Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Multiselect
Detachering en interim bemiddeling voor bouw
Ruinerwold, Drenthe·501-1000 medewerkers·Sinds 1999
Flexibele inzet van gespecialiseerde professionals in bouw en infrastructuur met persoonlijke matching en volledige ontzorging.
Vivid Resourcing
Technische werving voor Engineering en Technology
Rotterdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2009
Vivid Resourcing verbindt werkgevers met technische talenten via Werving & Selectie, Interim Bemiddeling en Detachering, met 96% behoud na proeftijd.
Isaac Reach
IT-recruitment voor Cloud en Infrastructure
Amsterdam, Noord-Holland
Isaac Reach is gespecialiseerd in IT-recruitment voor Cloud, Infrastructure en Software Development. Het bureau ondersteunt werkgevers in Amsterdam en Nederland met Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Emprof
Werving & selectie sales en marketing
Leiden, Zuid-Holland·Sinds 2007
Emprof helpt sales- en marketingorganisaties geschikt personeel te vinden door gespecialiseerde werving en selectie in Nederland.
hét kantoor woz
Detachering voor WOZ-professionals
Halfweg, Noord-Holland
Flexibele WOZ-professionals op medior en senior niveau voor gemeentelijke en fiscale organisaties landelijk.
RD recruitment
Werving & Selectie in Finance & Consultancy
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
RD recruitment specialiseert zich in werving en executive search voor finance, private equity en consultancy met diepgaande marktkennis.
AutiTalent
Detachering van talent met autisme
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
AutiTalent verbindt werkgevers met medewerkers met autisme via detachering, met nadruk op nauwkeurigheid en duurzame samenwerking.
HRKracht
HR-bemiddeling voor organisatieontwikkeling
Leiden, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2025
HRKracht versterkt organisaties door gerichte HR-bemiddeling en advies. Een compact team van specialisten ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven in Zuid-Holland met Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling en Detachering.
Redvice
Werving & Selectie voor Food en Agri
Ten Boer, Groningen·Sinds 2011
Redvice helpt middelgrote bedrijven in Food en Agri toptalent aan te trekken door het wervingsproces te optimaliseren met een bewezen stappenplan.
Intellica
Data-gedreven Werving & Selectie voor IT
Utrecht, Utrecht
Intellica verbindt technologische bedrijven met intellectuele professionals via data-gedreven matching en grondige psychologische analyse.
Bright6
Senior interim professionals voor organisatorische impact
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bright6 verbindt organisaties met senior interim professionals die wendbare, toekomstbestendige expertise brengen voor transformatie en groei.
EYE4Talents
Werving & Selectie voor technische vakspecialisten
Nijverdal, Overijssel·2-5 medewerkers
Werving & Selectie voor technische rollen in Overijssel met DISC-analyse en focus op duurzame matches tussen kandidaat en werkgever.
Joogles
Werving & Selectie voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
Joogles levert recruitment-oplossingen die de kwaliteit en snelheid van talentwerving voor scale-ups in IT en tech verbeteren.
Amstel & Dijk
Werving & Selectie voor Sales, Marketing, HR en Finance
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Amstel & Dijk levert snelle Werving & Selectie en flexibele personeelsoplossingen voor middelgrote organisaties in regio Amsterdam op no cure, no pay basis.
OMS
Interim & Freelance Bemiddeling Haven & Industrie
Botlek Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
OMS plaatst technische professionals flexibel en snel in haven-, industrie- en logistieke organisaties in regio Rotterdam.
Adept Zorg
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorg
Hoevelaken, Gelderland·Sinds 2010
Adept Zorg biedt betrouwbare interim- en freelance personeelsoplossingen voor zorg- en welzijnsinstellingen, met focus op kwaliteit en continuïteit.
Your Test Professionals
Detachering van software testing professionals
Diemen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Your Test Professionals specialiseert zich in detachering van software testing professionals voor middelgrote ondernemingen in diverse sectoren.
WorldEmp
Internationale recruitment voor IT en Finance
Velsen-Zuid, Noord-Holland
Internationale recruitment zonder logistieke complexiteit: WorldEmp levert gekwalificeerde professionals voor technologie- en financiële rollen.
Tang Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie IT & Sales
Rotterdam, Zuid-Holland
Tang Recruitment verbindt MKB-bedrijven met gekwalificeerde IT- en Sales-professionals via Executive Search en gerichte Werving & Selectie.
Search Rebels
Werving & Selectie voor HR, Sales en Management
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Search Rebels helpt werkgevers duurzame matches op te bouwen door focus op persoonlijkheid, potentieel en culturele fit in plaats van traditionele criteria.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.