Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
PowerJobs
Detachering voor logistiek en transport
Venlo, Limburg
PowerJobs ondersteunt werkgevers in logistiek en transport met snelle detachering van gekwalificeerde medewerkers in Zuid-Nederland.
Fox Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Corporate
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Fox Recruitment verbindt IT- en Corporate specialisten aan groeiende bedrijven via duurzame recruitment met focus op kwaliteit en betrokkenheid.
Verwiel & Wijngaard
Werving & Selectie voor horeca en events
Amsterdam, Noord-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1992
Verwiel & Wijngaard verbindt horeca- en eventbedrijven met betrokken medewerkers via gericht personeelsbeleid en eigen planningsysteem.
SCM Executives
Executive Search & Interim Management
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
SCM Executives verbindt organisaties in Manufacturing, Wholesale en Retail met leidinggevenden die strategie vormgeven en duurzame resultaten realiseren.
HOST at Night
Nachtreceptionisten voor tophotels
Leiden, Zuid-Holland
Gespecialiseerde interim- en freelancebemiddeling van nachtreceptionisten voor hotels met volledige kwaliteitsgarantie en intensieve begeleiding.
hét kantoor woz
Detachering voor WOZ-professionals
Halfweg, Noord-Holland
Flexibele WOZ-professionals op medior en senior niveau voor gemeentelijke en fiscale organisaties landelijk.
Work People
Werving & Selectie voor schoonmaak en industrie
Utrecht, Utrecht·Sinds 2012
Personeelsoplossingen voor middelgrote bedrijven in schoonmaak en industrie met focus op snelle invulling en betrouwbare samenwerking.
Selected Talent
Werving & Selectie voor technische professionals
Eindhoven, Noord-Brabant
Gerichte werving en selectie voor technische professionals in bouw en installatietechniek, met kritische voorselectie en recruitment marketing.
Holland
Werving & Selectie voor lokale werkgevers
Bergharen, Gelderland·2-5 medewerkers
Holland biedt werkgevers in Gelderland snelle, persoonlijke bemiddeling zonder onnodige administratieve lasten.
Oxens Group
Werving & Selectie voor IT, schoonmaak en transport
Amsterdam, Noord-Holland
Oxens Group biedt flexibele personeelsoplossingen voor Nederlandse mkb-organisaties in IT, schoonmaak en transport met lokale expertise vanuit Amsterdam.
TFC Professionals & Executives
Werving & Selectie voor senior IT-professionals
Rijswijk, Zuid-Holland
Senior IT-recruitment met focus op culturele en persoonlijkheidsmatch voor organisaties met complexe technologische uitdagingen.
Matching-IT
IT-recruitment partner voor technische professionals
Rijswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Matching-IT plaatst IT-professionals via Werving & Selectie, Detachering, Interim en RPO in heel Nederland met AI-ondersteunde matching.
ProCoach Personeelsdiensten
Werving & Selectie voor P&O-professionals
Woudrichem, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
ProCoach Personeelsdiensten lost complexe P&O-vraagstukken op voor middelgrote publieke organisaties via interim-ondersteuning en gerichte werving.
HQ-Staffing
IT-bemiddeling voor zorg en overheid
Laren, Noord-Holland
HQ-Staffing verbindt IT-professionals met zorg-, overheid- en technologiebedrijven via zorgvuldige bemiddeling en jarenlange sectorkennis.
Bright Executive Search
Executive Search voor FMCG-bedrijven
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Executive Search en Werving & Selectie voor FMCG-fabrikanten en retailers met diepgaande branche-expertise en persoonlijke betrokkenheid.
Grab IT Jobs
IT talent acquisition voor technologiebedrijven
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Grab IT Jobs specialiseert zich in werving van IT-professionals voor tech-gedreven organisaties in de Benelux, Afrika en Midden-Oosten.
Natural Talent
Recruitment marketing & employer branding
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Natural Talent ondersteunt werkgevers met datagedreven recruitment marketing en employer branding om efficiënter geschikt personeel aan te trekken.
Fris Werving & Selectie
Werving en interim bemiddeling voor professionele sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Fris verbindt gespecialiseerde professionals met middelgrote organisaties in vastgoed, finance en juridische sectoren via zorgvuldige selectie.
Please HR Professionals
HR-recruitment en interim bemiddeling
Helmond, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Please HR Professionals verbindt organisaties met HR-professionals via gerichte werving, interim-oplossingen en executive search.
Evolve Recruitment
Recruitment Marketing en RPO voor werkgevers
Blaricum, Noord-Holland
Evolve Recruitment biedt werkgevers strategische recruitment ondersteuning om zelfstandig en structureel geschikt personeel aan te trekken.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.