Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
StaffingNow
Interim & Freelance Bemiddeling IT professionals
Rijswijk, Zuid-Holland
StaffingNow verbindt IT-bedrijven in de Benelux met interim professionals via zorgvuldige matching en volledige contractafhandeling.
ProStruct
Werving & Selectie voor technische sectoren
Hoogeveen, Drenthe·6-20 medewerkers·Sinds 2012
ProStruct specialiseert zich in werving en selectie van technische professionals voor bouw, infrastructuur en energie, met focus op duurzame matches.
Contract Bouwservice
Werving & selectie voor bouw en techniek
Stadskanaal, Groningen·6-20 medewerkers
Contract Bouwservice voorziet bouw- en technische bedrijven van gekwalificeerde vakmensen met minimale administratieve last en betrouwbare matching.
GrowWork
Detachering van zorgprofessionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
GrowWork verbindt zorgorganisaties met flexibele, inzetbare zorgprofessionals via detachering, gericht op wijkverpleging en gespecialiseerde zorgfuncties.
Vesta Personeelsdiensten
Werving & Selectie voor technische professionals
Blaricum, Noord-Holland
Vesta Personeelsdiensten verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde professionals door gericht selectieproces en intensieve begeleiding.
TOPS
Werving & Selectie voor buitenwerk
Steenbergen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
TOPS specialiseert zich in bemiddeling van vakmensen in buitenwerk voor mkb-bedrijven in groen, bouw, infra en agri.
Solvès
Werving & Selectie voor IT-professionals
Brunssum, Limburg
Solvès verbindt technische bedrijven in Zuid-Nederland met IT-professionals via gerichte Werving & Selectie en Executive Search met internationale bereik.
A.L.P. Flex
Werving & Selectie voor Transport & Logistiek
Weesp, Noord-Holland
A.L.P. Flex specialiseert zich in snelle en betaalbare werving en selectie voor Transport & Logistiek, gericht op MKB-bedrijven in Midden-Nederland.
Top Groep
Detachering voor gespecialiseerde vaklieden
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2025
Gespecialiseerde vaklieden voor bouw, restauratie en onderhoud via detachering met focus op vakmanschap en werknemersontwikkeling.
Sterk in Bedrijf
Recruitment en Teamontwikkeling voor MKB
Denekamp, Overijssel·6-20 medewerkers
Sterk in Bedrijf helpt MKB-organisaties groeien met de juiste mensen en gedragsanalyse, zonder opsmuk.
Board Refreshment
Executive Search voor impactvolle besturen
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search voor diverse en weerbare Raden van Commissarissen en Toezicht in de publieke sector en non-profit.
Onderwijs Dynamiek
Werving & Selectie voor onderwijsprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland
Onderwijs Dynamiek verbindt onderwijsinstellingen met gekwalificeerde professionals door efficiënte matching van leraren, docenten en onderwijsassistenten.
KBS Bouw
Bemiddeling voor bouwvakken Nederland
Vaassen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
KBS Bouw plaatst de juiste bouwvakman op het juiste project. Sinds 2015 specialisatie in bemiddeling van zzp'ers en uitzendkrachten voor bouwbedrijven.
Smelt Human Capital
HR-partner in Life Sciences & Health
Baarn, Utrecht
Smelt Human Capital specialiseert zich sinds 1990 in gespecialiseerde Werving & Selectie voor de life sciences sector met diepgaande branche-expertise.
E.M.Y. Zorg Plus
Detachering en interim bemiddeling in zorg
Rotterdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
E.M.Y. Zorg Plus verbindt betrouwbare ZZP-professionals met zorgorganisaties en onderwijsinstellingen in Rotterdam en omgeving.
Logisch
Werving & Selectie logistiek en supply chain
Sneek, Friesland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor logistiek, supply chain en operations op HBO/WO-niveau met resultaatgerichte werkwijze.
Salaris Xpert
Detachering en salarisoplossingen voor MKB
Heerenveen, Friesland
Specialist in detachering voor MKB-organisaties die flexibele personeelsoplossingen zoeken zonder extra administratieve lasten.
DSN Personeel
Werving & Selectie voor technische sectoren
Nijehaske, Friesland
Efficiënte matching van gekwalificeerd personeel in Techniek, Bouw en Groenvoorziening voor werkgevers in Friesland.
Good Company
Werving & Selectie voor innovatieve bedrijven
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
Good Company maakt duurzame connecties tussen werkgevers en kandidaten door technologie te combineren met gezond verstand en intuïtie.
Detamo
Werving & Selectie voor technische vakmensen
Alkmaar, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2000
Detamo levert gespecialiseerde vakmensen voor technische sectoren met 25 jaar ervaring in bouw, installatietechniek, elektrotechniek en ICT.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.