Recruitmentbureaus
voor Horeca

Horeca is een flex-dominante sector (71% flexcontracten). Detacheringsbureaus leveren bediening, barpersoneel en keukenhulpen binnen 24 uur voor seizoenspieken en festivalproducties, als compliant alternatief voor langlopende ZZP-constructies.

Geschikt voor operationele rollen waarbij snelheid en flexibiliteit zwaarder wegen dan vaste binding.

Zelfstandig werkend koks, sous-chefs, restaurantmanagers en F&B managers. De basis voor structurele teamversterking waar een vaste aanstelling het doel is.

Past als jullie een vakspecialist of middle manager structureel willen aantrekken met een doorlooptijd van weken.

Hotel general managers, F&B directors en regiodirecteuren van hotelketens. Driekwart van opdrachten verloopt discreet; kandidaten bewegen niet via vacaturedatabases.

Nodig als jullie een directiefunctie discreet willen invullen bij salarissen boven €6.000 per maand.

Pre-openings, hotelrenovaties, brandwisselingen en turnarounds. Binnen weken een ervaren operationeel manager aan boord zonder langdurige verplichting.

Voor trajecten met een duidelijke projectscope: SOP-implementatie, HACCP-opzet of managementwisseling.

Vooral relevant voor grote hotelketens en contractcateringbedrijven met meerdere locaties en continue recruitmentbehoefte.

Relevant bij organisaties met een eigen HR-afdeling die de volledige wervingscyclus wil uitbesteden.

Employer branding in een sector met imagoproblemen rondom onregelmatige werktijden en hoog verloop. Cruciaal voor zij-instroom en MBO-stagebinding.

Investeer hierin als jullie structureel zij-instromers of internationale kandidaten willen bereiken.