Werving en selectiebureaus voor de bouw
Sleutelposities als hoofduitvoerder of calculator krijg je maandenlang niet ingevuld, en de cao's Bouw & Infra en Metaal & Techniek kennen elk hun eigen inschaling. Op deze pagina vergelijk je alle 492 werving en selectiebureaus voor de bouw op cao-kennis, certificeringscontrole en regionaal netwerk.
492 werving en selectiebureaus voor de bouw
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
492 bureaus gevonden
Brecs Recruitment Services
Executive Search voor High Tech bedrijven
Blaricum, Noord-Holland
Executive Search en Werving & Selectie voor senior professionals in High Tech Industries, met focus op culturele fit en functionele match.
Stammes Recruitment
Werving & Selectie voor Techniek en Bouw
Heerhugowaard, Noord-Holland
Stammes Recruitment verbindt technische werkgevers met gekwalificeerde professionals via strategische bemiddeling in Techniek, Bouw en Engineering.
Mr.James
Detachering & werving voor technische projecten
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Detachering en werving van technische professionals voor maritieme, civiele en energieprojecten in Nederland.
Performance in Recruitment
Werving & Selectie voor Bouw, Finance en IT
Herveld, Gelderland·2-5 medewerkers
Data-gedreven Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven in Bouw, Finance en IT met focus op kandidaatmatch en employer branding.
Ergasia4u
Technische professionals voor bouw en installatie
Heusden, Noord-Brabant·101-250 medewerkers·Sinds 2003
Ergasia4u bemiddelt technische professionals in bouw en installatie met meer dan 20 jaar internationale ervaring en lokale dekking in Nederland en Europa.
Anker Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Anker Professionals vindt hoogwaardige kandidaten voor tech- en financiële organisaties via gerichte headhunting en persoonlijke matching op cultuur en vaardigheden.
DNA Werk
Werving & Selectie voor industrie en vakmensen
Hardenberg, Overijssel·6-20 medewerkers
DNA Werk specialiseert zich in recruitment voor industrie en vakmensen, met focus op middelgrote bedrijven in Noord- en Oost-Nederland.
WeThinkNew
Werving & Selectie voor technische sectoren
Nijmegen, Gelderland
Technische professionals vinden door inhoudelijke werving en transparante communicatie in vastgoed, bouw, infra en industrie.
Orange Oil
Interim & freelance bemiddeling voor industrie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Orange Oil brengt industriële bedrijven in contact met gespecialiseerde interim professionals. Snelle, betrouwbare bemiddeling met volledige screening en directe contactpersoon.
G&D
Detachering en werving voor bouwbedrijven
Huissen, Gelderland
G&D biedt bouwbedrijven detachering, uitzendbureau en werving & selectie met bouwkundige expertise en technische kennis voor perfecte matches.
EDU werving & selectie
Werving & Selectie voor bouw en vastgoed
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & Selectie voor technische functies in bouw en vastgoed met focus op duurzame verbindingen en persoonlijke begeleiding.
Helder Recruitment
Werving & Selectie voor professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Helder Recruitment selecteert MBO+, HBO en WO professionals in diverse sectoren met focus op kwaliteit en carrièreontwikkeling.
Box Recruitment
Werving & Selectie technische professionals
Hilversum, Noord-Holland
Box Recruitment verbindt technische professionals aan engineering- en installatiebedrijven via gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
PuurVida
Bouwspecialisten verbinden met opdrachtgevers
Meppel, Drenthe
PuurVida specialiseert zich in het plaatsen van bouwvakspecialisten via Detachering, Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling in Noord-, Oost- en Midden-Nederland.
MasterFind
Detachering en werving voor technische sectoren
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
MasterFind verbindt technische professionals met organisaties in bouw en industrie via kritisch partnerschap en focus op kwaliteit boven kwantiteit.
Glocomms
Werving & Selectie, Executive Search technologie
Amsterdam, Noord-Holland
Glocomms levert bedrijfskritiek technologie-talent via Werving & Selectie en Executive Search, ondersteund door globaal netwerk en gespecialiseerde expertise.
Dewerknemersmarkt.nl
Uitzendbureau en werving voor MKB-bedrijven
Dalen, Drenthe·Sinds 2025
Dewerknemersmarkt.nl verbindt MKB-bedrijven in Horeca, Administratie en Bouw met geschikt personeel via eenvoudige uitzending en werving.
BIC 5
Werving & Selectie in IT en Finance
Diemen, Noord-Holland
BIC 5 verbindt middelgrote tot grote organisaties met professionals op tactisch en strategisch niveau in Business, IT en Compliance.
BouwGenius
Werving & Selectie voor gespecialiseerde timmerlieden
Rotterdam, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
BouwGenius verbindt bouwbedrijven met gekwalificeerde timmerlieden voor lange termijn projecten, met volledige logistieke ondersteuning en vaste arbeidscontracten.
Bouw Support
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Schiedam, Zuid-Holland·Sinds 2013
Flexibele personeelsoplossingen voor bouw- en technische bedrijven met direct netwerk van gespecialiseerde vaklieden en ZZP'ers.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de bouw?
Wanneer werving & selectie past
- Vaste sleutelposities zoals projectleiders, hoofduitvoerders, senior calculatoren en BIM-managers, waar je bewust investeert in een langdurige match.
- Functies waarbij langetermijnbinding en culturele fit zwaarder wegen dan snelheid van invulling, zoals leidinggevende UTA-rollen.
- Schaarse profielen waarvan de beste kandidaten al ergens werken en dus actief benaderd moeten worden, denk aan hoofduitvoerders met 15-plus jaar ervaring.
- Projectleider installatie-functies waar het hybride profiel van bouw- en installatiekennis alleen via gericht searchen te vinden is.
Wanneer een ander instrument past
- Bouwplaatspieken en seizoenswerk waarbij je maximale flexibiliteit nodig hebt en de bezetting per week kan wisselen.Beter passend: uitzenden
- Projectgebonden UTA-capaciteit voor een kortere, afgebakende periode zonder intentie tot vast dienstverband.Beter passend: detachering voor de bouw
- Directie- en regiomanagement, waar vertrouwelijkheid en een senior netwerk zwaarder wegen dan een reguliere zoekopdracht.Beter passend: executive search voor de bouw
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in de bouw
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Hoofduitvoerder | hoog | Vergrijzing snijdt hier het diepst en kandidaten met 15-plus jaar ervaring zijn zeer beperkt. Werving en selectie bouwt gericht aan een vaste kernbezetting. |
| Calculator / kostendeskundige | hoog | Bouwkennis en commercieel inzicht komen zelden samen. Een sectorbureau herkent dit profiel en werft het gericht voor een vast dienstverband. |
| Projectleider installatie | hoog | De energietransitie vraagt een hybride profiel met bouw- én installatiekennis. Vaste invulling via gerichte werving voorkomt terugkerende inhuur. |
| Werkvoorbereider | hoog | BIM en regelgeving maken het vak complexer. De afgelopen jaren was meer dan de helft van de installatievacatures moeilijk vervulbaar, wat structurele werving noodzakelijk maakt. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in de bouw?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele sleutelposities, zoals hoofduitvoerder of calculator | Langduriger projectrollen zonder direct werkgeversrisico | Senior specialist voor afgebakend project, zoals interim projectleider |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, no cure no pay | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | Uurtarief plus bureaumarge 15-30% |
| Snelheid | Weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband bij opdrachtgever | Tijdelijk, bureau blijft juridisch werkgever | Per project, geen dienstverband |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele sleutelpositie zoals hoofduitvoerder of calculator, waar binding en fit doorslaggevend zijn, is werving en selectie de sterkere keuze. Moet een langduriger project bemenst worden zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering. Een afgebakend project met een zelfstandige senior specialist past bij interim bemiddeling.
Wat kost werving & selectie in de bouw?
Bij schaarse rollen als calculator of hoofduitvoerder ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte. Je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Bruto jaarsalaris €65.900 tot €92.000: 12 cao-maandsalarissen van €5.084 tot €7.100 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je bij plaatsing.
Ter positionering: bij een structurele functie is een vaste plaatsing via werving & selectie doorgaans goedkoper dan langdurige zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de bouw
Beheersing van de cao-functiematrix
De sector kent twee cao-systemen, Bouw & Infra met functiegroepen A-G plus UTA-schalen, en Metaal & Techniek met een apart Functiehandboek. Verkeerde inschaling leidt tot nabetaling en boetes. Een generalist kent dit onderscheid vaak niet.
Certificeringsverificatie vóór presentatie
Zonder geldige VCA, TCVT of NEN 3140-aanwijzing komt een kandidaat het hek van de bouwplaats niet door. Verloopdatums verschillen per certificaat. Een specialist verifieert dit vóór presentatie.
Onderscheid UTA versus bouwplaatspersoneel
UTA-functies zoals werkvoorbereider en calculator verschillen fundamenteel van bouwplaatspersoneel in arbeidsvoorwaarden en wervingskanalen. Een uitvoerder is UTA maar staat op de bouwplaats, een nuance die generalisten missen.
Regionaal projectnetwerk
Bouwprojecten zijn locatiegebonden en reistijd is voor bouwplaatspersoneel doorslaggevend. Een bureau met alleen een netwerk in een andere regio levert je weinig op.
Voorbereiding op de Wtta-toelatingsplicht
Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners, met handhaving per 2028 en een waarborgsom van €100.000. Vraag of het bureau hierop is voorbereid, bureaus zonder toelating verdwijnen van de markt.
Beste werving en selectiebureaus voor de bouw
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 34 | – | Bekijk profiel |
| PrismaJobs | Malden | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Sprinter Search | Barneveld | 5,0 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Faber | Hoogeveen | 4,9 | 22 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Goodijk | Apeldoorn | 4,9 | 18 | 2-5 | Bekijk profiel |
| FLEOX | Capelle aan den IJssel | 4,7 | 103 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Employ | Hoogeveen | 4,7 | 64 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 oktober 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in de bouw?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een bouwbureau?
Waarom is de zzp-markt in de bouw zo veranderd?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor een bureau?
Hoe kies je tussen werving & selectie en detachering voor een bouwfunctie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de bouw?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de bouw.