Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
YellowRock
Detachering & Werving voor Finance Experts
Rotterdam, Zuid-Holland
YellowRock verbindt slimme, ambitieuze finance professionals met toekomstbestendige organisaties via detachering en werving & selectie.
Bureau Streefkerk
Werving & Selectie voor lokale organisaties
Ermelo, Gelderland·2-5 medewerkers
Bureau Streefkerk brengt werkgevers en kandidaten samen via gerichte Werving & Selectie in de regio Apeldoorn.
The Impact Group
Werving & Selectie voor IT-professionals
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
The Impact Group plaatst IT-professionals via gerichte Werving & Selectie, Detachering en Executive Search met focus op kwaliteit en resultaat.
We Are Flex
Flexibel hospitality-personeel voor hotels en restaurants
Groningen, Groningen
We Are Flex levert flexibel en gekwalificeerd hospitality-personeel voor hotels en restaurants in Amsterdam en omgeving.
Zeker
Interim & Freelance Bemiddeling voor publieke sector
Groningen, Groningen
Zeker ondersteunt publieke sector organisaties met interim- en freelanceprofessionals die direct impact maken in gemeenten, provincies en samenwerkingsverbanden.
Templeton
Tech talent acquisition voor globale ondernemingen
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 1996
Gespecialiseerde tech-recruitment voor mondiale ondernemingen met 28 jaar ervaring en 8 internationale kantoren.
TimMij
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw en Reiniging
Arnhem, Gelderland·101-250 medewerkers·Sinds 1985
Snelle, vakgerichte bemiddeling van gespecialiseerde professionals in Bouw en Industriële reiniging met 40 jaar marktervaring.
Volt
Detachering technisch uitvoerend personeel
Wateringen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Volt verbindt technische bedrijven met ervaren uitvoerend personeel via detachering en freelance bemiddeling, ondersteund door meer dan 25 jaar sectorkennis.
Vize
Werving & Selectie finance-professionals
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Vize verbindt MKB en middelgrote ondernemingen in Oost-Nederland met gedreven finance-professionals via gerichte werving en selectie.
FairCare
Werving & Selectie voor zorg en onderwijs
Arnhem, Gelderland
Snelle, zorgvuldige werving van gespecialiseerde professionals in zorg, onderwijs en kinderopvang voor organisaties in Gelderland.
Giant Leap Recruitment
Recruitment voor Finance, IT en Marketing
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
Giant Leap Recruitment verbindt scale-ups in Finance, IT en Marketing met passend talent via één contactpersoon en doeltreffend recruitmentproces.
Green Resource Group
Werving & Selectie agribusiness en food
Emmeloord, Flevoland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde werving en selectie voor agribusiness en foodsector met jarenlange sectorkennis en landelijk netwerk.
UBrands
Werving & Selectie voor supply chain professionals
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
UBrands ondersteunt werkgevers in supply chain en logistiek met Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling gebaseerd op praktijkkennis en maximale betrokkenheid.
Please HR Professionals
Werving & Selectie voor HR-professionals
Helmond, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Please HR Professionals ondersteunt organisaties bij het vinden van geschikt HR-talent via gerichte Werving & Selectie.
Confianza Select
Werving & Selectie voor vakmannen
Hardinxveld-Giessendam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Confianza Select verbindt MKB-bedrijven in bouw en interieur met geschikt vakpersoneel door vertrouwen en vakmanschap centraal te stellen.
24People
Werving & Selectie voor gespecialiseerde sectoren
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Branchespecialisten die retail, automotive en techniekbedrijven verbinden met geschikt talent via doelgerichte werving en interim bemiddeling.
Recruitment Campus
Werving & Selectie voor Logistiek, Finance en IT
Tegelen, Limburg·6-20 medewerkers
Recruitment Campus verbindt werkgevers in Limburg en Noord-Brabant met geschikt personeel via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling met sectorspecialisten.
Dentalprofs
Werving & Selectie voor tandheelkundig personeel
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Dentalprofs brengt tandheelkundige praktijken samen met gekwalificeerd personeel via doelgerichte werving en selectie.
Ctalents
Detachering van sensorisch talent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2013
Duurzame plaatsing van sensorisch talent in inclusieve organisaties via detachering en werving met 90% succesvolle retentie na één jaar.
LinkedPerfect
Werving & Selectie Finance Professionals
Rotterdam, Zuid-Holland
LinkedPerfect maakt snelle, gerichte matches tussen finance professionals en organisaties in Rotterdam en Gelderland met een lean & mean aanpak.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.