Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Van Ulzen Recruitment
Werving & Selectie voor technische professionals
Roermond, Limburg·2-5 medewerkers
Gespecialiseerd in het plaatsen van technische professionals op medior en seniorniveau bij technische bedrijven in Nederland.
Kraai Recruitment
Werving & Selectie Hypotheken Makelaardij
Bussum, Noord-Holland
Kraai Recruitment ondersteunt werkgevers in hypotheken en makelaardij met gespecialiseerde werving en interim-bemiddeling op landelijk niveau.
Directe Zorg
Detachering en interim bemiddeling zorg
Almere, Flevoland
Betrouwbare partner voor interim- en detacheringsbemiddeling in gehandicaptenzorg en jeugdzorg, met praktijkgerichte aanpak.
Digitallstars
Digitale professionals voor flexibele versterking
Utrecht, Utrecht·101-250 medewerkers
Digitallstars verbindt ondernemende organisaties met digitale professionals die passen bij cultuur én behoeften, zonder vooroordelen.
KD JobCompany
Executive Search voor impactvolle leiders
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Executive Search voor organisaties die toekomstbestendige leiders zoeken die werkelijk impact maken op bedrijfsprestaties.
Techniflex
Detachering van technisch personeel
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Techniflex ondersteunt technische bedrijven in Zwolle en omgeving met flexibele detachering van gekwalificeerd personeel op MBO-, HBO- en WO-niveau.
010Engineers
Detachering & Interim Bemiddeling Bouw
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
010Engineers koppelt technische professionals aan bouw- en infraprojecten in regio Rotterdam met focus op werkgeluk en duurzame samenwerkingen.
Fuuse
Finance recruitment specialist Nederland
Amsterdam, Noord-Holland
Fuuse matcht finance talent met organisaties die groeien. Meer dan cv's aan vacatures koppelen: actief meedenken over de juiste stap.
TeamSelect
Werving & Selectie voor lokale bedrijven
Oud-Beijerland, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
TeamSelect verbindt werkgevers met gekwalificeerd personeel via doelgerichte werving en flexibele bemiddeling in de Hoeksche Waard.
Neitraco Group
Detachering voor innovatieve engineering
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1961
Neitraco Group levert gedetacheerde engineers met decennia engineeringservaring voor technische bedrijven met complexe vraagstukken.
MBE Detachering
Elektrotechnische professionals voor technische projecten
Wijchen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 1989
Detachering van elektrotechnische professionals voor technische bedrijven met 35 jaar marktkennis en zorgvuldige selectie.
Onstream
Detachering en werving voor technische sectoren
Den Helder, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1978
Onstream biedt detachering en werving & selectie voor technische sectoren, ondersteund door 40+ jaar internationale ervaring en ISO-certificering.
GOED Arbeidsmarkt Intermediair
Werving & selectie in transport en zorg
Emmen, Drenthe
GOED verbindt werkgevers in transport en zorg met gekwalificeerde kandidaten via gerichte werving en selectie in de regio Emmen en omgeving.
banenvoormonteurs.nl
Werving & Selectie voor technische monteurs
Veen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2024
Specialistische Werving & Selectie voor monteurs en technische professionals in Techniek & Engineering.
Marksmen
Recruitment marketing en werving voor tech
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Data-gedreven recruitment marketing voor middelgrote tech- en digitale bedrijven die sneller de juiste kandidaten willen bereiken.
Adviesbureau APB
Werving, selectie en interim bemiddeling
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Adviesbureau APB ondersteunt middelgrote tot grote organisaties met strategische werving, selectie en interim bemiddeling vanuit Breda.
KBS Bouw
Bemiddeling voor bouwvakken Nederland
Vaassen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
KBS Bouw plaatst de juiste bouwvakman op het juiste project. Sinds 2015 specialisatie in bemiddeling van zzp'ers en uitzendkrachten voor bouwbedrijven.
LOT Werving & Selectie
Werving & Selectie voor techniek en management
Boxmeer, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
LOT bemiddelt vaste banen met focus op kwaliteit en cultuurfit, niet op kwantiteit. Voor MKB bedrijven in techniek en management.
Kaas Crew Services
Maritieme professionals wereldwijd
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2010
Gespecialiseerde werving van maritieme professionals voor scheepvaartorganisaties en offshore-bedrijven met mondiale bereik en concurrerende tarieven.
Networq Recruitment
Werving & Selectie in Logistiek en Supply Chain
Emmeloord, Flevoland·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Gespecialiseerde recruitment partner voor Logistiek, Supply Chain en Operations professionals in Nederland.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.