Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
MasterTeam
Uitzendbureau voor industrie en agro
Poeldijk, Zuid-Holland·Sinds 1998
Tijdelijke en vaste medewerkers voor seizoensgebonden sectoren: bloembollen, industrie, AGF en tuinbouw met branchespecifieke expertise.
Beste Mensen
Interim management voor directies en senior professionals
Zaandam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Snelle, professionele interim versterking voor consultancybureaus met complexe strategische vraagstukken en projecten.
Talenzo
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Zeist, Utrecht
Talenzo ondersteunt middelgrote bedrijven met efficiënte Werving & Selectie, gericht op snelle plaatsing van gekwalificeerde kandidaten.
DC Professionals
Detachering voor de publieke sector
Utrecht, Utrecht
DC Professionals verbindt gekwalificeerde professionals met publieke sector organisaties voor project-, interim- en vaste functies.
Daisy Kuipers
Werving & Selectie voor kinderopvang en onderwijs
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers
Daisy Kuipers helpt kleine tot middelgrote kinderopvang- en onderwijsorganisaties geschikt personeel te werven en duurzaam aan zich te binden.
ANNA Recruitment
Werving & Selectie voor alle niveaus
De Wilgen, Friesland
ANNA Recruitment bemiddelt kandidaten op LBO- tot WO-niveau en helpt werkgevers in Friesland snel geschikt personeel te vinden.
Advancing Careers Schmidt
Werving & Selectie met maatwerk
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Maatwerk recruitment met resultaatgerichtheid. Advancing Careers Schmidt zorgt voor passende kandidaten zonder rompslomp.
Sensor
Technische specialisten voor energie, bouw en industrie
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2023
Sensor verbindt technische specialisten met projecten in energie, bouw en industrie via gerichte werving en detachering.
Zebra Flex
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
Goes, Zeeland·6-20 medewerkers
Zebra Flex verbindt MKB-bedrijven in Zeeland met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau met aandacht voor duurzame matches.
New Spring Network
ESG en sustainability recruitment partner
Bussum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
New Spring Network specialiseert zich in ESG en sustainability recruitment voor organisaties die duurzame professionals nodig hebben.
Your Link
Werving & Selectie voor tuinbouw en techniek
Aalsmeer, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor tuinbouw en techniek met focus op duurzame plaatsingen in vast dienstverband.
United Marine Services
Detachering maritiem personeel
Barendrecht, Zuid-Holland
Betrouwbare detachering voor maritieme bedrijven met flexibele bemanning tijdens periodes met minder werk.
Dunk
Detachering en uitzending voor zorgprofessionals
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Dunk verbindt GGZ-instellingen met gespecialiseerde zorgprofessionals via detachering, uitzending en freelance bemiddeling in Noord-Nederland.
&deBlauw
Executive Search en Interim Management
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
&deBlauw selecteert en plaatst ervaren managers en executives voor scale-ups, MKB en grootbedrijven die toekomstbestendig leiderschap zoeken.
Start With You
Interim & Freelance Bemiddeling voor IT en HR
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Start With You verbindt werkgevers met interim- en freelanceprofessionals die persoonlijke ontwikkeling centraal stellen en nieuwe uitdagingen zoeken.
Recruit2
Interim recruitment versterking voor HR-teams
Amsterdam, Noord-Holland
Recruit2 versterkt recruitment-teams met gespecialiseerde interim recruiters binnen 2 werkdagen, zonder middelmaat.
Hello There
Marketing- en communicatieprofessionals voor jouw bedrijf
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Hello There bemiddelt marketing-, communicatie- en digitalprofessionals die passen bij bedrijfscultuur en ambities.
AFN Flexjobs
Interim & Freelance Bemiddeling voor bouwprofessionals
Bodegraven, Zuid-Holland
Snelle en zorgvuldige matching van gekwalificeerde ZZP-professionals in de bouw voor projecten in Zuid-Holland en daarbuiten.
De ICT Recruiter
Werving & Selectie voor IT-professionals
Vught, Noord-Brabant
IT-professionals die technisch sterk zijn en bedrijfsdoelen begrijpen. Vaste functies, geen detachering, landelijke dekking vanuit Vught.
Now Workx
Uitzendwerk en detachering voor techniek en horeca
Houten, Utrecht
Now Workx biedt internationale personeelsoplossingen voor technische bedrijven en horecagelegenheden via uitzendwerk, detachering en A1-verloning met volledige compliance.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.