Werving en selectiebureaus voor consultancy
In consultancy en de bijbehorende adviesberoepen bepalen opleidingstrajecten, RA-tekorten en golden handcuffs of een vacature via werving en selectie überhaupt vervulbaar is. Vergelijk daarom de 276 werving en selectiebureaus die deze sector bedienen en zie direct waar elk bureau wel of niet sterk in is.
276 werving en selectiebureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
276 bureaus gevonden
Vaes & Linthorst
Executive Search en interim management
Venlo, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 1998
Vaes & Linthorst verbindt organisaties met interim- en directieprofessionals die aantoonbare meerwaarde toevoegen, gesteund door 27 jaar vakkennis.
Met Louie
Werving & Selectie voor zorg, logistiek en IT
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2022
Met Louie helpt werkgevers duurzame recruitment oplossingen te realiseren die strategische doelstellingen haalbaar en toekomstbestendig maken.
Safe Recruitment
Werving & Selectie voor alle sectoren
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Safe Recruitment ondersteunt bedrijven met op maat gemaakte Werving & Selectie, grondige kandidatenscreening en sector expertise.
X-EQUO
Werving & Selectie voor Finance professionals
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1999
Gegarandeerde kwaliteitsmatch van finance- en credit management-kandidaten tegen transparant tarief op no cure no pay-basis.
Inhousify
Recruitment partner voor groeiende bedrijven
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Inhousify biedt flexibele recruitment voor groeiende bedrijven met focus op kwaliteit, snelheid en kostenefficiëntie in tech, consultancy en life sciences.
SMEENK'S Executive Partners
Executive Search voor topniveau leiderschap
Laag-Keppel, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
SMEENK'S Executive Partners specialiseert zich in het matchen van topbestuurders met strategische Personal Assistants en Chiefs of Staff die duurzame resultaten leveren.
Octagon Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland
Octagon Professionals ondersteunt internationale bedrijven met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op logistiek, technologie en sales.
Werf
Werving & Selectie, Detachering en Interim
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Werf verbindt Finance, Data en Management professionals met het juiste bedrijf via gericht recruitment met oog voor toekomst.
50-50 Recruitment
Recruitment voor Finance, Accountancy en Legal
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
50-50 Recruitment verbindt werkgevers in Finance, Accountancy en Legal met gespecialiseerde professionals via resultaatgerichte recruitment.
Apros Werving & Selectie
Facility professionals matchen met juiste organisaties
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
Apros biedt gerichte werving en executive search voor facility professionals, met 20 jaar marktkennis en een bewezen matchingspercentage van 80%.
HUNTER PEOPLE
Werving & Selectie voor Techniek en Bouw
Heerlen, Limburg·21-50 medewerkers
HUNTER PEOPLE helpt middelgrote ondernemingen de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen met 20 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk.
dé Kandidaat
Werving & Selectie voor Zakelijke Dienstverlening
Rotterdam, Zuid-Holland
dé Kandidaat ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven met efficiënte recruitment oplossingen en directe communicatie.
Joust
Werving & Selectie voor jonge IT- en Finance-talenten
Utrecht, Utrecht·101-250 medewerkers·Sinds 2014
Joust plaatst jonge professionals met HBO/WO-achtergrond in IT, Finance en Consultancy. 95% stroomt door naar vaste aanstelling.
Next Ventures
IT-talent voor grote ondernemingen
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2001
Gespecialiseerde IT-recruitment voor grote ondernemingen met focus op niche technologieën en internationale dekking.
Vinken Recruitment
Werving & Selectie voor accountancy en belastingadvies
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Vinken Recruitment selecteert accountants en belastingadviseurs die inhoudelijk en persoonlijk bij kantoren passen, met focus op duurzame samenwerking.
Profource
Oracle en NetSuite specialisten voor Finance en IT
Rotterdam, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
Profource verbindt middelgrote tot grote organisaties met gespecialiseerde Oracle- en NetSuite-consultants voor procesoptimalisatie en implementatieprojecten.
Fortress Group
Recruitment specialist Fraude, Security & Risk
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Fortress Group ondersteunt werkgevers in Fraude, Security & Risk Management met gespecialiseerde recruitment van HBO- en academisch niveau professionals.
Broad Recruitment
Werving & Selectie voor Nederlands MKB
Biddinghuizen, Flevoland·2-5 medewerkers·Sinds 2022
Broad Recruitment helpt Nederlandse MKB en middelgrote organisaties snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden via maatwerk recruitment consultancy.
Product Base
Werving en executive search voor product talent
Leusden, Utrecht·1000+ medewerkers
Product Base is specialist in product management recruitment en verbindt toptalent aan Nederlandse organisaties via werving, executive search en interim.
Move to Catch
Werving & Selectie voor Horti Business
Monster, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Move to Catch maakt optimale matches tussen werkgevers en kandidaten in de tuinbouw- en agrovoedingssector met een slagingspercentage van 90%.
Past werving & selectie bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele uitbreiding op junior-tot-medior niveau, zoals associate-consultant, medewerker advocatuur of accountant in opleiding: consultancy is de populairste sector onder starters, wat instroom op dit niveau relatief kansrijk maakt.
- Compliance officer en risk manager hiring, een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond bij mid-market kantoren maar nu structureel groeit door Wwft, DORA en CSRD.
- Senior consultant hiring bij groeiende adviesbureaus die hun team willen uitbreiden zonder zich op zoek te richten binnen een gesloten netwerk.
- Tax manager en fiscalist hiring bij mid-tier kantoren, waar de salarisdruk oploopt maar de doelgroep breder benaderbaar is dan bij Big 4-partners.
Wanneer een ander instrument past
- Senior audit managers of partner-level hires: deze kandidaten zijn vrijwel nooit actief zoekend en zitten vast in pre-partner-trajecten met winstdeling en studiekostenclausules.Beter passend: executive search voor consultancy
- Piekopvang tijdens audit season, waarbij je tijdelijke capaciteit nodig hebt en geen structurele plaatsing.Beter passend: detachering voor consultancy
- Topkandidaten in strategy consulting (MBB): deze markt loopt vrijwel uitsluitend via campus recruitment en referrals, niet via reguliere kanalen.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het opleidingstraject duurt 10 tot 12 jaar en zij-instroom bestaat nauwelijks door het tunnelmodel. Werving en selectie bouwt de vaste kernbezetting die dit vereist. |
| Associate Advocaat / Medewerker Advocatuur | middel | Verplichte NOvA-tableauinschrijving en een 3-jarige stage maken instroom traag, terwijl sociale advocatuur krimpt. Je zet in op vaste bezetting binnen dat smalle aanbod. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Deze rol ontstond pas de laatste jaren door de reguleringstsunami (Wwft, DORA, AML), waardoor sourcingroutes voor een vaste kernbezetting nog opgebouwd moeten worden. |
| Senior Consultant (consulting) | middel | Medior kandidaten zoeken minder actief en concurreren met tech-bedrijven en scale-ups, dus werving en selectie richt zich op toegang tot die schaarse, passieve pool. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | structurele teamrollen, zoals registeraccountant | senior specialisten voor een afgebakend verandertraject | langduriger projectrollen zonder direct vast dienstverband |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | uurtarief plus bureaumarge van 15-30% | doorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0 |
| Snelheid | enkele weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | vaste plaatsing, structurele functie | afgebakend project met autonomie in uitvoering | langdurige inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele teamuitbreiding op junior- tot seniorniveau is werving en selectie de logische keuze met een eenmalige fee bij plaatsing. Voor een afgebakend verandertraject, of waar schijnzelfstandigheid speelt bij directe zzp-inhuur, is interim bemiddeling sterker. Wil je flexibiliteit zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering.
Wat kost werving en selectie in consultancy?
Bij schaarse profielen zoals RA of tax manager ligt de fee aan de bovenkant, en loopt hij richting 30% zodra de zoekopdracht het executive-searchsegment raakt.
Bruto jaarsalaris €43.200 tot €84.400: 12 maandsalarissen van €3.334 tot €6.511 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Ter vergelijking: bij structurele functies zoals controller of RA is werving en selectie met een eenmalige fee vaak voordeliger dan doorlopende zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet goed inschatten en mist de match.
Begrip van het RA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy. Een bureau dat de post-master van 60 EC en het tunnelmodel niet kent, onderschat de doorlooptijd van jouw zoekopdracht.
Kennis van de advocatuur-hiërarchie
De rangorde van stagiair tot equity partner en het counsel-model zijn specifiek voor deze sector. Een bureau zonder dat begrip mist het juiste aanspreekniveau voor jullie vacature.
Utilization rate als recruitmenttaal
Declarabiliteit stuurt de waarde van elke consultant, met targets van 70-85% voor delivery en 50-65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de businesscase van een kandidaat niet uitleggen.
Wet DBA- en Wtta-bewustzijn
Bij inhuur naast vaste plaatsing loopt een bureau zonder DBA-kennis het risico op schijnzelfstandigheid te adviseren. Vraag naar hun aanpak rond de Wtta-toelatingsplicht die per 1 januari 2027 ingaat.
Beste werving en selectiebureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Ease Agency | Amsterdam | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| SENSE Recruitment | Amsterdam | 4,9 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Zeeland Recruitment | Terneuzen | 4,8 | 22 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Safe Recruitment | Hilversum | 4,6 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in consultancy?
Waarom duurt een RA-zoekopdracht zo lang bij een werving en selectiebureau?
Kan een werving en selectiebureau ook senior consultants of partners plaatsen?
Wat is het verschil tussen werving en selectie en zzp-inhuur in consultancy?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.