Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
ITSC Executive Search
Executive Search voor ICT sales professionals
Utrecht, Utrecht
Gespecialiseerde Executive Search voor sales professionals in de ICT-sector met consultants die zelf uit de branche komen.
Supplyd
IT en Supply Chain professionals voor technische bedrijven
Nijmegen, Gelderland·251-500 medewerkers
Supplyd plaatst IT- en Supply Chain-professionals met focus op snelheid en kwaliteit voor middelgrote tot grote bedrijven in technische sectoren.
DetA Team
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Spijkenisse, Zuid-Holland
DetA Team bemiddelt flexibele professionals in technische en logistieke sectoren voor regionale MKB-bedrijven in Zuid-Holland.
Jobmatchers
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Jobmatchers biedt gericht personeelswerk voor commerciële en kantoor functies, met focus op efficiëntie en hogere matchingskans.
recruitmentMakers
Gerichte werving in technische sectoren
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
recruitmentMakers ondersteunt werkgevers met duurzame recruitment-oplossingen in technische en bedrijfsmatige sectoren.
Talenten Scout
Werving & Selectie in Sales en Techniek
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Talenten Scout helpt middelgrote bedrijven in Zuid-Holland de ideale match vinden tussen kandidaat en organisatiecultuur via gerichte Werving & Selectie.
M Security & Solutions
Detachering en werving van beveiligingspersoneel
Aalsmeer, Noord-Holland
Gespecialiseerd in detachering en werving van beveiligingspersoneel met maatwerktrainingen en coaching voor duurzame inzetbaarheid.
Immens
Werving & selectie voor finance professionals
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Immens verbindt finance & control professionals met organisaties in Noord- en Oost-Nederland waar werkplezier en match centraal staan.
Buro naar Werk
Detachering en werving voor arbeidsparticipatie
Zwolle, Overijssel
Buro naar Werk begeleidt kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt naar duurzaam werk door gerichte detachering en werving met leer-werktrajecten.
SDG Facilities
Detachering en werving van hospitality professionals
Nijkerk, Gelderland·51-100 medewerkers
SDG Facilities ontzorgt werkgevers volledig bij het invullen van receptie- en hospitality functies via detachering en werving & selectie.
Maandag Managed Services
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling
Amersfoort, Utrecht
Maandag Managed Services verbindt organisaties met professionals die energie krijgen van hun werk, via gericht recruitment en detachering in zeven kernbranches.
BouwMatch
Werving & Selectie voor technische professionals
Broek op Langedijk, Noord-Holland
BouwMatch biedt snelle matching van technische professionals met vacatures in bouw, engineering en IT voor bedrijven in heel Nederland.
Concern4
Interim & Freelance Bemiddeling in duurzame techniek
Rozendaal, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Concern4 verbindt toekomstbestendige professionals met impactvolle projecten in duurzame techniek, energie en installatie.
MANS Recruitment
Werving & Selectie Finance, Sales, IT
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
MANS Recruitment verbindt Finance, Sales en IT professionals met MKB-bedrijven in Nijmegen en Gelderland via persoonlijke intake en breed vakgebiedennetwerk.
Enzodoor
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers
Enzodoor neemt het recruitmentproces uit handen van MKB-bedrijven en vindt passende medewerkers op mbo-, hbo- en wo-niveau in Oost-Nederland.
Gewoon Professionals
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Delden, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2019
Zorgvuldige matching van zorgprofessionals met zorgorganisaties via Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling.
Misteli Search
Executive Search en Werving & Selectie
Soest, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2001
Misteli Search zoekt kandidaten waarbij hoofd en hart op de juiste plek zitten – specialist in FMCG, Retail en Healthcare sinds 2001.
Sprintto
Strategische partner voor doordachte recruitment
Almelo, Overijssel
Sprintto brengt bedrijven en talent samen via strategische, op maat gemaakte recruitmentcampagnes die cultuur en kwaliteit vooropstellen.
The Hunters Club
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
The Hunters Club helpt middelgrote bedrijven snel geschikt personeel vinden met data-gedreven selectie en transparante prijzen.
ANNA Recruitment
Werving & Selectie voor alle niveaus
De Wilgen, Friesland
ANNA Recruitment bemiddelt kandidaten op LBO- tot WO-niveau en helpt werkgevers in Friesland snel geschikt personeel te vinden.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.