Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.312 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.312 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.312 bureaus gevonden
HRM Loket
Interim & Freelance Bemiddeling
Zutphen, Gelderland
HRM Loket biedt interim- en freelancebemiddeling met volledige administratieve ondersteuning, zodat werkgevers zich volledig op hun kernzaken richten.
Home of Blackbird
Werving & Selectie voor IT, Sales en HR
Schiedam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Home of Blackbird verbindt tech- en service-georiënteerde bedrijven met gespecialiseerd talent in IT, Sales, Marketing en HR via maatwerk en persoonlijke aandacht.
Loopbaan.nu
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zaandam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Loopbaan.nu verbindt middelgrote bedrijven in techniek en productie met gekwalificeerde HBO/WO-professionals via gerichte bemiddeling en detachering.
Logistics Staffing
Specialist in logistiek personeelsbemiddeling
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Logistics Staffing verbindt logistieke bedrijven met gekwalificeerd personeel via uitzending, detachering en werving & selectie.
Pure Professionals
Interim & Freelance Bemiddeling PMO en Business Analyse
Amersfoort, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2006
Pure Professionals verbindt middelgrote organisaties met senior PMO en business analyse professionals die verandertrajecten succesvol maken.
Negentigtien
Werving & Selectie voor kennisintensieve bedrijven
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
HR-dienstverlening voor MKB en kennisintensieve bedrijven die professionele ondersteuning bij Werving & Selectie zoeken.
Personeelsadviesbureau Lap
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Personeelsadviesbureau Lap ondersteunt MKB-bedrijven in Drenthe met werving en selectie op basis van grondige kandidaatanalyse.
TechResources
Technisch recruitment en detachering
Heemskerk, Noord-Holland
Technisch detacheringsbureau dat middelbaar en hoogopgeleid personeel plaatst met focus op kwaliteit van de match in plaats van hoeveelheid.
Oxens Group
Werving & Selectie voor IT, schoonmaak en transport
Amsterdam, Noord-Holland
Oxens Group biedt flexibele personeelsoplossingen voor Nederlandse mkb-organisaties in IT, schoonmaak en transport met lokale expertise vanuit Amsterdam.
Career Openers Executive Search
Executive Search voor mid-market leiders
Halfweg, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor mid-market leiders die duurzame impact creëren in Private Equity en familiebedrijven.
Flexclick
Uitzending, werving en detachering voor groeiende bedrijven
Naaldwijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexclick creëert duurzame samenwerkingen tussen werkgevers en talent via uitzending, werving en detachering sinds meer dan 20 jaar.
Employ
Werving & Selectie voor Bouw & Techniek
Hoogeveen, Drenthe
Employ levert gekwalificeerde vakmensen voor complexe bouw- en technische projecten met persoonlijke aandacht en continue ondersteuning.
Highcare
Interim & freelance bemiddeling in de zorg
Zutphen, Gelderland
Snelle, kwalitatieve invulling van personeelstekorten in zorgorganisaties via interim-, freelance- en detacheringsbemiddeling.
Regiebouw
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw
Eindhoven, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1997
Regiebouw ontzorgt werkgevers bij inleen van zelfstandige vaklieden in bouw en techniek met volledige juridische en administratieve begeleiding.
Zuydt Werkt
Flexibele recruitment voor productie en logistiek
Zundert, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Zuydt Werkt helpt MKB-bedrijven in productie en logistiek snel en flexibel aan gekwalificeerd personeel met DNA-matching en transparante tarieven.
Samen100Care
Interim & Freelance Bemiddeling in Zorg
Waddinxveen, Zuid-Holland
Gespecialiseerde interim en freelance bemiddeling voor zorgorganisaties met complexe personeelsvraagstukken, continu beschikbaar voor adhoc en langdurige ondersteuning.
Tech Rise People
Werving & Selectie voor tech en digital
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Tech Rise People verbindt tech- en softwarebedrijven met gespecialiseerd talent via Werving & Selectie, Executive Search en Interim & Freelance Bemiddeling.
Stael Process Recruitment
Recruitment voor de procesindustrie
Sittard, Limburg
Stael Process Recruitment vulde vacatures in de procesindustrie binnen 6 weken in, met 95% tevredenheid na een jaar.
Gevelpersoneel
Detachering gevelmonteurs en montagemedewerkers
Nijmegen, Gelderland
Gevelpersoneel levert vakbekwame gevelmonteurs via detachering voor nieuwbouw en renovatie zonder werkgeversrisico's.
Puk en Lola
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·1 medewerker
Puk en Lola bemiddelt management- en ondersteunend personeel door persoonlijkheid en vaardigheden te combineren voor duurzame matches.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.