Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Welding Jobs Netherlands
Werving & Selectie voor lassers
Mill, Noord-Brabant
Welding Jobs Netherlands verbindt lassers met technische werkgevers via gerichte werving en selectie in heel Nederland.
KGU Recruitment
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1969
KGU ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau op mbo-, hbo- en wo-niveau sinds 1969.
Tulpiaan
Werving & Selectie voor klantgerichte professionals
Apeldoorn, Gelderland
Effectieve matching van klantgerichte professionals met minimale risico's voor opdrachtgevers door transparante tarieven en proeftijdgarantie.
Brummans HR Services
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Roermond, Limburg
Brummans HR Services ondersteunt werkgevers met flexibele recruitment oplossingen en duurzame kandidaatmatches in regio Maastricht.
IV experts
Werving & Selectie informatiemanagement
Veenendaal, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2010
IV experts verbindt maatschappelijke organisaties met informatiemanagement professionals op vast en tijdelijk basis.
Miles HR
Interim & Freelance HR-professionals
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Miles HR plaatst HR-professionals voor capaciteitsvraagstukken en projecten, met nadruk op nieuwe generatie talenten die organisaties toekomstbestendig maken.
Reijn
Meesters in HRM en interim management
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Reijn biedt recruitment expertise voor publieke sector organisaties met focus op kwaliteit en vakkundigheid in overheid, onderwijs en zorg.
Flo Zorgprofessionals
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorgorganisaties
Almkerk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Snelle en persoonlijke bemiddeling van zorgprofessionals tegen het personeelstekort in Nederland.
JS Consultancy
Werving & Selectie voor publieke sector
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
JS Consultancy ondersteunt publieke organisaties met Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling voor complexe maatschappelijke vraagstukken.
Bouwet
Werving & selectie voor technische vakmensen
Zutphen, Gelderland·Sinds 2004
Bouwet bemiddelt gespecialiseerde vakmensen in technische sectoren via innovatieve wervingsmethoden en een breed netwerk.
Force9
Werving & Selectie voor ondernemende organisaties
Leiden, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Force9 verbindt organisatievisie aan praktijk door strategische werving en selectie, zodat werkgevers betere kandidaten aantrekken en minder verloop ervaren.
Smelt Human Capital
HR-partner in Life Sciences & Health
Baarn, Utrecht
Smelt Human Capital specialiseert zich sinds 1990 in gespecialiseerde Werving & Selectie voor de life sciences sector met diepgaande branche-expertise.
Medi Interim Amsterdam
Werving & Selectie voor de zorg
Amsterdam, Noord-Holland
Medi Interim verbindt zorgprofessionals met zorgorganisaties door gerichte werving, flexibele detachering en interim-bemiddeling op maat.
BeljonWesterterp
Werving op topniveau in zorg en onderwijs
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers
Gespecialiseerde werving voor management-, directie- en bestuursniveau in profit en non-profit organisaties met meer dan 30 jaar bewezen resultaat.
QHSE Professionals
Werving & Selectie QHSE-professionals
Pijnacker, Zuid-Holland
Efficiënte bemiddeling van QHSE-specialisten voor industriële bedrijven, van MKB tot multinational.
McKey Services
Werving & Selectie voor vakspecialisten
Nijmegen, Gelderland
McKey Services verbindt vakspecialisten en ondernemingen door diepgaand begrip van kandidaat en organisatie, ondersteund door kristalheldere communicatie.
Brigida's
Detachering en freelance bemiddeling horeca
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers
Brigida's vult keukenbezetting in voor restaurants en hotels met Chef Koks, Sous Chefs en zelfstandige koks – snel en betrouwbaar.
U-Boss Flex Services
Werving & Selectie voor Finance, Logistiek en Administratie
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Regionale Werving & Selectie voor MKB-bedrijven in Finance, Logistiek en Administratie met meer dan 30 jaar marktkennis.
WR.nl
Werving & Selectie voor Finance, Techniek en ICT
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 1989
WR.nl matcht professionals met expertise in finance, techniek en ICT efficiënt met werkgevers op basis van no cure, no pay.
Empower Recruitment
Werving & Selectie voor financieel talent
Naaldwijk, Zuid-Holland
Empower Recruitment verbindt financiële professionals met middelgrote organisaties via gerichte Werving & Selectie en interim bemiddeling in regio Den Haag.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.