Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.317 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.317 bureaus gevonden

Logo van Soorce

Soorce

Geautomatiseerde sourcing voor recruitment professionals

5,0(2)

Soorce biedt geautomatiseerde sourcing via LinkedIn voor recruitment bureaus en corporate recruitmentafdelingen die tijd willen besparen en betere kandidaten willen vinden.

Amsterdam, Noord-Holland
Werving & Selectie
HR & RecruitmentIT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van TFC Professionals & Executives

TFC Professionals & Executives

Werving & Selectie voor senior IT-professionals

4,5(2)

Senior IT-recruitment met focus op culturele en persoonlijkheidsmatch voor organisaties met complexe technologische uitdagingen.

Rijswijk, Zuid-Holland
Werving & SelectieExecutive Search+1
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Digitale Recruiters

Digitale Recruiters

Werving & Selectie via LinkedIn

5,0(2)

Digitale Recruiters vindt voor bedrijven met personeelstekort geschikt personeel via LinkedIn zonder hoge kosten.

Rotterdam, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
Bekijk profiel
Logo van PerfectHire

PerfectHire

IT & Sales recruitment voor groei

5,0(2)

PerfectHire specialiseert zich in het vinden van IT- en Sales-talent voor snelgroeiende bedrijven via strategische recruitment partnerships.

Papendrecht, Zuid-Holland
Werving & SelectieExecutive Search+1
IT, Software & TelecomSales+1
Bekijk profiel
Logo van Van 't Hoff Management Consulting

Van 't Hoff Management Consulting

Executive Search voor financiële instellingen

5,0(2)

Executive Search specialist voor financiële instellingen met discrete kandidaatselectie en diepgaande sectorkennis van asset management, verzekeringen en pensioenfondsen.

Elburg, Gelderland
2-5 medewerkers
Executive SearchWerving & Selectie+1
Finance & AccountingTechniek & Engineering+1
Bekijk profiel
Logo van L&M Detachering

L&M Detachering

Technische detachering voor vakspecialisten

5,0(2)

Snelle beschikbaarheid van gekwalificeerde technische vakspecialisten voor project- en structurele ondersteuning in scheepsbouw en installatietechniek.

Barendrecht, Zuid-Holland
Detachering
Energie & DuurzaamheidMaritiem & Offshore+2
Bekijk profiel
Logo van IT2IT

IT2IT

Detachering voor complexe IT-infrastructuren

3,5(2)

IT2IT levert gecertificeerde IT-professionals voor hybride cloudinfrastructuren bij organisaties met minimaal 500 werkplekken.

Hengelo, Overijssel
21-50 medewerkers
Detachering
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van BrightJobs

BrightJobs

Werving & Selectie SAP, BI en ERP

5,0(2)

BrightJobs levert efficiënte Werving & Selectie en Executive Search voor SAP-, BI- en ERP-specialisten met transparantie en vakkennis.

Groningen, Groningen
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Grafton

Grafton

Werving & Selectie voor publieke en private sector

3,0(2)

Grafton bemiddelt professionals op MBO-, HBO- en Universitair niveau voor vaste, tijdelijke en freelance functies in publieke en private sector.

Amsterdam, Noord-Holland
501-1000 medewerkers
Sinds 1983
Werving & SelectieDetachering+2
Overheid & (Semi)Publiek
Bekijk profiel
Logo van Filo

Filo

Executive Search en Interim Management voor maakindustrie

5,0(2)

Filo verbindt middelgrote technische bedrijven met ervaren leidinggevenden en interimmers via gerichte executive search en sectorkennis.

Hazerswoude-Rijndijk, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2008
Executive SearchInterim & Freelance
Productie & IndustrieChemie, Life Sciences & Procestechniek
Bekijk profiel
Logo van Adhocdocent

Adhocdocent

Werving & Selectie voor onderwijspersoneel

5,0(2)

Adhocdocent verbindt scholen met gekwalificeerd onderwijspersoneel, van docenten Nederlands tot leraren basisonderwijs, met focus op duurzame samenwerking.

Apeldoorn, Gelderland
6-20 medewerkers
Sinds 2009
Werving & Selectie
Onderwijs
Bekijk profiel
Logo van Holland Zorg Partners

Holland Zorg Partners

Interim & Freelance Bemiddeling in zorg

4,0(2)

Transparante, kostenefficiënte bemiddeling van ZZP'ers in de zorg zonder margeverlies voor opdrachtgevers.

Amsterdam, Noord-Holland
Interim & Freelance
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van IkzoekEenzZper

IkzoekEenzZper

Uitzendbureau & Freelance Bemiddeling

5,0(2)

IkzoekEenzZper verbindt werkgevers in technische branches snel met flexibele professionals via lokale matching en betaalde directe contactmogelijkheden.

Den Haag, Zuid-Holland
Interim & FreelanceUitzendbureau
Logistiek, Transport & WarehousingZorg & Welzijn+7
Bekijk profiel
Logo van Mansource

Mansource

Interim & Freelance Bemiddeling voor technische projecten

5,0(2)

Mansource levert interim- en freelanceprofessionals voor technische projecten in energie, offshore en bouw met nationale en internationale dekking.

Den Haag, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Interim & FreelanceDetachering
Energie & DuurzaamheidMaritiem & Offshore+1
Bekijk profiel
Logo van MTselect

MTselect

Werving & Selectie voor middelkader professionals

5,0(2)

MTselect helpt middelgrote bedrijven tijd en kosten te besparen door scherp geselecteerde kandidaten met sterke skills en cultuurfit.

's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
SalesIT, Software & Telecom+4
Bekijk profiel
Logo van HOST at Night

HOST at Night

Nachtreceptionisten voor tophotels

1,0(2)

Gespecialiseerde interim- en freelancebemiddeling van nachtreceptionisten voor hotels met volledige kwaliteitsgarantie en intensieve begeleiding.

Leiden, Zuid-Holland
Interim & Freelance
Horeca, Toerisme & Evenementen
Bekijk profiel
Logo van Buro Payroll

Buro Payroll

Detachering en werving voor HR en payroll

5,0(2)

Flexibele HR- en payroll-ondersteuning voor middelgrote tot grote organisaties met diepgaande AFAS-expertise.

Amsterdam, Noord-Holland
21-50 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie+1
Finance & AccountingZorg & Welzijn+1
Bekijk profiel
Logo van De Talentverbinders

De Talentverbinders

Werving & Selectie voor regionale bedrijven

5,0(2)

Snelle en persoonlijke matching van talent aan middelgrote bedrijven in Overijssel, van werving tot indiensttreding.

Enschede, Overijssel
6-20 medewerkers
Werving & SelectieUitzendbureau
Finance & AccountingAdministratie & Secretarieel+6
Bekijk profiel
Logo van Doornbos Werving & Selectie

Doornbos Werving & Selectie

Werving & Selectie in agribusiness

5,0(2)

Doornbos verbindt agrarische bedrijven met geschikt personeel op basis van 25 jaar specialisme in akkerbouw, tuinbouw, veehouderij en agrotechniek.

Emmeloord, Flevoland
2-5 medewerkers
Sinds 2000
Werving & Selectie
Agro & Food
Bekijk profiel
Logo van IVY works

IVY works

Datagedreven Werving & Selectie voor tech, zorg en overheid

5,0(2)

Datagedreven Werving & Selectie met game-based assessments die verborgen talenten zichtbaar maken en objectieve kandidaatkeuze waarborgen.

Tilburg, Noord-Brabant
Werving & SelectieRecruitment Marketing
Finance & AccountingIT, Software & Telecom+2
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.317 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.