Werving en selectiebureaus voor de bouw
Sleutelposities als hoofduitvoerder of calculator krijg je maandenlang niet ingevuld, en de cao's Bouw & Infra en Metaal & Techniek kennen elk hun eigen inschaling. Op deze pagina vergelijk je alle 492 werving en selectiebureaus voor de bouw op cao-kennis, certificeringscontrole en regionaal netwerk.
492 werving en selectiebureaus voor de bouw
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
492 bureaus gevonden
Westland Werving en Selectie
Werving & Selectie in Westland
's-Gravenzande, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Westland Werving en Selectie verbindt werkgevers in Zuid-Holland met geschikt personeel via een sterke lokale kandidatenpool en snelle, gerichte matching.
Empiric
Werving & Selectie IT professionals
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2005
Empiric verbindt technologie-gedreven ondernemingen met gespecialiseerde IT en transformatie professionals in complexe, niche markten.
Personeelsdiensten for You
Payrolling, detachering en werving voor uw bedrijf
Nijmegen, Gelderland
Flexibele personeelsoplossingen voor MKB-bedrijven met volledige ontzorging en minimale risico's voor werkgevers.
DFA
Werving & Selectie voor productie en techniek
Elst, Gelderland·Sinds 2016
DFA biedt flexibele personeelsoplossingen voor middelgrote productie- en techniekbedrijven in Gelderland met jarenlange vakkennis en Europese uitzendkrachten.
Carrera Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Papendrecht, Zuid-Holland
Carrera Recruitment helpt technische en automotive bedrijven geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau met gescreende kandidaten.
WETALENT
Werving & Selectie voor Bouw en Sales
Nieuwkuijk, Noord-Brabant·Sinds 2013
WETALENT creëert duurzame matches door kandidaten centraal te stellen en hun persoonlijke drijfveren te onderkennen.
Technical Valley
Detachering en werving technische professionals
Ermelo, Gelderland·21-50 medewerkers
Technical Valley versnelt de energietransitie door technische professionals te detacheren, werven en op te leiden voor bedrijven in energie, infrastructuur en netbeheer.
Multiman
Werving & Selectie voor horeca, bouw en logistiek
Gorinchem, Zuid-Holland
Multiman ondersteunt MKB-bedrijven in horeca, bouw en logistiek met volledige personeelsoplossingen: van Werving & Selectie tot Interim & Freelance Bemiddeling.
Fareon
Technische professionals voor stabiele projecten
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Fareon bemiddelt gespecialiseerde technische professionals voor stabiele interim- en freelanceprojecten in metaal, scheepsbouw en elektrotechniek.
Xentys
Werving & selectie van inkoopspecialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Xentys verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde inkoopprofessionals via gerichte werving, detachering en interim-bemiddeling.
B-Tech Recruitment
Technische Werving & Selectie, Detachering
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
B-Tech Recruitment verbindt technische professionals met bedrijven in installatietechniek, machinebouw en automotive via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
ProfLinQ
Werving & Selectie voor technische sectoren
Uden, Noord-Brabant
ProfLinQ levert snelle en flexibele matching van gekwalificeerde professionals in technische sectoren via korte communicatielijnen.
Jobilla
AI-gestuurde recruitment voor toptalent
Apeldoorn, Gelderland
Jobilla helpt werkgevers via AI-gestuurde recruitment sneller toptalent te bereiken en in te huren – ook passieve kandidaten die niet actief zoeken.
Carrière-Makelaar
Werving & Selectie voor technische sectoren
Bunschoten-Spakenburg, Utrecht
Strategische matching van professionals in technische sectoren voor bedrijven met groeiambities in heel Nederland.
Pepperworkx
Technisch personeel bemiddelen in Zwolle
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Pepperworkx ondersteunt technische bedrijven in Zwolle en omgeving met snelle, betrouwbare bemiddeling van uitvoerend en kader personeel.
Essentium
Detachering & werving projectbeheersing
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Gespecialiseerde detachering en werving voor projectprofessionals in infrastructuur, energie en overheid met bewezen resultaten.
Regiodienst
Werving & Selectie voor technische professionals
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Regiodienst verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde vakspecialisten via gerichte matching en een uitgebreide kandidaatendatabase.
BC Group
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers
BC Group verbindt technisch talent met werkgevers in Zwolle en Overijssel met een methodiek gericht op duurzame matches en participatie.
LayerOne
Werving & selectie voor tech sales professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving van tech sales talent met focus op kwaliteit en directe match tussen kandidaten en innovatieve bedrijven.
Introbouw
Uitzendbureau en detachering voor bouw
Veenendaal, Utrecht
Introbouw verbindt bouwbedrijven met vakbekwaam personeel via uitzending, detachering en werving met garantie op veiligheid en kwaliteit.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de bouw?
Wanneer werving & selectie past
- Vaste sleutelposities zoals projectleiders, hoofduitvoerders, senior calculatoren en BIM-managers, waar je bewust investeert in een langdurige match.
- Functies waarbij langetermijnbinding en culturele fit zwaarder wegen dan snelheid van invulling, zoals leidinggevende UTA-rollen.
- Schaarse profielen waarvan de beste kandidaten al ergens werken en dus actief benaderd moeten worden, denk aan hoofduitvoerders met 15-plus jaar ervaring.
- Projectleider installatie-functies waar het hybride profiel van bouw- en installatiekennis alleen via gericht searchen te vinden is.
Wanneer een ander instrument past
- Bouwplaatspieken en seizoenswerk waarbij je maximale flexibiliteit nodig hebt en de bezetting per week kan wisselen.Beter passend: uitzenden
- Projectgebonden UTA-capaciteit voor een kortere, afgebakende periode zonder intentie tot vast dienstverband.Beter passend: detachering voor de bouw
- Directie- en regiomanagement, waar vertrouwelijkheid en een senior netwerk zwaarder wegen dan een reguliere zoekopdracht.Beter passend: executive search voor de bouw
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in de bouw
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Hoofduitvoerder | hoog | Vergrijzing snijdt hier het diepst en kandidaten met 15-plus jaar ervaring zijn zeer beperkt. Werving en selectie bouwt gericht aan een vaste kernbezetting. |
| Calculator / kostendeskundige | hoog | Bouwkennis en commercieel inzicht komen zelden samen. Een sectorbureau herkent dit profiel en werft het gericht voor een vast dienstverband. |
| Projectleider installatie | hoog | De energietransitie vraagt een hybride profiel met bouw- én installatiekennis. Vaste invulling via gerichte werving voorkomt terugkerende inhuur. |
| Werkvoorbereider | hoog | BIM en regelgeving maken het vak complexer. De afgelopen jaren was meer dan de helft van de installatievacatures moeilijk vervulbaar, wat structurele werving noodzakelijk maakt. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in de bouw?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele sleutelposities, zoals hoofduitvoerder of calculator | Langduriger projectrollen zonder direct werkgeversrisico | Senior specialist voor afgebakend project, zoals interim projectleider |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, no cure no pay | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | Uurtarief plus bureaumarge 15-30% |
| Snelheid | Weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband bij opdrachtgever | Tijdelijk, bureau blijft juridisch werkgever | Per project, geen dienstverband |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele sleutelpositie zoals hoofduitvoerder of calculator, waar binding en fit doorslaggevend zijn, is werving en selectie de sterkere keuze. Moet een langduriger project bemenst worden zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering. Een afgebakend project met een zelfstandige senior specialist past bij interim bemiddeling.
Wat kost werving & selectie in de bouw?
Bij schaarse rollen als calculator of hoofduitvoerder ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte. Je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Bruto jaarsalaris €65.900 tot €92.000: 12 cao-maandsalarissen van €5.084 tot €7.100 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je bij plaatsing.
Ter positionering: bij een structurele functie is een vaste plaatsing via werving & selectie doorgaans goedkoper dan langdurige zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de bouw
Beheersing van de cao-functiematrix
De sector kent twee cao-systemen, Bouw & Infra met functiegroepen A-G plus UTA-schalen, en Metaal & Techniek met een apart Functiehandboek. Verkeerde inschaling leidt tot nabetaling en boetes. Een generalist kent dit onderscheid vaak niet.
Certificeringsverificatie vóór presentatie
Zonder geldige VCA, TCVT of NEN 3140-aanwijzing komt een kandidaat het hek van de bouwplaats niet door. Verloopdatums verschillen per certificaat. Een specialist verifieert dit vóór presentatie.
Onderscheid UTA versus bouwplaatspersoneel
UTA-functies zoals werkvoorbereider en calculator verschillen fundamenteel van bouwplaatspersoneel in arbeidsvoorwaarden en wervingskanalen. Een uitvoerder is UTA maar staat op de bouwplaats, een nuance die generalisten missen.
Regionaal projectnetwerk
Bouwprojecten zijn locatiegebonden en reistijd is voor bouwplaatspersoneel doorslaggevend. Een bureau met alleen een netwerk in een andere regio levert je weinig op.
Voorbereiding op de Wtta-toelatingsplicht
Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners, met handhaving per 2028 en een waarborgsom van €100.000. Vraag of het bureau hierop is voorbereid, bureaus zonder toelating verdwijnen van de markt.
Beste werving en selectiebureaus voor de bouw
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| PrismaJobs | Malden | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 28 | – | Bekijk profiel |
| Sprinter Search | Barneveld | 5,0 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Faber | Hoogeveen | 4,9 | 22 | 1000+ | Bekijk profiel |
| FLEOX | Capelle aan den IJssel | 4,7 | 103 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Employ | Hoogeveen | 4,7 | 48 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bouwprofs | Groningen | 4,7 | 15 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in de bouw?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een bouwbureau?
Waarom is de zzp-markt in de bouw zo veranderd?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor een bureau?
Hoe kies je tussen werving & selectie en detachering voor een bouwfunctie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de bouw?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de bouw.