Recruitmentgids.nl

Werving en selectiebureaus voor automotive

Automotive kent eigen bevoegdheidseisen zoals APK en NEN 9140: een generalistisch bureau plaatst zonder die kennis snel de verkeerde monteur of adviseur. Op deze pagina vergelijk je alle 55 werving en selectiebureaus voor automotive en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.

Bureaus

55 werving en selectiebureaus voor automotive

Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.

55 bureaus gevonden

Logo van BW Engineering

BW Engineering

Werving & Selectie in Techniek

2,6(7)

BW Engineering verbindt technische professionals met bedrijven in Autotechniek, Installatietechniek en Industrie via gerichte Werving & Selectie.

Rotterdam, Zuid-Holland
Sinds 2011
Werving & Selectie
Techniek & EngineeringBouw & Installatie+3
Bekijk profiel
Logo van I-recruiting

I-recruiting

Werving & Selectie voor technische en commerciële sectoren

3,5(6)

I-recruiting vindt de juiste kandidaat voor MKB en middelgrote bedrijven in technische en commerciële sectoren.

Ede, Gelderland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
Horeca, Toerisme & EvenementenFinance & Accounting+7
Bekijk profiel
Logo van NewRoadz

NewRoadz

Executive Search en Werving & Selectie

3,2(5)

Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor middelgrote transport-, logistiek en automotive bedrijven in Oost-Nederland met focus op lange termijn matches.

Zwolle, Overijssel
Executive SearchWerving & Selectie+1
Logistiek, Transport & WarehousingAutomotive
Bekijk profiel
Logo van Automotive Recruitment

Automotive Recruitment

Werving & selectie automotive professionals

5,0(4)

Gespecialiseerde werving en selectie voor automotive professionals met snelle matching en persoonlijke aandacht.

Linschoten, Utrecht
Werving & Selectie
Automotive
Bekijk profiel
Logo van VacatureVizier

VacatureVizier

Werving & Selectie voor technische sectoren

5,0(4)

Snelle, persoonlijke matching van technisch talent voor regionale bedrijven. Geen risico: betaal alleen bij succesvolle plaatsing.

Uitgeest, Noord-Holland
Werving & Selectie
Productie & IndustrieBouw & Installatie+3
Bekijk profiel
Logo van Active Werving & Selectie

Active Werving & Selectie

Werving en selectie voor Noord-Holland

3,7(3)

Gerichte werving en selectie voor lokale en regionale bedrijven in Noord-Holland, met een sterk netwerk sinds 2008.

Middenbeemster, Noord-Holland
Sinds 2008
Werving & Selectie
Bouw & InstallatieFinance & Accounting+3
Bekijk profiel
Logo van Market Discovery

Market Discovery

Werving & Selectie voor B2B-organisaties

3,0(3)

Market Discovery ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie en vergroting van commerciële slagkracht via bewezen methodiek en nationale dekking.

Amstelveen, Noord-Holland
21-50 medewerkers
Sinds 1993
Werving & Selectie
IT, Software & TelecomSales+3
Bekijk profiel
Logo van Floris Recruitment

Floris Recruitment

Werving & Selectie voor automotive en techniek

5,0(3)

Floris Recruitment verbindt automotive en technische bedrijven met geschikt personeel tegen eerlijke tarieven en persoonlijke begeleiding.

Sint-Oedenrode, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
Techniek & EngineeringAutomotive
Bekijk profiel
Logo van Lubron Technical Services

Lubron Technical Services

Werving & Selectie voor technisch talent

5,0(2)

Lubron Technical Services verbindt technische MKB-bedrijven met gekwalificeerd engineering- en productietalent in Oost-Nederland.

Vorden, Gelderland
21-50 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Techniek & EngineeringProductie & Industrie+1
Bekijk profiel
Logo van Maintec

Maintec

Technische vakspecialisten voor jouw bedrijf

1,0(2)

Maintec verbindt technische MKB-bedrijven met vakspecialisten in elektrotechniek, installatietechniek en machinebouw via gerichte werving en detachering.

Zwolle, Overijssel
21-50 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
Techniek & EngineeringBouw & Installatie+3
Bekijk profiel
Logo van The Hunters Club

The Hunters Club

Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven

5,0(1)

The Hunters Club helpt middelgrote bedrijven snel geschikt personeel vinden met data-gedreven selectie en transparante prijzen.

Rotterdam, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
Horeca, Toerisme & EvenementenRetail & E-commerce+1
Bekijk profiel
Logo van HRC Recruitment Consultancy

HRC Recruitment Consultancy

Werving & Selectie voor technische professionals

1,0(1)

Technische professionals voor complexe industriële omgevingen via gecertificeerde werving, selectie en detachering.

Purmerend, Noord-Holland
Werving & SelectieDetachering
Maritiem & OffshoreEnergie & Duurzaamheid+2
Bekijk profiel
Logo van Covebo Lietuva

Covebo Lietuva

Werving & Selectie voor technische sectoren

5,0(1)

Covebo Lietuva verbindt middelgrote productie-, logistiek- en technische bedrijven in Nederland met geschikt personeel via gerichte Werving & Selectie.

Venlo, Limburg
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & WarehousingProductie & Industrie+3
Bekijk profiel
Logo van Drive Recruiters

Drive Recruiters

Werving & Selectie automotive talent

5,0(1)

Drive Recruiters verbindt commercieel talent in automotive en equipment met organisaties die groeien. 30 jaar branchekennis, nationale dekking.

Aalsmeer, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search
Automotive
Bekijk profiel
Logo van Totalworks

Totalworks

Detachering, uitzendwerk en werving voor techniek

5,0(1)

Totalworks ondersteunt technische en logistieke bedrijven met gerichte detachering, uitzendwerk en werving van gekwalificeerde professionals.

Emmer-Compascuum, Drenthe
Werving & SelectieDetachering+1
Techniek & EngineeringLogistiek, Transport & Warehousing+2
Bekijk profiel
Logo van Antal International

Antal International

Executive Search en RPO voor internationale groei

4,0(1)

Internationale recruitmentbedrijf met lokale marktkennis, 32 jaar ervaring en meer dan 100.000 plaatsingen in 72 landen.

Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
501-1000 medewerkers
Sinds 1993
Werving & SelectieExecutive Search+1
IT, Software & TelecomFinance & Accounting+4
Bekijk profiel
Logo van Carrera Recruitment

Carrera Recruitment

Werving & Selectie voor technische sectoren

5,0(1)

Carrera Recruitment verbindt technische professionals met werkgevers door gericht advies en aandacht voor work-life balance in het wervingsproces.

Papendrecht, Zuid-Holland
Werving & SelectieInterim & Freelance
Techniek & EngineeringBouw & Installatie+2
Bekijk profiel
Logo van Automotive Pro

Automotive Pro

Werving & Selectie voor de autobranche

Nog geen beoordelingen

Automotive Pro verbindt automotive bedrijven met gekwalificeerde kandidaten die zowel technisch geschikt als cultureel passend zijn.

Assen, Drenthe
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Automotive
Bekijk profiel
Logo van Job King

Job King

Werving & Selectie voor gedreven talent

Nog geen beoordelingen

Job King verbindt MKB-bedrijven met gemotiveerde kandidaten die echt willen werken, niet alleen degenen met het beste cv.

Harderwijk, Gelderland
2-5 medewerkers
Sinds 2023
Werving & Selectie
Techniek & EngineeringLogistiek, Transport & Warehousing+6
Bekijk profiel
Logo van Daad Automotive

Daad Automotive

Detachering & Werving Automotive

Nog geen beoordelingen

Daad Automotive zoekt en vindt automotive professionals voor opdrachtgevers in Midden-Nederland. Specialisatie in detachering, werving en uitzending voor kleine tot middelgrote bedrijven.

Langenboom, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
Automotive
Bekijk profiel
Past het?

Past werving & selectie bij jullie vraag in automotive?

Wanneer werving en selectie past

  • Een vaste eerste autotechnicus of diagnosetechnicus bij een merkdealer, waar één uitval direct de werkplaatscapaciteit raakt.
  • Een serviceadviseur of verkoopadviseur voor een dealerholding, waarbij klantgerichtheid en technische kennis samen moeten komen.
  • Een werkplaatschef die zowel vakmanschap als leidinggevende ervaring moet combineren, een zeldzame combinatie in de branche.
  • Een aftersales manager met kennis van DMS-systemen en CSI-scores, waarvoor de kandidatenvijver klein is.

Wanneer een ander instrument past

  • Seizoenspieken in de werkplaats of tijdelijke extra capaciteit rond drukke periodes.Beter passend: uitzenden
  • Engineering-functies bij OEM's en tier-1-toeleveranciers, waar detachering vaak de gangbare route is.Beter passend: detachering voor automotive
  • Directiefuncties bij grote dealerholdings, waar een bredere zoekmethodiek nodig is dan reguliere werving en selectie biedt.Beter passend: executive search voor automotive
Rollen

Veelgevraagde rollen via werving en selectie in automotive

RolSchaarsteWaarom via werving & selectie
Eerste autotechnicus / diagnosetechnicushoogDe lange opleidingsroute met merktrainingen en jarenlange diagnose-ervaring levert maar een handjevol geschikte kandidaten op. Werving en selectie bouwt die vaste kernbezetting gericht op.
APK-keurmeesterhoogMet een slagingspercentage van 25 tot 30% op het IBKI-examen is de pool bevoegde keurmeesters klein. Werving en selectie speurt die schaarse pool structureel af voor een vaste invulling.
Diagnose-technicus EV/HVhoogICT-kennis en mechanische autotechniek komen zelden samen in één profiel. Werving en selectie zoekt breed en gericht naar die unieke combinatie voor een vaste aanstelling.
WerkplaatschefhoogTechnisch vakmanschap en leidinggeven vallen zelden samen, veel technici mijden bewust de managementstap. Werving en selectie zet hier gericht in op een vaste kernbezetting.
Vergelijk

Werving en selectie, uitzenden of detachering in automotive?

KenmerkDeze paginaWerving & SelectieUitzendenDetachering
Type functiesStructurele vakrollen en werkplaatsleiding, zoals een APK-keurmeesterUitvoerend piekwerk in de werkplaatsEV-specialisten en langere projecten zonder direct vast contract
Tarief20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig1,9 tot 2,6× bruto-uurloon, doorlopend2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend
Snelheid4 tot 8 wekenDagen tot 2 weken2 tot 6 weken
ContinuïteitVast dienstverbandWisselende bezettingTijdelijk, vaak als opstap naar deta-vast

Wanneer kies je wat?

Voor structurele vakrollen zoals APK-keurmeester of werkplaatschef is werving en selectie de sterkere keuze: schaarse monteurs bind je met een vast contract. Piekdrukte in de werkplaats vang je op met uitzenden. Detachering past bij langere projecten of EV-specialisten die je nog niet vast kunt aannemen.

Kosten

Wat kost werving en selectie in automotive?

Fee werving en selectie
20% tot 25% van bruto jaarsalaris

In euro's doorgaans €6.000 tot €20.000 per plaatsing. Eenmalig en alleen bij een geslaagde plaatsing.

Rekenvoorbeeld werkplaatschef
±€9.100 tot €16.200

Bruto jaarsalaris €45.360 tot €64.800: 12 maandsalarissen van €3.500 tot €5.000 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.

Zzp-tarief automotive engineer
€75 tot €110 per uur

In het Brainport-engineeringsegment concurreert een vaste plaatsing met zzp-tarieven op dit niveau. Een vast contract wint op continuïteit, niet op uurprijs.

Selectie

Waar je op let bij een W&S-bureau voor automotive

Kennis van certificeringen en bevoegdheden

APK-bevoegdheid en NEN 9140-niveaus bepalen direct of een kandidaat inzetbaar is. Een bureau zonder die kennis plaatst onbevoegde kandidaten of laat geschikte kandidaten liggen.

Technische screening voorbij het cv

Het verschil tussen een monteur die ruitjes wisselt en iemand die CAN-bus diagnostiek en merkgebonden diagnosesoftware beheerst is enorm. Zonder technische screeningscapaciteit plaatst een bureau de verkeerde kandidaat.

Netwerk bij branche-opleidingen

Het ecosysteem van BOVAG, OOMT, Innovam en IBKI bestaat nergens anders. Toegang hiertoe vergroot de kandidatenpool via BBL-trajecten en zij-instroom.

CAO-kennis en inlenersbeloning

De CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf kent eigen salarisgroepen en zaterdagwerkregelingen. Verkeerde inschaling betekent verlies van kandidaten of een compliance-risico.

Realistische doorlooptijd accepteren

Schaarse profielen zoals diagnosetechnicus EV/HV vragen 4 tot 8 weken. Een bureau dat sneller belooft, levert vaak in op kwaliteit van screening.

FAQ

Veelgestelde vragen

Wat bepaalt de fee van een W&S-bureau in automotive?
De basis is een percentage van het bruto jaarsalaris, doorgaans 20 tot 25%. Voor schaarse profielen zoals diagnosetechnicus EV/HV of werkplaatschef zit een bureau vaker aan de bovenkant van de bandbreelte, terwijl basisscreening voor minder schaarse rollen goedkoper kan uitpakken. Vraag altijd of technische screening en certificeringscontrole in de fee zijn opgenomen.
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
De fee wordt berekend als percentage van het fulltime bruto jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld, en wordt alleen gefactureerd bij een succesvolle plaatsing. Sommige bureaus segmenteren naar serviceniveau: basisscreening rond 12 tot 15%, uitgebreide selectie met assessments 18 tot 22%. Geen plaatsing betekent geen kosten, wat het risico voor jou als opdrachtgever beperkt.
Waarom accepteren automotive-werkgevers een doorlooptijd van 4 tot 8 weken?
De spanningsindicator voor automonteurs staat op zeer krap en 53% van de vacatures wordt als moeilijk vervulbaar beschouwd. Voor certificaatgebonden rollen zoals APK-keurmeester ligt het slagingspercentage van het examen op maar 25 tot 30%, wat de beschikbare kandidatenpool verder verkleint. Een realistische doorlooptijd voorkomt dat je een bureau dwingt tot te snelle, verkeerde plaatsingen.
Waar controleer je een automotive-bureau op voordat je een opdracht geeft?
Minimaal op kennis van APK- en NEN 9140-bevoegdheden, technische screeningscapaciteit voor diagnose-competenties, en actueel netwerk bij Innovam, OOMT en IBKI. Vraag ook naar aantoonbare kennis van de CAO Motorvoertuigenbedrijf inclusief inlenersbeloning, zodat salarisadvies klopt en je geen kandidaten verliest door verkeerde inschaling.
Wat is het beste werving en selectiebureau voor automotive?
Dat hangt af van het segment: een bureau dat sterk is in werkplaatsprofielen bij merkdealers is niet automatisch ook de beste keuze voor engineering-talent rond Brainport. Op Recruitmentgids vind je 55 werving en selectiebureaus die in automotive actief zijn. Toets een bureau op specialisme, netwerk bij branche-instituten en op wat het eerder in deze sector plaatste.
Wat is het verschil met detachering voor engineering-functies?
Bij engineering en R&D rond Brainport is zzp-inzet gangbaar met tarieven van €75 tot €110 per uur, maar sommige opdrachtgevers sluiten zzp'ers al uit sinds de handhaving op schijnzelfstandigheid weer is opgestart per 1 januari 2025. Voor structurele functies blijft werving en selectie de keuze, voor projectmatige inzet zonder werkgeversrisico is detachering vaak het alternatief.