Werving en selectiebureaus voor consultancy
In consultancy en de bijbehorende adviesberoepen bepalen opleidingstrajecten, RA-tekorten en golden handcuffs of een vacature via werving en selectie überhaupt vervulbaar is. Vergelijk daarom de 276 werving en selectiebureaus die deze sector bedienen en zie direct waar elk bureau wel of niet sterk in is.
276 werving en selectiebureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
276 bureaus gevonden
Lokaal Werkt
Werving & Selectie voor logistiek en facility
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Lokaal Werkt levert betrouwbare recruitment met eerlijke tarieven en focus op duurzame samenwerkingen voor logistieke en facilitaire bedrijven.
Bart Vink & Partners
Werving & Selectie in IT Management
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Bart Vink & Partners verbindt organisaties in IT management, Informatiemanagement en Data Management met gespecialiseerde professionals voor duurzame samenwerkingen.
ONTAPE
Werving van toptalent in business support
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2019
ONTAPE bemiddelt hoogwaardige assistants die perfect aansluiten bij executives en ondernemers, met focus op kwaliteit en snelheid.
IQ Staffing
IT-recruitment met internationale bereik
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
IQ Staffing verbindt IT-professionals met organisaties op basis van skills en cultuur. Efficiënte werving, interim-oplossingen en internationale relocatie.
ICQ Groep
Detachering, interim en werving voor IT-professionals
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
ICQ Groep verbindt werkgevers met medior- en seniorniveauprofessionals via detachering, interim en werving in IT, projectmanagement en zakelijke dienstverlening.
XLNT
Werving & Selectie transport, logistiek, techniek
Venlo, Limburg·2-5 medewerkers
XLNT voert Werving & Selectie uit voor transport, logistiek en techniek in Limburg en Zuid-Nederland met focus op kwaliteit en snelheid.
twee a connect
Werving & Selectie op basis van cultuurpassing
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers
twee a connect maakt gerichte koppeling tussen kandidaat en bedrijfscultuur, zodat werkgevers sneller de juiste persoon vinden.
Vitae Works
Werving, Detachering en Uitzendbureau
Veenendaal, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Vitae Works verbindt werkgevers met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau met transparante afspraken.
Helder
Werving & Selectie voor technische sectoren
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Helder verbindt MKB-bedrijven in technische sectoren met professionals waar vakinhoudelijke kwaliteit en persoonlijke match samenkomen.
Pernu
Werving & selectie voor inclusieve werkgevers
Zeist, Utrecht
Pernu helpt inclusieve werkgevers geschikt personeel te vinden door specialisatie in werving van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
Zeeland Recruitment
Interim & Freelance Bemiddeling voor office- en managementfuncties
Terneuzen, Zeeland·2-5 medewerkers
Zeeland Recruitment ondersteunt MKB-bedrijven in Zeeland met gerichte interim- en wervingsoplossingen voor office- en managementfuncties.
Go Ahead HiRe
Internationale Werving & Selectie
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers
Go Ahead HiRe vereenvoudigt internationale recruitment voor middelgrote bedrijven met efficiënte, op maat gesneden selectieprocessen.
Filias
Werving & Selectie voor bekwame professionals
Geldrop, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Filias verbindt bekwame professionals met veelbelovende bedrijven via proactieve Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Levy Professionals
Detachering en werving voor tech professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Levy Professionals levert gespecialiseerde IT- en financiële professionals voor complexe digitale transformaties via detachering en werving.
Secretary Plus
Management assistants voor leidinggevenden
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers·Sinds 1990
Secretary Plus ondersteunt organisaties sinds 1990 door hoogwaardige management assistants in te zetten via detachering, interim en werving.
@WORK Personeelsdiensten
Werving & Selectie, Uitzendbureau productie
Drachten, Friesland·6-20 medewerkers
@WORK verbindt werkgevers in productie, transport en dienstverlening snel met geschikt personeel via gerichte Werving & Selectie en flexibel Uitzendbureau.
Personeelsdiensten for You
Payrolling, detachering en werving voor uw bedrijf
Nijmegen, Gelderland
Flexibele personeelsoplossingen voor MKB-bedrijven met volledige ontzorging en minimale risico's voor werkgevers.
Teammate
Recruiters met hart voor jouw zaak
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Teammate verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten die passen bij functie en bedrijfscultuur, met focus op langetermijnrelaties.
BC Group
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers
BC Group verbindt technisch talent met werkgevers in Zwolle en Overijssel met een methodiek gericht op duurzame matches en participatie.
SENSE Recruitment
Werving & Selectie voor consultancy en tech
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie in Business Technology en Strategy Consulting met focus op optimale match tussen kandidaatambities en bedrijfs-DNA.
Past werving & selectie bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele uitbreiding op junior-tot-medior niveau, zoals associate-consultant, medewerker advocatuur of accountant in opleiding: consultancy is de populairste sector onder starters, wat instroom op dit niveau relatief kansrijk maakt.
- Compliance officer en risk manager hiring, een rol die vijf jaar geleden nauwelijks bestond bij mid-market kantoren maar nu structureel groeit door Wwft, DORA en CSRD.
- Senior consultant hiring bij groeiende adviesbureaus die hun team willen uitbreiden zonder zich op zoek te richten binnen een gesloten netwerk.
- Tax manager en fiscalist hiring bij mid-tier kantoren, waar de salarisdruk oploopt maar de doelgroep breder benaderbaar is dan bij Big 4-partners.
Wanneer een ander instrument past
- Senior audit managers of partner-level hires: deze kandidaten zijn vrijwel nooit actief zoekend en zitten vast in pre-partner-trajecten met winstdeling en studiekostenclausules.Beter passend: executive search voor consultancy
- Piekopvang tijdens audit season, waarbij je tijdelijke capaciteit nodig hebt en geen structurele plaatsing.Beter passend: detachering voor consultancy
- Topkandidaten in strategy consulting (MBB): deze markt loopt vrijwel uitsluitend via campus recruitment en referrals, niet via reguliere kanalen.Beter passend: executive search voor consultancy
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in consultancy
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Registeraccountant (RA) | hoog | Het opleidingstraject duurt 10 tot 12 jaar en zij-instroom bestaat nauwelijks door het tunnelmodel. Werving en selectie bouwt de vaste kernbezetting die dit vereist. |
| Associate Advocaat / Medewerker Advocatuur | middel | Verplichte NOvA-tableauinschrijving en een 3-jarige stage maken instroom traag, terwijl sociale advocatuur krimpt. Je zet in op vaste bezetting binnen dat smalle aanbod. |
| Risk & Compliance Officer | middel | Deze rol ontstond pas de laatste jaren door de reguleringstsunami (Wwft, DORA, AML), waardoor sourcingroutes voor een vaste kernbezetting nog opgebouwd moeten worden. |
| Senior Consultant (consulting) | middel | Medior kandidaten zoeken minder actief en concurreren met tech-bedrijven en scale-ups, dus werving en selectie richt zich op toegang tot die schaarse, passieve pool. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | structurele teamrollen, zoals registeraccountant | senior specialisten voor een afgebakend verandertraject | langduriger projectrollen zonder direct vast dienstverband |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | uurtarief plus bureaumarge van 15-30% | doorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0 |
| Snelheid | enkele weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | vaste plaatsing, structurele functie | afgebakend project met autonomie in uitvoering | langdurige inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele teamuitbreiding op junior- tot seniorniveau is werving en selectie de logische keuze met een eenmalige fee bij plaatsing. Voor een afgebakend verandertraject, of waar schijnzelfstandigheid speelt bij directe zzp-inhuur, is interim bemiddeling sterker. Wil je flexibiliteit zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering.
Wat kost werving en selectie in consultancy?
Bij schaarse profielen zoals RA of tax manager ligt de fee aan de bovenkant, en loopt hij richting 30% zodra de zoekopdracht het executive-searchsegment raakt.
Bruto jaarsalaris €43.200 tot €84.400: 12 maandsalarissen van €3.334 tot €6.511 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Ter vergelijking: bij structurele functies zoals controller of RA is werving en selectie met een eenmalige fee vaak voordeliger dan doorlopende zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet goed inschatten en mist de match.
Begrip van het RA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy. Een bureau dat de post-master van 60 EC en het tunnelmodel niet kent, onderschat de doorlooptijd van jouw zoekopdracht.
Kennis van de advocatuur-hiërarchie
De rangorde van stagiair tot equity partner en het counsel-model zijn specifiek voor deze sector. Een bureau zonder dat begrip mist het juiste aanspreekniveau voor jullie vacature.
Utilization rate als recruitmenttaal
Declarabiliteit stuurt de waarde van elke consultant, met targets van 70-85% voor delivery en 50-65% voor managers. Een bureau dat deze metrics niet kent, kan de businesscase van een kandidaat niet uitleggen.
Wet DBA- en Wtta-bewustzijn
Bij inhuur naast vaste plaatsing loopt een bureau zonder DBA-kennis het risico op schijnzelfstandigheid te adviseren. Vraag naar hun aanpak rond de Wtta-toelatingsplicht die per 1 januari 2027 ingaat.
Beste werving en selectiebureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Ease Agency | Amsterdam | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bureau Ad Interim | Ede | 4,9 | 38 | 2-5 | Bekijk profiel |
| SENSE Recruitment | Amsterdam | 4,9 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Zeeland Recruitment | Terneuzen | 4,8 | 22 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Safe Recruitment | Hilversum | 4,6 | 17 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in consultancy?
Waarom duurt een RA-zoekopdracht zo lang bij een werving en selectiebureau?
Kan een werving en selectiebureau ook senior consultants of partners plaatsen?
Wat is het verschil tussen werving en selectie en zzp-inhuur in consultancy?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.