee van werving en selectie voor een vast dienstverband.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor HR
Onderscheid tussen HR-lagen kunnen maken
HR kent een operationele, tactische en strategische laag. Een bureau dat HRBP verwart met senior HR-adviseur levert een mismatch die tot vroegtijdig verloop leidt.
Garantieperiode passend bij inwerktijd
HR-rollen hebben tijd nodig om in de organisatiecultuur en het politieke speelveld te landen. Een te korte standaardgarantie van drie maanden dekt dat risico niet af.
Vertrouwelijkheid bij gevoelige vervanging
Vervanging van een zittende HR-manager raakt het hele personeelsbestand. Een lek in het proces kan de OR alarmeren, dus vraag hoe het bureau discretie waarborgt.
Kennis van de HR-tech stack
AFAS, Workday, SAP SuccessFactors en Visma/Raet vragen elk andere ervaring. Een kandidaat met Workday-kennis kent niet automatisch AFAS, dus check of het bureau dit onderscheid maakt.
Recruiters met eigen HR-achtergrond
HR-recruitment is meta: vakgenoten beoordelen zelf hoe goed het proces is. Zonder HR-achtergrond mist een recruiter het vermogen om strategische ervaring of OR-kennis echt te toetsen.
Beste werving en selectiebureaus voor HR
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| HR24 | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| De HR club | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Fiks | Amsterdam | 4,9 | 598 | 2-5 | Bekijk profiel |
| FairPlay Engineering | Hoofddorp | 4,9 | 36 | 21-50 | Bekijk profiel |
| THOBS | Alkmaar | 4,9 | 25 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Nelissen & De Roo | Maastricht Airport | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
| Rvdb | Amsterdam | 4,7 | 93 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau voor HR-functies?
Wat kost het werven van een HR-adviseur via een bureau?
Waarom is de HRBP-titel zo lastig bij het werven van HR-personeel?
Waar controleer je een HR-recruitmentbureau op voordat je een opdracht geeft?
Is werving en selectie de juiste keuze bij een HR-reorganisatie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor HR-functies?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor HR.