Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
VacatureVizier
Werving & Selectie voor technische sectoren
Uitgeest, Noord-Holland
Snelle, persoonlijke matching van technisch talent voor regionale bedrijven. Geen risico: betaal alleen bij succesvolle plaatsing.
Odgers
Executive Search voor leiderschapsteams
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Odgers ondersteunt werkgevers met strategische executive search en werving, gericht op het bouwen van sterke leiderschapsteams op C-level en senior management.
Customs People
Werving & Selectie voor Customs en Supply Chain
Gorinchem, Zuid-Holland
Gespecialiseerde werving en selectie voor Customs, Trade & Compliance en Supply Chain professionals met diepgaande branchekennis.
Let's Go Verkeer
Detachering en uitzendbureau voor infra
Haarlem, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Let's Go Verkeer verbindt werkgevers in infra en bouw met gecertificeerde vakmensen via detachering en uitzendbureau – snel, flexibel en volgens de hoogste veiligheidsnormen.
JobOn
Recruitment marketing voor talentontwikkeling
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2013
JobOn ondersteunt non-profit organisaties en sociale werkgevers met recruitment marketing om talent aan te trekken en arbeidsparticipatie te vergroten.
Hesselink
Werving & Selectie en uitzendbureau
Ootmarsum, Overijssel·2-5 medewerkers
Hesselink verbindt middelgrote bedrijven met geschikt personeel in diverse sectoren via Werving & Selectie en uitzendbureau.
UWD
Interim & Freelance Bemiddeling zonder risico
Groningen, Groningen
UWD bemiddelt flexibele arbeidskrachten en ZZP'ers zonder werkgeversrisico's. Volledige payroll en juridische compliance in Groningen.
YES Groep
Werving & Selectie voor logistiek en juridisch
De Lier, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
YES Groep vindt de juiste kandidaten voor vaste en tijdelijke posities in logistiek, juridisch en publieke sector op basis van no cure, no pay.
Confair
Werving & selectie voor luchtvaart
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Confair verbindt luchtvaartorganisaties met gekwalificeerde professionals via actief netwerken en grondige voorselectie in Europa en het Midden-Oosten.
TriFinance
Werving & Selectie Finance & Accounting
Amsterdam, Noord-Holland
TriFinance plaatst financiële professionals die organisaties helpen te transformeren en te groeien via gerichte Werving & Selectie.
Brummans HR Services
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Roermond, Limburg
Brummans HR Services ondersteunt werkgevers met flexibele recruitment oplossingen en duurzame kandidaatmatches in regio Maastricht.
Bouwnetwerk Noord
Interim & Freelance Bemiddeling voor Bouw
Elim, Drenthe·101-250 medewerkers
Snelle en vakkundige invulling van gespecialiseerde bouw- en infrastructuurvacatures via interim- en freelancebemiddeling.
Zomerwerk
Interim & Freelance Bemiddeling voor horeca en toerisme
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Zomerwerk verbindt vakantie- en recreatiebedrijven met seizoensmedewerkers die werk en avontuur combineren.
Reijn
Meesters in HRM en interim management
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Reijn biedt recruitment expertise voor publieke sector organisaties met focus op kwaliteit en vakkundigheid in overheid, onderwijs en zorg.
Geste Bouw
Zelfstandige vakmensen voor bouwprojecten
Heino, Overijssel
Geste Bouw verbindt bouwbedrijven met gekwalificeerde zelfstandige vakmensen zonder administratieve last dankzij volledige juridische dekking.
Zorgleeuw
Detachering en uitzendbureau voor zorg
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Zorgleeuw bemiddelt gekwalificeerde zorgprofessionals die exact aansluiten bij de behoefte van zorgorganisaties.
LEV HR-Professionals
Detachering en Werving & Selectie
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
LEV HR-Professionals biedt Detachering en Werving & Selectie voor bedrijven die snel en betrouwbaar geschikt personeel nodig hebben.
DeHotelreceptionisten
Receptie- en hotelpersoneel voor hotels
Soest, Utrecht
DeHotelreceptionisten ontzorgt hotels door snel beschikbaar, gekwalificeerd receptie- en hotelpersoneel in te leveren met 100% bezettingsgarantie.
Docenthuren.nl
Docenten & onderwijsinstellingen snel verbonden
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Docenthuren.nl verbindt onderwijsinstellingen met flexibele docenten via een groot netwerk, snelle matching en transparante samenwerking.
Mens&tech
Engineering talent voor technische bedrijven
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Mens&tech verbindt technische specialisten met bedrijven in machinebouw, procesindustrie en installatietechniek via Werving & Selectie en Detachering.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.