Werving en selectiebureaus voor de bouw
Sleutelposities als hoofduitvoerder of calculator krijg je maandenlang niet ingevuld, en de cao's Bouw & Infra en Metaal & Techniek kennen elk hun eigen inschaling. Op deze pagina vergelijk je alle 492 werving en selectiebureaus voor de bouw op cao-kennis, certificeringscontrole en regionaal netwerk.
492 werving en selectiebureaus voor de bouw
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
492 bureaus gevonden
Flexurity
Detachering en uitzendbureau voor technische sectoren
Hoevelaken, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2006
Gekwalificeerde technische vakmensen via detachering en uitzendbureau voor automotive, bouw, scheepsbouw en maritiem.
like2match
Werving & Selectie voor retail en B2B
Diemen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Snelle, kwalitatieve matches in retail en B2B met focus op duurzame plaatsing en 100 dagen coaching na aanstelling.
Technisi
Detachering en werving technische professionals
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
Technisi verbindt technische professionals met regionale werkgevers via snelle, op maat gemaakte detachering en werving met korte lijnen.
Impulso Works
Werving & Selectie voor technische sectoren
Sittard, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Impulso Works verbindt middelgrote technische bedrijven met gemotiveerd talent via competentiegerichte werving en recruitment marketing.
Jobxion
Werving & Selectie voor bouw en engineering
Geldermalsen, Gelderland
Jobxion verbindt bouw- en engineeringbedrijven met geschikt personeel via gerichte Werving & Selectie en verzorgt praktische ondersteuning.
Search-On
Werving & Selectie voor sales en marketing.
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Search-On verbindt sales- en marketingbedrijven met gekwalificeerde professionals. Snelle plaatsing zonder risico via 'no cure, no pay'.
Werfum
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zwolle, Overijssel
Werfum verbindt werkgevers in technische sectoren met professionals die energiek en betrokken aan de slag gaan.
Sportprofessional
Werving & Selectie van sport- en beweegprofessionals
Amersfoort, Utrecht·1000+ medewerkers
Sportprofessional verbindt gespecialiseerde sport- en beweegprofessionals met organisaties die duurzame samenwerkingen zoeken, met 98% geslaagde matches.
Connetix
Werving & Selectie voor technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Connetix specialiseert zich in het plaatsen van technische professionals via Werving & Selectie en Detachering, met een bewezen succespercentage van 89% voor vaste indienstname.
SRS
Interim & freelance bemiddeling voor technische sectoren
Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland
SRS ondersteunt MKB-bedrijven in technische sectoren met betrouwbaar interim- en freelancepersoneel, geleverd binnen 24 uur met onder 2% uitstroom.
Employ
Werving & Selectie voor bouwprojecten
Hoogeveen, Drenthe·6-20 medewerkers
Employ verbindt bouwbedrijven met gekwalificeerde vakmensen via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, ondersteund door continue ondersteuning op locatie.
Steamz
Full-service recruitment partner voor werkgevers
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·10 medewerkers
Recruitment als verlengstuk van je HR-team: strategie, employer branding, sourcing en selectie in één geïntegreerde aanpak.
Tortus
Werving & Selectie voor gebouwgebonden techniek
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Tortus verbindt technische professionals met ambitieuze organisaties in gebouwgebonden techniek door oprechte connectie en marktkennis.
House of Covebo
Werving & Selectie voor technische sectoren
Nijkerk, Gelderland·501-1000 medewerkers
House of Covebo verbindt werkgevers in technische sectoren met geschikt talent via 13 gespecialiseerde bedrijven onder één dak.
Mijn Prolinq
Werving & Selectie voor technische professionals
Werkendam, Noord-Brabant
Mijn Prolinq verbindt technische professionals met organisaties via zorgvuldige matching op vakmanschap én persoonlijkheid.
Wolf Groep
Werving & Selectie voor techniek
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruiter voor technische professionals in engineering, automatisering en industrie met direct toegang tot een groot netwerk van werkgevers.
BrandPit
Executive Search voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
BrandPit verbindt digital professionals aan middelgrote innovatieve organisaties op basis van mindset en cultuurfit, niet alleen cv's.
T-Pion
Technische recruitment uit Hengelo
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle en kwalitatieve invulling van technische vacatures via Interim & Freelance Bemiddeling, Werving & Selectie en Detachering met gespecialiseerde consultants.
Silfer
Werving & Selectie voor technische sectoren
Duiven, Gelderland·2-5 medewerkers
Silfer verbindt vakmensen en instromers met vaste banen in techniek, productie, logistiek en bouw.
BAM Works
Werving & Selectie voor transport en logistiek
Biezenmortel, Noord-Brabant
BAM Works verbindt werkgevers in transport, logistiek en landbouw met geschikt personeel via gerichte Werving & Selectie.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de bouw?
Wanneer werving & selectie past
- Vaste sleutelposities zoals projectleiders, hoofduitvoerders, senior calculatoren en BIM-managers, waar je bewust investeert in een langdurige match.
- Functies waarbij langetermijnbinding en culturele fit zwaarder wegen dan snelheid van invulling, zoals leidinggevende UTA-rollen.
- Schaarse profielen waarvan de beste kandidaten al ergens werken en dus actief benaderd moeten worden, denk aan hoofduitvoerders met 15-plus jaar ervaring.
- Projectleider installatie-functies waar het hybride profiel van bouw- en installatiekennis alleen via gericht searchen te vinden is.
Wanneer een ander instrument past
- Bouwplaatspieken en seizoenswerk waarbij je maximale flexibiliteit nodig hebt en de bezetting per week kan wisselen.Beter passend: uitzenden
- Projectgebonden UTA-capaciteit voor een kortere, afgebakende periode zonder intentie tot vast dienstverband.Beter passend: detachering voor de bouw
- Directie- en regiomanagement, waar vertrouwelijkheid en een senior netwerk zwaarder wegen dan een reguliere zoekopdracht.Beter passend: executive search voor de bouw
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in de bouw
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Hoofduitvoerder | hoog | Vergrijzing snijdt hier het diepst en kandidaten met 15-plus jaar ervaring zijn zeer beperkt. Werving en selectie bouwt gericht aan een vaste kernbezetting. |
| Calculator / kostendeskundige | hoog | Bouwkennis en commercieel inzicht komen zelden samen. Een sectorbureau herkent dit profiel en werft het gericht voor een vast dienstverband. |
| Projectleider installatie | hoog | De energietransitie vraagt een hybride profiel met bouw- én installatiekennis. Vaste invulling via gerichte werving voorkomt terugkerende inhuur. |
| Werkvoorbereider | hoog | BIM en regelgeving maken het vak complexer. De afgelopen jaren was meer dan de helft van de installatievacatures moeilijk vervulbaar, wat structurele werving noodzakelijk maakt. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in de bouw?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele sleutelposities, zoals hoofduitvoerder of calculator | Langduriger projectrollen zonder direct werkgeversrisico | Senior specialist voor afgebakend project, zoals interim projectleider |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, no cure no pay | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | Uurtarief plus bureaumarge 15-30% |
| Snelheid | Weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband bij opdrachtgever | Tijdelijk, bureau blijft juridisch werkgever | Per project, geen dienstverband |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele sleutelpositie zoals hoofduitvoerder of calculator, waar binding en fit doorslaggevend zijn, is werving en selectie de sterkere keuze. Moet een langduriger project bemenst worden zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering. Een afgebakend project met een zelfstandige senior specialist past bij interim bemiddeling.
Wat kost werving & selectie in de bouw?
Bij schaarse rollen als calculator of hoofduitvoerder ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte. Je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Bruto jaarsalaris €65.900 tot €92.000: 12 cao-maandsalarissen van €5.084 tot €7.100 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je bij plaatsing.
Ter positionering: bij een structurele functie is een vaste plaatsing via werving & selectie doorgaans goedkoper dan langdurige zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de bouw
Beheersing van de cao-functiematrix
De sector kent twee cao-systemen, Bouw & Infra met functiegroepen A-G plus UTA-schalen, en Metaal & Techniek met een apart Functiehandboek. Verkeerde inschaling leidt tot nabetaling en boetes. Een generalist kent dit onderscheid vaak niet.
Certificeringsverificatie vóór presentatie
Zonder geldige VCA, TCVT of NEN 3140-aanwijzing komt een kandidaat het hek van de bouwplaats niet door. Verloopdatums verschillen per certificaat. Een specialist verifieert dit vóór presentatie.
Onderscheid UTA versus bouwplaatspersoneel
UTA-functies zoals werkvoorbereider en calculator verschillen fundamenteel van bouwplaatspersoneel in arbeidsvoorwaarden en wervingskanalen. Een uitvoerder is UTA maar staat op de bouwplaats, een nuance die generalisten missen.
Regionaal projectnetwerk
Bouwprojecten zijn locatiegebonden en reistijd is voor bouwplaatspersoneel doorslaggevend. Een bureau met alleen een netwerk in een andere regio levert je weinig op.
Voorbereiding op de Wtta-toelatingsplicht
Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners, met handhaving per 2028 en een waarborgsom van €100.000. Vraag of het bureau hierop is voorbereid, bureaus zonder toelating verdwijnen van de markt.
Beste werving en selectiebureaus voor de bouw
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| PrismaJobs | Malden | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 28 | – | Bekijk profiel |
| Sprinter Search | Barneveld | 5,0 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Faber | Hoogeveen | 4,9 | 22 | 1000+ | Bekijk profiel |
| FLEOX | Capelle aan den IJssel | 4,7 | 103 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Employ | Hoogeveen | 4,7 | 48 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bouwprofs | Groningen | 4,7 | 15 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in de bouw?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een bouwbureau?
Waarom is de zzp-markt in de bouw zo veranderd?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor een bureau?
Hoe kies je tussen werving & selectie en detachering voor een bouwfunctie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de bouw?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de bouw.