Werving en selectiebureaus voor de bouw
Sleutelposities als hoofduitvoerder of calculator krijg je maandenlang niet ingevuld, en de cao's Bouw & Infra en Metaal & Techniek kennen elk hun eigen inschaling. Op deze pagina vergelijk je alle 492 werving en selectiebureaus voor de bouw op cao-kennis, certificeringscontrole en regionaal netwerk.
492 werving en selectiebureaus voor de bouw
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
492 bureaus gevonden
Van Stokkom Detachering
Detachering van Poolse vaklui voor bouw en metaal
Nuland, Noord-Brabant·101-250 medewerkers·Sinds 2002
Van Stokkom Detachering plaatst gemotiveerde Poolse vaklui in bouw, metaal en productie, met volledige begeleiding van A tot Z.
Infunctie
Werving & Selectie, Uitzendbureau
Hoogeveen, Drenthe
Infunctie helpt MKB-bedrijven in diverse sectoren snel geschikt personeel te vinden via actieve werving en flexibele uitzending.
Vaktec
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Vaktec plaatst gekwalificeerd technisch personeel voor interim, freelance en vaste functies in energie, bouw en industrie.
Atlas Inexco
Werving & Selectie voor offshore professionals
Leiden, Zuid-Holland
Snelle, kwalitatieve matching van gespecialiseerde professionals voor complexe industrieën in hernieuwbare energie, maritiem en constructie.
Yes Works
Werving & Selectie voor technische sectoren
Etten-Leur, Noord-Brabant
Yes Works verbindt technische en industriële bedrijven met gekwalificeerde kandidaten die aansluiten bij de bedrijfscultuur.
FADA Recruitment
Vakmensen voor bouwprojecten
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
FADA Recruitment verbindt bouwbedrijven met gecertificeerde vakmensen via geverifieerde referentiecontrole en een netwerk van ZZP'ers en vaste krachten.
Incipias
Werving, Detachering en Interim Bemiddeling
Den Haag, Zuid-Holland
Incipias verbindt gekwalificeerde professionals met middelgrote bedrijven via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
Greifenberg
Executive Search voor gespecialiseerde sectoren
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Gespecialiseerde recruitment voor middelgrote tot internationale bedrijven in Life Science, IT en Finance met bewezen resultaten en snelle invulling.
Esler
Detachering voor technische professionals
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Esler verbindt technische professionals met infrastructurele projecten, met focus op duurzame inzet en professionele ontwikkeling.
Emtes Workforce
Technisch personeel, snel en betrouwbaar
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Emtes Workforce verbindt technische bedrijven met gekwalificeerd personeel via detachering, uitzendbureau en werving & selectie – snel, betrouwbaar en vakkundig.
Einvigi
IT Infrastructure & Cyber Security recruitment
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Einvigi bemiddelt IT Infrastructure en Cyber Security professionals naar innovatieve opdrachtgevers met focus op kwaliteit en snelheid.
Airswift
Technisch talent voor internationale projecten
Den Haag, Zuid-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 1983
Internationale technische projecten voorzien van gespecialiseerd talent met lokale compliance en snelle matching.
Perselectief
Werving & Selectie in bouw en installatietechniek
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Perselectief verbindt toeleveranciers en groothandelaren in bouw en installatietechniek met geschikt commercieel talent via Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling.
Goodijk
Werving & Selectie voor bouwprofessionals
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Goodijk verbindt bouwbedrijven met gekwalificeerd kaderpersoneel via gerichte werving, detachering en freelance bemiddeling.
Top Recruitment
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Top Recruitment koppelt kwaliteit boven kwantiteit: gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling voor technische en bouwbedrijven in de Randstad.
Sitecrew
Werving en interim-bemiddeling voor evenementen en bouw
Groningen, Groningen·251-500 medewerkers·Sinds 2017
Sitecrew verbindt werkgevers in evenementen en bouw met gekwalificeerde vakmensen via gerichte werving en flexibele interim-bemiddeling.
CentralJob
Uitzendbureau voor technische professionals
Hoofddorp, Noord-Holland
CentralJob verbindt technische professionals met ambitieuze werkgevers via uitzending, detachering en werving in Noord-Holland en omliggende regio's.
BW Engineering
Werving & Selectie in Techniek
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2011
BW Engineering verbindt technische professionals met bedrijven in Autotechniek, Installatietechniek en Industrie via gerichte Werving & Selectie.
Thomas Thor
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2009
Gespecialiseerde werving van technische professionals en leidinggevenden in nucleaire en infrastructurele sectoren met internationale dekking.
Kotch Facilities
Werving, Interim & Detachering voor horeca en logistiek
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Kotch Facilities ontlast werkgevers door gemotiveerde, leerbare medewerkers in horeca, schoonmaak en logistiek in te zetten.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de bouw?
Wanneer werving & selectie past
- Vaste sleutelposities zoals projectleiders, hoofduitvoerders, senior calculatoren en BIM-managers, waar je bewust investeert in een langdurige match.
- Functies waarbij langetermijnbinding en culturele fit zwaarder wegen dan snelheid van invulling, zoals leidinggevende UTA-rollen.
- Schaarse profielen waarvan de beste kandidaten al ergens werken en dus actief benaderd moeten worden, denk aan hoofduitvoerders met 15-plus jaar ervaring.
- Projectleider installatie-functies waar het hybride profiel van bouw- en installatiekennis alleen via gericht searchen te vinden is.
Wanneer een ander instrument past
- Bouwplaatspieken en seizoenswerk waarbij je maximale flexibiliteit nodig hebt en de bezetting per week kan wisselen.Beter passend: uitzenden
- Projectgebonden UTA-capaciteit voor een kortere, afgebakende periode zonder intentie tot vast dienstverband.Beter passend: detachering voor de bouw
- Directie- en regiomanagement, waar vertrouwelijkheid en een senior netwerk zwaarder wegen dan een reguliere zoekopdracht.Beter passend: executive search voor de bouw
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in de bouw
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Hoofduitvoerder | hoog | Vergrijzing snijdt hier het diepst en kandidaten met 15-plus jaar ervaring zijn zeer beperkt. Werving en selectie bouwt gericht aan een vaste kernbezetting. |
| Calculator / kostendeskundige | hoog | Bouwkennis en commercieel inzicht komen zelden samen. Een sectorbureau herkent dit profiel en werft het gericht voor een vast dienstverband. |
| Projectleider installatie | hoog | De energietransitie vraagt een hybride profiel met bouw- én installatiekennis. Vaste invulling via gerichte werving voorkomt terugkerende inhuur. |
| Werkvoorbereider | hoog | BIM en regelgeving maken het vak complexer. De afgelopen jaren was meer dan de helft van de installatievacatures moeilijk vervulbaar, wat structurele werving noodzakelijk maakt. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in de bouw?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele sleutelposities, zoals hoofduitvoerder of calculator | Langduriger projectrollen zonder direct werkgeversrisico | Senior specialist voor afgebakend project, zoals interim projectleider |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, no cure no pay | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | Uurtarief plus bureaumarge 15-30% |
| Snelheid | Weken tot maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband bij opdrachtgever | Tijdelijk, bureau blijft juridisch werkgever | Per project, geen dienstverband |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele sleutelpositie zoals hoofduitvoerder of calculator, waar binding en fit doorslaggevend zijn, is werving en selectie de sterkere keuze. Moet een langduriger project bemenst worden zonder direct werkgeversrisico, dan past detachering. Een afgebakend project met een zelfstandige senior specialist past bij interim bemiddeling.
Wat kost werving & selectie in de bouw?
Bij schaarse rollen als calculator of hoofduitvoerder ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte. Je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Bruto jaarsalaris €65.900 tot €92.000: 12 cao-maandsalarissen van €5.084 tot €7.100 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betaal je bij plaatsing.
Ter positionering: bij een structurele functie is een vaste plaatsing via werving & selectie doorgaans goedkoper dan langdurige zzp-inhuur.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de bouw
Beheersing van de cao-functiematrix
De sector kent twee cao-systemen, Bouw & Infra met functiegroepen A-G plus UTA-schalen, en Metaal & Techniek met een apart Functiehandboek. Verkeerde inschaling leidt tot nabetaling en boetes. Een generalist kent dit onderscheid vaak niet.
Certificeringsverificatie vóór presentatie
Zonder geldige VCA, TCVT of NEN 3140-aanwijzing komt een kandidaat het hek van de bouwplaats niet door. Verloopdatums verschillen per certificaat. Een specialist verifieert dit vóór presentatie.
Onderscheid UTA versus bouwplaatspersoneel
UTA-functies zoals werkvoorbereider en calculator verschillen fundamenteel van bouwplaatspersoneel in arbeidsvoorwaarden en wervingskanalen. Een uitvoerder is UTA maar staat op de bouwplaats, een nuance die generalisten missen.
Regionaal projectnetwerk
Bouwprojecten zijn locatiegebonden en reistijd is voor bouwplaatspersoneel doorslaggevend. Een bureau met alleen een netwerk in een andere regio levert je weinig op.
Voorbereiding op de Wtta-toelatingsplicht
Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners, met handhaving per 2028 en een waarborgsom van €100.000. Vraag of het bureau hierop is voorbereid, bureaus zonder toelating verdwijnen van de markt.
Beste werving en selectiebureaus voor de bouw
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| PrismaJobs | Malden | 5,0 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 28 | – | Bekijk profiel |
| Sprinter Search | Barneveld | 5,0 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Faber | Hoogeveen | 4,9 | 22 | 1000+ | Bekijk profiel |
| FLEOX | Capelle aan den IJssel | 4,7 | 103 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Employ | Hoogeveen | 4,7 | 48 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Bouwprofs | Groningen | 4,7 | 15 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in de bouw?
Wat bepaalt de hoogte van de fee bij een bouwbureau?
Waarom is de zzp-markt in de bouw zo veranderd?
Wat is de Wtta en wat betekent dat voor een bureau?
Hoe kies je tussen werving & selectie en detachering voor een bouwfunctie?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de bouw?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de bouw.