Executive search bureaus voor automotive
Automotive is opgeknipt in werelden die nauwelijks personeel uitwisselen: een directeur uit de dealerretail is zelden inzetbaar bij een leasemaatschappij of een tier-1 fabriek. Op deze pagina vergelijk je alle 15 executive search bureaus die automotive bedienen en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
15 executive search bureaus voor automotive
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
15 bureaus gevonden
Starspace Recruitment
Werving & Selectie voor sales en techniek
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2022
Gekwalificeerd personeel op maat voor sales, retail en techniek. Starspace Recruitment levert in 0-8 weken met 100% voordragingspercentage.
Automan
Werving & Selectie voor automotive professionals
Helmond, Noord-Brabant·Sinds 1986
Automan verbindt automotive professionals met organisaties die hun drive erkennen. Sinds 1986 specialist in werving, headhunting en interim bemiddeling.
Netwerkt
Werving, Interim en Executive Search voor retail
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Netwerkt verbindt retailtalent met organisaties die cultuur en ambities matchen, ondersteund door 21 jaar sectorkennis.
Heiwegen Consultancy
Recruitment partner voor mobiliteitsbranche
Apeldoorn, Gelderland
Heiwegen Consultancy brengt sinds meer dan 30 jaar de juiste talenten samen met automotive- en mobiliteitsbedrijven op basis van competentiematching.
I-recruiting
Werving & Selectie voor technische en commerciële sectoren
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
I-recruiting vindt de juiste kandidaat voor MKB en middelgrote bedrijven in technische en commerciële sectoren.
NewRoadz
Executive Search en Werving & Selectie
Zwolle, Overijssel
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor middelgrote transport-, logistiek en automotive bedrijven in Oost-Nederland met focus op lange termijn matches.
Drive Recruiters
Werving & Selectie automotive talent
Aalsmeer, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Drive Recruiters verbindt commercieel talent in automotive en equipment met organisaties die groeien. 30 jaar branchekennis, nationale dekking.
Antal International
Executive Search en RPO voor internationale groei
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1993
Internationale recruitmentbedrijf met lokale marktkennis, 32 jaar ervaring en meer dan 100.000 plaatsingen in 72 landen.
Westerhof-Demoed
Executive Search voor topkwaliteit management
Amersfoort, Utrecht
Westerhof-Demoed plaatst senior management en directie voor middelgrote en grote bedrijven in handel en industrie via direct search en interim bemiddeling.
Jobs That Work
Werving & Selectie voor automotive en hospitality
Vught, Noord-Brabant
Jobs That Work verbindt organisaties in automotive en hospitality met gekwalificeerde kandidaten via zorgvuldige selectie en diepgaand begrip van bedrijfsbehoeften.
Executive+
Executive Search voor directie- en boardposities
Dussen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Executive+ bemiddelt directie- en boardposities in middelgrote tot grote organisaties via data-gedreven Executive Search.
Human Empowerment
Werving & selectie voor technische professionals
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Human Empowerment ondersteunt Nederlandse werkgevers in technische en publieke sectoren met gespecialiseerde recruitment sinds 2000.
Xsell
Werving & Selectie voor Sales professionals
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·Sinds 2006
Maximaliseer verkoopprestaties door wetenschappelijk onderbouwde kandidaatselectie en executive search.
BaanClaesen Automotive Search
Werving & Selectie voor automotive professionals
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
BaanClaesen verbindt automotive werkgevers met technische en sales professionals via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling in Nederland en Europa.
Executive Search & Interim Management
Executive Search en Werving voor industrie
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Executive Search & Interim Management brengt technische bedrijven samen met talent dat niet alleen past qua kennis, maar ook qua drijfveren en bedrijfscultuur.
Past executive search bij jullie vraag in automotive?
Wanneer executive search past
- Opvolging van een DGA of familiedirecteur bij een dealerholding die voor het eerst extern management aanstelt, waar vertrouwelijkheid richting personeel en importeur zwaarder weegt dan snelheid.
- Een CFO bij een dealerholding met meerdere merken, waar voorraadfinanciering, importeursbonussen en restwaarderisico in één balans samenkomen.
- Plant manager of operations director bij een tier-1 toeleverancier, waar de pool met IATF- en OEM-auditervaring na de krimp van de assemblage-industrie zeer dun is.
- Engineering- of R&D-directeur in de Brainport-regio, waar de schaarste ontstaat door concurrentie met high-tech en semicon om dezelfde tientallen kandidaten.
- Statutair directeur bij een leasemaatschappij, waar de DNB-geschiktheidstoets kandidaten zonder gereguleerde ervaring uitsluit.
Wanneer een ander instrument past
- Werkplaatschef of aftersales manager op vestigingsniveau: bij €3.500 tot €6.000 bruto per maand is een retainer van 25 tot 35% niet te verdedigen.Beter passend: werving en selectie voor automotive
- Engineers, testspecialisten en embedded-softwareprofielen bij OEM's en toeleveranciers, ook op senior niveau.Beter passend: detachering voor automotive
- Acute overbrugging na een plotseling vertrek, waar een retained traject van drie tot zes maanden te lang duurt.Beter passend: interim bemiddeling voor automotive
Directieprofielen via executive search in automotive
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Algemeen directeur dealerholding | middel | P&L over tien tot vijftig vestigingen, het spel met importeurs en overnamecapaciteit komen zelden samen. Bij familieholdings die extern gaan zoeken is discretie de reden om retained te werken. |
| Aftersales directeur, multi-vestiging | hoog | Op groepsniveau stuurt deze rol de winstmotor van de holding over tientallen vestigingen. De vijver zit vrijwel volledig bij concurrerende holdings, dus alleen direct benaderen werkt. |
| Plant manager tier-1 toeleverancier | hoog | Na de krimp van de assemblage-industrie zijn er weinig mensen die een automotive-fabriek met IATF-audits en ploegendiensten hebben geleid. Search zoekt daarom gericht buiten de regio. |
| Engineering- of R&D-directeur (Brainport) | hoog | De concurrentie komt niet uit automotive maar uit high-tech en semicon in dezelfde regio. Verhuizen is zelden bespreekbaar, dus een bureau moet die kandidaten persoonlijk kennen. |
Executive search of werving en selectie in automotive?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | Directieprofielen, zoals algemeen directeur, plant manager of R&D-directeur | Uitvoerende en technische functies met breder aanbod |
| Betaalmodel | Retainer in 3 termijnen, ongeacht plaatsing | No-cure-no-pay, alleen bij plaatsing |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris |
| Snelheid | Meerdere maanden, gericht op passieve markt | 1 tot 3 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor directieprofielen zoals een algemeen directeur, plant manager of R&D-directeur weegt de passieve, gesloten markt zwaarder dan snelheid, en is een retainer te verdedigen. Voor werkplaats-, vestigings- en verkoopfuncties is werving en selectie sneller en goedkoper.
Wat kost executive search in automotive?
Bij C-level boven €300.000 loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie gelijke termijnen bij start, shortlist en aanstelling, ongeacht plaatsing.
Indicatie voor een holding met tien tot vijftig vestigingen: jaarsalaris €150.000 tot €200.000, maal een retainer van 25 tot 35%. Beursgenoteerde holdings liggen daar ruim boven.
Ook bij kleinere directieprofielen rekent een executive searchbureau een bodemtarief, los van het uiteindelijke jaarsalaris van de kandidaat.
Waar je op let bij een executive search bureau in automotive
Kennis van de tak waarin je zoekt
Een dealerholding, een importeur en een tier-1 toeleverancier vragen totaal verschillende directieprofielen. Een bureau dat alleen het dealermodel kent, beoordeelt kandidaten voor de andere takken op de verkeerde criteria. Vraag naar plaatsingen in jouw specifieke tak.
Bereidheid tot een retainer-model
Schaarse directieprofielen in automotive vragen een exclusieve, gefaseerde search. Een bureau dat geen retainer accepteert, signaleert vaak dat het de search niet serieus of exclusief oppakt.
Netwerk in het automotive-ecosysteem
Toegang tot BOVAG, RAI Vereniging en Innovam dekt de retailkant; voor toeleveranciers en R&D telt het netwerk rond de Automotive Campus en Brainport. Zonder beide blijft de zoekopdracht beperkt tot het zichtbare deel van de markt.
Toets eerst of extern zoeken aan de orde is
Bij familiebedrijven en private-equity-holdings wordt extern gezocht, maar bij dochters van buitenlandse fabrikanten en banken schuift het concern de topfunctie vaak intern door. Een goed bureau zegt dat vooraf in plaats van de opdracht aan te nemen.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau voor een directiefunctie in automotive?
Wat bepaalt de hoogte van het tarief bij executive search in automotive?
Waarom is executive search geschikter dan werving en selectie voor directie in automotive?
Welke rollen in automotive worden via executive search ingevuld?
Wat is het beste executive search bureau voor automotive?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor automotive.