Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Salu Werving en Selectie
Juridische Werving & Selectie en Executive Search
Vianen, Utrecht·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde juridische werving en selectie door juristen, voor juristen. Salu plaatst advocates, notarissen, juridisch adviseurs en paralegals in organisaties die kwaliteit en betrouwbaarheid prioriteit geven.
Job-Flow
Werving & Selectie voor ICT en Chemie
Maastricht, Limburg
Job-Flow ondersteunt werkgevers in ICT en Chemie met inclusieve recruitment, gericht op talent en diversiteit in Limburg.
Tewes Financial Recruitment
Recruitment specialist voor Finance en Audit professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Gespecialiseerde recruiter voor Finance, Audit en Risk Management professionals met focus op gekwalificeerde kandidaten voor middelgrote tot grote ondernemingen.
Topliner Recruitment
Werving & Selectie voor het MKB
Oirschot, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Efficiënte werving en selectie met focus op optimale match tussen werkgever en kandidaat voor MKB-organisaties.
Ç & Q Executive Search
Executive Search voor topposities en commissariaten
Laren, Noord-Holland
Executive Search en Werving & Selectie gericht op directie-, management- en commissariaatsfuncties voor familiebedrijven en MKB in heel Nederland.
NU-Aandeslag
Interim & Freelance Finance Bemiddeling
Haarlem, Noord-Holland
NU-Aandeslag verbindt Finance MKB-bedrijven in Noord-Holland met interim en freelance professionals via voorafgaande persoonlijke afstemming.
River Search Executive Recruitment
Executive Search voor transport en dienstverlening
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Zorgvuldige executive search voor middelgrote bedrijven in transport en zakelijke dienstverlening met transparante voortgangsrapportage.
Bob van Ginkel interim & search
Interim & Freelance Bemiddeling voor Software en Finance
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Unieke interim talenten en freelancers die werkelijk aansluiten bij organisatiedoelen voor maximale impact.
FinTalent Executive
Executive search voor financiële leiders
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
FinTalent Executive specialiseert zich in executive search en werving & selectie voor financiële dienstverlening en professional services in Nederland.
Krüse Management Recruitment
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Hattem, Gelderland
Krüse Management Recruitment helpt werkgevers geschikt personeel te vinden door uitgebreide intake gesprekken en persoonlijke matching van kandidaten.
Recruitment in Progress
Werving & Selectie voor IT en Finance
Laren, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Recruitment in Progress helpt MKB-bedrijven in IT, Finance en Management met efficiënte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling op maat.
Talent TouchPoints Recruitment & Advies
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Assen, Drenthe·2-5 medewerkers
Talent TouchPoints verbindt werkgevers met geschikt talent via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, met focus op snelle schakeling en persoonlijk contact.
Talent Online
Werving & Selectie voor online marketeers
Lelystad, Flevoland
Talent Online brengt online marketing talenten en werkgevers samen door gerichte matching uit een uitgebreide database van specialisten.
CKC Interim
Interim Management en Freelance Bemiddeling
Mierlo, Noord-Brabant
CKC Interim levert snel beschikbare interim management professionals voor organisatorische uitdagingen op strategisch niveau.
Charity Works
Werving voor maatschappelijke organisaties
Duivendrecht, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Gespecialiseerd in het vinden van gemotiveerde kandidaten voor maatschappelijk relevante functies in de non-profit sector.
Q-link Bemiddeling
Werving & Selectie voor overheidsorganisaties
Den Haag, Zuid-Holland
Q-link Bemiddeling specialiseert zich in Werving & Selectie en Detachering voor IT- en informatiemanagementfuncties bij overheidsorganisaties, met focus op betrouwbare matches.
Janssen Payroll Services
Interim & freelance bemiddeling horeca, onderwijs, zorg
Doetinchem, Gelderland
Janssen Payroll Services ontlast werkgevers van administratieve en juridische verplichtingen via interim en freelance bemiddeling in meerdere branches.
Recruit for Partners
Werving, Executive Search en Interim bemiddeling
Zutphen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Efficiënte recruitment oplossingen met nadruk op kwaliteit en betrouwbaarheid voor middelgrote Nederlandse bedrijven in Marketing, Customer Service en eCommerce.
ISO-point
QHSE-professionals voor uw bedrijf
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
ISO-point bemiddelt QHSE-professionals die direct inzetbaar zijn en passen bij cultuur en ambitie van uw organisatie.
Puur HR
High performers voor Sales en HR
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
Puur HR werft en selecteert high-performance sales- en HR-professionals voor organisaties die kwaliteit boven kwantiteit stellen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.