Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Global Auditors
Werving & Selectie audit en advisory professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Gespecialiseerde Werving & Selectie en Executive Search voor audit en advisory professionals met uitgebreid voorgescreend netwerk.
Novisource
Interim consultants voor digitale transformatie
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2001
Novisource verbindt organisaties in bancaire sector, retail en non-profit met interim consultants voor verandermanagement en digitale transformatie.
Jewebco
Executive Search en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Jewebco vindt technische specialisten en management voor ondernemingen in gespecialiseerde industrieën via actieve Executive Search en gerichte Werving & Selectie.
ROK Groep
Werving & Selectie voor zorg, techniek en office
Emmeloord, Flevoland·51-100 medewerkers
ROK Groep helpt werkgevers de arbeidsmarktmismatch op te lossen door talent in zorg, techniek en office te verbinden met betekenisvolle banen.
Quality LinQ
Werving & Selectie technisch personeel
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van technisch personeel in NDO, Inspectie, QA/QC en Engineering voor industrie en maritiem.
Jansen & De Wit
Detachering en uitzendbureau voor Noord- en Oost-Nederland
Erica, Drenthe·21-50 medewerkers
Jansen & De Wit biedt complete personeelsoplossingen voor mkb-bedrijven in schoonmaak, logistiek en technische sectoren met 25 jaar bewezen expertise.
Team 1001
Interim & Freelance Bemiddeling Onderwijs
Den Haag, Zuid-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2012
Flexibele onderwijsprofessionals snel beschikbaar met specialisatie in onderwijs en 24/7 bereikbaarheid voor Nederlandse scholen.
vroeg
Detachering en interim bemiddeling voor technische sectoren
Zeist, Utrecht
Snelle en persoonlijke kandidaat-matching voor detachering en freelance bemiddeling in technische en creatieve sectoren.
Pure Assistants
Werving & Selectie voor Assistants
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Pure Assistants maakt duurzame matches op basis van persoonlijkheid en teamdynamiek, niet alleen op papier – matches die blijven.
RECROOT
Recruitment Marketing en RPO voor MKB-bedrijven
Bunschoten-Spakenburg, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2019
RECROOT maakt bedrijven zichtbaar en aantrekkelijk op de arbeidsmarkt zodat ze talent aantrekken zonder dure intermediairs.
Next Force
Salesforce recruitment specialists voor Nederland
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Next Force verbindt technologische bedrijven met Salesforce professionals via gerichte Werving & Selectie en flexibele interimoplossingen.
ELRO.work
Werving & Selectie voor technische profielen
Groningen, Groningen
ELRO.work specialiseert zich in efficiënte matching van technische professionals met bedrijfsspecifieke behoeften in Noord- en Midden-Nederland.
ExcellentFlex
Detachering en werving voor onderwijs, kinderopvang en zorg
Den Haag, Zuid-Holland
ExcellentFlex verbindt onderwijsinstellingen, kinderopvangorganisaties en zorgcentra snel met geschikt personeel via detachering, werving en flexpool diensten.
TailorMinds
Maatwerk recruitment voor technische professionals
Zoetermeer, Zuid-Holland
Specialistische recruitment in technisch complexe sectoren met focus op kwaliteit en internationale talentwerving.
Femi Works
ZZP-intermediair in bouw en techniek
Breda, Noord-Brabant·251-500 medewerkers·Sinds 2021
Efficiënte matching van technische ZZP'ers en interim-professionals met gespecialiseerde projecten in bouw, installatie- en elektrotechniek.
Galjema Bemiddeling
Detachering en werving voor technische professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Galjema Bemiddeling verbindt technische professionals en office support met bedrijven in Zuid-Holland op basis van karakter en toekomstvisie.
Valuez
Werving & Selectie voor Sales en Marketing
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
Specialistische recruitment voor Sales- en Marketingprofessionals in nichesectoren met 30+ jaar marktervaring.
WVI Professionals
Werving & Selectie voor gekwalificeerde professionals
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Gekwalificeerde professionals via diverse en inclusieve matching met minimaal risico voor middelgrote bedrijven in IT, Finance en Techniek.
Zeeuwse Vakkracht
Werving & Selectie voor technische vakkrachten
Kapelle, Zeeland·2-5 medewerkers
Zeeuwse Vakkracht selecteert vakkrachten voor bouw, infrastructuur en technische bedrijven met intermediairs die zelf de werkvloer kennen.
RoyTech
Detachering en werving voor specialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
RoyTech bemiddelt specialisten in IT, techniek en finance tussen werkgevers en professionals, gericht op duurzame matches en groei.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.