Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Jump Into People
Werving, Detachering en Uitzendbureau
Wateringen, Zuid-Holland
Jump Into People helpt MKB-bedrijven in West-Nederland snel geschikt personeel te vinden en in te zetten, van vaste medewerkers tot flexibele krachten.
Adviesbureau APB
Werving, selectie en interim bemiddeling
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Adviesbureau APB ondersteunt middelgrote tot grote organisaties met strategische werving, selectie en interim bemiddeling vanuit Breda.
Slide Recruitment
Werving & Selectie op strategisch niveau
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Slide Recruitment transformeert recruitmentprocessen met Rec2Rec-oplossingen voor duurzaam resultaat in Amsterdam en Nederland.
Careers in Motion
Werving & Selectie voor logistieke professionals
Venlo, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Duurzame personeelsoplossingen voor MKB en middelgrote bedrijven in logistiek en industrie, gericht op HBO-niveau functies met bewezen matchkwaliteit.
Keskin Recruitment
Werving & Selectie technische functies
Drachten, Friesland·2-5 medewerkers
Snelle, gerichte invulling van technische MBO-, HBO- en WO-functies via landelijk netwerk sinds 2005.
Oceanwide
Werving & Detachering Maritiem & Energie
Den Helder, Noord-Holland·Sinds 1976
Gespecialiseerde werving en detachering voor maritieme en energie-industrie met internationaal netwerk sinds 1976.
Roel Kiers
Executive Search voor IT en management
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Executive Search voor middelgrote bedrijven en ondernemers die toptalent willen aantrekken met focus op natuurlijke teamfit.
Goede Executive Search
Executive Search voor communicatieprofessionals
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Gespecialiseerde Executive Search voor communicatieprofessionals met strategische diepgang, gericht op vast en interim plaatsingen in overheid en bedrijfsleven.
VIA Logistics Professionals
Logistieke professionals en supply chain talent
Venlo, Limburg
VIA Logistics Professionals verbindt logistieke professionals met werkgevers via Werving & Selectie, Detachering en Interim bemiddeling met focus op duurzame matches.
StraidAhead
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Vianen, Utrecht·2-5 medewerkers
StraidAhead helpt middelgrote bedrijven in Utrecht de juiste professionals te vinden via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling met vast aanspreekpunt.
HOEK Recruitment
Engineers in machinebouw en industrie
Castricum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
HOEK Recruitment verbindt technische bedrijven in machinebouw en industrie met gespecialiseerde engineers via doelgerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling.
ETown Recruitment Services
Recruitment Marketing voor groeiende MKB-bedrijven
Heeze, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2010
ETown helpt MKB-bedrijven een sterk werkgeversmerk op te bouwen en de juiste kandidaten aan te trekken via doordachte recruitment strategie.
Talentials
Werving & Selectie voor technische sectoren
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Talentials verbindt technische talenten met bedrijven die groeien en innoveren, via gerichte werving en interim oplossingen met 20 jaar vakkennis.
GrowthBusters
Werving & Selectie voor groeiende organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
GrowthBusters helpt groeiende organisaties sneller aan kwalitatief talent door data-gedreven recruitment marketing en online marketing expertise te combineren.
Via Lott
Werving, uitzenden en recruitment outsourcing
Naarden, Noord-Holland
Via Lott ondersteunt middelgrote bedrijven met data-gedreven Werving & Selectie, Uitzendbureau en RPO voor IT, Finance en HR.
Nikkel at Work
Werving & Selectie voor MKB en middelgrote bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & Selectie met focus op cultuurmatch en functie-aansluiting voor MKB en middelgrote bedrijven in Noord-Brabant en Nederland.
Flexpeople
Werving & Selectie voor Finance en Bancair
Kamperveen, Overijssel·2-5 medewerkers
Flexpeople verbindt middelgrote financiële instellingen en overheidsorganisaties met gekwalificeerde finance- en bancaire professionals via gerichte Werving & Selectie en flexibele Detachering.
Solid Recruitment
Werving & Selectie voor vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Solid Recruitment verbindt vastgoedorganisaties met gekwalificeerde professionals via werving, detachering en executive search.
FRAME recruitment
Werving & Selectie technische professionals
Reeuwijk, Zuid-Holland
FRAME recruitment verzorgt werving en selectie voor technische specialisten in werktuigbouwkunde, elektrotechniek en installatietechniek.
Result Recruitment
Executive Search en Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Result Recruitment biedt Executive Search, Interim & Freelance Bemiddeling en Werving & Selectie voor media, marketing en advertising bedrijven met focus op kwaliteit en transparantie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.