Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Recruitment Team
Werving & Selectie voor bouw, techniek en ICT
Dordrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Duurzame kandidaatplaatsingen door potentieel en motivatie centraal te stellen in plaats van alleen werkervaring.
Lupo Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en supply chain
Nieuwkuijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Lupo Recruitment verbindt bedrijven in logistiek en supply chain met talent dat vakinhoudelijk én persoonlijk perfect past.
JS Consultancy
Werving & Selectie voor publieke sector
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
JS Consultancy ondersteunt publieke organisaties met Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling voor complexe maatschappelijke vraagstukken.
banenvoormonteurs.nl
Werving & Selectie voor technische monteurs
Veen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2024
Specialistische Werving & Selectie voor monteurs en technische professionals in Techniek & Engineering.
Neitraco Group
Detachering voor innovatieve engineering
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1961
Neitraco Group levert gedetacheerde engineers met decennia engineeringservaring voor technische bedrijven met complexe vraagstukken.
ToCare
Flexibele zorgprofessionals voor uw organisatie
Velp, Gelderland·6-20 medewerkers
ToCare verbindt zorgorganisaties in Gelderland met gekwalificeerde, flexibel inzetbare zorgprofessionals die direct beschikbaar zijn.
Lodewijks
Detachering en interim bemiddeling installatietechniek
Etten-Leur, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1984
Lodewijks verbindt installatietechnische vakmensen met bedrijven die flexibel personeel nodig hebben. Sinds 1984 specialisatie in slimme matches op basis van vakkundigheid en karakter.
HRM Progress
Werving & Selectie voor HR-professionals
Geldermalsen, Gelderland·2-5 medewerkers
HRM Progress optimaliseert recruitmentprocessen voor MKB en middelgrote organisaties met gerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling.
Ruwer
Creatief talent voor design, media en digital
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Ruwer verbindt werkgevers met gemotiveerd creatief talent via een transparant proces en diep netwerk in design, media en digitale sector.
The House of Appril
App-professionals matchen met tech-bedrijven
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Snelle en gerichte matching van app-professionals met technologiebedrijven door diepgaande kennis van het mobiele ecosysteem.
Rivium
Detachering en werving voor technische sectoren
Schiedam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Rivium verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde specialisten via detachering en werving, ondersteund door VCA-certificering en infrastructuurprojecten.
House of Peoplefinders
Strategische werving voor tech bedrijven
Voorburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
House of Peoplefinders ondersteunt ambitieuze tech bedrijven met strategische wervingskracht en sterke employer brands voor snelle, gerichte groei.
Voort
Detachering en werving voor technische professionals
Leusden, Utrecht·51-100 medewerkers
Voort verbindt technische professionals met groeikansen via detachering en werving & selectie, ondersteund door praktische begeleiding.
Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting
Detachering en bemiddeling in thuiszorg
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting bemiddelt gekwalificeerde ZZP'ers in thuiszorg met diepgaande kennis van wet- en regelgeving.
DiZt
Werving & Selectie in Finance en HR
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
DiZt verbindt professionals met opdrachtgevers in Finance, HR en Flex. Met meer dan 25 jaar ervaring en breed netwerk zorgt het bureau voor de juiste match.
NGO Recruit
Executive Search voor impact-gedreven organisaties
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Strategische wervingspartner voor non-profit organisaties die toptalent zoeken in de internationale ontwikkelingssector.
ECHT
Executive Search voor senior management
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Boutique search bureau dat management en senior professionals vindt voor Commercie, Finance en HR via gericht netwerken en backward planning.
ANTS Logistics People
Werving & Selectie voor logistieke bedrijven
Bergschenhoek, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Snelle en flexibele personeelsvoorziening voor logistieke bedrijven die gekwalificeerde medewerkers nodig hebben.
Limbourg & Partners
Executive Search en Werving & Selectie
Doetinchem, Gelderland
Limbourg & Partners ondersteunt middelgrote tot grote bedrijven in Limburg en grensregio met Executive Search en Werving & Selectie voor Finance, Facilitair en Engineering.
Akcay Services
Detachering technisch personeel petrochemie
Hellevoetsluis, Zuid-Holland·Sinds 2016
Gecertificeerd technisch personeel voor petrochemie, industrie en scheepsbouw. Veiligheid, kwaliteit en 24/7 beschikbaarheid gegarandeerd.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.