Werving en selectiebureaus voor de bouw
Sleutelposities als hoofduitvoerder of calculator krijg je maandenlang niet ingevuld, en de cao's Bouw & Infra en Metaal & Techniek kennen elk hun eigen inschaling. Op deze pagina vergelijk je alle 492 werving en selectiebureaus voor de bouw op cao-kennis, certificeringscontrole en regionaal netwerk.
492 werving en selectiebureaus voor de bouw
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
492 bureaus gevonden
InterIN Personeel & Management
Werving & Selectie voor bouwprofessionals
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
InterIN ondersteunt werkgevers met gerichte professionals in bouw en techniek, waarbij risico's en administratieve last minimaal zijn.
Partner Personeel & Organisatieadvies
Werving & Selectie voor het MKB
Wezep, Gelderland·2-5 medewerkers
Partner Personeel helpt MKB-bedrijven snel geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling met praktische, no-nonsense begeleiding.
Isrid
Executive Search voor lifestyle merken
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Isrid verbindt niche en gerenommeerde lifestyle merken met toptalent via Executive Search en Werving & Selectie, met diepgaande brancheinzicht.
Nikkel at Work
Werving & Selectie voor MKB en middelgrote bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & Selectie met focus op cultuurmatch en functie-aansluiting voor MKB en middelgrote bedrijven in Noord-Brabant en Nederland.
Dinel
Detachering en werving voor technische professionals
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Dinel verbindt technische professionals met hoogwaardige vacatures in infra, olie & gas en energie via detachering en werving.
Euro Site Services
Werving & Selectie voor grote internationale projecten
Middenmeer, Noord-Holland
Euro Site Services levert gekwalificeerde kandidaten voor internationale projecten in Constructie, Energie en Maritiem met snelle en betrouwbare bemiddeling.
Recruitment Team
Werving & Selectie voor bouw, techniek en ICT
Dordrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Duurzame kandidaatplaatsingen door potentieel en motivatie centraal te stellen in plaats van alleen werkervaring.
JHW
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Nijverdal, Overijssel
JHW verbindt bouw- en technische bedrijven met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling in Noord-, Oost- en Midden-Nederland.
Des Detach
Uitzendbureau voor bouw en horeca
Middelburg, Zeeland·2-5 medewerkers
Des Detach biedt werkgevers in bouw, horeca en recreatie flexibele personeelsoplossingen met directe matching en betrouwbare diensten.
Arrowflex
Uitzendbureau en detachering techniek
Nijmegen, Gelderland
Arrowflex bemiddelt technisch personeel voor uitzending, detachering en vaste plaatsingen in bouw, offshore en petrochemie.
Keskin Recruitment
Werving & Selectie technische functies
Drachten, Friesland·2-5 medewerkers
Snelle, gerichte invulling van technische MBO-, HBO- en WO-functies via landelijk netwerk sinds 2005.
Bouwkracht
Werving en Selectie voor technische vakmannen
Vorden, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Bouwkracht verbindt technische vakmannen met lokale werkgevers in Oost-Nederland via gerichte werving en interim-oplossingen.
Welinkpeople
Detachering en werving technische vakbekwaamheid
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Snelle selectie van vakbekwaam technisch personeel in scheepsbouw, techniek en infra met internationale dekking en lokale expertise.
Onstream
Detachering en werving voor technische sectoren
Den Helder, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1978
Onstream biedt detachering en werving & selectie voor technische sectoren, ondersteund door 40+ jaar internationale ervaring en ISO-certificering.
KBS Bouw
Bemiddeling voor bouwvakken Nederland
Vaassen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
KBS Bouw plaatst de juiste bouwvakman op het juiste project. Sinds 2015 specialisatie in bemiddeling van zzp'ers en uitzendkrachten voor bouwbedrijven.
Lodiers & Partners
Executive Search en management bemiddeling voor technische sectoren
Driebergen-Rijsenburg, Utrecht
Executive Search en Interim Management voor middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven in technische en industriële sectoren.
Squarez
Werving & Selectie voor overheidsinstellingen
Huissen, Gelderland·6-20 medewerkers
Squarez verbindt professionals met overheidsinstellingen in Gelderland via gericht maatwerk in Werving & Selectie en Detachering.
RED Global
IT recruitment voor digitale transformatie
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
RED Global specialiseert zich in IT-recruitment voor technologie-gedreven bedrijven die digitale transformaties doorvoeren, met 24 jaar marktkennis en toegang tot 300.000+ technische professionals.
Voort
Detachering en werving voor technische professionals
Leusden, Utrecht·51-100 medewerkers
Voort verbindt technische professionals met groeikansen via detachering en werving & selectie, ondersteund door praktische begeleiding.
NesTech Detachering
Werving & Selectie en Detachering in bouw en energie
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
NesTech verbindt technische specialisten met werkgevers in bouw en energie. Efficiënte matching via sectorexpertise, no cure, no pay garantie en lage bemiddelingskosten.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de bouw?
Wanneer werving & selectie past
- Vaste sleutelposities zoals projectleiders, hoofduitvoerders, senior calculatoren en BIM-managers, waar je bewust investeert in een langdurige match.
- Functies waarbij langetermijnbinding en culturele fit zwaarder wegen dan snelheid van invulling, zoals leidinggevende UTA-rollen.
- Schaarse profielen waarvan de beste kandidaten al ergens werken en dus actief benaderd moeten worden, denk aan hoofduitvoerders met 15-plus jaar ervaring.
- Projectleider installatie-functies waar het hybride profiel van bouw- en installatiekennis alleen via gericht searchen te vinden is.
Wanneer een ander instrument past
- Bouwplaatspieken en seizoenswerk waarbij je maximale flexibiliteit nodig hebt en de bezetting per week kan wisselen.Beter passend: uitzenden
- Projectgebonden UTA-capaciteit voor een kortere, afgebakende periode zonder intentie tot vast dienstverband.Beter passend: detachering voor de bouw
- Directie- en regiomanagement, waar vertrouwelijkheid en een senior netwerk zwaarder wegen dan een reguliere zoekopdracht.Beter passend: executive search voor de bouw
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in de bouw
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Hoofduitvoerder | hoog | Vergrijzing snijdt hier het diepst en kandidaten met 15-plus jaar ervaring zijn zeer beperkt. Werving en selectie bouwt gericht aan een vaste kernbezetting. |
| Calculator / kostendeskundige | hoog | Bouwkennis en commercieel inzicht komen zelden samen. Een sectorbureau herkent dit profiel en werft het gericht voor een vast dienstverband. |
| Projectleider installatie | hoog | De energietransitie vraagt een hybride profiel met bouw- én installatiekennis. Vaste invulling via gerichte werving voorkomt terugkerende inhuur. |
| Werkvoorbereider | hoog | BIM en regelgeving maken het vak complexer. De afgelopen jaren was meer dan de helft van de installatievacatures moeilijk vervulbaar, wat structurele werving noodzakelijk maakt. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in de bouw?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele sleutelposities, zoals hoofduitvoerder of calculator | Langduriger projectrollen zonder direct werkgeversrisico | Senior specialist voor afgebakend project, zoals interim projectleider |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, no cure no pay | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | Uurtarief plus bureaumarge 15-30% |
| Snelheid | Weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband bij opdrachtgever | Tijdelijk, bureau blijft juridisch werkgever | Per project, geen dienstverband |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele sleutelpositie zoals hoofduitvoerder of calculator, waar binding en fit doorslaggevend zijn, is werving en selectie de sterkere keuze. Moet een langduriger project bemenst worden zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering. Een afgebakend project met een zelfstandige senior specialist past bij interim bemiddeling.
Wat kost werving & selectie in de bouw?
Bij schaarse rollen als calculator of hoofduitvoerder ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte. Je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Bruto jaarsalaris €65.900 tot €92.000: 12 cao-maandsalarissen van €5.084 tot €7.100 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je bij plaatsing.
Ter positionering: bij een structurele functie is een vaste plaatsing via werving & selectie doorgaans goedkoper dan langdurige zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de bouw
Beheersing van de cao-functiematrix
De sector kent twee cao-systemen, Bouw & Infra met functiegroepen A-G plus UTA-schalen, en Metaal & Techniek met een apart Functiehandboek. Verkeerde inschaling leidt tot nabetaling en boetes. Een generalist kent dit onderscheid vaak niet.
Certificeringsverificatie vóór presentatie
Zonder geldige VCA, TCVT of NEN 3140-aanwijzing komt een kandidaat het hek van de bouwplaats niet door. Verloopdatums verschillen per certificaat. Een specialist verifieert dit vóór presentatie.
Onderscheid UTA versus bouwplaatspersoneel
UTA-functies zoals werkvoorbereider en calculator verschillen fundamenteel van bouwplaatspersoneel in arbeidsvoorwaarden en wervingskanalen. Een uitvoerder is UTA maar staat op de bouwplaats, een nuance die generalisten missen.
Regionaal projectnetwerk
Bouwprojecten zijn locatiegebonden en reistijd is voor bouwplaatspersoneel doorslaggevend. Een bureau met alleen een netwerk in een andere regio levert je weinig op.
Voorbereiding op de Wtta-toelatingsplicht
Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners, met handhaving per 2028 en een waarborgsom van €100.000. Vraag of het bureau hierop is voorbereid, bureaus zonder toelating verdwijnen van de markt.
Beste werving en selectiebureaus voor de bouw
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| PrismaJobs | Malden | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 28 | – | Bekijk profiel |
| Sprinter Search | Barneveld | 5,0 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Faber | Hoogeveen | 4,9 | 22 | 1000+ | Bekijk profiel |
| FLEOX | Capelle aan den IJssel | 4,7 | 103 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Employ | Hoogeveen | 4,7 | 48 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bouwprofs | Groningen | 4,7 | 15 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in de bouw?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een bouwbureau?
Waarom is de zzp-markt in de bouw zo veranderd?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor een bureau?
Hoe kies je tussen werving & selectie en detachering voor een bouwfunctie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de bouw?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de bouw.