Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Allright
Werving & Selectie voor IT en Sales
Voorthuizen, Gelderland
Allright ondersteunt MKB bedrijven in Midden-Nederland met betrouwbare Werving & Selectie en Uitzendoplossingen. Duidelijke afspraken en kwaliteitsfocus.
Veilige Zorg Ondersteuning
Detachering voor zorgorganisaties met specifieke risico's
Ridderkerk, Zuid-Holland
Veilige Zorg Ondersteuning levert detachering voor zorgorganisaties met specifieke veiligheids- en begeleidingsbehoeften, met minimale instructie- en inwerktijd.
WerkFlex
Detachering vakmensen bouw & agro
Druten, Gelderland
WerkFlex verbindt technische bouwbedrijven en agrarische organisaties met gecertificeerde vakmensen, flexibel en betrouwbaar inzetbaar op projectbasis.
vijzelaar
Werving & Selectie voor finance professionals
Bussum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
vijzelaar ondersteunt middelgrote organisaties met snelle en kwalitatieve invulling van financiële vacatures via Werving & Selectie en Detachering.
FRAME recruitment
Werving & Selectie technische professionals
Reeuwijk, Zuid-Holland
FRAME recruitment verzorgt werving en selectie voor technische specialisten in werktuigbouwkunde, elektrotechniek en installatietechniek.
NH Detachering
Detachering en Werving in Techniek & Engineering
De Goorn, Noord-Holland·6-20 medewerkers
NH Detachering levert technische professionals die direct inzetbaar zijn en duurzame waarde toevoegen aan bedrijven in Noord-Holland.
GRID
Werving & Selectie voor sterke professionals
Breda, Noord-Brabant
GRID verbindt werkgevers met professionals die hun carrièrepad bewust vormgeven en actief in hun ontwikkeling investeren.
S-Recruitment
Werving & selectie fashion en lifestyle
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
S-Recruitment maakt kwaliteitskandidaten en bedrijven samen op basis van specialistische branchekennis en no cure no pay.
BlueBridge Group
Werving & Selectie publieke veiligheid
Breda, Noord-Brabant
BlueBridge Group ontwikkelt en plaatst talent in publieke veiligheidsfuncties door maatwerktrajecten en praktijkervaring.
Ukomst
IT-recruitment voor overheid en energie
Katwijk aan Zee, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Ukomst verbindt IT-professionals met overheid, bancaire instellingen en energiebedrijven via transparante matching en gerichte detachering.
Milliwork
Interim & Freelance Bemiddeling voor flexibele bedrijven
Schiedam, Zuid-Holland
Milliwork verbindt flexibele bedrijven in Zuid-Holland snel met gemotiveerde flexwerkers voor interim- en freelancewerk in horeca, zorg en bouw.
Solid Recruitment
Werving & Selectie voor vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Solid Recruitment verbindt vastgoedorganisaties met gekwalificeerde professionals via werving, detachering en executive search.
Solvès
Werving & Selectie voor IT-professionals
Brunssum, Limburg
Solvès verbindt technische bedrijven in Zuid-Nederland met IT-professionals via gerichte Werving & Selectie en Executive Search met internationale bereik.
Het PersoneelsHuys
Werving & Selectie voor MKB en middelgrote organisaties
Amersfoort, Utrecht
Het PersoneelsHuys biedt werkgevers in de regio Utrecht efficiënte werving en selectie met financieel risico voor het bureau.
Roel Kiers
Executive Search voor IT en management
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Executive Search voor middelgrote bedrijven en ondernemers die toptalent willen aantrekken met focus op natuurlijke teamfit.
Spaik Recruitment
Werving & Selectie voor Zuid-Holland
Stellendam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Spaik Recruitment plaatst de juiste kandidaten op de juiste plek door grondige matching en transparante communicatie.
PS Dát werkt
Werving, selectie en bemiddeling voor inclusieve arbeidsparticipatie
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers
PS Dát werkt! helpt werkgevers kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt succesvol in te passen via begeleiding, coaching en maatwerk.
Spinners Bankprofessionals
Detachering en werving in financiële dienstverlening
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Spinners Bankprofessionals verbindt middelgrote financiële instellingen, verzekeraars en woningcorporaties met geschikt talent door detachering en werving & selectie.
Tecforce
Technische detachering en werving voor industrie
Assen, Drenthe·21-50 medewerkers
Tecforce levert gecertificeerde technische professionals voor detachering en vaste plaatsingen in industrie, offshore en onshore sectoren.
Top Groep
Detachering voor gespecialiseerde vaklieden
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2025
Gespecialiseerde vaklieden voor bouw, restauratie en onderhoud via detachering met focus op vakmanschap en werknemersontwikkeling.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.