Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Automotive Recruitment
Werving & selectie automotive professionals
Linschoten, Utrecht
Gespecialiseerde werving en selectie voor automotive professionals met snelle matching en persoonlijke aandacht.
Bouwet
Werving & selectie voor technische vakmensen
Zutphen, Gelderland·Sinds 2004
Bouwet bemiddelt gespecialiseerde vakmensen in technische sectoren via innovatieve wervingsmethoden en een breed netwerk.
Klaar voor Morgen
Toekomstgericht recruitment voor Noord-Nederland
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Klaar voor Morgen verbindt organisaties in Noord-Nederland met kandidaten die passen bij bedrijfscultuur en toekomstvisie.
RnB Consultancy
Kwaliteit in recruitment voor Life Sciences
Maarssen, Utrecht·1 medewerker
Gespecialiseerde recruitment voor Life Sciences en High End Engineering met nadruk op kwaliteit en betrokken samenwerking.
InterUM
Detachering voor onderwijs
Maastricht, Limburg·Sinds 1998
InterUM verzorgt detachering voor opdrachtgevers in Maastricht en Limburg, met focus op efficiënte personeelsbemiddeling.
WIL Groep
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
WIL Groep helpt middelgrote bouw- en techniekbedrijven snel gekwalificeerd personeel vinden door gerichte matching en leerwerktrajecten.
IS&P
Technische detachering voor MKB-bedrijven
Deventer, Overijssel
Flexibele technische personeelsoplossingen met werk- en inkomenszekerheid voor MKB in Techniek, Logistiek en Industrie.
Hello Developers World
Werving & Selectie voor IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·1 medewerker·Sinds 2019
Gespecialiseerde IT-recruitment met korte lijnen en persoonlijke matching voor tech-bedrijven in Nederland.
U-Boss Flex Services
Werving & Selectie voor Finance, Logistiek en Administratie
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Regionale Werving & Selectie voor MKB-bedrijven in Finance, Logistiek en Administratie met meer dan 30 jaar marktkennis.
Real Estate Recruiters
Werving van vastgoedprofessionals
Hoofddorp, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Real Estate Recruiters verbindt vastgoedprofessionals met werkgevers door diepgaande marktkennis en betrokken samenwerking.
The Headhunter Group
Executive Search voor Finance & Investment Management
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
The Headhunter Group brengt toptalent en ambitieuze organisaties samen in Finance & Investment Management door tech-gedreven matching en diepgaande sectorkennis.
Smile Jobs
Werving & Selectie met persoonlijke aandacht
Amsterdam, Noord-Holland
Smile Jobs verbindt middelgrote bedrijven in diverse branches met geschikt personeel via flexibele Werving & Selectie en persoonlijke aandacht.
L&O
Werving & Selectie voor MKB
Enschede, Overijssel
L&O ondersteunt MKB en middelgrote organisaties met Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau via een resultaatgericht proces en uitgebreid netwerk.
De Nationale Zorg
Interim & Freelance Bemiddeling in de zorg
Utrecht, Utrecht
De Nationale Zorg brengt zorgorganisaties in contact met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals via zorgvuldige screening en korte communicatielijnen.
Wesselo
Executive Search voor publieke sector
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Wesselo levert Executive Search voor topfuncties in publieke sector organisaties, met diepgaande kennis van complexe bestuurlijke contexten.
Flying Monkey
Interim & Freelance Bemiddeling Horeca
Eindhoven, Noord-Brabant
Flying Monkey bemiddelt flexibel horecapersoneel in Noord-Brabant met directe beschikbaarheid en wekelijkse uitbetaling voor werkgevers.
WR.nl
Werving & Selectie voor Finance, Techniek en ICT
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 1989
WR.nl matcht professionals met expertise in finance, techniek en ICT efficiënt met werkgevers op basis van no cure, no pay.
Circle Hospitality
Werving & Selectie voor horeca en evenementen
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Circle Hospitality ondersteunt kleinschalige horeca- en cateringbedrijven met flexibele personeelsvoorziening en directe betaling na shifts.
Time4Focus
Werving & Selectie voor techniek en bouw
Buitenpost, Friesland
Time4Focus vervult personeelsbehoefte voor techniek-, bouw- en transportbedrijven in Friesland en Groningen met flexibele en snelle oplossingen.
Profession
HR-recruitment via Werving & Selectie en Executive Search
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Gespecialiseerde HR-recruiter die werkgevers en HR-professionals al 28 jaar vakkundig matcht op basis van diepgaand begrip van beide partijen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.