Werving en selectiebureaus voor de bouw
Sleutelposities als hoofduitvoerder of calculator krijg je maandenlang niet ingevuld, en de cao's Bouw & Infra en Metaal & Techniek kennen elk hun eigen inschaling. Op deze pagina vergelijk je alle 492 werving en selectiebureaus voor de bouw op cao-kennis, certificeringscontrole en regionaal netwerk.
492 werving en selectiebureaus voor de bouw
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
492 bureaus gevonden
Euroned
Technische personeelsoplossingen voor projectmatige behoeften
Rotterdam, Zuid-Holland
Euroned voorziet technische bedrijven van flexibele personeelsoplossingen via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Strikt Vrouwen
Detachering en uitzendbureau voor vrouwen
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Strikt Vrouwen verbindt werkgevers in Drenthe met vrouwelijk talent via detachering, uitzendbureau en werving & selectie.
GroenewegenWijsman
Executive Search en Werving & Selectie
Heemstede, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Discrete search en selectie van senior managers en vakspecialisten voor organisaties in de fysieke leefomgeving.
Metechnica
Werving & Selectie voor technische sectoren
Veldhoven, Noord-Brabant
Metechnica helpt werkgevers personeelstekorten in techniek, metaal en bouw structureel op te lossen door creatieve werving en begeleiding van zij-instromers.
ask Felix
Detachering, uitzendbureau en werving & selectie
Nuth, Limburg
Gespecialiseerde kandidaatbemiddeling via detachering, uitzendbureau en werving & selectie met brancheexpertise voor technische en dienstverlenende sectoren.
TH Projects
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Alblasserdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
TH Projects levert gekwalificeerde ZZP'ers voor technische projecten in steigerbouw, bouw en industrie met minimale administratieve last.
Allround Detach Zeeland
Werving & Selectie voor Zeeland
Oost-Souburg, Zeeland
Allround Detach Zeeland verbindt gemotiveerde kandidaten met toekomstgerichte werkgevers in Zeeland. Lange termijn relaties staan centraal.
Wennemars Recruits
Werving & Selectie voor hoger opgeleid personeel
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Wennemars Recruits verbindt middelgrote bedrijven met geschikt personeel door oprechte betrokkenheid en diep inzicht in organisatie en kandidaat.
LogiFlex Detachering
Werving, detachering en uitzendwerk voor diverse sectoren
Rotterdam, Zuid-Holland
LogiFlex Detachering matcht professionals met werkgevers door verder te kijken dan cv's en certificaten.
Strong Project Services
Sterke specialisten voor technische projecten
Hoogvliet Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Strong Project Services versterkt technische projecten in industrie en energie met snelle inzet van vakspecialisten uit een sterk netwerk.
Ten Have
Werving & Selectie voor bouwkundigen
Alkmaar, Noord-Holland
Ten Have specialiseert zich in kwalitatieve bemiddeling van bouwkundig personeel voor vaste en tijdelijke functies met garantie op een goede match.
Zoutenbier Arbeidsbemiddeling
Werving, Detachering en Uitzendbureau voor techniek
Wieringerwerf, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Zoutenbier Arbeidsbemiddeling biedt snelle en efficiënte personeelsoplossingen voor technische MKB-bedrijven in Noord-Holland met 11 jaar specialistische ervaring.
Skills in de Bouw
Werving & Selectie voor bouwbedrijven
Uden, Noord-Brabant
Skills in de Bouw verbindt bouwbedrijven snel en efficiënt met geschikt bouwpersoneel via gratis vacatureplaatsing en gerichte matching.
SM Elite Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Spijkenisse, Zuid-Holland
SM Elite Recruitment verbindt middelgrote bedrijven in technische sectoren met gekwalificeerd personeel via gerichte Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling en Detachering.
Topliner Recruitment
Werving & Selectie voor het MKB
Oirschot, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Efficiënte werving en selectie met focus op optimale match tussen werkgever en kandidaat voor MKB-organisaties.
Double Match
Werving & detachering voor IT en e-commerce
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Double Match verbindt tech- en digitale bedrijven met geschikt talent via gerichte werving, detachering en RPO – snel en doelgericht.
Triple
Detachering voor het fysieke domein
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Triple verbindt HBO- en WO-geschoolde professionals met organisaties in het fysieke en publieke domein voor ruimtelijke, infrastructurele en gebiedsontwikkelingsvraagstukken.
INFRA Staffing
Werving & Selectie voor civiele techniek
Utrecht, Utrecht
Specialistische bemiddeling in civiele techniek met duurzame matches en transparante no cure, no pay honorering voor middelgrote tot grote engineering organisaties.
Veldkamp Infra Totaal
Infrastructuur recruitment en detachering
Heino, Overijssel
Veldkamp Infra Totaal verbindt gekwalificeerde infrastructuurprofessionals met gemeenten en bedrijven in Midden-, Noord- en Oost-Nederland.
Interim Techniek
Detachering en interim bemiddeling in techniek
Helmond, Noord-Brabant
Flexibele personeelsoplossingen in technische sectoren met focus op kwaliteit, efficiëntie en betrouwbare matching.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de bouw?
Wanneer werving & selectie past
- Vaste sleutelposities zoals projectleiders, hoofduitvoerders, senior calculatoren en BIM-managers, waar je bewust investeert in een langdurige match.
- Functies waarbij langetermijnbinding en culturele fit zwaarder wegen dan snelheid van invulling, zoals leidinggevende UTA-rollen.
- Schaarse profielen waarvan de beste kandidaten al ergens werken en dus actief benaderd moeten worden, denk aan hoofduitvoerders met 15-plus jaar ervaring.
- Projectleider installatie-functies waar het hybride profiel van bouw- en installatiekennis alleen via gericht searchen te vinden is.
Wanneer een ander instrument past
- Bouwplaatspieken en seizoenswerk waarbij je maximale flexibiliteit nodig hebt en de bezetting per week kan wisselen.Beter passend: uitzenden
- Projectgebonden UTA-capaciteit voor een kortere, afgebakende periode zonder intentie tot vast dienstverband.Beter passend: detachering voor de bouw
- Directie- en regiomanagement, waar vertrouwelijkheid en een senior netwerk zwaarder wegen dan een reguliere zoekopdracht.Beter passend: executive search voor de bouw
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in de bouw
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Hoofduitvoerder | hoog | Vergrijzing snijdt hier het diepst en kandidaten met 15-plus jaar ervaring zijn zeer beperkt. Werving en selectie bouwt gericht aan een vaste kernbezetting. |
| Calculator / kostendeskundige | hoog | Bouwkennis en commercieel inzicht komen zelden samen. Een sectorbureau herkent dit profiel en werft het gericht voor een vast dienstverband. |
| Projectleider installatie | hoog | De energietransitie vraagt een hybride profiel met bouw- én installatiekennis. Vaste invulling via gerichte werving voorkomt terugkerende inhuur. |
| Werkvoorbereider | hoog | BIM en regelgeving maken het vak complexer. De afgelopen jaren was meer dan de helft van de installatievacatures moeilijk vervulbaar, wat structurele werving noodzakelijk maakt. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in de bouw?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele sleutelposities, zoals hoofduitvoerder of calculator | Langduriger projectrollen zonder direct werkgeversrisico | Senior specialist voor afgebakend project, zoals interim projectleider |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, no cure no pay | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | Uurtarief plus bureaumarge 15-30% |
| Snelheid | Weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband bij opdrachtgever | Tijdelijk, bureau blijft juridisch werkgever | Per project, geen dienstverband |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele sleutelpositie zoals hoofduitvoerder of calculator, waar binding en fit doorslaggevend zijn, is werving en selectie de sterkere keuze. Moet een langduriger project bemenst worden zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering. Een afgebakend project met een zelfstandige senior specialist past bij interim bemiddeling.
Wat kost werving & selectie in de bouw?
Bij schaarse rollen als calculator of hoofduitvoerder ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte. Je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Bruto jaarsalaris €65.900 tot €92.000: 12 cao-maandsalarissen van €5.084 tot €7.100 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je bij plaatsing.
Ter positionering: bij een structurele functie is een vaste plaatsing via werving & selectie doorgaans goedkoper dan langdurige zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de bouw
Beheersing van de cao-functiematrix
De sector kent twee cao-systemen, Bouw & Infra met functiegroepen A-G plus UTA-schalen, en Metaal & Techniek met een apart Functiehandboek. Verkeerde inschaling leidt tot nabetaling en boetes. Een generalist kent dit onderscheid vaak niet.
Certificeringsverificatie vóór presentatie
Zonder geldige VCA, TCVT of NEN 3140-aanwijzing komt een kandidaat het hek van de bouwplaats niet door. Verloopdatums verschillen per certificaat. Een specialist verifieert dit vóór presentatie.
Onderscheid UTA versus bouwplaatspersoneel
UTA-functies zoals werkvoorbereider en calculator verschillen fundamenteel van bouwplaatspersoneel in arbeidsvoorwaarden en wervingskanalen. Een uitvoerder is UTA maar staat op de bouwplaats, een nuance die generalisten missen.
Regionaal projectnetwerk
Bouwprojecten zijn locatiegebonden en reistijd is voor bouwplaatspersoneel doorslaggevend. Een bureau met alleen een netwerk in een andere regio levert je weinig op.
Voorbereiding op de Wtta-toelatingsplicht
Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners, met handhaving per 2028 en een waarborgsom van €100.000. Vraag of het bureau hierop is voorbereid, bureaus zonder toelating verdwijnen van de markt.
Beste werving en selectiebureaus voor de bouw
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| PrismaJobs | Malden | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 28 | – | Bekijk profiel |
| Sprinter Search | Barneveld | 5,0 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Faber | Hoogeveen | 4,9 | 22 | 1000+ | Bekijk profiel |
| FLEOX | Capelle aan den IJssel | 4,7 | 103 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Employ | Hoogeveen | 4,7 | 48 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bouwprofs | Groningen | 4,7 | 15 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in de bouw?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een bouwbureau?
Waarom is de zzp-markt in de bouw zo veranderd?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor een bureau?
Hoe kies je tussen werving & selectie en detachering voor een bouwfunctie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de bouw?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de bouw.