Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Soorce
Geautomatiseerde sourcing voor recruitment professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Soorce biedt geautomatiseerde sourcing via LinkedIn voor recruitment bureaus en corporate recruitmentafdelingen die tijd willen besparen en betere kandidaten willen vinden.
TFC Professionals & Executives
Werving & Selectie voor senior IT-professionals
Rijswijk, Zuid-Holland
Senior IT-recruitment met focus op culturele en persoonlijkheidsmatch voor organisaties met complexe technologische uitdagingen.
Digitale Recruiters
Werving & Selectie via LinkedIn
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Digitale Recruiters vindt voor bedrijven met personeelstekort geschikt personeel via LinkedIn zonder hoge kosten.
PerfectHire
IT & Sales recruitment voor groei
Papendrecht, Zuid-Holland
PerfectHire specialiseert zich in het vinden van IT- en Sales-talent voor snelgroeiende bedrijven via strategische recruitment partnerships.
Van 't Hoff Management Consulting
Executive Search voor financiële instellingen
Elburg, Gelderland·2-5 medewerkers
Executive Search specialist voor financiële instellingen met discrete kandidaatselectie en diepgaande sectorkennis van asset management, verzekeringen en pensioenfondsen.
L&M Detachering
Technische detachering voor vakspecialisten
Barendrecht, Zuid-Holland
Snelle beschikbaarheid van gekwalificeerde technische vakspecialisten voor project- en structurele ondersteuning in scheepsbouw en installatietechniek.
IT2IT
Detachering voor complexe IT-infrastructuren
Hengelo, Overijssel·21-50 medewerkers
IT2IT levert gecertificeerde IT-professionals voor hybride cloudinfrastructuren bij organisaties met minimaal 500 werkplekken.
BrightJobs
Werving & Selectie SAP, BI en ERP
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
BrightJobs levert efficiënte Werving & Selectie en Executive Search voor SAP-, BI- en ERP-specialisten met transparantie en vakkennis.
Grafton
Werving & Selectie voor publieke en private sector
Amsterdam, Noord-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1983
Grafton bemiddelt professionals op MBO-, HBO- en Universitair niveau voor vaste, tijdelijke en freelance functies in publieke en private sector.
Filo
Executive Search en Interim Management voor maakindustrie
Hazerswoude-Rijndijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Filo verbindt middelgrote technische bedrijven met ervaren leidinggevenden en interimmers via gerichte executive search en sectorkennis.
Adhocdocent
Werving & Selectie voor onderwijspersoneel
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Adhocdocent verbindt scholen met gekwalificeerd onderwijspersoneel, van docenten Nederlands tot leraren basisonderwijs, met focus op duurzame samenwerking.
Holland Zorg Partners
Interim & Freelance Bemiddeling in zorg
Amsterdam, Noord-Holland
Transparante, kostenefficiënte bemiddeling van ZZP'ers in de zorg zonder margeverlies voor opdrachtgevers.
IkzoekEenzZper
Uitzendbureau & Freelance Bemiddeling
Den Haag, Zuid-Holland
IkzoekEenzZper verbindt werkgevers in technische branches snel met flexibele professionals via lokale matching en betaalde directe contactmogelijkheden.
Mansource
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische projecten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Mansource levert interim- en freelanceprofessionals voor technische projecten in energie, offshore en bouw met nationale en internationale dekking.
MTselect
Werving & Selectie voor middelkader professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
MTselect helpt middelgrote bedrijven tijd en kosten te besparen door scherp geselecteerde kandidaten met sterke skills en cultuurfit.
HOST at Night
Nachtreceptionisten voor tophotels
Leiden, Zuid-Holland
Gespecialiseerde interim- en freelancebemiddeling van nachtreceptionisten voor hotels met volledige kwaliteitsgarantie en intensieve begeleiding.
Buro Payroll
Detachering en werving voor HR en payroll
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Flexibele HR- en payroll-ondersteuning voor middelgrote tot grote organisaties met diepgaande AFAS-expertise.
De Talentverbinders
Werving & Selectie voor regionale bedrijven
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle en persoonlijke matching van talent aan middelgrote bedrijven in Overijssel, van werving tot indiensttreding.
Doornbos Werving & Selectie
Werving & Selectie in agribusiness
Emmeloord, Flevoland·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Doornbos verbindt agrarische bedrijven met geschikt personeel op basis van 25 jaar specialisme in akkerbouw, tuinbouw, veehouderij en agrotechniek.
IVY works
Datagedreven Werving & Selectie voor tech, zorg en overheid
Tilburg, Noord-Brabant
Datagedreven Werving & Selectie met game-based assessments die verborgen talenten zichtbaar maken en objectieve kandidaatkeuze waarborgen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.