Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.317 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.317 bureaus gevonden

Logo van Green Personeelsdiensten

Green Personeelsdiensten

Werving & Selectie hoveniers en groenvoorziening

3,0(2)

Bekwame bemiddeling van gekwalificeerd personeel voor hoveniers- en groenbedrijven in Overijssel en Gelderland.

Almelo, Overijssel
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
Agro & Food
Bekijk profiel
Logo van ProCoach Personeelsdiensten

ProCoach Personeelsdiensten

Werving & Selectie voor P&O-professionals

4,0(2)

ProCoach Personeelsdiensten lost complexe P&O-vraagstukken op voor middelgrote publieke organisaties via interim-ondersteuning en gerichte werving.

Woudrichem, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Zorg & WelzijnOverheid & (Semi)Publiek
Bekijk profiel
Logo van Focuzop EU

Focuzop EU

Werving & selectie voor logistiek en productie

5,0(2)

Focuzop EU verbindt werkgevers en kandidaten via gerichte werving & selectie met lokale marktkennis in technische en logistieke sectoren.

Harderwijk, Gelderland
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & WarehousingAdministratie & Secretarieel+2
Bekijk profiel
Logo van Ruwer

Ruwer

Creatief talent voor design, media en digital

3,5(2)

Ruwer verbindt werkgevers met gemotiveerd creatief talent via een transparant proces en diep netwerk in design, media en digitale sector.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
SalesMarketing
Bekijk profiel
Logo van Lodewijks

Lodewijks

Detachering en interim bemiddeling installatietechniek

5,0(2)

Lodewijks verbindt installatietechnische vakmensen met bedrijven die flexibel personeel nodig hebben. Sinds 1984 specialisatie in slimme matches op basis van vakkundigheid en karakter.

Etten-Leur, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Sinds 1984
DetacheringInterim & Freelance
Energie & DuurzaamheidBouw & Installatie
Bekijk profiel
Logo van Approba

Approba

Werving & Selectie voor technische professionals

3,0(2)

Approba biedt gespecialiseerde Werving & Selectie voor technische en innovatieve bedrijven in Limburg en daarbuiten.

Urmond, Limburg
6-20 medewerkers
Sinds 2005
Werving & Selectie
IT, Software & TelecomChemie, Life Sciences & Procestechniek+1
Bekijk profiel
Logo van USupplyChainPeople

USupplyChainPeople

Supply chain professionals voor tijdelijke en vaste functies

5,0(2)

Gespecialiseerde bemiddeling van supply chain professionals via detachering, werving en interim plaatsingen voor werkgevers in Nederland.

Apeldoorn, Gelderland
6-20 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie+1
MarketingProductie & Industrie+2
Bekijk profiel
Logo van Leisureworkers

Leisureworkers

Werving & Selectie voor seizoenswerk toerisme

5,0(2)

Leisureworkers verbindt seizoensgebonden werkgevers in toerisme, horeca en leisure met gemotiveerde medewerkers voor rollen van receptionist tot skileraar.

Utrecht, Utrecht
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
Horeca, Toerisme & Evenementen
Bekijk profiel
Logo van QHSE United

QHSE United

Werving & Selectie voor QHSE/KAM-professionals

4,0(2)

QHSE United verbindt werkgevers in kwaliteit, veiligheid en milieu met geschikte professionals via gerichte Werving & Selectie en flexibele Interim & Freelance Bemiddeling.

Moordrecht, Zuid-Holland
Werving & SelectieInterim & Freelance
Bekijk profiel
Logo van VOOR

VOOR

Werving & selectie met betekenis

4,5(2)

VOOR verbindt hoogopgeleide leiders met organisaties die van betekenis willen zijn, met scherpe tarieven en persoonlijke aanpak.

Rotterdam, Zuid-Holland
21-50 medewerkers
Sinds 2013
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
Overheid & (Semi)PubliekConsultancy+3
Bekijk profiel
Logo van Camping Kreuning

Camping Kreuning

Werving & Selectie voor media en communicatie

5,0(2)

Camping Kreuning verbindt media- en communicatiebedrijven met geschikt talent door persoonlijke matching en begeleiding op maat.

Haarlem, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
SalesMarketing
Bekijk profiel
Logo van Het Projectbedrijf

Het Projectbedrijf

Detachering & werving civiele techniek

4,0(2)

Het Projectbedrijf ontzorgt werkgevers met gerichte matching van civieltechnische professionals voor detachering, werving en freelance inzet.

Alkmaar, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2015
DetacheringWerving & Selectie+1
Bouw & InstallatieOverheid & (Semi)Publiek+1
Bekijk profiel
Logo van Recruitin

Recruitin

RPO en interim bemiddeling voor techniek

3,0(2)

Recruitin specialiseert zich in het plaatsen van technische professionals bij industriële organisaties via data-gedreven recruitment en diepgaand sectorinzicht.

Doesburg, Gelderland
RPOInterim & Freelance+1
Energie & DuurzaamheidIT, Software & Telecom+3
Bekijk profiel
Logo van Digital Radicals

Digital Radicals

Werving & Selectie voor Tech en Marketing

3,0(2)

Digital Radicals helpt scale-ups en innovatieve tech- en marketingbedrijven talent te vinden dat echt bij de organisatie past, zonder corporate rompslomp.

Haren, Groningen
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Klantenservice & CallcenterRetail & E-commerce+4
Bekijk profiel
Logo van ANTS Logistics People

ANTS Logistics People

Werving & Selectie voor logistieke bedrijven

5,0(2)

Snelle en flexibele personeelsvoorziening voor logistieke bedrijven die gekwalificeerde medewerkers nodig hebben.

Bergschenhoek, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & Warehousing
Bekijk profiel
Logo van Flexbrain

Flexbrain

Uitzendbureau en detachering voor flexibel personeelsbeheer

1,0(2)

Flexbrain ontzorgt werkgevers volledig op HR en personeelsbeheer met juridisch werkgeverschap en flexibele oplossingen in meerdere sectoren.

Nieuwegein, Utrecht
6-20 medewerkers
Sinds 1999
DetacheringWerving & Selectie+2
IT, Software & TelecomBouw & Installatie+2
Bekijk profiel
Logo van BEAUTYPARTNER

BEAUTYPARTNER

Werving, selectie en uitzending in beauty & cosmetica

5,0(2)

Gespecialiseerde werving en selectie in beauty & cosmetica met praktijkgerichte trainingsacademie voor optimale kandidaatmatches.

Rotterdam, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
Bekijk profiel
Logo van Flex@Work

Flex@Work

Detachering, uitzendbureau en werving

5,0(2)

Flexibele personeelsoplossingen met minimale risico's voor middelgrote technische en transportbedrijven in Noord-Brabant.

Helmond, Noord-Brabant
DetacheringWerving & Selectie+1
Bouw & InstallatieTechniek & Engineering+1
Bekijk profiel
Logo van AV Job Recruitment

AV Job Recruitment

Werving & Selectie IT en AV professionals

5,0(2)

Snelle en kwalitatieve matching van gespecialiseerde IT en AV professionals voor technische bedrijven in heel Nederland.

Soest, Utrecht
Werving & Selectie
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Hoek Consultants

Hoek Consultants

Executive Search en Interim Management

4,5(2)

Hoek Consultants ondersteunt organisaties met complexe leiderschapsvraagstukken bij het vinden en plaatsen van geschikte executives en interim managers.

Ede, Gelderland
Sinds 1983
Executive SearchInterim & Freelance
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.317 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.