Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
UB Works
Interim & Freelance Bemiddeling nieuwkomers
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
UB Works verbindt werkgevers in Zuid-Holland met gemotiveerde nieuwkomers via interim- en freelancebemiddeling met duurzaam resultaat.
Mateck Project Support
Werving & Selectie in Techniek & Engineering
Rozenburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Mateck Project Support selecteert technisch talent op karakter en verbindt dit doelgericht aan middelgrote werkgevers in de regio Rotterdam.
Interim 24-7
Detachering voor complexe zorgvragen
Nijverdal, Overijssel
Interim 24-7 verbindt zorgorganisaties met geschoolde professionals voor gehandicaptenzorg en GGZ via flexibele detachering op maat.
YOUSEEQ
Flexibele talentoplossingen voor diverse sectoren
Veldhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
YOUSEEQ ondersteunt MKB en middelgrote organisaties met modulaire talentoplossingen die meebewegen met bedrijf, mens en markt.
Compass Strategic Recruitment
Strategische recruitment voor technische bedrijven
Beugen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Strategische recruitment voor technische bedrijven die de juiste talenten willen vinden en behouden met innovatieve recruitment en employer branding.
DURF Company
Interim & Freelance Bemiddeling voor MKB
Dordrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
DURF Company maakt HR slim en schaalbaar voor ondernemers met 10-100 medewerkers die grip willen op personeelszaken.
In2Talent
Werving & Selectie voor inkoopprofessionals
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2014
In2Talent verbindt jonge, leergierige professionals met organisaties in inkoop en facility management via gerichte werving en detachering.
Slide Recruitment
Werving & Selectie op strategisch niveau
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Slide Recruitment transformeert recruitmentprocessen met Rec2Rec-oplossingen voor duurzaam resultaat in Amsterdam en Nederland.
Arrowflex
Uitzendbureau en detachering techniek
Nijmegen, Gelderland
Arrowflex bemiddelt technisch personeel voor uitzending, detachering en vaste plaatsingen in bouw, offshore en petrochemie.
Talentials
Werving & Selectie voor technische sectoren
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Talentials verbindt technische talenten met bedrijven die groeien en innoveren, via gerichte werving en interim oplossingen met 20 jaar vakkennis.
Solidstep
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Arnhem, Gelderland
Solidstep verbindt zorgorganisaties in Nederland met gekwalificeerde zorgprofessionals via doelgerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Match in Media
Werving & Selectie voor mediafuncties
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Match in Media verbindt mediatalent met gespecialiseerde organisaties via een netwerk van 19.000+ professionals en snelle, gericht matching.
Keskin Recruitment
Werving & Selectie technische functies
Drachten, Friesland·2-5 medewerkers
Snelle, gerichte invulling van technische MBO-, HBO- en WO-functies via landelijk netwerk sinds 2005.
Bouwkracht
Werving en Selectie voor technische vakmannen
Vorden, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Bouwkracht verbindt technische vakmannen met lokale werkgevers in Oost-Nederland via gerichte werving en interim-oplossingen.
CervoKordaat
Detachering en uitzendbureau voor agro, logistiek, productie.
Emmeloord, Flevoland·6-20 medewerkers
Specialistische detachering en uitzendoplossingen voor agro, logistiek en productie met gekwalificeerde EU-arbeidskrachten in Flevoland en Overijssel.
Werkstandby
Interim & Freelance Bemiddeling voor bedrijven
Utrecht, Utrecht·Sinds 1984
Werkstandby verbindt bedrijven met flexibele professionals en zorgt voor sociale zekerheid in het freelancen.
HOEK Recruitment
Engineers in machinebouw en industrie
Castricum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
HOEK Recruitment verbindt technische bedrijven in machinebouw en industrie met gespecialiseerde engineers via doelgerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling.
Floris Recruitment
Werving & Selectie voor automotive en techniek
Sint-Oedenrode, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Floris Recruitment verbindt automotive en technische bedrijven met geschikt personeel tegen eerlijke tarieven en persoonlijke begeleiding.
Partners in Techniek & Bouw
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw en Techniek
Alblasserdam, Zuid-Holland
Partners in Techniek verbindt werkgevers in bouw en techniek met direct inzetbare interim- en freelancekrachten via landelijke dekking.
Welinkpeople
Detachering en werving technische vakbekwaamheid
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Snelle selectie van vakbekwaam technisch personeel in scheepsbouw, techniek en infra met internationale dekking en lokale expertise.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.