Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Rotterdams Detacherings Bedrijf
Detachering steigerbouwers industrie en bouw
Rotterdam, Zuid-Holland
Gecertificeerde steigerbouwers voor veilig werk op hoogte in industrie, petrochemie en scheepsbouw.
ISA GROUP
Executive Search & Werving voor Finance en HR
Apeldoorn, Gelderland
Duurzame wervingsoplossingen voor middelgrote tot grote organisaties met complexe financiële en HR-vraagstukken, gericht op kwaliteit en waarde.
Vesten Engineering
Detachering en interim-bemiddeling voor technische professionals
Deventer, Overijssel
Vesten Engineering verbindt gekwalificeerde technische professionals met opdrachtgevers via detachering en interim-bemiddeling, met focus op engineers en vakmensen in Techniek en Bouw.
Indooruitstroom
Detachering en werving voor overheid en zorg
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2014
Indooruitstroom ondersteunt werkgevers met duurzame inzetbaarheid via detachering, interim bemiddeling en werving & selectie met 90% plaatsingsucces.
Work and Joy
Interim & Freelance Bemiddeling voor Sales, Marketing en Retail
Kaatsheuvel, Noord-Brabant·251-500 medewerkers·Sinds 2018
Work and Joy verbindt werkgevers met flexibele professionals voor promotie- en marketingprojecten bij A-merken.
People4You Recruitment
Detachering & Werving voor Zuid-Holland
Honselersdijk, Zuid-Holland
People4You Recruitment vindt de juiste match tussen werknemer en werkgever via intensieve begeleiding en breed netwerk in regio Den Haag.
Smart Connections
Werving & Selectie voor Sales, Marketing & Creatie
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers
Smart Connections ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie en Recruitment Marketing, gericht op organisaties die klantbeleving centraal stellen.
Sennasearch
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Werving & Selectie zonder omwegen, met directe betrokkenheid en focus op resultaat voor bedrijven die geen standaardoplossing willen.
Fresh People
Werving & Selectie voor online marketing
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Fresh People verbindt online marketing professionals met werkgevers via gerichte werving, actieve networking en no-cure-no-pay garanties.
Teach-In
Interim & Freelance Bemiddeling Onderwijs
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
Teach-In brengt gekwalificeerde interim docenten en zij-instromers samen met onderwijsinstellingen die behoefte hebben aan betrouwbaar personeel.
MVPeople
Executive Search voor IT en cybersecurity
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
MVPeople levert beter en sneller toegang tot niche IT- en cybersecurity talent dan generieke concurrenten door proactieve marktmapping en een ambassadeur-referraalprogramma.
Thema Group
Werving & Selectie in Life Sciences
Oss, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1989
Thema Group matcht gekwalificeerde kandidaten met Life Sciences-bedrijven op basis van vaardigheden én persoonlijkheid, ondersteund door 36 jaar sectorervaring.
Capital Spring
Werving & Selectie in Finance
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers
Capital Spring maakt duurzame matches in finance door kandidaten en werkgevers gericht aan elkaar te koppelen op basis van vaardigheden en groei.
SEM Personeelsdiensten
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Wormerveer, Noord-Holland·2-5 medewerkers
SEM Personeelsdiensten levert snelle personeelsoplossingen voor technische MKB-bedrijven in bouw en installatie zonder bureaucratische omwegen.
Visiar HealthCare
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Visiar HealthCare verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde zorgprofessionals en IT-specialisten die systemen efficiënter maken.
AMT Werkt
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Leuth, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2017
AMT Werkt verbindt talent met werkgevers in Gelderland. Sinds 2017 specialiseren zij zich in Werving & Selectie en uitzendwerk voor groeiende MKB-bedrijven.
Adhoc Zorgt
Werving, Detachering en Uitzendbureau voor zorg en onderwijs
Arnhem, Gelderland·1000+ medewerkers
Adhoc Zorgt verbindt zorgorganisaties en onderwijsinstellingen snel met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Astorium
Detachering en werving IT, Finance, HRM
Rijswijk, Zuid-Holland
Astorium verbindt professionals en organisaties in IT, Finance en HRM door combinatie van data-driven selectie en recruitment expertise.
Varow
Werving & Selectie voor IT & Engineering
Eindhoven, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Varow verbindt IT & Engineering professionals met organisaties via een gestructureerd selectieproces dat op kwaliteit en duurzaamheid inzet.
MediVeld
Werving, interim en detachering voor zorg.
Soest, Utrecht
MediVeld verbindt zorgorganisaties in VVT, ziekenhuizen en gehandicaptenzorg met gekwalificeerde zorgprofessionals op alle niveaus.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.