Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Maclean Moore
Werving & Selectie voor tech-sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Transparante talentacquisitie voor technologie en digitale sectoren met internationale sourcing en geen grenzen bij plaatsing.
Hoek Consultants
Executive Search en Interim Management
Ede, Gelderland·Sinds 1983
Hoek Consultants ondersteunt organisaties met complexe leiderschapsvraagstukken bij het vinden en plaatsen van geschikte executives en interim managers.
Pro-Connections
Uitzendbureau voor technische en logistieke functies
Dordrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Pro-Connections ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven met flexibele personeelsoplossingen in technische en logistieke sectoren.
Bouwvacatures.nl
Werving & Selectie voor bouwprofessionals
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1999
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor bouw- en technische professionals via branchegericht online netwerk.
Smid Personeelszaken
Werving, Selectie en Uitzendpersoneel
Boskoop, Zuid-Holland·Sinds 2009
Smid Personeelszaken ondersteunt MKB-bedrijven in Zuid-Holland met efficiënte werving, selectie en uitzendpersoneel op risicoloze basis.
Zusterz
Zorgbemiddeling: detachering, uitzenden, freelance
Oegstgeest, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Zusterz verbindt zorgorganisaties met ervaren, flexibele zorgprofessionals via detachering, uitzendbureau en freelance bemiddeling, ondersteund door 24/7 bereikbaarheid.
De Talentverbinders
Werving & Selectie voor regionale bedrijven
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle en persoonlijke matching van talent aan middelgrote bedrijven in Overijssel, van werving tot indiensttreding.
Happy Staff
Werving & Selectie voor horeca en retail
Goes, Zeeland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor horeca, retail en recreatie met directe matching van kandidaten.
WorldEmp
Internationale recruitment voor IT en Finance
Velsen-Zuid, Noord-Holland
Internationale recruitment zonder logistieke complexiteit: WorldEmp levert gekwalificeerde professionals voor technologie- en financiële rollen.
Adhocdocent
Werving & Selectie voor onderwijspersoneel
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Adhocdocent verbindt scholen met gekwalificeerd onderwijspersoneel, van docenten Nederlands tot leraren basisonderwijs, met focus op duurzame samenwerking.
BeljonWesterterp
Werving op topniveau in zorg en onderwijs
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers
Gespecialiseerde werving voor management-, directie- en bestuursniveau in profit en non-profit organisaties met meer dan 30 jaar bewezen resultaat.
Bright6
Senior interim professionals voor organisatorische impact
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bright6 verbindt organisaties met senior interim professionals die wendbare, toekomstbestendige expertise brengen voor transformatie en groei.
MTselect
Werving & Selectie voor middelkader professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
MTselect helpt middelgrote bedrijven tijd en kosten te besparen door scherp geselecteerde kandidaten met sterke skills en cultuurfit.
Digital Radicals
Werving & Selectie voor Tech en Marketing
Haren, Groningen·2-5 medewerkers
Digital Radicals helpt scale-ups en innovatieve tech- en marketingbedrijven talent te vinden dat echt bij de organisatie past, zonder corporate rompslomp.
AutiTalent
Detachering van talent met autisme
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
AutiTalent verbindt werkgevers met medewerkers met autisme via detachering, met nadruk op nauwkeurigheid en duurzame samenwerking.
Wilgh
Detachering van HSE-specialisten
Woerden, Utrecht·51-100 medewerkers
Wilgh levert gekwalificeerde HSE-specialisten voor middelgrote tot grote organisaties met complexe veiligheids- en milieuuitdagingen.
Het Projectbedrijf
Detachering & werving civiele techniek
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Het Projectbedrijf ontzorgt werkgevers met gerichte matching van civieltechnische professionals voor detachering, werving en freelance inzet.
PCS
Werving & Selectie voor de procesindustrie
Schiedam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, kwalitatieve invulling van technische vacatures in de procesindustrie met focus op matching en ontwikkeling.
Statera
Detachering voor de financiële sector
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Statera verbindt financiële professionals met uitdagende projecten bij banken, verzekeraars en pensioenfondsen via detachering, werving en interim-bemiddeling.
Pro Assistance
Werving & Selectie voor management support
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Pro Assistance brengt ervaren management support professionals samen met organisaties waar zij optimaal kunnen functioneren.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.