Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Meestersgilde
Werving & Selectie voor vakmannen
Amsterdam, Noord-Holland·501-1000 medewerkers
Vakmannen voor bouw, vastgoedonderhoud en techniek met landelijke dekking en gerichte matching op persoonlijke voorkeuren.
Staffyou
Flexibel personeel voor horeca, events en retail
Breda, Noord-Brabant·1000+ medewerkers
Staffyou verbindt werkgevers in horeca, events en retail met flexibel personeel via een app met dagelijkse uitbetalingen en minimale administratie.
Wtzatoezicht
Toezichthouders voor zorgorganisaties
Amsterdam, Noord-Holland
Wtzatoezicht specialiseert zich in het vinden van gekwalificeerde toezichthouders voor zorgorganisaties die aan de Wtza-vereisten moeten voldoen.
Hays
Werving & Selectie, Interim en RPO
Arnhem, Gelderland·101-250 medewerkers
Hays ondersteunt middelgrote tot grote bedrijven met gespecialiseerde recruitment in finance, technologie en marketing door snelle invulling van vacatures.
Horton International
Executive Search voor internationale leiderschap
Schiphol, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Horton International ondersteunt werkgevers bij het vinden van leiderschapstoppers via diepgaande marktkennnis en uitgebreide netwerken.
Peak Select
Talentwerving voor ambitieuze bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Betaalbare talentenwerving met minimaal risico door gefaseerde betaling en No-cure No-Pay garantie voor ambitieuze organisaties.
Magnify People
IT recruitment met menselijk inzicht
Koekange, Drenthe·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Magnify People verbindt IT-professionals met technologische organisaties via gespecialiseerde werving, executive search en interim bemiddeling sinds 2012.
Netwerk
Technische professionals, boeiende projecten, altijd.
Dordrecht, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
Netwerk verbindt technisch talent met boeiende projecten in energie, petrochemie, chemie en zware industrie met focus op lange termijnrelaties.
FIT in NETWORK
Executive Search, Interim en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland·1000+ medewerkers
FIT in NETWORK verbindt werkgevers met beschikbare executives en managers via een internationaal netwerk van 30.000 specialisten.
Agroflex
Interim & Freelance Bemiddeling in Agribusiness
IJsselmuiden, Overijssel
Agroflex lost kennis- en capaciteitsvraagstukken in Agribusiness op met hooggekwalificeerde professionals via interim, freelance en vaste plaatsingen.
Centerpoint
Werving & Selectie voor bouwprofessionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1990
Werving en detachering van bouwprofessionals met 35 jaar ervaring en gerichte matching voor middelgrote aannemers.
InSearch
Executive search voor IT-commerciële rollen
Amstelveen, Noord-Holland·Sinds 1998
InSearch specialiseert zich in executive search en werving van commerciële toptalent in IT, met focus op kwaliteit en langdurige opdrachtgeverrelaties.
DGO Personeelsdiensten
Detachering en interim bemiddeling Noord-Holland
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Duurzame arbeidsbemiddeling en re-integratie met focus op individuele mogelijkheden van werkzoekenden in Noord-Holland.
FinanStaff
Executive search voor senior functies
Bussum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1999
FinanStaff biedt executive search en interim management voor senior financiële, juridische en HR-functies met bewezen resultaten sinds 1999.
Executive Search & Interim Management
Executive Search en Werving voor industrie
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Executive Search & Interim Management brengt technische bedrijven samen met talent dat niet alleen past qua kennis, maar ook qua drijfveren en bedrijfscultuur.
Invicta Recruitment
Werving & Selectie voor ondernemers
Breda, Noord-Brabant
Invicta Recruitment helpt ondernemers geschikt personeel te vinden zonder financieel risico – betaal alleen bij bewezen omzetgeneratie.
Diversity Executive Search
Executive Search voor diverse leiders
Den Haag, Zuid-Holland
Diversity Executive Search plaatst diverse executives die aantoonbaar beter presteren en inclusieve leiderschap verankeren in organisaties.
we like IT
Interim & freelance bemiddeling voor ICT-professionals
Maastricht, Limburg·Sinds 2014
Snelle, kwalitatieve matching van IT-professionals met bedrijven via interim recruitment en werving & selectie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.